Ano ang Ibig Sabihin ng Pagtatrabaho Sa Ibig Sabihin?

Ang ibig sabihin ng trabaho ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring wakasan anumang oras nang walang anumang dahilan, paliwanag, o babala. Nangangahulugan din ito na ang isang empleyado ay maaaring huminto sa anumang oras para sa anumang dahilan - o walang dahilan sa lahat.

Ang trabaho sa trabaho ay lumalaki nang higit na popular sa paglipas ng panahon. Ang ganitong uri ng trabaho ay nagsasangkot ng isang mahusay na pakikitungo sa flexibility para sa parehong employer at empleyado. Maaaring baguhin ng mga tagapag-empleyo ang mga tuntunin ng pagtatrabaho - tulad ng mga sahod, mga plano ng benepisyo, o bayad na oras - nang walang abiso o kinahinatnan. Maaaring baguhin ng mga empleyado ang mga trabaho nang walang abiso kung pinili nila. (Kahit na mas pangkalahatan na magbigay ng paunawa ng dalawang linggo, anuman ang mga legal na kinakailangan, upang protektahan ang iyong reputasyon sa mga employer sa hinaharap.)

Mga Karapatan ng Empleyado

Habang ang trabaho sa trabaho ay nagbibigay ng mas kaunting proteksyon sa mga manggagawa kaysa mga alternatibo tulad ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan, ang mga empleyado ay may mga karapatan pagkatapos ng pagwawakas. Kabilang dito ang mga karapatan ayon sa batas sa ilalim ng pederal at pang-estado na batas, tulad ng seguro sa kawalan ng trabaho at mga batas laban sa diskriminasyon.

Ang mga pamahalaan ng pederal at estado ay may mga batas na nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa maling pagwawakas. Ang mga dahilan ay maaaring magsama ng lahi, relihiyon, pagkamamamayan, paghihiganti sa pagsasagawa ng isang legal na protektadong pagkilos, pagtatalumpati, kapansanan, kasarian, edad, pisikal na kalusugan, oryentasyong sekswal, at iba pang mga salik na protektado ng mga batas sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga proteksyon tulad ng bayad sa pagtanggal para sa mga empleyado na tinapos sa ilalim ng ilang mga kundisyon.

Exceptions to At-Will Employment

Maaaring mangailangan ng ilang sitwasyon ang alinman sa isang tagapag-empleyo o isang empleyado na sundin ang mas mahigpit na alituntunin kaysa sa kung ano ang karaniwang para sa trabaho sa trabaho. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga pagbubukod:

Mga Kontrata sa Pagtatrabaho: Ang isang empleyado na sakop sa ilalim ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo o kung mayroong isang kontrata sa trabaho ay maaaring magkaroon ng mga karapatan na hindi binibigyan ng mga karaniwang empleyado.

Mga Implied na Kontrata: Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo sa pagpapaputok ng isang empleyado kapag ang isang ipinahiwatig na kontrata ay nalikha sa pagitan nila, anuman ang umiiral na legal na dokumento o wala. Kadalasan ay napakahirap patunayan ang katumpakan ng naturang kasunduan, at ang pasanin ay nakasalalay sa empleyado. Maaaring ipahiwatig ng patakaran ng libro ng iyong tagapag-empleyo, o handbook ng bagong-upa, na ang mga empleyado ay hindi ayon sa kalooban at maaari lamang ipapaskil para sa mabuting dahilan.

Mabuting Pananampalataya at Makatarungang Pagharap: Gayunpaman isa pang exception ay kilala bilang ipinahiwatig na tipan ng mabuting pananampalataya at makatarungang pagharap. Sa kasong ito, hindi maaaring sunugin ng mga tagapag-empleyo ang isang tao upang maiwasan ang kanilang mga tungkulin, tulad ng pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o gawaing batay sa komisyon.

Patakarang pampubliko: Ang mga employer ay hindi makakapag-apoy ng isang empleyado kung ang pagkilos ay lumalabag sa pagbubukod ng pampublikong patakaran ng estado. Sa kasong ito, ang mga nagpapatrabaho ay ipinagbabawal mula sa pagpapaputok o paghanap ng mga pinsala mula sa isang empleyado kung ang dahilan ng empleyado sa pag-iiwan ng mga benepisyo sa publiko. Sa Estados Unidos, tanging walong estado ang hindi nakikilala ang pampublikong patakaran bilang isang pagbubukod sa panuntunang ito. Ang mga estadong ito ay Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, at Rhode Island.

Dokumentasyon ng Patakaran ng Kumpanya

Karamihan sa mga employer ay malinaw na nakasulat sa kanilang mga handbook ng empleyado na ang mga empleyado ay nasa kalooban. Bagaman ito ay hindi eksaktong kinakailangan, makakatulong ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan na magmumula sa susunod. Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay maaaring may mga bagong empleyado na mag-sign ng isang dokumento na kinikilala na sila ay nasa-ay empleyado at sumasang-ayon sila sa lahat ng mga kondisyon na kasama ng katayuan na iyon.

Ang Nolo.com ay nagpapahiwatig na ang tanging oras na ito ay talagang isang isyu ay kung ang isang empleyado ay tumanggap ng isang posisyon batay sa isang pandiwang kasunduan na kasalungat sa isang sa-ay kasunduan sa pagtatrabaho na sa huli ay hiniling na mag-sign. Sa pangyayaring iyon, inirerekomenda na kumonsulta ang empleyado sa isang abugado bago mag-sign ng naturang dokumento.

Ang Pagtatrabaho ba ay Ibig Sabihin Na Ikaw ay Papatayin Nang Walang Babala?

Sa maikli: hindi kinakailangan. Ngunit mas mahusay na magsagawa ng iyong sarili bilang kung maaari mong wakasan nang walang babala. Magkaroon ng iyong resume, reference, atbp. Handa at handang pumunta, upang makapagsimula kang maghanap ng ibang trabaho kaagad kung kailangan mong gawin ito.

Na sinabi, ang mga tagapag-empleyo ay may isang tatak tulad ng anumang kumpanya, at karamihan ay ginusto upang maiwasan ang pagkakaroon ng isang reputasyon para sa impulsiveness o kalupitan. Kaya, nanghihina ang mga sitwasyon kung saan sa palagay nila binigyan mo sila ng magandang dahilan, marami ang mas gusto upang mapahina ang iyong paglipat. Iyon ay maaaring mangangahulugan ng pagbibigay sa iyo ng kaunting babala sa anyo ng paglalagay sa iyo sa isang planong pagpapabuti ng pagganap bago ang pagwawakas, o pagbibigay sa iyo ng pagkakasira pagkatapos ng paghihiwalay, o hindi lamang kontrahin ang iyong paghahabol sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Bottom line: dahil lamang sa isang empleyado ay maaaring gumawa ng isang bagay, ay hindi nangangahulugang magagawa nila. Maghanda para sa pinakamasama, ngunit huwag mag-obsess dito. Sa merkado sa trabaho ngayon, nagbabayad ito upang maging handa upang gumawa ng pagbabago sa maikling paunawa anuman. Matapos ang lahat, hindi mo malalaman kung kailan darating ang isang mas mahusay na pagkakataon at magpasya kang samantalahin ang trabaho sa trabaho at makakuha ng mas mahusay na trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.