Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng Paggawa sa HR

01 Basics ng Human Resource Management

Ang mga mapagkukunan ng tao ay ang mga tao na kawani at nagpapatakbo ng isang organisasyon. Alamin ang tungkol sa mga taong nagtatrabaho sa Human Resources. Sa partikular, matutunan ang tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng Direktor ng HR o Tagapangasiwa, ang HR Generalist, at ang HR Assistant.

Ang pagkakaroon ng isang pangkalahatang larawan tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng mga tagapamahala sa HR ay tutulong sa iyo na maunawaan ang larangan. Pagkatapos ay maaari mong suriin kung ang isang karera sa HR ay tama para sa iyo.

03 Sample Human Resource Management Job Descriptions

Sample na paglalarawan ng trabaho ng pamamahala ng Resource ng Human Resource ay nagbibigay sa iyo ng isang pangunahing template para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa iyong samahan. Ang halimbawa ng mga paglalarawan sa trabaho ay nagbibigay din sa iyo ng isang ideya kung ano ang inaasahan ng iba pang mga organisasyon mula sa mga empleyado na gumagawa ng itinatampok na trabaho.

Tingnan ang mga halimbawang ito ng mga paglalarawan ng trabaho sa pamamahala ng Human Resource. Bibigyan ka nila ng patnubay tungkol sa kung ano ang kailangan ng HR na mga propesyonal na mag-ambag sa iyong samahan.

04 Bakit Kailangan ng mga Lider ng Mga Mapagkukunan ng Tao Mga Degree

Kailangan ng mga lider ng Human Resources ang mga degree. Kung isinasaalang-alang mo ang isang karera sa Human Resources o sinusubukang i-advance ang iyong kasalukuyang karera, isang Bachelors degree at kahit na isang Master degree ay tutulong sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin at pangarap. Ang mga antas ay naging mas mahalaga sa karamihan sa mga larangan, ngunit wala kahit saan ay naganap ang paglilipat na medyo bilang kapansin-pansing katulad sa HR.

Tulad ng mga inaasahan ng organisasyon ng mga potensyal na kontribusyon ng isang HR pro ay nadagdagan, ang pangangailangan para sa namumuno ng HR na magkaroon ng parehong karanasan at isang degree ay nadagdagan din. Sa katunayan, ang isang degree ay nagiging mahalaga.

Noong nakaraan, kapag ang HR ay nakatuon sa mga gawain sa pamamahala, ang empleyado na namamahala ng HR ay madalas na nagmumula sa accounting o pangangasiwa at walang degree. Sa katunayan, marami sa mga indibidwal na ito ay naging mataas na bilang bise presidente dahil sa kanilang karanasan at mahabang buhay.

Ngunit, wala na. Kung ang executive team ay may MBAs, CPAs, at iba pang mga degreed na indibidwal, ang namumuno ng HR ay disadvantaged ng kakulangan ng isang degree.

05 Kaya, Iniisip Mo Gusto Mo Karera sa Mga Mapagkukunan ng Tao?

Nag-iisip ka ba tungkol sa pagpupunyagi sa Human Resources? Maraming tao ang sabik na magsimula ng mga karera sa Mga Mapagkukunan ng Tao dahil ito ay mabilis na lumalagong karera sa maraming mga kapaki-pakinabang na pagkakataon para sa mga taong nagtatrabaho sa larangan.

Inaasahan ng mga analyst ng Career na ang bilang ng mga trabaho ng Human Resources ay tataas sa hinaharap at ang panggitna taunang kita para sa mga karera sa Human Resources ay higit sa pambansang average para sa iba pang mga trabaho. Makakahanap ka ng impormasyon dito tungkol sa pagsisimula ng karera sa HR at paglipat sa HR mula sa ibang field ng karera.

06 Hanapin Out Tungkol sa Mga Trabaho at Trabaho sa HR Kung saan ka Live

Mag-isip nang lokal kapag nais mong makuha ang pinakamahusay na posibleng impormasyon tungkol sa mga trabaho sa pamamahala ng HR na maglilingkod sa iyo ng maayos na ibinigay ang iyong lokasyon at ang iyong personal na mga layunin at personal na pangitain para sa iyong karera. Sa pag-iisip na ito, matuto nang higit pa tungkol sa mga trabaho sa pamamahala ng HR.

Narito kung paano mo malalaman ang mga trabaho at karera sa pangangasiwa ng HR kung saan ka nakatira. Makukuha mo ang pinakamahusay, pinakamahalagang impormasyon, sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga tagapamahala ng HR na nagtatrabaho kung saan mo gustong mamuhay at magtrabaho.

07 Maghanap ng Mga Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Tao - Mabilis

Dapat malaman ng mga taong naghahanap ng trabaho sa Human Resources ang mga lubid kapag kinakausap at sumunod sa employer. Ang mga tao na nagnanais ng mga trabaho sa Human Resources ay dapat magsagawa ng bawat aspeto ng kanilang paghahanap sa trabaho na may kaalaman sa kaalaman at propesyonalismo.

Ngunit, masyadong marami ang hindi. Ang mga naghahanap ng trabaho sa HR ay hindi sumusunod sa mga direksyon; Nag-aplay sila para sa mga trabaho kung saan hindi sila kwalipikado, at kumilos sila na parang ang mahusay na sinaliksik, magagamit na pangkat ng mga naghahanap ng payo sa trabaho ay hindi nalalapat sa kanila.

Kung nagplano ka ng isang karera sa HR mula sa umpisa o lumilipat sa HR mula sa ibang larangan, ito ang mga tip sa paghahanap ng trabaho na kailangan mo. Maaari mong pabilisin ang iyong paghahanap sa trabaho sa HR sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tip na ito.

08 Paano Mo Maiihiwalay ang mga Trabaho sa HR?

Matuto nang higit pa tungkol sa imigrasyon para sa mga trabaho sa Human Resources. Habang ang aking site ay hindi eksperto tungkol sa imigrasyon para sa mga trabaho at karera sa HR, ito ay isang tanong na madalas na tinatanong ng mga mambabasa. Ang mga mapagkukunan na ito ay makakatulong sa iyo na makapagsimula habang tinuturuan mo ang immigration para sa mga trabaho sa HR.

Hindi madaling gawin dahil may maraming tao na handa sa US upang punan ang mga magagamit na trabaho sa HR. Kaya, bihira ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang HR na trabaho sa isang imigrante. Ngunit, hindi imposible. Halimbawa, isaalang-alang ang pagtatrabaho para sa isang multinasyunal na korporasyon sa ibang bansa sa loob ng ilang taon at pagkatapos, mag-apply para sa mga posisyon ng HR na bukas sa kumpanya sa US.

Alamin din ang tungkol sa pagpapasimple ng ilang mga tungkulin sa HR.