Ano ang Nakakaapekto sa Iyong Mga Negosasyon sa Salary bilang isang Kandidato?

Ang negosasyon sa suweldo ay ang proseso kung saan ang tagapag-empleyo at ang potensyal na empleyado ay umabot ng kasunduan sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho. Ang mga negosasyon sa suweldo ay karaniwang nagsisimula sa isang alok mula sa employer. Ang potensyal na empleyado ay maaaring tanggapin ang alok o pumili upang makipag-ayos ng mga detalye ng alok, kadalasan sa isang deadline na ipinahayag ng employer.

Ang tagapag-empleyo ay nagsasaad ng isang deadline upang matiyak na ang pag-aayos ng suweldo ay magaganap sa isang maikling panahon upang ang bagong empleyado ay magsimulang magtrabaho nang mabilis. O, natanto ng tagapag-empleyo na hindi sila magkakaroon ng kasunduan sa kandidato at maaaring makipag-ugnayan sa iba pang mga kwalipikadong empleyado bago sila ay hindi magagamit sa merkado ng trabaho.

Ano ang Kicks Off isang Negosasyon ng Salary?

Ang pakikipag-ayos ng suweldo ay madalas na nagsisimula sa isang alok sa salita mula sa employer. Maglaan ng panahon upang isaalang-alang ang alok sa konteksto ng pakete ng benepisyo ng tagapag-empleyo. Maliban kung ikaw ay ganap na nasiyahan sa alok, ito ay isang matalinong paglipat upang sabihin sa employer na ipapaalam mo sa kanya sa loob ng ilang araw.

Ito ay nagpapahintulot sa iyo ng oras upang mag-isip tungkol sa alok at matukoy kung ito ay katanggap-tanggap sa iyo o kung ikaw ay gumawa ng isang makatwirang counteroffer. Sa sandaling ikaw at ang employer ay sumang-ayon sa mga detalye ng iyong pakete ng kabayaran, malamang na makatanggap ka ng isang nakasulat na sulat ng alok ng trabaho na nagpapatunay sa mga detalye ng iyong negosasyon sa suweldo.

Ang mga negosasyon sa suweldo ay pinaka-epektibong isinasagawa ng isang tao na tumugon sa kandidato pagkatapos kumonsulta sa iba pang mga pangunahing manlalaro ng organisasyon. Ang paggamit ng isang puntong tao para sa negosasyon sa suweldo ay nag-aalis ng posibilidad ng mga halo-halong mensahe at hindi maintindihan o mahina ang mga nag-aalok at mga sagot. Ang paggamit ng isang puntong tao sa mga negosasyon sa suweldo ay isa pang pagkakataon para sa nagpapatrabaho na patuloy na bumuo ng relasyon sa napiling kandidato nito.

Ang matagumpay na negosasyon sa suweldo ay nagreresulta sa isang kontrata sa trabaho na katanggap-tanggap sa parehong employer at bagong empleyado.

Ano ang Negotiable sa Negosasyon ng Salary?

Ang anumang bagay at lahat ng bagay tungkol sa alok ng trabaho ay napapag-usapan. Ang halaga ng kabayaran, ang mga pakete ng benepisyo, at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kasama ang mga araw at oras ng pagtatrabaho, mga opsyon sa flexibility ng trabaho, pamagat, at suweldo sa pagbabayad ay lahat na mapahintulutan.

Ang negosasyon ng suweldo ay depende sa posisyon. Ang lebel para sa negosasyon sa suweldo sa pangkalahatan ay nagdaragdag sa antas ng posisyon sa loob ng samahan. Ang mga tagapangasiwa at mga senior manager ay may pinakamaraming mga pagkakataon para sa isang hanay ng mga negosyong negosyong kompensasyon sa paligid ng suweldo, mga benepisyo, at mga perquisite o perks.

Alamin ang mga negosasyon sa suweldo mula sa pananaw ng win-win. Hindi mo gusto ang isang bagong empleyado na sumali sa iyong samahan na hindi nasisiyahan mula sa negosasyon sa suweldo. Kasabay nito, hindi mo nais ang isang mas mataas na empleyado na hindi kumita ng kanyang panatiliin at hindi karapat-dapat para sa pagtaas ng kabayaran sa loob ng isang makatwirang panahon.

Kung ang iyong bagong empleyado ay sumasali sa iyong pakiramdam na hindi nasisiyahan at devalued dahil sa suweldo na iyong inaalok upang magbayad, malamang na patuloy silang maghanap ng trabaho. Nakagagambala ito sa bagong empleyado mula sa kung ano ang kailangan mong gawin sa kanila-pindutin ang lupa na tumatakbo at mabilis na magbigay ng kontribusyon sa iyong negosyo.

Mga Negatibong Salary na Flexibility

Ang negosasyon sa suweldo ng tagapag-empleyo ay depende sa mga salik na ito:

• ang antas ng trabaho sa loob ng iyong organisasyon,
• kung gaano kahirap ang mga kasanayan at karanasan na kailangan para sa trabaho ay nasa merkado sa trabaho,
• ang pag-unlad sa karera o yugto at karanasan ng indibidwal na napili,
• ang halaga ng patas na pamilihan para sa trabaho na pinupuno mo,
• ang saklaw ng suweldo para sa trabaho sa loob ng iyong samahan,
• kabayaran na binabayaran sa mga katumbas na posisyon sa loob ng iyong heyograpikong rehiyon,
• ang mga umiiral na pang-ekonomiyang kondisyon sa loob ng iyong market ng trabaho,
• ang umiiral na mga kondisyon ng ekonomiya sa loob ng iyong industriya, at
• mga partikular na mga kadahilanan ng kumpanya na maaaring makaapekto sa ibinigay na suweldo tulad ng mga trabaho sa paghahambing, iyong kultura, pilosopiya sa pagbayad, at mga gawi sa pag-promote.

Sa negosasyon sa suweldo na may pang-matagalang empleyado na nagnanais na magtaas ng suweldo, marami sa mga salik na ito ang gumaganap ng katulad na papel.

Bottom Line sa Negosasyon ng Suweldo

Sa pangkalahatan, pagkatapos mong isaalang-alang ang mga salik na ito, ang employer ay dapat magpasya kung gaano masama ang gusto mong kandidato at ang presyo na nais mong bayaran upang maakit siya sa iyong organisasyon. Ang iyong pang-matagalang kasiyahan sa iyong pagpipilian sa empleyado ay kadalasang isang kadahilanan ng pagkamaykatwiran ng iyong desisyon sa pagkuha at kompensasyon na pakete kumpara sa emosyonal na pangangailangan upang dalhin ang empleyado sa board.

Ang mga empleyado na tinanggap mula sa isang emosyonal na pananaw ay bihirang magtagumpay kapag ang kulay-rosas na baso ay inalis at ang mga resulta at kontribusyon ay sinusukat sa matinding liwanag ng araw. Bakit pumunta doon?