Mga Uri ng Mga Benepisyo at Mga Perks ng Empleyado

Ano ang mga benepisyo ng empleyado? Anong mga benepisyo at perks ang maaari mong asahan na matanggap kapag tinanggap ka ng isang kumpanya? Kabilang sa isang pakete ng benepisyo ng empleyado ang lahat ng mga benepisyo sa hindi sahod, tulad ng insurance at bayad na oras, na ibinigay ng isang tagapag-empleyo. Mayroong ilang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na ipinag-uutos ng batas, kabilang ang minimum na sahod, overtime, umalis sa ilalim ng Family Medical Leave Act, pagkawala ng trabaho, at kompensasyon at kapansanan ng manggagawa.

May iba pang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na hindi kailangan ng mga kumpanya na mag-alok, ngunit pumili upang magbigay sa kanilang mga empleyado. Mayroong ilang mga benepisyo at perks na maaari mong i-negosasyon bilang bahagi ng iyong kabayaran na pakete kapag inalok ka na ng isang bagong trabaho.

Mga Benepisyo ng Empleyado

Ang mga benepisyo ng empleyado ay non-salary compensation na maaaring mag-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya. Ang mga benepisyo ay mga di-tuwiran at di-cash na pagbabayad sa loob ng isang pakete ng kabayaran. Ang mga ito ay ibinibigay ng mga organisasyon bilang karagdagan sa suweldo upang lumikha ng isang competitive na pakete para sa mga potensyal na empleyado.

Mga Natanggap na Mga Benepisyo sa Empleyado

Ang mga sumusunod ay kabayaran at mga benepisyo na iniaatas ng mga nagpapatrabaho sa pamamagitan ng pederal o estado na batas.

• COBRA
• Kapansanan
• Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal
• Pinakamababang pasahod
• Overtime
• Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
• Compensation ng mga manggagawa

Mga Uri ng Mga Benepisyo at Mga Peripheral na Ipinagkaloob ng Ahente

Bilang karagdagan sa mga benepisyo na hinihingi ng batas, ang ibang mga benepisyo ay ibinibigay ng mga kumpanya dahil nararamdaman nilang may pananagutan sa lipunan sa kanilang mga empleyado at nagpasyang mag-alok sa kanila nang higit pa kaysa sa iniaatas ng batas.

Depende sa kumpanya, ang mga benepisyong ito ay maaaring magsama ng segurong pangkalusugan (kinakailangang ihandog ng mas malalaking kumpanya), seguro sa ngipin, pangangalaga sa pangitain, seguro sa buhay, bayad sa bakasyon sa bakasyon, personal na bakasyon, bakasyon sa pag-iingat, pangangalaga sa bata, fitness, plano sa pagreretiro, at iba pang mga opsyonal na benepisyo na inaalok sa mga empleyado at kanilang mga pamilya

Ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok ay sa paghuhusga ng employer o nasasakop sa ilalim ng kasunduan sa paggawa, kaya magkakaiba ang mga ito mula sa kumpanya patungo sa kumpanya. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang average na bilang ng taunang bayad na bakasyon ay 10. Ang average na halaga ng mga araw ng bakasyon ay 9.4 pagkatapos ng isang taon ng serbisyo.

Halos kalahati ng (daluyan at malalaking) employer na sinuri ay nag-alok ng alinman sa isang tinukoy na benepisyo o isang tinukoy na plano ng pensiyon na kontribusyon. Tungkol sa 75% ang nag-aalok ng segurong pangkalusugan, ngunit halos lahat ay nangangailangan ng ilang kontribusyon sa empleyado patungo sa gastos. Hindi mahirap tingnan ang mga katamtaman at tingnan kung paano sumusukat ang iyong tagapag-empleyo o ang iyong trabaho.

Bilang karagdagan, mayroong isang pagtaas ng paggamit ng mga bonus, perks, at mga insentibo ng mga employer upang mag-recruit at magpanatili ng mga empleyado. Tingnan ang mga kumpanyang nagranggo ang mga pinakamagandang lugar upang magtrabaho at matutuklasan mo ang maraming mga nag-aalok ng membership sa kalusugan ng club, nababaluktot na mga iskedyul, daycare, pagbabayad ng matrikula, at kahit na sa site na dry cleaning.

