Mga Kinakailangang Salary at Salary ng Mga Kandidato sa Iyong Trabaho

Ang suweldo ay isang nakapirming halaga ng pera o kabayaran na binabayaran sa isang empleyado ng isang employer bilang kabayaran para sa trabaho na isinagawa. Ang suweldo ay binabayaran, pinakamadalas, sa isang bi-lingguhang paycheck sa isang exempt o propesyonal na empleyado. Sa karamihan ng mga taon, ang sahod ng isang empleyado ay binabayaran sa 26 kahit paychecks sa kurso ng taon.

Ang isang empleyado na binabayaran ng suweldo ay inaasahan na kumpletuhin ang isang buong trabaho bilang kabayaran para sa sahod. Ang isang buong trabaho na ang isang empleyado ay nananagot para sa accomplishing ay nauunawaan ng empleyado mula sa paglalarawan ng trabaho, ang pamagat ng posisyon, at ang mga layunin na itinakda o nakipagkasundo sa manager ng empleyado.

Ito ay naiiba sa isang di-exempt na empleyado na binabayaran ng isang oras-oras na rate o sa pamamagitan ng piraso na ginawa. Ang isang di-exempt na empleyado ay hindi mananagot para sa isang buong trabaho at maaaring gumawa lamang ng isang bahagi ng isang pangkalahatang produkto, halimbawa, sa isang linya ng pagpupulong. Ang empleyado na ito ay karaniwang karapat-dapat na kumulekta ng overtime pay kapag siya ay nagtatrabaho ng higit pa sa kinakailangang bilang ng oras sa araw.

Ang suwelduhang empleyado o empleyado na binabayaran ng suweldo ay hindi sumubaybay sa mga oras na nagtrabaho at hindi binabayaran para sa overtime pay. (Ang ilang mga pampublikong sektor, madalas na kinakatawan ng unyon, ang mga empleyado ay umaasa na mag-account para sa mga oras at mangolekta ng bayad na oras. Hindi ito ang pamantayan sa pribadong sektor.)

Dahil sa mga patakaran ng Fair Labor Standards (FLSA) tungkol sa pagbabayad ng overtime, ang mga employer ay kinakailangang malapit na subaybayan ang mga oras at bahagyang oras na nagtrabaho sa mga di-exempt o oras-oras na empleyado.

Ang suweldo ay tinutukoy ng mga market pay rate para sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho sa mga katulad na industriya sa parehong rehiyon. Ang suweldo ay natutukoy din sa pamamagitan ng mga rate ng suweldo at mga suweldong suweldo na itinatag ng isang indibidwal na tagapag-empleyo. Ang suweldo ay apektado din ng bilang ng mga tao na magagamit upang isagawa ang partikular na trabaho sa lokal na trabaho ng employer.

Mga Pangangailangan sa Salary

Ang mga kinakailangang suweldo ay ang halaga ng pera na nagpasya ang isang naghahanap ng trabaho na kailangan mong mag-alok para sa kanya upang tanggapin ang iyong alok sa trabaho. Ang nakapirming gastos na natamo ng kandidato sa pamamagitan ng kanyang mga pagpipilian sa pamumuhay ay nagpapatuloy ng kinakailangang halaga ng pera. Sa kasamaang palad, ang ilang mga kandidato ay may hindi makatotohanang mga inaasahan sa kung anong uri ng suweldo ang dadalhin nila.

Ang mga takdang gastos na ito, kabilang ang mga bagay tulad ng mortgage, mga pagbabayad ng kotse, paaralan ng mga bata, mga buwis, at mga kagamitan, ay ang basihan ng isang empleyado sa kanyang mga pangangailangan sa paligid. Ang pangangailangan ay maaaring walang kaugnayan sa kung ano ang market rate.

Maliban kung ang isang naghahanap ng trabaho ay desperado para sa anuman trabaho, hindi siya tatanggap ng isang posisyon na hindi sumasakop sa kanyang mga gastos. Kung tinatanggap niya ang iyong posisyon nang mas mababa kaysa sa kanyang makatotohanang mga kinakailangan sa suweldo, maaari mong isaalang-alang ang katotohanang magpapatuloy siya sa paghahanap ng trabaho-lihim. Kung ang kanyang mga kinakailangan sa suweldo ay hindi makatotohanang, siya ay patuloy na maghanap, ngunit hindi siya makakahanap ng anumang bagay. Kung ang iyong suweldo ay nasa rate ng merkado, matututunan niya na iyon ang kaso.

