25 Mga Paboritong Empleyado at Benepisyo ng Empleyado

Sa competitive na merkado ngayon sa trabaho, ang mga bihasang kandidato ay may kalamangan, at hindi lamang sila ang namimili para sa pinakamahusay na kabayaran ngunit ang mga pinakamahusay na benepisyo at perks. Ang pagsuri sa mga 25 natatanging at mababang gastos sa empleyado ng empleyado ay tutulong sa iyong organisasyon na lumikha ng isang mahusay na pakete ng benepisyo ng empleyado na mag-apela sa mga nangungunang kandidato.

1. Walang limitasyong Oras ng Bakasyon: Ang isa sa mga mas nakakaakit na mga benepisyo ng empleyado na maaaring mag-alok ng anumang kumpanya ay walang limitasyong oras ng bakasyon. Dapat gumana ang mga empleyado ng ilang oras upang kumita ng oras ng bakasyon, ngunit ang bakasyon ay hindi nalalapat.
2. Mga Healthy Cafeterias at Snack Machines: Ang pagkakaroon ng access sa malusog na pagkain, meryenda, at inumin ay maaaring maging isang mahabang paraan patungo sa pagtaas ng kalusugan at kagalingan ng mga empleyado. Maghanap ng isang vendor upang dalhin sa malusog na meryenda sa pakyawan at kanal ang Matamis at soda.
3. On-Campus Career Development: Ang pag-aaral ay isang pangunahing tulong sa mga empleyado dahil natutupad nito ang parehong personal at propesyonal na mga layunin. Gumamit ng isang online na sistema ng pag-aaral upang gawing madali at mababang gastos para sa lahat ng empleyado, o umarkila ng mga eksperto sa lugar upang mag-host ng mga seminar sa opisina.

1. Mga Pasilidad at Suporta sa Kaayusan: Maaari kang mag-set up ng isang hindi nagamit na puwang ng opisina o patyo na may ilang mga simpleng kagamitan sa fitness o lumikha ng mga path ng paglalakad at bike sa paligid ng gusali ng opisina. Maaari ka ring mag-alok ng isang wellness room para sa pagmumuni-muni at yoga, o mag-alok ng isang-buwan na mga massage ng upuan mula sa isang lokal na tagabigay ng serbisyo sa kalusugan.
2. Corporate-Branded Swag: Kapag ang mga empleyado ay nararamdaman ng isang bagay, nasiyahan sila sa sports branded merchandise. Makipagtulungan sa isang lokal na printer upang lumikha ng mababang halaga ng corporate swag tulad ng mga bote ng tubig, t-shirt, at higit pa. Ibigay ang mga ito bilang mga insentibo, sa mga kaganapan ng kumpanya, at sa mga bagong hires.

1. Supplemental Insurance: Mayroong isang bilang ng mga pandagdag na programa ng seguro na maaaring ibibigay sa mga rate ng pangkat sa mga empleyado para sa mga pennies sa dolyar. Ang mga bagay na tulad ng seguro sa buhay ng asawang babae, pet insurance, pag-aalaga ng kanser, at plano ng cash ng ospital ay maaaring mahalaga sa mga empleyado na nangangailangan ng karagdagang antas ng pagsaklaw.
2. Mga Espesyal na Klase sa Interes: Buksan ang iyong kumpanya sa mga klub na lugar na makakatulong sa pagtuturo sa mga empleyado ng mga mahahalagang kasanayan sa buhay. Maaaring kabilang dito ang mga klub sa pagsasalita sa publiko, mga grupo ng suporta sa timbang, mga bilog sa kagawaran, at kahit na mga kliyente sa kamalayan sa kaligtasan.

1. Serbisyong Serbisyong at Pagbabangko: Maraming mga institusyong pang-pinansyal na lugar ang nag-aalok ng mababang gastos at libreng access sa mga serbisyo sa pagbabangko. Kasama dito ang mga mortgage, savings at checking account, at financial planning. Maaari ka ring magkaroon ng ATM na naka-install sa cafeteria ng iyong kumpanya upang gawing mas madali para sa mga empleyado na ma-access ang mabilis na cash para sa malusog na mga pagpipilian sa tanghalian.
2. Flextime at Work at Home Options: Ang mga empleyado ay mas malamang na tamasahin ang kalayaan sa pagtatrabaho mula sa bahay sa mga oras at pagkakaroon ng mas nababagay na pag-iiskedyul. Maraming mga tao ang nagtatrabaho mga magulang na juggling iba pang mga responsibilidad sa buhay.

1. Mga Discount sa Daycare at Pabahay: Tumingin sa paligid ng iyong komunidad sa mga apartment complex at mga pagpapaunlad ng pabahay kung saan ang mga referral ay kumita ng masaganang diskuwento ng kumpanya para sa mga empleyado. Ang mga sentro ng daycare ay madalas na nag-aalok din ng mga diskuwento sa pag-refer na ito.
2. Mapagbigay na Magulang at Tagapag-alaga: Bigyan ng bagong mga magulang at empleyado ang pangangalaga sa mga batang may sapat na gulang o mga magulang na may edad na ang pagpipilian upang makakuha ng mas maraming umalis kapag kailangan nila ito. Maaaring suportahan din ng flexible flexibility ng trabaho ang kapakinabangan na ito kung walang pagputol sa pagiging produktibo.
3. Volunteer Time Exchange: Gantimpalaan ang mga empleyado dahil sa pagbibigay sa komunidad. Pabayaan silang palitan ang kanilang mga oras ng boluntaryong serbisyo para sa bayad na oras. Bigyan ang mga empleyado ng pagkakataong gumamit ng mga pagbabawas sa payroll upang mag-donate ng mga pondo sa kanilang mga paboritong dahilan, at nag-aalok upang tumugma sa kanila.

