Kailangan mo ng Sample na Patakaran sa Tungkulin ng Jury para sa Trabaho?

Ang tungkulin ng hurado at oras ng pagbabayad ay isang empleyado na nagbigay ng benepisyo ng empleyado, kahit na ang oras at bayad ay ipinag-uutos ng batas. Kung paano pinangangasiwaan ng pinagtatrabahuhan ang tungkulin ng hurado ay isang desisyon ng employer maliban kung ipinag-utos ng pamahalaan ng estado o Federal ang mga legal na pangangailangan.

Kapag isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang isang patakaran sa tungkulin ng hurado, ang mga pangunahing patakaran sa tanong na dapat nilang sagutin ay ang mga ito.

• Kung paano dapat idokumento ng empleyado ang tungkulin ng hurado para sa employer.
• Kapag ang empleyado ay dapat mag-ulat ng mga patawag sa tungkulin ng hurado.
• Paano dapat hawakan ng empleyado ang mga bahagyang araw sa hukuman.
• Magkano ang bayad na bakasyon upang payagan ang empleyado para sa tungkulin ng hurado.
• Kung paano magbigay ng hindi bayad na bakasyon na umaabot sa kabila ng bayad na bakasyon.
• Paano makitungo sa pagbabayad ng tungkulin ng hurado na ibinigay ng korte.
• Paano matiyak na ang isang empleyado ay hindi nakakaranas ng mga negatibong kahihinatnan para sa paghahatid ng legal na kinakailangang tungkulin ng hurado.

Ang iyong Patakaran sa Tungkulin ng Tagahatol

Epektibong Petsa:

Pangunahing Patakaran:

Kinikilala ng iyong Kompanya na ang tungkulin ng hurado ay isang responsibilidad ng mga empleyado. Dapat kang magbigay ng isang kopya ng mga tawag sa tungkulin ng hurado sa Human Resources at ang iyong tagapamahala sa loob ng isang araw ng pagtanggap ng mga tawag.

Paminsan-minsan, ang mga tawag sa tungkulin ng hurado ay magaganap sa isang panahon ng taon kung kailan ang empleyado o ang employer ay maaaring makaranas ng isang makabuluhang epekto sa mga customer o kawani mula sa pagkawala ng empleyado sa tungkulin ng hurado. Sa mga pagkakataong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring sumulat ng isang sulat sa korte na humihiling ng pagpapaliban ng tungkulin ng hurado ng empleyado.

Ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay ng bayad na bakasyon kung ang isang empleyado ay dapat maglingkod sa isang hurado. Bibigyan ka ng iyong normal na suweldo o oras-oras na kabayaran habang ikaw ay nasa tungkulin ng hurado para sa hanggang 15 araw sa isang taon ng kalendaryo. Walang mga overtime na pagbabayad, kung ikaw ay karapat-dapat para sa overtime pay, ay ginawa sa oras na maglingkod ka sa isang lupong tagahatol.

Sa katapusan ng 15 araw, maaari mong gamitin ang iyong naipon na bayad na oras (PTO) kung nais mong patuloy na mabayaran habang nasa tungkulin ng hurado. Maaari mo ring kunin ang karagdagang oras ng tungkulin ng hurado bilang isang walang bayad na leave of absence.

Sa anumang kaso ay maaapektuhan ang iyong trabaho kung magsagawa ka ng tungkulin ng hurado. Hindi mo ay harassed, threatened, o cajoled sa pagkuha ng tungkulin ng hurado at ang iyong parehong trabaho ay magagamit sa iyong pagbabalik.

Kung nag-uulat ka para sa tungkulin ng hurado at na-dismiss, inaasahang mag-ulat ka para sa trabaho para sa natitira sa bawat araw kung saan ito ay nangyayari. Kung sinabi sa iyo na hindi mo kailangang mag-ulat sa korte sa anumang araw ng iyong tungkulin ng hurado, kinakailangang pumunta ka sa trabaho.

Bukod pa rito, inaasahang mag-sign sa iyong employer ang anumang paycheck na iyong natanggap mula sa mga korte para sa unang 15 araw na paglilingkuran mo sa isang hurado, upang mabawi ang katotohanang binabayaran ka ng iyong amo para sa mga araw na iyon. Kung naglilingkod ka sa isang lupong tagahatol para sa isang mas matagal na panahon, maaari mong panatilihin ang pay na ibinigay ng korte pagkatapos ng 15 araw.

Kung kumuha ka ng walang bayad na leave of absence para sa karagdagang mga araw ng tungkulin ng hurado, ang iyong mga benepisyo tulad ng pangangalagang pangkalusugan, dental, pangitain, at kapansanan ay ipagpapatuloy at ang mga normal na pagbabayad na iyong ginawa ay aalisin mula sa iyong sahod sa iyong pagbabalik mula sa hindi nabayaran umalis.

Ang mga empleyado ay inaasahan na makikipagtulungan sa kanilang tagapangasiwa upang matiyak na ang paghahatid ng tungkulin ng hurado ay hindi nakakaapekto sa iyong mga kostumer at sa iyong mga katrabaho.