14 Mga Perks para sa Iyong Mga Empleyado na Hindi Magbabale sa Bangko

Ang mga may-ari ng maliliit na negosyo na tumatakbo sa isang badyet sa bootstrap ay minsan ay nakaharap sa mga tunay na hamon pagdating sa pag-akit ng mga empleyado. Ang mga malalaking korporasyon ay maaaring magkaroon ng mas maraming pera upang mahikayat ang mga potensyal na manggagawa, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga maliliit na negosyo ay hindi maaaring makipagkumpetensya.

Kaya kung ano ang gagawin ng mga maliliit na negosyo na ang mga malalaking negosyo ay hindi nagagawa? Ang mga karaniwang tao ay kadalasang hindi maaaring makipagkumpetensya pagdating sa kakayahang umangkop at isang nakakarelaks na kapaligiran sa trabaho - dalawang malaking perks na hindi mabibili ng taba na suweldo.

Kung naghahanap ka para sa ilang mga ideya upang maakit ang mga bagong hires at gantimpalaan ang iyong kasalukuyang kawani, ang mga 14 perks ay dapat magbigay sa iyo ng isang maliit na inspirasyon.

Ang mga tiyak na Perks

1. Pagkilala sa Empleyado: Mag-reserve ng lugar sa paradahan para sa iyong empleyado ng buwan o i-highlight ang mga nakamit sa personal at negosyo sa newsletter ng kumpanya.
2. Higit na Pananagutan: Naniniwala ito o hindi, maraming empleyado ang nasisiyahan na mapagkakatiwalaan upang magtrabaho sa mas mahihirap na proyekto. Mag-alok sa kanila ng mga paraan upang lumago at matuto sa trabaho.
3. Nadagdagan ang Kakayahang Flexibility: Bigyan ang mga empleyado ng pagpipilian upang ayusin ang kanilang mga iskedyul sa trabaho o gumana nang malayo.
4. Paglalakbay sa Negosyo: Para sa ilang empleyado, binibigyan ka ng pagkakataon na kumatawan sa negosyo sa isang trade show o maliit na kumperensya sa negosyo ay isang magandang pakikisalamuha.

Hindi Mahihirap Perks

1. Masaganang Kasiyahan ng Trabaho: Tanungin ang mga empleyado kung anong mga kasanayan o kasangkapan ang kailangan nilang gawin ang kanilang mga trabaho nang maayos, at tulungan silang makuha ang mga bagay na iyon. Ito ay maaaring mangahulugang bagong software o pagkakataon na lumahok sa isang kaugnay na patuloy na kurso sa pag-aaral.
2. Paggalang mula sa Superbisor: Ang paggalang at pag-aalaga sa mga empleyado ay isang bagay na maaaring gawin ng maliliit na negosyo nang mas mahusay kaysa sa malalaking negosyo.
3. Maaliwalas na Komunikasyon: Tandaan na ang mga linya ng komunikasyon ay tumatakbo sa parehong paraan. Pakinggan ang iyong mga empleyado at huwag mag-dismiss ng mga bagong ideya o reklamo.

1. Relaxed Work Environment: Ang isang kapaligiran sa trabaho na nakabaligtad ay isa pang pakikinig na hinahanap ng mga empleyado. Ang kaswal na damit ay isang mahusay na insentibo, at hindi ang mga empleyado ng micromanaging ay maaaring maging mahabang paraan sa paglikha ng isang mataas na ninanais na kapaligiran sa trabaho.

Mas Kasayahan at Kapaki-pakinabang na Perks ng Empleyado

1. Mga Laro sa Room ng Break: May puwang ba para sa isang ping-pong o foosball table sa break room? Ang mga laro ay isang mahusay na paraan upang bumuo ng mga relasyon sa mga empleyado at tulungan silang alisin ang stress pagkatapos ng isang mahirap na araw.
2. Pagkain: Magdala ng almusal o tanghalian minsan sa isang linggo o minsan sa isang buwan upang ipakita ang iyong pagpapahalaga para sa isang mahusay na trabaho.
3. Mga Gift Card: Hindi mo kailangang gumastos ng maraming pera, ngunit ang pagkuha ng isang empleyado ng gift card sa isang paboritong restaurant o tindahan ay nagpapakita na pinahahalagahan mo sila bilang mga empleyado at bilang mga indibidwal. Ang pagpili ng tamang card ng regalo ay nagpapadala ng mensahe na pinapahalagahan mo at binibigyang pansin.

1. Mag-iskedyul ng isang Day Out Together: Kung ang iyong oras ng opisina ay sapat na kakayahang umangkop upang payagan ito, bumili ng lahat ng mga tiket at ipaalam sa lahat ng iyong mga empleyado ang kawalang-ginagawa para sa ilang oras. Mahuli ang pinakabagong blockbuster movie o maglaro ng ilang mga butas sa lokal na putt-putt golf course.
2. Makipag-ayos ng mga Perks sa Mga Lokal na Negosyo: Magtrabaho upang makakuha ng mahusay na mga diskwento sa iyong mga empleyado sa iba pang maliliit na negosyo sa iyong network. Maaaring kasama dito ang mga bagay tulad ng araw ng diskwento ng empleyado sa lokal na wash ng kotse o isang porsyento ng mga presyo ng tanghalian sa kalapit na deli.

1. Palayasin ang Iyong Empleyado: Ang iyong maliit na negosyo cycle sa mga oras ng mataas na demand at high-stress? Gantimpalaan ang mga empleyado ng paggamot sa massage o spa kapag ang mga bagay ay mabagal na muli.

Ang mga uri ng perks na iyong inaalok sa iyong maliit na negosyo ay maaapektuhan ng mga bagay tulad ng likas na katangian ng trabaho at lokasyon ng negosyo. Ngunit tulad ng makikita mo, hindi mo kailangang gumastos ng maraming pera upang akitin at gantimpalaan ang iyong mga empleyado. Ang mga posibilidad ay walang hanggan.