1:32

Panoorin Ngayon: 9 Benepisyo Mga Tunay na Gusto ng Mga Trabaho

Mga Kinakailangang Pangangalagang Pangkalusugan ng Ahente

Sa ilalim ng Proteksyon sa Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga (Obamacare), ang mga minimum na pamantayan ay nakatakda para sa mga kompanya ng seguro sa kalusugan tungkol sa mga serbisyo at coverage. Karamihan sa mga tagapag-empleyo na may 50 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang mag-alok ng mga plano sa pangangalagang pangkalusugan, at ang mga indibidwal ay kailangang magkaroon ng saklaw. Ang mga palitan ng pangangalagang pangkalusugan ay naitakda para sa mga empleyado na hindi sakop ng mga employer o sino ang hinirang upang humingi ng pagsakop sa labas ng kanilang mga plano ng tagapag-empleyo.

Mga Pagpipilian sa Seguro sa Kalusugan

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagtatrabaho sa mga kawani na may mga plano sa seguro sa medikal na grupo upang tulungan ang mga manggagawa na may mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nagbibigay ng isang menu ng mga opsyon para sa mga plano sa pangangalagang pangkalusugan kabilang ang mga Organisasyon sa Pagpapanatili ng Kalusugan (HMOs) at Mga Kagustuhan sa Mga Pinamulang Provider (PPO).

Deductibles (kung magkano ang mga manggagawa ay dapat magbayad bago ang insurance kicks in) co-nagbabayad na kinakailangan para sa mga tiyak na mga serbisyo at mga premium para sa mga plano ay nag-iiba. Ang mga HMO ay may posibilidad na magkaroon ng mas mababang mga premium kaysa sa PPO, ngunit higit pang mga paghihigpit sa mga tuntunin ng mga doktor at tagapagkaloob na maaaring ma-access.

Magkakaiba ang mga plano hinggil sa pinakamataas na gastusin sa labas ng bulsa na kailangan ng isang empleyado na balikat sa isang taon ng plano.

Pagkakasakop sa Seguro sa Kalusugan

Karamihan sa mga plano ay nagbibigay ng coverage para sa mga pagbisita sa mga pangunahing doktor at espesyalista sa pangangalaga, ospital, at pangangalaga sa emerhensiya. Ang alternatibong pangangalagang medikal, kaayusan, reseta, pangitain, at pangangalaga sa pangangalaga sa ngipin ay iba-iba ng plano at tagapag-empleyo.

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras kada linggo. Ang ilang mga part-time na manggagawa ay sakop ng mga plano ng employer, ngunit marami ang hindi sakop.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng insentibo para sa mga empleyado na mag-opt out sa kanilang plano.

Ang mga kamakailang uso ay nagpapahiwatig na ang mga tagapag-empleyo ay humihiling sa mga manggagawa na balikatin ang isang porsyento ng premium para sa mga plano

Pagsakop sa Plano ng Dental Care

Ang mga kompanya na may mga benepisyo sa pangangalaga sa ngipin ay nag-aalok ng seguro na tumutulong sa pagbabayad ng isang bahagi ng gastos para sa paggamot at pangangalaga sa ngipin. Depende sa patakaran ng kumpanya para sa mga benepisyo sa pangangalaga sa ngipin, ang saklaw ng dental ay nagsasama ng isang hanay ng mga paggamot at mga pamamaraan. Sinasaklaw ng karamihan sa mga plano sa insurance ang mga pangunahing pamamaraan tulad ng regular na ngipin na paglilinis tuwing anim na buwan.

Ang mga plano sa pag-aalaga ng ngipin ay maaaring mag-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, ngunit kadalasan ay kinabibilangan nila ang tatlong mga kategorya: Preventive, Basic, at Major services, na nag-iiba mula sa semi-taunang paglilinis sa oral surgeries. Ang mga kapansanan sa pagpigil sa dental ay kinabibilangan ng mga pagsusulit, x-ray, sealant, paggamot sa fluoride, at pangunahing pag-aalaga ng bata.