Humihiling ng mga Aplikante na ipahayag ang Mga Kinakailangan sa Salary

Ito ang dahilan kung bakit hinihingi ng mga employer ang mga aplikante na ibigay ang kanilang mga kinakailangan sa sahod sa panahon ng kanilang aplikasyon sa trabaho. Kung ang mga kinakailangan sa suweldo ay masyadong malayo, ito ay isang pag-aaksaya ng oras upang magsagawa ng mga panayam sa isang kandidato na hindi kailanman tatanggap ng trabaho.

Kung ang isang kandidato ay kasalukuyang nagtatrabaho, mayroon silang maliit na dahilan upang mabawasan ang sahod. Kung ang kandidato ay walang trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mas maraming kalokohan sa pagkuha ng tao upang tanggapin ang mas mababang suweldo.

Alam ng tagapag-empleyo na ang paghahabol ng isang kandidato na ang mga kinakailangan sa sahod ay mas mataas kaysa sa saklaw ng sahod na plano niyang bayaran ang empleyado ay isang pag-aaksaya ng oras at lakas. Gayunpaman, maraming mga kumpanya ang tumanggi na ibunyag ang kanilang mga saklaw na suweldo sa mga kandidato sa trabaho. Maraming mga kandidato sa trabaho ang ayaw ipahayag ang isang inaasahang suweldo dahil sa takot na sila ay hindi sinasadyang mababa ang kanilang sarili.

Gayunpaman, ang isang aplikante na hindi sumagot sa tanong ng prospective na tagapag-empleyo tungkol sa kanyang mga kinakailangan sa suweldo na may panganib na hindi isinasaalang-alang ang kanyang aplikasyon. Samantalang ang mga kandidato sa trabaho ay naniniwala na ang unang partido sa mga numero ng pag-uusap ay may kapansanan sa isang negosasyon sa suweldo, ang tagapag-empleyo ay may mga lehitimong dahilan na hindi nais na isaalang-alang ang mga kandidato na hindi nila kayang bayaran.

Naniniwala ang maraming mga tagapag-empleyo na kung ibubunyag nila ang kanilang mga saklaw, ang mga kandidato ay aakalang karapat-dapat sila sa tuktok ng hanay. Bukod pa rito, ayaw nilang magbayad ng higit pa kaysa sa mayroon sila at ma-base ang kanilang alok sa nakasaad na pagnanais ng kandidato, sa halip na ang tunay na rate ng merkado.

Lumikha ng Market-Driven, Realistic Salary Ranges

Ang mga mahusay na tagapag-empleyo ay may malaking haba upang maunawaan at lumikha ng mga saklaw na suweldo na mapagkumpitensya sa merkado ng pagtatrabaho. Gusto nilang makaakit at mapanatili ang mga nakatataas na empleyado, at alam nila na ang mga iniaatas ng suweldo ng mga empleyado ay nagdudulot ng mga desisyon sa trabaho.

Sila ay hindi magbibigay ng isang kandidato ng isang mababang alok, kahit na ang kandidato ay ginawa malinaw na sila ay handa na tanggapin ang isang alok na nasa ibaba rate ng merkado. Kung natuklasan ng empleyado na ang mga ito ay nagkakahalaga ng higit pa kaysa sa pagbabayad ng employer, ang moral ay mawawala at ang empleyado ay magmumukhang umalis sa lalong madaling panahon. Ang pagbaligya ay mahal, kaya ang pag-save ng ilang dolyar sa pamamagitan ng pagbabayad sa ibaba rate ng merkado ay maaaring backfire.

Ang pakikilahok sa mga survey sa suweldo sa merkado upang lumikha ng isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan para sa pananaliksik sa suweldo ay naging kritikal upang maunawaan ang mga kinakailangan sa sahod ng mga kwalipikadong aplikante para sa mga trabaho. Sa kasalukuyan, ang pananaliksik sa suweldo ay lumalaki sa mga mapagkukunang online tulad ng mga kuwenta ng suweldo na ginagawang madali ang mga suweldo upang matukoy at maunawaan. Ginagawa din nito na mas madali para sa mga kandidato upang malaman ang mga halaga sa pamilihan, pagpapababa ng kawalaan ng simetrya ng impormasyon na kadalasang sinasadya ang mga negosasyon sa suweldo.

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang suweldo sa isang prospective na empleyado, maraming mga kandidato ay magtatangkang makipag-ayos ng mas mataas na suweldo. Kung nakikipag-usap sa iyo o hindi ka sa puntong ito ay nakasalalay sa iyo, ngunit ang negosasyon ay isang pangkaraniwang aspeto ng pag-abot sa isang sang-ayon na suweldo, kaya kailangang makipag-ayos ang tagapag-empleyo. Kung hindi man, ang iyong pinakamahusay na kandidato ay maaari lamang lumakad palayo.