Paano ang Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 Mga Kadahilanan sa Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho

Ang Batas Karapatan ng Publiko ng 1964 (Pampublikong Batas 88-352) ay ipinagbawal ang hindi pantay na aplikasyon ng mga kinakailangan sa pagpaparehistro ng botante at diskriminasyon sa mga pampublikong pasilidad, sa pamahalaan, at sa pagtatrabaho. Sa partikular, para sa mga tagapag-empleyo, sa Batas Karapatan ng Sibil, ang Pamagat 7 ay ginagarantiyahan ng pantay na pagkakataon sa pagtatrabaho.

Ang mga karagdagang pamagat sa Batas ng Mga Karapatang Sibil ay tumitiyak sa karapatang bumoto, sa pamamagitan ng kaluwagan laban sa diskriminasyon, pinahintulutan ang Abugado Heneral na magsagawa ng mga demanda upang maprotektahan ang mga karapatan sa konstitusyunal sa mga pampublikong pasilidad at pampublikong edukasyon, at higit pa.

Batas sa Karapatang Sibil sa Pag-promote ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

Ang Batas ng Mga Karapatang Sibil ay itinatag din ang Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) upang "itaguyod ang pantay na pagkakataon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapatupad ng administratibo at panghukuman ng mga pederal na batas sa mga karapatang sibil at sa pamamagitan ng edukasyon at tulong teknikal."

"Kasunod ng batas na pinalawak ang papel ng EEOC. Ngayon, ayon sa U. S. Gabay sa Pamahalaan ng 1998-99, ipinapatupad ng EEOC ang mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pinagmulan ng bansa, kapansanan, o edad sa pag-hire, pagtataguyod, pagpapaputok, pagtatakda ng sahod, pagsusuri, pagsasanay, pag-aaral, at lahat ng iba pang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho. Ang lahi, kulay, kasarian, kredo, at edad ay protektado na ngayon ng mga klase."

Hangga't ang isang tagapag-empleyo ay hindi gumagawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho na katulad, kung magsasagawa ng pakikipanayam, umupa, magbayad, magtaguyod, magkaloob ng pagkakataon, disiplinahin, o wakasan ang trabaho ng isang empleyado batay sa alinman sa mga protektadong klasipikasyon na ito, ang tagapag-empleyo ay nabubuhay sa layunin ng batas na ito.

Pag-iwas sa Diskriminasyon sa Batas ng mga Karapatang Sibil

Gayunpaman, madali para sa walang malay na diskriminasyon na makakaapekto sa alinman sa mga desisyong ito. Ang departamento ng Human Resources ay may malaking papel sa pagbantay at pangangasiwa upang matiyak na ang mga desisyon sa trabaho ay hindi lumalabag sa diwa ng batas na ito.

Sa pag-hire, halimbawa, ang HR ay maaaring magbahagi ng resume ng aplikante at cover letter. Ang application ng trabaho, na maaaring magbunyag ng isang bilang ng mga protektadong mga kadahilanan, ay dapat manatiling kumpidensyal sa HR.

Mga Detalye ng Batas ng Mga Karapatang Sibil sa Pamamagitan ng mga Batas at Patnubay

Ang mga batas at patnubay sa detalye mula sa EEOC ay makukuha mula sa US Department of Labor: Batas at Patnubay.

Ang tukoy na teksto ng isang may-katuturang bahagi ng pagkilos para sa iyong pagsusuri:

"DISCRIMINATION DAHIL NG LAHAT, COLOR, RELIGION, SEX, O NATIONAL ORIGIN

"SEK 703. (a) Ito ay magiging isang labag sa batas na kasanayan sa trabaho para sa isang tagapag-empleyo -

"(1) upang mabigo o tanggihan ang pag-upa o pag-discharge ng sinumang indibidwal, o kung hindi man ay magpakita ng diskriminasyon laban sa sinumang indibidwal na may kinalaman sa kanyang kompensasyon, mga tuntunin, kondisyon, o mga pribilehiyo ng pagtatrabaho, dahil sa lahi, kulay, relihiyon, o pinagmulan ng bansa; o

"(2) upang limitahan, ihiwalay, o i-classify ang kanyang mga empleyado sa anumang paraan na mag-alis o malamang na mag-alis ng anumang indibidwal na mga oportunidad sa pagtatrabaho o kung hindi man ay makakaapekto sa kanyang katayuan bilang empleyado, dahil sa lahi, kulay, relihiyon, o pambansang pinagmulan.

"(b) Dapat ay isang labag sa batas na pamamaraan sa pagtatrabaho para sa isang ahensya sa pagtatrabaho upang mabigo o tanggihan ang pag-aaplay para sa trabaho, o kung hindi man ay mag-diskriminasyon laban sa sinumang indibidwal dahil sa kanyang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pinagmulang bansa, o sumangguni sa pagtatrabaho sa sinumang indibidwal batay sa kanyang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan.

Ang mga batas sa pantay na pagkakataon sa trabaho (EEO) ay ginagawang labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo upang mag-diskriminasyon laban sa isang empleyado o potensyal na empleyado sa ilang mga lugar ng trabaho.

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), na nilikha ng Civil Rights Act of 1964, ay ang pederal na ahensiya na may pananagutan na "itaguyod ang pantay na pagkakataon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapatupad ng administratibo at panghukuman ng mga pederal na batas sa mga karapatang sibil at sa pamamagitan ng edukasyon at Tulong teknikal." Pinangangasiwaan ng EEOC ang mga reklamo tungkol sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Bagaman maaaring magkakaiba ang mga batas ng estado, ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang diskriminasyon sa trabaho para sa:

• Edad
• Kapansanan
• Pambansang lahi
• Pagbubuntis
• Lahi
• Relihiyon
• Kasarian o kasarian
• Sekswal na panliligalig

Gumawa din ang EEOC ng mga desisyon tungkol sa mga naturang lugar, halimbawa, bilang:

• Pantay na bayaran
• Paghihiganti para sa paghahabol ng sekswal na harassment

Ngayon na mayroon ka ng pagkakataong maunawaan ang mga bahagi ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964, maaari mong gamitin at ilapat ang impormasyong ito sa iyong lugar ng trabaho.

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.