Ang mga pangunahing serbisyo ay kasama rin ang mga fillings, emergency relief, mga kanal sa ugat, at mga korona ng ngipin. Sa wakas, ang mga pangunahing serbisyo ay maaaring isama ang bridgework, pagtanggal ng karunungan sa ngipin, mga pustiso, at iba pang mga komplikadong pamamaraan. Saklaw ng ilang mga plano ang lahat ng mga kasanayan, tulad ng orthodontic work bilang karagdagan sa pangunahing pangangalaga sa ngipin.

Ang aktwal na mga benepisyo ng mga plano sa pangangalaga sa ngipin ay kinakalkula sa maraming paraan. Ang ilang mga kumpanya ay batay sa kanilang coverage sa karaniwang, kaugalian, at makatwirang (UCR) na bayarin, habang ang iba ay isinasaalang-alang ang mga pagsasama sa account ng isang nakapirming iskedyul ng bayad o talahanayan ng mga allowance. Ang pag-alam sa mga benepisyo at mga pagbubukod ng iyong Dental Plan ay maaaring magpapahintulot sa iyo na maiwasan ang mga hindi inaasahang bayarin at co-pay. Kung kailangan mong magbayad para sa saklaw ng dental sa pamamagitan ng iyong employer, narito kung paano matukoy kung ito ay nagkakahalaga ng gastos.

Higit pang Mga Benepisyo ng Empleyado na Ipagkaloob ng Kumpanya

Ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok ay sa paghuhusga ng employer o nasasakop sa ilalim ng kasunduan sa paggawa, kaya magkakaiba ang mga ito mula sa kumpanya patungo sa kumpanya.

• Hazard Pay
• Maternity, Paternity, at Adoption Leave
• Bayad na Piyesta Opisyal
• Pay Raise
• Pagbabayad ng Severance
• Vacation Leave
• Work Breaks and Meals Breaks

Fringe Benefits and Perks

Ang iba pang mga benepisyo ay maaaring mag-iba sa pagitan ng mga industriya at mga negosyo at kung minsan ay tinutukoy bilang mga benepisyo "palawit". Ang mga perks na ito, na kilala rin bilang "benepisyo sa uri" ay maaaring kabilang ang mga bonus, pagbabahagi ng kita, medikal, kapansanan, at seguro sa buhay, bayad na bakasyon, libreng pagkain, paggamit ng isang kotse ng kumpanya, mga pensyon, mga pagpipilian sa stock, pag-aalaga ng bata, personal na araw, sick leave, iba pang oras mula sa trabaho, pagreretiro at mga kontribusyon sa pension plan, tulong sa pagtuturo o pagbabayad para sa mga empleyado at / o kanilang mga pamilya, mga diskwento sa mga produkto at serbisyo ng kumpanya, pabahay, at iba pang mga benepisyo at perks na ibinibigay ng mga kumpanya sa karagdagan sa suweldo ng empleyado.

Habang ang mga benepisyo ay makabuluhan at may hawak na halaga ng pera, ang suweldo ng empleyado ay nananatiling pareho, at ang empleyado ay hindi maaaring "mag-cash" o ibenta ang mga alok para sa mas mataas na suweldo. Ang mga benepisyo ng palawit ay hindi kinakailangan ng batas at iba-iba mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo.

Suriin ang iyong Mga Benepisyo sa Pakinabang ng Empleyado

Kung naghahanap ka ng trabaho, nagpasya sa isang alok sa trabaho, o masaya na nagtatrabaho, mahalaga na repasuhin kung anong benepisyo ang ibinibigay ng kumpanya at upang magpasiya kung ang pakete ng benepisyo ng empleyado ay isang ganap na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan. Mahalaga rin na mapakinabangan nang husto ang ibinibigay ng kumpanya sa mga empleyado.

Mga Tanong na Itanong

Mayroong mga benepisyo ng empleyado ang mga katanungan na dapat mong hilingin, upang matiyak na ang iyong pangkalahatang plano sa kabayaran ay tama para sa iyo at sa iyong pamilya. Gayundin, magtanong sa mga partikular na tanong batay sa iyong mga pangangailangan at sa pamantayan na mahalaga sa iyo.