Mga Karapatan sa Pagsasanay sa Karera ng Batas: Batas sa Pagtatrabaho

Kabilang sa batas sa pagtatrabaho ang paglilitis sa diskriminasyon, kabilang ang mga claim ng lahi, kasarian, edad, at kapansanan sa kapansanan. Kasama sa iba pang uri ng paglilitis sa pagtatrabaho ang mga pasahod ng pasahod at oras, mga kaso na kinasasangkutan ng maling paggamit ng mga lihim ng kalakalan, at paghahabla upang ipatupad ang mga kasunduan na hindi kumpetisyon.

Ang isang malaking bahagi ng isang praktika sa batas sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng pagpapayo sa mga tagapag-empleyo sa lahat ng aspeto ng relasyon sa pagtatrabaho, mula sa pagkuha sa pamamagitan ng pagwawakas. Maaaring kabilang dito ang panliligalig sa lugar ng trabaho, tirahan ng kapansanan, at pagsunod sa Family & Medical Leave Act. Maaaring kailanganin ng mga nagpapatrabaho ang patnubay sa mga patakaran at kasanayan ng mga mapagkukunan ng tao, mga isyu sa sahod at oras, at mga trabaho-sa-kalooban / mali ang mga bagay na naglalabas.

Ang beterong abugado sa pagtatrabaho na si Erica Clarke ay nagbabahagi ng kanyang pananaw sa pagsasagawa ng batas sa pagtatrabaho sa isang eksklusibong pakikipanayam.

Ano ang Tulad Mo Tungkol sa Pagsasanay sa Batas na Ito?

"Ang batas sa pagtatrabaho ay hindi napapagod," ang sabi ni Clarke "Ang mga claim sa diskriminasyon at panliligalig ay kadalasang may kinalaman sa mga kumplikadong relasyon sa pagitan ng mga tao sa lugar ng trabaho, samakatuwid, mayroon silang bahagi ng tao na kadalasang kulang sa iba pang mga uri ng paglilitis. ang batas ay patuloy na nagbabago sa lugar na ito.

"Ang karamihan sa isang praktika sa batas sa pagtatrabaho ay nagsasangkot ng pagiging proactive. Karamihan sa aking oras ay ginugol sa pagpapayo sa mga employer kung paano bawasan o alisin ang panganib ng paglilitis. Sa iba pang mga lugar ng litigasyon, ang abogado ay makakakuha ng isang tawag na ang isang kaso ay na-file na at Dapat itong ipagtanggol Ngunit ang litigasyon ay madalas na iiwasan sa batas sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapayo sa mga propesyonal sa kakayahan ng tao sa oras ng mga isyu na lumabas, at giya sa kanila sa pamamagitan ng mga hakbang upang mahawakan ang isang partikular na problema.

Ano ang Mga Hamon ng Pagsasagawa ng Batas sa Pagtatrabaho?

"Ang sopas ng alpabeto ng mga batas sa pagtatrabaho-ang FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, at COBRA-ay medyo kumplikado. Maraming pitfalls ang umiiral para sa hindi mabubuting tagapag-empleyo.

"Sa pamamagitan ng likas na katangian nito, ang paglilitis sa pagtatrabaho ay kadalasang napakasalungat dahil ang mga tagapag-empleyo ay hindi makatutulong sa personal na pagkuha ng mga paratang ng panliligalig o diskriminasyon," paliwanag ni Clarke. "Kadalasan ay mahirap makuha ang tagapag-empleyo upang bumalik at tingnan ang paglilitis mula sa isang perspektibo sa negosyo. Ang emosyonal na aspeto ng mga claim na ito at ang pagnanais ng tagapag-empleyo na maging mapagtibay ay kung minsan ay isang balakid na nagdadala sa mga partido sa isang resolusyon ng magkaisa.

Ilarawan ang isang Karaniwang Araw sa Lugar ng Pagsasanay na Ito

"Maaari kong sagutin ang mga tanong ng employer kung paano haharapin ang isang disiplina o isyu sa paglabas ng empleyado, payuhan ang isang tagapag-empleyo sa pagpapatupad ng isang kasunduan na hindi kumpitensiya, lumitaw sa pederal na hukuman sa isang mapagtatalong kaso na kinasasangkutan ng sekswal na panliligalig, at mag-draft ng kasunduan sa pagpapaalis para sa isang umaalis na ehekutibo."

Nagkakaroon ba ng Mga Oportunidad sa Pagtatrabaho sa Paglaki ng Patlang na Ito?

"Hindi lamang ang karamihan sa mga ahensya ng paglilitis ay may ilang bahagi ng batas sa trabaho sa kanilang pagsasanay, ngunit maraming mga rehiyonal at pambansang batas ng kumpanya na espesyalista lamang sa batas sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, maraming mga malalaking korporasyon ay may isang kawani sa bahay ng mga abogado sa pagtatrabaho."

Anu-anong Kasanayan ang Kinakailangan sa Pagsasanay sa Batas na Ito?

"Ang mga kasanayan sa mga tao ay napakahalaga-isang kakayahan na magtatag at mapanatili ang isang relasyon ng tiwala at kumpiyansa sa iyong mga kliyente," sabi ni Clarke. "Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao at iba pang mga tagapamahala ng kumpanya ay madalas na nahaharap sa napakahirap na mga desisyon at kailangan nilang malaman na mayroon silang karampatang tagapayo na maaari nilang umasa upang gabayan sila sa pamamagitan ng kanilang mga legal na obligasyon. Gayundin, ang mga kasanayan sa pagsusulat ay napakahalaga, -to-date sa mga pinakabagong pagpapaunlad sa batas."

Paano Maghihiwa ang Isang Tao sa Patlang na Ito?

"Maraming mga abugado sa trabaho ang may mga pinagmulan sa human resources at nagpapatuloy sila sa legal na propesyon bilang pangalawang karera. Ang mga mag-aaral ng batas ay maaaring nais na kumuha ng kurso sa batas sa trabaho upang makita kung nakakaintindi sila. sa kanilang paghahanap sa trabaho."

Ang ilang Karagdagang Mga Insight

Ito ay maaaring maging isang mahuhulaan at napakahusay na lugar ng batas. Ang isang mahusay na maraming mga kaso ng trabaho ay napupunta sa mga hukuman na may mga desisyon na naiwan sa mga kamay ng mga hukom-maraming mga indibidwal na mula sa magkakaibang mga pinagmulan at may matatag na opinyon. Ang mga hukom ng hurado ay maaaring magkaroon ng kahulugan … ngunit kung minsan ay tila sila ay lumabas mula sa kaliwang larangan. Ito ay maaaring maging isang matibay na lugar ng batas para sa mga hindi gusto ang mga sorpresa.

Makikipagtulungan ka rin sa ilang maselan na paksa, sa mga egos, at marahil sa desperasyon. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring gumastos ng isang buhay na pagbuo ng kanilang mga negosyo lamang upang magkaroon ng isang potensyal na pag-claim ng trabaho derail taon o kahit na dekada ng pagsusumikap. Ang mga empleyado ay maaaring lubhang nangangailangan ng mga trabaho na hindi na nila magagawang dahil sa mga legal na pang-aabuso.

Ngunit kung mayroon kang mga nerbiyos ng asero at pakiramdam nang malakas tungkol sa pagtulong sa iba, maaaring ito ang iyong angkop na lugar.