Gabay sa Kaligtasan ng Magulang ng Nagtatrabaho sa mga Magulang - Paano Maghain ng Trabaho at Mga Bata sa Paaralan

Tulad ng maraming mga bagong magulang, maaaring gusto mong tumagal ng ilang oras mula sa trabaho upang maging tahanan sa iyong mga anak. Pagkatapos ng lahat, lumalaki sila nang mabilis. Ito ay hindi ganap na tumpak na ang pagbalik sa trabaho pagkatapos simulan ang paaralan ng iyong mga bata ay mas simple kaysa sa pagbabalanse ng trabaho sa isang sanggol o sanggol. Habang hindi mo nais na makaligtaan ang isang segundo ng ilang mga unang taon ng buhay ng iyong anak na nagpasyang maging magulang sa pananatili hanggang sa ang iyong mga anak ay nasa paaralan-may maraming mga bagay na dapat isaalang-alang kapag ang iyong anak ay wala sa ang bahay para sa ilang oras sa isang araw.

Mga alalahanin para sa mga Magulang ng mga Bata sa Paaralan-Edad

Ang pinakamainam na oras upang pag-isipan kung paano mo haharapin ang parehong trabaho at mga bata sa edad ng paaralan ay bago mo simulan ang bahaging ito ng iyong buhay, kung maaari. Maraming mga bagay na gumagawa ng pagiging isang nagtatrabaho na magulang ng mga batang may edad na nasa paaralan ay mas mahirap kaysa magtrabaho habang ikaw ay may mga sanggol o maliliit na bata.

Ang mga Araw ng Paaralan ay Mas maikli kaysa sa Mga Araw ng Trabaho: Dahil ang iyong anak ay pupunta sa paaralan para sa mga pitong oras bawat araw, hindi siya magkakaroon ng isang full-time na sitter. Gayunpaman, kailangan mong gumawa ng mga kaayusan para sa mga oras sa pagitan ng pag-aaral ng paaralan at ang iyong pagbalik mula sa trabaho.

May Mga Madalas na Piyesta Opisyal, Bakasyon, at mga Pinaikling Araw: Ang taon ng paaralan ay may mga pista opisyal, mga maikling araw, at mga bakanteng bakasyon na kadalasan ay nagdaragdag ng mas maraming oras kaysa sa karamihan ng mga magulang na makakakuha ng trabaho.Kung ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay mayroon ding mga bata sa edad ng paaralan, magkakaroon ng matitigas na kumpetisyon para sa pagkuha ng oras ng bakasyon kapag ang iyong mga anak ay wala sa paaralan, halimbawa sa panahon ng tag-araw na bakasyon o mga bakasyon sa taglamig at tagsibol. Hindi madaling makakuha ng isang pasyente na handang magtrabaho nang pare-pareho sa buong taon.

Mas gusto ng marami na magkaroon ng matatag na trabaho.

Kids Get Sick … A Lot: Ang posibleng pag-iskedyul ng mga naka-iskedyul na paaralan ay posible, hangga't binibigyan mo ito ng napakaraming pag-iisip. Magtatakda kayo lahat hangga't ang lahat ay napupunta tulad ng binalak, halimbawa, ang inyong mga anak ay pumapasok sa paaralan araw-araw na ito ay nasa sesyon. Ngunit gaano kadalas ito nangyari? Ang mga bata ay nagkakasakit sa bawat ngayon at pagkatapos (mas "ngayon" tila kaysa sa "pagkatapos"). Kung alam mo na ang iyong anak ay may sakit bago ka umalis para sa trabaho o siya ay nagkakasakit sa araw, kailangan mong gumawa ng mga huling pag-aayos. Ang ilang mga bosses ay maaaring maging kooperatiba at nagbibigay-daan sa iyo upang tumagal ng oras off at maaaring kahit na magkaroon ng pamilya sakit araw na bigyan ang mga magulang araw off upang mag-ingat ng isang masamang anak.

Maraming mga tagapag-empleyo, sa kasamaang-palad, ay hindi na kakayahang umangkop. Maaaring kahit na maging mga pagkakataon kapag kailangan mong dumalo sa isang partikular na kaganapan, halimbawa, isang pulong o pagtatanghal. Maaari mo itong patakbuhin. Magkaroon ng backup na plano na maaaring kabilang ang pag-enlist sa mga kamag-anak o mga kaibigan na handang tumakbo sa abiso sa isang sandali.

Mga Alternatibo sa Pag-aayos ng Trabaho

Ang iskedyul ng trabaho o iba pang espesyal na pag-aayos ay maaaring magpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa iskedyul ng paaralan ng iyong mga anak.

Kumuha ka ng part-time na trabaho: Sa halip na makakuha ng isang full-time na trabaho sa mga regular na oras, mag-isip tungkol sa naghahanap ng isang part-time na isa. Kung maaari kang magtrabaho sa panahon ng araw ng pag-aaral lamang, ito ay hindi bababa sa magpapagaan ng problema sa paghahanap ng pag-aalaga ng bata pagkatapos ng mga oras ng pag-aaral.

Isaalang-alang ang Flextime: Pinapayagan ng ilang mga tagapag-empleyo ang kanilang mga manggagawa na magkaroon ng kakayahang mag-iskedyul Sa halip na magtrabaho 9 ng umaga hanggang alas-5 ng hapon, halimbawa, maaari kang magtrabaho mula alas-7 ng umaga hanggang alas-3 ng hapon, na nagpapahintulot sa iyo na maging tahanan upang maalis ang iyong mga anak sa bus ng paaralan. Lahat ng kailangan mong mag-alala tungkol sa pagkuha sa kanila sa paaralan sa umaga. Ang Flextime ay maaari ring pahintulutan ang parehong mga magulang na magkaroon ng mga iskedyul na umakma sa isa't-isa na nasa bahay habang ang iba ay nasa trabaho-bagaman mapipigilan nito ang mga ito sa paggastos ng oras bilang isang pamilya.

Gawain Mula sa Bahay: Nagbibigay ang remote na trabaho ng pagkakataong kumita ng pera nang hindi umaalis sa bahay. Ang ilang mga bosses ay nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na gawin ang kanilang mga trabaho mula sa bahay kung hindi nila magawa ito sa trabaho, halimbawa, kapag ang isang bata ay may sakit. Ang iba pang mga kaayusan ay may kinalaman lamang sa telecommuting, na ang mga manggagawa ay hindi kinakailangang maglakad sa isang opisina. Ang ilang mga remote na trabaho ay nangangailangan ng pagsunod sa isang mahigpit na iskedyul at hindi malulutas ang problema ng pagkakaroon ng maubusan sa araw upang kunin ang iyong anak mula sa paaralan.

Ang pagiging isang nagtatrabahong magulang ng isang bata sa edad ng paaralan ay may ilang mga kahirapan. Ang lansihin sa pagiging matagumpay sa mga ito at panatilihin ang iyong katinuan ay magkaroon ng isang plano, at pagkatapos ay isang backup na plano, at pagkatapos ay isa pa. Ang hindi inaasahang ay tiyak na mangyayari.