Ano ang Mas Magagawa Ninyo Para sa Atingin sa Iba Pang Mga Kandidato?

Ang ilan sa mga nakakatakot na tanong sa panayam sa trabaho ay ang mga bagay na tungkol sa iyo - hindi ang iyong mga kasanayan o karanasan, kinakailangang, ngunit kung sino ka bilang isang kandidato at isang tao. Ang isa sa mga pinakamahirap na tanong sa ganitong uri ay: "Ano ang maaari mong gawin nang mas mabuti para sa amin kaysa sa isa pang kandidato?" (Isa pang pagkakaiba-iba: "Bakit dapat naming piliin sa halip ng ibang tao?")

Bakit mahirap masagot ang tanong na ito? Well, para sa mga starters, ang karamihan sa mga tao ay nais na makilala para sa kanilang sariling natatanging halaga, hindi para sa kung paano sila ihambing sa ibang mga tao. Kung sa tingin mo sa ganitong paraan, ito ay maaaring maging mahirap kapag ang isang tagapag-empleyo humihiling sa iyo upang magdagdag ng mga paliwanag sa kung ano ang ginagawa mo mas mahusay kaysa sa iba pang mga kandidato nagpapaligsahan para sa trabaho.

Higit pa riyan, may posibilidad na ang tanong ay maaaring maging isang bitag. Maaaring gamitin ito ng tagapamahala ng pagkuha upang matukoy kung mayroon kang napalaki na pananaw sa iyong sarili o malamang na maging sobrang kritikal sa iyong mga kasamahan. Tandaan na ang bahagi ng kung ano ang hinahanap ng mga tagapanayam ay angkop sa kultura. Sa karamihan ng mga kaso, nais nilang maiwasan ang pagkuha ng isang taong nag-iisip na mas mataas sila sa kanilang mga kasamahan o kung sino ang may labis na kritikal tungkol sa mga taong nakapaligid sa kanila.

Ang pinakamainam na diskarte ay karaniwang upang tingnan ang mga uri ng mga katanungan bilang isang pagkakataon upang i-highlight ang iyong mga lakas sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Tiyakin na kapag ginawa mo ito, hindi ka nagpapahiwatig na ikaw ay mas mahusay kaysa sa lahat sa paligid mo.

Ano ang Hindi Sasabihin Kapag Sinasagot ang Tanong na ito

Kapag tinanong kung ano ang maaari mong mag-alok na hindi maaaring gawin ng iba pang mga kandidato, manatiling positibo at iwasan ang mga sagot na nagpapahayag sa iyo ng mapagmataas, mahihirap na makakasama, o iba pang labis na kritikal. Tumutok sa kung ano ang maaari mong gawin, hindi kung ano ang hindi magagawa ng iba. Iwasan ang:

• Nagdaramdam ng iba pang mga kandidato, alinman sa partikular o sa mga pangkalahatang tuntunin. Huwag gumawa ng mga pahayag tungkol sa mga pahayag tungkol sa mga taong naisip mong maaaring makapanayam para sa trabaho. Hindi mo talaga alam ang iyong kumpetisyon. Kahit na sa isang pangkat na pakikipanayam ng pangkat, makikita mo lamang ang pinakamaliit na panali ng kung ano ang inaalok ng mga tao.
• Pagsasabi ng anumang bagay na maaaring magpahiwatig ng isang negatibong saloobin patungo sa kumpanya, mga produkto o empleyado nito, o ang tagapanayam. Minsan kapag ang mga tao ay nahuli sa labas, sila ay nagtatanggol at bumabalik sa pag-critiquing sa tao (o kumpanya) na ginawa sa kanila hindi komportable. Malalim na paghinga at tandaan na mag-focus sa kung ano ang maaari mong dalhin sa papel.

• Stammering o tila sa kabilang banda sa labas ng hakbang. Maghanda para sa mga ito at iba pang mga tipikal na mga tanong sa interbyu at hindi mo na kailangang mag-alala tungkol sa pagdating ng isang sagot off ang sampal.

Magsimula Sa Isang Pagtatanggol

Makakatulong na magsimula sa isang disclaimer na hindi mo alam ang lakas ng iba pang mga kandidato.Gayundin, tandaan na sigurado ka na may ilang mga kahanga-hangang indibidwal na nag-aaplay para sa tulad ng isang kaakit-akit na posisyon. Pagkatapos nito, maaari mong ipagpatuloy na igiit na mayroon kang maraming mga ari-arian na magbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng isang matibay na kontribusyon sa kumpanya kung ikaw ay tinanggap.

Halimbawa, maaari mong sabihin, "Kahit na hindi ako pamilyar sa iba na iyong pinagsisiyasat para sa posisyon na ito, sigurado ako na maraming mga taong may talino ang nag-aaplay para sa trabaho. Gayunpaman, binigyan ko ang aking natatanging background at mga karanasan, isinasaalang-alang ko aking sarili na maging isang malakas na kandidato para sa posisyon na ito."

Sundin Up Sa Iyong Mga Lakas

Pagkatapos, maaari mong sundin ang up sa pamamagitan ng partikular na naglalarawan sa iyong sariling natatanging mga lakas. Ngunit, ito ay hindi sapat upang ipakita ang iyong mga lakas sa mga pangkalahatang tuntunin. Kailangan mong maging handa sa pagtukoy ng anim hanggang walong lakas sa mga tuntunin ng mga kasanayan, mga nakaraang karanasan, mga lugar ng kaalaman, at mga personal na katangian na dadalhin mo sa posisyon.

Tandaan, ang iyong presentasyon ay pinaka-kapani-paniwala kung nagbibigay ka ng mga kongkretong halimbawa kung paano mo inilapat ang iyong mga lakas upang magdagdag ng halaga sa mga nakaraang trabaho kabilang ang mga internship. Depende sa lalim ng iyong karanasan sa trabaho, maaari ka ring gumuhit sa mga proyekto sa paaralan at boluntaryong trabaho. Tiyaking ilarawan ang mga sitwasyon o hamon, mga pagkilos na iyong kinuha at ang mga dami ng mga resultang iyong nabuo sa pamamagitan ng pag-tap sa bawat isa sa iyong mga natatanging lakas. Ito ay maaaring mukhang tulad ng isang pulutong ng trabaho, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsisikap kung nab nabigo ang trabaho.

Bago ka pumunta sa isang pakikipanayam, suriin ang paglalarawan ng trabaho at tukuyin kung anong mga responsibilidad ang tila pinakamahalaga sa employer. Subukan mong ibahagi ang marami sa iyong mga katangian hangga't maaari na may kaugnayan sa mga pangunahing pag-andar ng trabaho.