Sabihin sa Akin Ano ang Magagawa Ninyo sa Iba't Ibang paraan sa Trabaho

Kapag tinatanong ka ng mga tagapanayam tungkol sa mga bagay na magagawa mo nang magkaiba sa trabaho, nais nilang makakuha ng pananaw sa iyong mga kahinaan na may kaugnayan sa trabaho. Maaari din nilang subukan na tukuyin kung paano ka tumugon sa kabiguan, at kung maaari mong tukuyin at harapin ang iyong mga pagkukulang nang maagap.

Kung iniisip mo nang maaga ang tanong na ito, hindi mo mahanap ang iyong sarili ng paglunok nang husto at struggling upang makahanap ng isang sagot sa panahon ng iyong pakikipanayam. Ang pinakamainam na diskarte ay upang malaman kung paano "magsulid" ang iyong sagot upang maipakita mo kung paano mo naiintindihan at natutunan mula sa mga nakaraang karanasan.

Paano Maghanda ng isang Sagot

Kapag naghahanda ka ng tugon, pag-isipan ang iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho at gumawa ng isang listahan ng mga sitwasyon na hindi lumabas sa paraan na gusto mo. Pag-isipan ang mga aksyon na iyong kinuha (o hindi nakuha), at kung paano nagresulta ito sa hindi gaanong mahusay na resulta. Kilalanin ang mga katulad na sitwasyon na muli mong naranasan pagkatapos ng mga kabiguang iyon, ngunit kung saan ka gumanap nang iba. Ano ang natutuhan mo mula sa negatibong resulta, at ano ang iyong ginawa upang palakasin ang iyong kakayahang pangasiwaan ang mga katulad na sitwasyon sa hinaharap?

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Maging handa na banggitin ang anumang mga hakbang na kinuha mo upang i-upgrade ang iyong mga kasanayan, dagdagan ang iyong kaalaman base, o baguhin ang mga kontra-produktibo na pag-uugali. Buksan ang iyong kahinaan sa isang pagkakataon sa pag-aaral, at ibahagi ang mga paraan na nakakuha ka ng mga bagong kasanayan para sa paglutas ng problema. Siguro nakuha mo ang isang workshop o hinahanap ang payo mula sa isang tagapayo. Ang dahilan kung bakit mo naiiba ito ngayon ay na tiningnan mo ang inisyatiba upang malaman kung paano haharapin ang isang mahirap na sitwasyon upang makakuha ng positibong resulta.

Halimbawa, maaaring mayroon kang isang maagang karanasan bilang isang tagapamahala kapag pinayagan mo ang isang indibidwal na may negatibong pagkatao upang makagambala sa dinamika ng grupo ng iyong koponan. Kung sa kasunod na karanasan sa pamamahala ay nakuha mo ang isang assertive na diskarte sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng isang katulad na empleyado upang baguhin ang kanyang pag-uugali (o iwanan ang yunit), pagkatapos ay maaari mong i-reference ang unang pangyayari bilang isang bagay na nagawa mo nang naiiba. Maaari kang magbigay ng mga halimbawa kung paano ipinakita sa iyo ng unang karanasan ang mga kahihinatnan ng pagpapahintulot sa pag-uugali ng empleyado upang mabawasan ang moral ng koponan, na nagbibigay sa iyo ng inspirasyon upang palawakin ang iyong mga kasanayan upang maitigil mo ang isyu bago ito naging problema sa susunod na pagkakataon.

Dahil sa iyong kasunod na karanasan, maaari mong sabihin na naiiba mo nang hawakan ito sa ibang pagkakataon, at pinagaan ang anumang pag-aalala ng employer tungkol sa iyong kayamutan o katatagan bilang isang tagapamahala. Kung sumangguni ka sa Human Resources, dumalo sa isang workshop sa paghawak ng mga mahirap na empleyado, o nagtatrabaho ng isa pang diskarte upang matugunan ang kahinaan, kung gayon dapat mong banggitin ang tiyak na mga hakbang na iyong kinuha upang paganahin ang iyong pinabuting tugon.

Mag-ingat kapag Tumugon Ka

Siyempre, dapat mong iwasan ang pagtukoy sa anumang mga sitwasyon na nagsisiwalat ng mga kahinaan na makagambala sa iyo na nagdadala ng mga pangunahing elemento ng trabaho, maliban kung maaari kang mag-alok ng malinaw na katotohanan na ang mga kahinaan na iyon ay hindi na isang isyu.

Hinihingi ng mga tagapanayam ang tungkol sa mga kahinaan para sa iba't ibang mga kadahilanan. Nais nilang malaman kung gaano mo alam ang iyong sarili, at kung mayroon kang kakayahan na maging kritikal sa iyong sariling pagganap. Ang bawat isa ay may mga kahinaan, at nais malaman ng mga nagpapatrabaho na nauunawaan mo ang sa iyo, na nagsasagawa ka ng mga aktibong hakbang upang matuto mula sa kanila, at maiiwasan mo na pahintulutan silang lumikha ng mga problema sa trabaho.

Hindi mo nais na bigyan ang tagapanayam ng isang pagkakataon na hindi ka umarkila dahil siya ay nababahala tungkol sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. Narito ang higit pang mga tip para sa pagtugon sa mga tanong sa interbyu tungkol sa mga kahinaan.

Maging tapat

Tulad ng lahat ng mga tugon sa pakikipanayam, siguraduhin na pumili ng mga isyu na maaari mong talakayin matapat at taos-puso, dahil ang mga tagapanayam ay karaniwang mapapansin ang mga katha. Ang pagpapalawak ng katotohanan sa panahon ng isang interbyu ay maaaring maging mahirap na panatilihing pare-pareho ang iyong kuwento. Depende sa lawak at lalim ng iyong mga kasinungalingan, maaari itong maging sanhi ng isang nag-aalok ng trabaho upang maibalik. Maaari ka ring magpaputok dahil sa namamalagi sa panahon ng proseso ng pag-apply pagkatapos na ikaw ay tinanggap.

Maghanda

Ang paggastos ng ilang sobrang oras na naghahanda para sa iyong panayam ay lubos na katumbas ng halaga. Nagtrabaho ka nang husto para lamang puntos ang pakikipanayam, at nararapat kang maging posible ang pinakamahusay na pagbaril sa isang alok sa trabaho. Suriin ang mga pinaka-karaniwang tanong sa interbyu na tinanong ng mga employer, kaya handa ka nang tumugon.

Kung mas alam mo ang tungkol sa isang kumpanya na pumapasok sa interbyu, ang mas mahusay na paghahanda ay maaari mong sagutin ang mga mahihirap na katanungan tungkol sa iyong mga kwalipikasyon.

Ang pagsisikap na maging pamilyar sa mga kasanayan ng kumpanya at kultura ng korporasyon ay maaaring makatulong sa iyo na mahulaan kung anong mga uri ng mga katanungan ang malamang na hihilingin sa iyo, at kung paano i-frame ang iyong mga tugon sa isang paraan na matatanggap nang positibo. Sa wakas, siguraduhing magsuot ka ng angkop, at magalang sa ganap na lahat ng iyong natutugunan.