Paano Kumuha ng Pampulitika sa Iba't Ibang mula sa Akin?

Ang kompensasyon para sa mga tagapangasiwa ng ehekutibo ay iba sa kompensasyon para sa ibang mga empleyado sa karamihan ng mga organisasyon. Ang kompensasyon ng kompensasyon ay sumasaklaw sa mga empleyado na kasama ang mga presidente ng kumpanya, mga punong ehekutibong opisyal (CEO), mga punong pampinansyal na opisyal (CFO), mga bise presidente, paminsan-minsan na direktor, at iba pang tagapangasiwa sa itaas na antas. Ang mga mataas na antas ng mga empleyado ay binabayaran ng ehekutibong kabayaran.

Iba-iba ang kompensasyon sa kompensasyon mula sa kabayaran para sa mas mababang antas ng mga empleyado. Ang suweldo at iba pang mga benepisyo ay na-negotiate at dokumentado sa isang customized na kontrata ng trabaho.

Ang kontrata ay bumubuo ng mga kabayaran, mga benepisyo, mga perquisite (perks), mga bonus sa pagganap, paghihiwalay at mga kasunduan sa pag-alis, at iba pang espesyal na mga tuntunin ng pagtatrabaho.

Kadalasang kinabibilangan ng executive compensation:

• base suweldo,
• mga bonus,
• mga insentibo tulad ng mga opsyon sa stock,
• garantiya sa proteksyon ng kita, o pagbabayad ng isang kabuuan, sa kaganapan ng isang pagbebenta, pampublikong pag-aalok ng stock, o iba pang kaganapan ng likido ng kumpanya na maaaring o hindi maaaring maging sa ilalim ng kontrol ng ehekutibo,
• isang garantisadong pakete sa pagpupuwesto sa pagkakataon ng pagwawakas ng trabaho para sa mga dahilan maliban sa dahilan,
• isang bonus ng pag-sign para sa darating na onboard,
• Ang mga benepisyo ng executive-only (din managerial-pinalawig) sa ilang mga kumpanya) tulad ng karagdagang bayad na bakasyon, karagdagang personal na oras, nababaluktot na iskedyul, kakayahang magtrabaho mula sa bahay, stock options, pagganap bonuses, pagbabahagi ng kita,, isang kumpanya na may-ari ng cell phone, credit card ng kumpanya, at

• perquisites (perks).

Ang kumbinasyon ng suweldo, insentibo, at bonus ay madalas na tinutukoy bilang Kabuuang Cash Compensation (TCC) para sa mga ehekutibo.

Negosasyon sa Mga Kompensasyon sa Pamamahala

Ang negosyong kompensasyon ay napagkasunduan sa pagitan ng potensyal na ehekutibo at ng employer. Ang non-executive compensation ay kadalasang katulad sa mga empleyado na gumagawa ng parehong trabaho sa loob ng isang karaniwang saklaw ng suweldo. Ang komprehensibong hanay ng mga benepisyo at perks ay kapareho o katulad din para sa mga empleyado na di-ehekutibo.

Gayunpaman, ang negosyong kompensasyon ay napagkasunduan. at sumang-ayon sa isang kontrata sa trabaho. Maaaring kabilang dito ang malaking pagkakaiba sa mga perks, benepisyo, at suweldo mula sa pamantayan ng organisasyon para sa iba pang mga empleyado ng organisasyon.

Maaaring saklaw ang executive na suweldo mula sa ilang daang libong dolyar hanggang sa mataas na milyon. Ang pakete ng kabayaran ay na-negotiate sa pagitan ng potensyal na ehekutibo at ng employer. Ang halaga ay nakasalalay sa mga kadahilanan tulad ng laki ng negosyo, ang pagiging kumplikado ng negosyo, at kung gaano kahirap ang mga kasanayan at karanasan ng ehekutibo ay nasa pamilihan.

Iba-iba ang Hindi Nanggagawang Kompensasyon

Sa non-executive compensation, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nag-aalok ng isang suweldo na nasa loob ng isang hanay ng mga panimulang suweldo. Ang tagapag-empleyo ay ayaw at / o hindi maaaring pahabain ang isang alok sa labas ng hanay na iyon dahil sa mga kadahilanan ng badyet at kakayahang kumita.

Nababahala ang mga tagapag-empleyo tungkol sa mga suweldo na mananatiling mapagkumpitensya sa merkado, ngunit nag-aalala rin sila na mayroon silang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga katulad na trabaho, sa magkatulad na antas ng samahan. gumawa ng mga katulad na halaga ng pera. O, alam nila na ang pagkakaiba ay makatwiran batay sa mga kasanayan, karanasan, at kontribusyon.

(Ang mga empleyado ay nakikipag-usap tungkol sa kabayaran, at ito ay legal para sa kanila na gawin ito. Huwag mong isipin ang iyong sarili sa pag-iisip na hindi sila.)

Ang mga pagkakaiba sa kompensasyon para sa mga tagapamahala, mga indibidwal na tagapag-ambag, at mga miyembro ng koponan ay pukawin ang matinding damdamin, nakakaapekto sa moralidad sa trabaho at pagganyak sa empleyado, at lantaran, nagiging sanhi ng maraming abala para sa employer. Walang sinuman ang gustong gugulin ang kanilang mga katanungan sa panahon tulad ng, "Bakit si John ay gumawa ng mas maraming pera kaysa sa akin?"

Tulad ng maaari mong isipin, sa negosyo, ang nababaluktot sa suweldo ng empleyado ay ang kayang bayaran ng organisasyon. Ang isang tao ay maaaring magtaltalan na ang ehekutibong kabayaran ay wala sa linya na ang mga kumpanya ay hindi kayang bayaran ang kanilang mga empleyado sa kalagitnaan ng antas ng sapat.

Subalit, kapag ang isang tagapag-empleyo ay nakakahanap ng empleyado ng executive level na maaaring patakbuhin ang lahat o bahagi ng negosyo at gawin itong kapaki-pakinabang, ang employer ay gustong bayaran.

Ang mas mababang antas, o nagsisimula sa mga empleyado na maaga sa kanilang mga karera, ay maaaring makita na ang kompensasyon ay hindi napapag-usapan. Ang employer ay may isang tiyak na bilang ng mga dolyar na nais niyang bayaran para sa maagang empleyado ng karera - at iyan ang gusto niyang mag-alok.

Dahil ang kumpetisyon para sa mga trabaho ay mabangis, ang tagapag-empleyo ay maaaring tumayo sa kanyang lupa. Alam ko na nagsisimula ang mga empleyado na may mga kinakailangang kasanayan makipag-ayos para sa $ 5,000 higit pa, ngunit bihira.

Ang Executive Offer Letter

Ang ehekutibong alok ng alok, sa kaibahan sa isang mas mababang antas ng empleyado na nag-aalok ng sulat, ay mas detalyado at naglalaman ng iba't ibang mga opsyon na karaniwang hindi magagamit sa iba pang mga empleyado. Kabaligtaran ng mas mababang antas ng mga empleyado, ang kasamang ehekutibong bayad sa kabayaran ay isasama ang isang pakete sa pagpihit na nabaybay.

Ito ay upang ang executive ay may isang pinansiyal na unan habang executive ang naghahanap ng kanyang susunod na pagkakataon kung ang trabaho ay hindi gumagana out. Ang mga executive ay karaniwang gumagamit ng isang abugado upang repasuhin ang kanilang alok sa trabaho at kahit na, makipag-ayos ang mga detalye.

Kilala rin bilangpay, suweldo, comp, exec comp