Kung Paano Ang Mga Milenyo sa Lugar ng Trabaho ay Iba't Ibang Mula sa Kanilang mga Magulang

Ang mga young adult ay, sa bawat henerasyon, nagbabago ng mga ahente ng mga pinaka-likido na bahagi ng lipunan - fashion, musika, entertainment, relasyon. Ang mga matatandang henerasyon ay lumalaban sa pagbabago ng mga nakababatang henerasyon na nagdadala dahil sila ay komportable sa itinatag at pamilyar, at kadalasan ay hindi sigurado kung paano isama ang bago sa lumang. Ang mga Millennials ay may ushered sa isang bagong paraan ng paggawa na transformed ang tradisyunal na 9-5 cubicle posisyon sa isang bagay na mas madaling ibagay at mobile, nag-iiwan ng maraming Baby Boomers - at kahit ilang mga Gen-X-ers - hindi sigurado kung paano nauugnay sa mga batang, makabagong mga tao na sumasali sa workforce.

Nakakaapekto sa Pagbabago ng Komunikasyon sa Trabaho

Ang bawat tao'y gumagamit ng email upang makipag-usap para sa parehong mga negosyo at personal na mga item. Ang mabisa, walang papel at mabilis na pagkilos na nag-aalok ng email ay isang malayong sigaw mula sa mga memo ng inter-opisina at mga makabagong messenger at kahit snail mail. Habang ang email ay pa rin ang nangungunang paraan ng komunikasyon para sa mga negosyo, marami ring gumagamit ng texting, pagmemensahe ng grupo, Facebook chat at higit pa upang makipag-ugnay sa mga katrabaho habang mas marami pa sa aming oras ang ginugol online. Ang mga millennial ay mga katutubong gumagamit ng lahat ng mga bagay na tech, kaya ito ay isang malinaw na pag-unlad na ang lugar ng trabaho ay aangkop sa kanila at sa kanilang mga mode ng komunikasyon.

Ang mga millennials ay hindi tumingin sa teknolohiya bilang dagdag. Inaasahan nilang magamit ito sa lahat ng aspeto ng kanilang buhay, kabilang sa tahanan, sa komunidad, at sa trabaho. Ang mga ito ay nagiging isang pangunahing consumer at ang mahahalagang customer sa trabaho. - Fortune.com

Demokratisasyon sa Lugar ng Trabaho

Tulad ng higit pa at higit pang Millennials ilunsad ang mga negosyo at mga kumpanya ng lead, ang buong pakiramdam at paggamit ng lugar ng trabaho ay nagbabago. Ang pakikipagtulungan at creative na pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ay hinihikayat, at ang tradisyunal na mga tanggapan at mga mesa ay pinapalitan para sa mga bukas na puwang, sobrang mahabang mga talahanayan, at mga upuan, laptops at telepono. Ang koponan kumpara sa indibidwal na konsepto ng pagtatrabaho ay lumikha ng pangangailangan para sa higit pang pag-access sa mga katrabaho kaysa sa nakasarang pinto o malalaking alok.

Hindi lamang ang paggamit ng espasyo ay ginagamit ng pagbabago, ngunit ang priyoridad ng kung aling lugar ay nag-aalok ay nagbabago, masyadong. Pinapayagan ang paggamit ng kakayahang umangkop, paghahanap ng mga paraan upang makapagdala ng natural na liwanag, na ginagawang komportable at kasiya-siya ang kapaligiran at kahit na nag-aalok ng libreng pagkain at akses sa gym ay nakapag-ambag sa mas malusog, mas malusog na lugar ng trabaho.

Sa lahat ng antas ng empleyado, mula sa mga assistant sa mga presidente at CEO na nagbabahagi ng isang workspace, lahat ay may pagkakataon na lumahok sa iba't ibang yugto ng pag-unlad ng ideya.

Gayunpaman, kahit na sa bukas na tanggapan ng opisina, mayroon pa ring pangangailangan para sa tahimik na espasyo, at maraming mga kumpanya ang naghahanap ng mga paraan upang matiyak na, kapag kinakailangan, nag-iisa ang oras ay madaling ayusin.

Restructuring Hours Office

Namin ang lahat ng malaman na ang lahat ay magagamit sa lahat ng oras, sa mga cell phone patuloy sa aming mga kamay at mga computer sa sa lahat ng oras ng araw at gabi. Ang tanong ay, ano ang mga oras ng opisina? Paano pinipihit ng Millennials ang oras ng trabaho mula sa oras?

Ang sagot ay, sa maraming mga kaso, sila ay hindi.

Ang mga millennials ay ginagamit sa multitasking at pagpapahinto at pagsisimula ng mga bagay sa patak ng isang sumbrero. Isang minuto maaari silang maging mahirap sa trabaho sa isang proyekto ng grupo, sa susunod na maaari silang kumuha ng bisikleta. Hindi nais ng mga millennials na magkaroon ng tagumpay ang kanilang sukat sa kung gaano karaming oras ang inilalagay nila sa opisina ngunit sa pamamagitan ng kung paano produktibo ang mga ito sa pangkalahatan. Kung saan maaaring tingnan ng kanilang mga magulang ang kanilang mga trabaho bilang isang bagay na kanilang ginagawa at ginagawa, ang mga Millennials ay madalas na nakikita ang kanilang mga trabaho kung sino sila at kung paano nila ginugugol ang kanilang oras. Ang ideya na magtrabaho lamang sa ilang oras ay hindi gaanong naiintindihan sa kanila dahil ginagamit nila ang pagkakaroon ng access sa lahat ng bagay sa kanilang buhay online sa lahat ng oras.

Maaaring tanungin ng mga magulang ng mga kabataan ang kanilang mga gawi at komitment sa trabaho sa kanilang mga karera kapag napanood nila ang mga ito na "slacking off" sa pamamagitan ng pagpunta sa opisina ng huli, madalas na araw (nababaluktot na oras) at nakikipag-usap sa isang mukhang hindi nakakasakit na paraan sa mga katrabaho at mga superyor sa pamamagitan ng text message o iba pang mga electronic mode ng komunikasyon - ngunit ang katotohanan ay ang kanilang mga lugar ng trabaho at mga gawi sa trabaho ay iba mula sa kung ano ang kaugalian na taon na ang nakakaraan. Ang pag-unawa sa mga pagkakaiba ay makakatulong sa mga magulang na maunawaan ang kalikasan ng karera ng kanilang mga kabataan sa kaunti pa.