Paano Manatiling Up-to-Date sa Kasalukuyang Batas sa Pagtatrabaho ng HR

Isang mambabasa ang nagtanong ng mahusay na tanong. Nais niyang malaman kung paanong napapanahon ang mga praktis ng Human Resources sa mga isyu ng patakaran ng Federal at estado na nakakaapekto sa Mga Mapagkukunan ng Tao. Ang mga batas at patakaran ay nagbabago at nag-iiba ito mula sa estado hanggang sa estado at sa iba't ibang bansa sa buong mundo. Mas malaki ang pagkakaiba-iba kung naglilingkod ka sa internasyonal na koponan dahil mayroon kang mga empleyado sa higit sa isang bansa.

Halimbawa, ang mga batas sa pangangalagang pangkalusugan, paggawa at pagtatrabaho, pagreretiro, pinsala at kompensasyon ng manggagawa, pagkawala ng trabaho, oras ng pagbabayad, at iba pang mga batas at regulasyon na nakakaapekto sa trabaho ay dapat maging pantay-pantay na pansin. Tinanong niya kung may isang database o iba pang mapagkukunan na tutulong sa HR practitioner na subaybayan ang mga patakaran na kaugnay ng estado, Pederal, at internasyonal na HR?

Ang Bad News Tungkol sa Pagpapanatiling Sa Estado, Pederal, Lokal, at Internasyonal na Mga Mapagkukunan ng HR

Walang kinakailangang mapagkukunan upang magrekomenda para sa pagpapanatiling up-to-date sa US at sa buong mundo na mga batas at regulasyon sa trabaho, karamihan sa mga tagapamahala ng HR ay magkakasamang nagsasama ng maraming mga paraan upang subaybayan ang pagbabago ng mga batas at patakaran.

Karamihan sa mga tao na nagtatrabaho sa HR ay lumikha ng katulad na listahan. Hindi ito ang pinakamahusay, ngunit ito ay tumutulong na panatilihing napapanahon ang mga tagapamahala ng HR sa mga batas at regulasyon. Ito ay lalong mahalaga sa litigious mundo sa US. Marahil ay mas mahusay sa buong mundo ngunit nais mo pa ring sundin ang batas.

Ang mga tanong sa batas sa trabaho ay bahagi ng araw ng trabaho, halos bawat araw, kapag nagtatrabaho ka sa HR. Tila na ang sitwasyon ng bawat empleyado ay isang pagbubukod upang labanan ka upang gamutin ang mga empleyado ng pantay at may isang pare-pareho na diskarte. Gusto mong gumawa ng matalinong mga desisyon para sa negosyo ngunit nais mong tingnan ang mga interes ng mga empleyado pati na rin.

Alam mo na ikaw ay nagtatakda ng mga pangunahin para sa iba pang mga empleyado sa bawat oras na gumawa ka ng isang desisyon kaya dapat mong isaalang-alang din iyon. Ang lahat ng pag-iisip at paggawa ng desisyon ay bukod sa pag-alam at pag-unawa sa umiiral na batas ng kaso at mga desisyon ng korte. Kinikilala din nito ang alitan na maaaring umiiral sa pagitan ng mga interes ng mga empleyado at ng mga interes ng samahan.

Mga Mapagkukunan para sa Manatiling Up-to-Date sa HR

• Mag-subscribe sa pambatasan na pag-update ng Samahan para sa Pamamahala ng Human Resource Management. Upang matanggap ang mga ito, tiyak na kailangan mong maging isang miyembro. Mayroon silang iba pang mga kapaki-pakinabang na mga newsletter at tool at access sa website ay mahalaga para manatiling magkatabi ng pagbabago ng mga batas at regulasyon. Nag-aalok ang mga ito ng maraming libreng nilalaman, ngunit ang pinakamahalagang mga artikulo at mga halimbawa ng patakaran ay naninirahan sa likod ng isang pay-only firewall.
• Ang pinakamahalagang paraan na pinananatiling napapanahon ng maraming kumpanya ay ang magkaroon ng isang abugado sa batas sa pagtatrabaho sa isang kontrata at ang kanilang opisina ay nagpapadala ng mga pagbabago sa lehislatura para sa anumang nagaganap sa iyong estado o sa antas ng Pederal. Halimbawa, kamakailan lamang, ang mga mahahalagang gabay sa mga pagbabago sa Abot-kayang Pangangalaga ay isang priyoridad. Mag-hire ng isang abogado na nangangailangan ng oras upang makilala ka, na nauunawaan ang kultura ng iyong kumpanya at ang mga layunin na mayroon ka sa iyong mga empleyado.

• Mag-subscribe sa mga update sa email mula sa Kagawaran ng Paggawa at mag-subscribe sa mga pag-update ng email mula sa iyong Kagawaran ng Paggawa (o katumbas nito), din. Ang bawat estado ay may isang katumbas na organisasyon na may kaugnayan sa batas sa trabaho at mga alituntunin at regulasyon para sa partikular na estado. Makakahanap ka ng mga link sa mga tanggapan ng estado sa website ng DOL. Maraming mga bansa ay may isang tanggapan na nakatuon sa trabaho pati na rin. Ang lahat ng mga pangalan ng kanilang organisasyon ay iba-iba ngunit lahat sila ay tumutulong sa iyo na manatili sa alam.
• Paggawa ng pampublikong sektor: walang available na pagkakataon na hahayaan kang suriin ang mga regulasyon ng lahat ng estado sa isang lokasyon. Ang mga taong may isang partikular na tanong sa estado o bansa ay kailangang makipag-ugnayan sa kanilang katumbas ng isang kagawaran ng paggawa. Natagpuan din ng mga mambabasa ang Estado at Lokal na Pamahalaan sa Net na nagbibigay ng ilang mga link sa mga paksa, kapaki-pakinabang.

• Ang pinakamahusay na mapagkukunan na natagpuan sa pribadong sektor ay ang BLR-HR. Kung bibisitahin mo ang kanilang site, maaari kang maghanap ng iba't ibang mga paksa sa trabaho sa estado kung saan matatagpuan ang iyong mga empleyado. Ito ay isang premium na subscription site para sa karamihan ng impormasyon nito, ngunit nagbibigay ito ng maraming impormasyon nang walang gastos.
• Kung mayroon kang mga empleyado sa ilang mga estado, ang pag-subscribe sa kanilang premium site ay maaari ring maging isang pagpipilian. Ang isang taunang subscription ay mahal, ngunit maaari mong gamitin ang kanilang libreng panahon ng pagsubok upang masuri kung matutugunan ng kanilang nilalaman ang iyong mga pangangailangan.

• Imposibleng panatilihin ang lahat ng mga batas na may epekto sa pandaigdigang madla ng site na ito nang walang tulong ng mga mapagkukunan sa itaas.

Upang bigyang-diin ang pinakamahalagang pinagmumulan ng impormasyon, minsan pa: maghanap ng isang propesyonal, kaalaman na abugado at gawin siyang isang bahagi ng iyong koponan ng HR. Magbigay ng oras na kailangan para maunawaan ng abogado ang iyong diskarte sa mga empleyado at kultura ng iyong kumpanya. Magiging maligaya ka na ginawa mo.

Mga Karagdagang Site na Isasaalang-alang para sa Batas sa Pagtatrabaho

Ang mga site na ito ay nag-aalok ng impormasyon nang walang gastos.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center
• Toolkit ng May-ari ng Negosyo ng Wolters Kluwer