1. Mga Kaganapan sa Bono ng Koponan: Ang bonding ay maaaring kasing simple ng isang lingguhang laro ng basketball na gaganapin sa parking lot ng kumpanya o pagbisita sa isang lokal na museo sa oras ng mga oras ng pag-crash. Laging magsaya kasama nito.
2. Libreng Desktop Music: Bigyan ng access ang mga empleyado sa streaming ng musika at mga headphone sa kanilang mga workstation. Ang mababang gastos na ito ay makatutulong sa mga empleyado na tumuon at mabawasan ang stress.
3. Mga Diskwento sa Teknolohiya at Komunidad: Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga diskwento sa teknolohiya sa mga korporasyon. Bakit hindi ipasa ang mga diskwento na ito sa anyo ng isang corporate discount program? Panatilihin ang isang listahan ng mga vendor na nag-aalok ng mga kupon at mga diskwento sa lahat ng bagay mula sa software upang maglakbay.

1. Mga Klase sa Kalusugan: Minsan sa isang buwan, mag-host ng isang lokal na tagapagturo ng ehersisyo upang turuan ang mga empleyado ng yoga, spinning, pagsasanay sa paglaban, pagtakbo, at iba pang mga paraan ng fitness. Gawin itong isang regular na bahagi ng iyong programa sa kalusugan. Ayusin ang mga diskwento para sa mga kalahok na gustong magpatuloy sa mga klase na ito.
2. Edukasyon sa Komunidad: Sa mga buwan ng tag-init, buksan ang iyong pasilidad sa gabi para sa mga pagsisikap sa edukasyon sa komunidad. Ang mga matatanda ay maaaring matuto ng iba't ibang mga kasanayan sa buhay at karera, kabilang ang mga maaari nilang agad na ilipat sa kanilang trabaho.

1. Quarterly Cookouts o Potlucks: Bigyan ang mga empleyado ng isang bagay upang tumingin forward sa isang maliit na makakuha ng-sama gaganapin sa cafeteria kumpanya. Gawin itong isang pangyayari sa pamilya hangga't maaari. Hilingin sa mga empleyado na magdala ng isang ulam upang pumasa o isang bagay na idaragdag sa grill.
2. Libreng Corporate Library: Mag-set up ng isang reading room at isama ang iba't ibang mga libro sa negosyo, mga pelikula, at mga magasin na maaaring matamasa ng mga empleyado.
3. Mga Kuwarto ng Magulang: Bigyan ang lahat ng mga bagong magulang ng access sa isang espesyal na pribadong silid kung saan maaari silang lumipat pabalik sa regular na gawain sa isang sanggol. Ang kuwartong ito ay maaari ding mag-double bilang isang istasyon ng kaginhawahan para sa mga ina bago ang pagpapanganak na kailangang magpahinga at nagpapasuso ng mga ina.

1. Taunang Mga Estudyante sa Pag-aaral: Ang isang organisasyon sa pag-aaral ay isang maunlad. Bigyan ang mga empleyado ng opsyon na lumahok sa isang programa sa certification ng industriya, isang klase sa kolehiyo, isang industriya seminar, o isa pang pinaniwalaan na programa na kanilang pinili minsan isang taon.
2. Game Room: Bigyan ang mga empleyado ng isang lugar upang i-stress at makapagpahinga sa isang lugar ng pahinga na kumpleto sa mga kagamitan sa paglalaro. Ito ay maaaring magsama ng isang halo ng mga pisikal na laro at mga laro sa kaisipan.
3. Personal Care Services: Magdala ng buhok stylist para sa isang buwanang haircuts para sa mga empleyado o subukan ang isang dry cleaning service drop-off.
4. College Scholarships para sa Employee Children: Bawat taon, hayaan ang mga empleyado na humiling ng mga scholarship para sa kanilang mga anak na nagpunta sa kolehiyo. Piliin ang mga tatanggap ng mga parangal batay sa kanilang mga grado at tagumpay.
5. Pagbabayaran ng Bakasyon: Kapag bumabiyahe ang mga empleyado para sa bakasyon, nag-aalok sa kanila ng isang pagkakataon na ibalik sa 50 porsyento ng kanilang pagkain at mga gastos sa gas. Hinihikayat nito ang mga empleyado na mag-alala nang mas kaunti tungkol sa pag-aalis ng oras, at nagbabalik sila ng refresh.

Kapag nagsasama ng isang programa ng perks at benepisyo, siguraduhing mayroon kang malinaw na ideya kung anong mga pag-uugali ang gusto mong maimpluwensyahan sa iyong mga empleyado, tulad ng mas mahusay na kalusugan at kagalingan, at idisenyo ito sa mga layuning ito. Maging malikhain, at huwag kalimutang i-poll ang iyong mga empleyado upang makahanap ng mga bagong paraan upang mapamigay ang kabayaran. Ang paggawa nito ay makakatulong sa iyong kumpanya na mapanatili ang mas mataas na pagganap ng mga empleyado at makaapekto sa iyong mga resulta sa ilalim ng linya.