7 Mga Tip upang Tulungan ang Millennials Umakyat sa Corporate Hagdan

Kahit na ang trabaho-hopping ay lilitaw na ang bagong normal para sa millennials-91 porsiyento kung saan planong manatili sa isang employer sa loob ng mas mababa sa tatlong taon-isa sa pinaka mahusay at ligtas na paraan upang umakyat sa corporate hagdan ay gawin ito sa loob ng kasalukuyang kumpanya. Oo, ito ay maaaring tunog tulad ng isang diskarte mula sa isang luma na libro sa karera, ngunit maaari itong bayaran. Big time. Ang pitong mga tip na ito ay nagpapakita kung paano tumaas mula sa loob.

Posisyon ang Iyong Sarili

Ang mga pagkakataon na tumaas at lumiwanag ay laging makapal, lalo na sa mga startup. Ngunit kapag tumatalo ang pagkakataon, hindi ito ginagawa nang matagal. Upang mapansin at maging handa upang samantalahin, kailangan mong i-posisyon ang iyong sarili bilang isang taong gustong lumaki sa loob ng kumpanya. Ang pagpapahayag ng iyong ambisyon sa pamamahala ay magbibigay-daan sa iyo upang maisaalang-alang kapag ang isang pagkakataon ay lumalabas.

Maging isang mag-aaral

Tunay na ang mga mahusay na lider ay patuloy na natututo. Ang mga ito ang unang sasabihin sa iyo na hindi nila alam ang lahat ng bagay, at kadalasan mas natututunan nila ang mas kaunti nilang nahulog nalalaman nila. Bilang resulta, mas bukas ang mga ito sa pagtuturo sa kanilang sarili, at iyan ay nangyayari ang tunay na pag-unlad.

Basahin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa iyong larangan at industriya ng iyong kumpanya. Itakda ang iyong mga tanawin mataas at hindi limitahan ang iyong sarili sa isang naibigay na kasalukuyang pamagat; ito ay magbibigay-daan sa iyo upang matuto nang higit pa at ang iyong trabaho upang makamit ang mas malaking epekto. Bilang resulta, handa ka kapag nakabukas ang mga posisyon sa mas mataas na antas dahil ang iyong mga kasanayan at kaalaman ay mapalawak.

Magsalita ang Iyong Trabaho para sa Iyong Sarili

Pagdating sa lumalaking loob ng iyong kumpanya, hindi mo dapat ibenta ang iyong sarili. Sa halip, ang iyong trabaho-at ang iyong karakter-ay dapat sabihin ang lahat.

Ang ganitong uri ng pangako ay kung ano ang huli ay napapansin mo. Para sa mga lider na naghahanap upang i-promote ang mga empleyado, ang pagkilala sa mga standout ay mas madali kaysa sa iyong iniisip dahil ang mga karapat-dapat na kandidato ay gumagawa ng lahat ng bagay na may kahusayan. Ang kahusayan na ito ay umaabot mula sa trabaho sa propesyonal na pag-uugali sa pang-araw-araw na pag-uugali.

Unawain Na Walang Task Ay Nasa Iyo Ka

"Iyan ay hindi ang aking trabaho" ay hindi dapat sa iyong bokabularyo. Mahalaga ang isang saloobin na maaaring gawin sa pagsulong ng karera. Huwag kailanman pabayaan ang iyong sariling mga gawain, ngunit kung nakikita mo na ang isang tao ay overloaded o maaaring gumamit ng isang dagdag na kamay na may isang gawain, humukay at nag-aalok upang makatulong. Mahalaga para sa mga lider na makita ka nang higit sa saklaw ng iyong sariling posisyon upang makilala ka bilang isang tagatulong na gustong lumago ang iyong tungkulin, maging kaalyado sa kapwa empleyado at hikayatin ang pagkakaisa.

Bigyang-pansin ang Mga Numero

Ang mga istatistika, quantifiable na mga resulta, at mga numero ay mahalaga. Mahalaga ang mga sukatan. Ang data ay maaaring magbuhos ng natatanging liwanag sa isang trend. Maaari nilang ipahiwatig kung ano ang nagtatrabaho, o nakakatulong na makatutulong upang alertuhan ka sa isang nagbabala na sinok o kahit na ganap na kalamidad.

Kung ang isang tiyak na numero ay nagpapatigil, halimbawa, maaari mong lagyan ng suliranin ang problema sa usbong, na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng higit sa mga isyu bago magsimula. Sa paggawa nito, maaari mong maiwasan ang mga potensyal na pitfalls at panatilihin ang iyong mga koponan ng pagpunta sa tamang direksyon.

Malinaw na ipahayag

Mahalaga na maging mapagbigay kapag nakikipag-usap sa iba, ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magsulid sa mga paksa o hindi sabihin kung ano talaga ang iyong ibig sabihin. Ang paglaki sa isang kumpanya ay nangangailangan ng malinaw na komunikasyon-sa iyong amo, sa iyong koponan, at sa iyong mga katrabaho. Na ginagawang mas madali para sa lahat na maghatid at gawin ang pinakamahusay na trabaho na magagawa nila, na pagtatakda ng buong organisasyon para sa tagumpay.

Maglaro ng Maayos Sa Iba

Sa pagtatapos ng araw, kailangan mong magkaroon ng isang paniniwala at taos-puso pamumuhunan sa pagtutulungan ng magkakasama. Napapansin ng mga lider ng kumpanya kung ang isang tao ay may kakayahang masira ang mga hadlang at makakonekta sa mga tao. Subukan na maunawaan kung ano ang kailangan ng mga tao sa bawat posisyon sa loob ng organisasyon upang magtagumpay, at tingnan kung paano ka maaaring maging isang facilitator upang matugunan ang mga pangangailangan.

Madaling ipalagay na kailangan mong baguhin ang mga employer upang mag-advance. Ngunit bago ka tumalon sa barko, suriin ang mga pagkakataon na mayroon ka sa paglaki sa loob ng iyong sariling organisasyon. Kung ang iyong kumpanya ay pumapayag sa pagtataguyod mula sa loob, at alam mo kung paano magamit ang iyong mga pagkakataon, hayaan ang iyong kasalukuyang pamumuhunan sa lugar na magtrabaho sa iyong kalamangan. Maaari mong makita na maaari mong paglalakbay ang pinakamalayo sa pamamagitan ng pananatiling malapit sa bahay.