Mga Tanong sa Panayam para Magtanong Tungkol sa Pagganyak

Ang mga sumusunod na mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri kung ano ang nag-uudyok sa kandidato na kinikilala mo. Tutulungan ka rin nila na masuri ang kakayahan at kakayahan ng iyong kandidato sa pagganyak sa mga empleyado sa kanyang mga dating trabaho pati na rin na nagpapahintulot sa iyo upang masuri ang kanyang personal na antas ng pagganyak.

Ang mga tanong na ito ay makakatulong sa iyo na malaman kung ano ang hinahanap ng iyong kandidato sa pagganyak sa trabaho. Ang bawat tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga empleyado na mayroong intrinsic motivation na may kaugnayan sa trabaho. Dahil ang lahat ng mga kandidato ay motivated tungkol sa isang bagay, kailangan mong matuklasan kung ano iyon sa panahon ng pakikipanayam.

Tuklasin kung ang kandidato ay intrinsically motivated ng inaasahang mga gawain at mga pagkakataon sa iyong magagamit na trabaho. Magpasya kung magkano ang pagganyak at inspirasyon na kailangan mong ibigay bilang hiring manager o superbisor, kawani ng Human Resources o iba pang mga kinatawan ng samahan. Kung naniniwala ka na ito ay marami, baka gusto mong ipasa ang kandidato.

Kailangan mo ring malaman ang tungkol sa kakayahan ng iyong kandidato sa trabaho na lumikha ng isang gumaganang kapaligiran para sa iba pang mga empleyado na nakikita nila ang motivational. Kung ang mga kasamahan sa trabaho ay nag-uulat ng mga tauhan o kasamahan at mga kasamahan, ang pagpapakilos sa pagganyak sa iba ay isang kinakailangang kasanayan. Ang layunin ng tagapag-empleyo ay pagyamanin ang isang kapaligiran sa trabaho na nakapagtuturo at nakakaengganyo para sa lahat

Sample Interview Questions

Huwag mag-atubiling gamitin ang mga tanong sa interbyu sa pagganyak na ito sa panahon ng iyong sariling mga interbyu sa kandidato o gamitin ang mga ito bilang mga modelo kapag bumuo ka ng iyong sariling mga tanong.

• Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura kung saan ikaw ang pinaka-produktibo at masaya.
• Ano ang iyong pinakamalaking pangarap sa buhay?
• Isipin na natanggap mo ang isang coveted national award limang taon mula ngayon. Bakit mo natanggap ang award, ano ang award, at ano ang mga kalagayan kung saan mo natatanggap ang award?
• Ano ang mga layunin, kabilang ang mga layunin sa karera, na itinakda mo para sa iyong buhay?
• Paano mo itatakda?tagumpay para sa iyong karera? Sa katapusan ng iyong buhay sa trabaho, ano ang nararapat na nararamdaman mong parang isang matagumpay na karera?

• Makipag-usap sa pangkat tungkol sa kung ikaw ay pitong o walong taong gulang. Sino ang gusto mong maging kapag lumaki ka?
• Ilarawan ang isang sitwasyon sa trabaho kung saan maaari mong ipakita na hinihikayat mo ang pagganyak ng ibang tao. Given na hindi ka maaaring mag-udyok ng ibang tao, anong mga aksyon ang ginawa mo na nakatulong sa kasamahan sa trabaho o pag-uulat ng miyembro ng kawani na karanasan ng damdamin ng pagganyak o pumili ng motivated na pag-uugali?
• Pagmasid sa iyong mga kasamahan sa trabaho, sa iyong kasalukuyang o isang nakaraang trabaho, ilarawan kung anong mga aksyon, pakikipag-ugnayan, at panghihikayat ang nag-udyok sa kanilang pinakamahusay na pagganap.

• Ikaw ay itinalaga na lumahok sa isang koponan na may ilang mga miyembro na hindi motivated upang gumana nang husto at nag-aambag sa kanilang mga pinakamahusay na pagsisikap. Paano ka sa nakaraan, o gusto mo, kung nararanasan mo ito, lumapit ka sa sitwasyong ito ng pagganyak?
• Sa iyong karanasan, kung ano ang nakakakuha ng iyong discretionary na enerhiya at pagsisikap, ang kahandaan na ang bawat tao ay may, upang pumunta sa dagdag na milya, itulak mas mahirap, gumastos ng mas maraming oras, gawin ang anumang kinakailangan upang makakuha ng trabaho tapos na?
• Ano, sa iyong karanasan, ang gumaganyak sa iyong pinakamahusay, pinakamatagumpay na pagganap sa trabaho? Maaari mo bang bigyan kami ng isang halimbawa ng pagganyak na ito sa pagkilos sa lugar ng trabaho?

• Ano ang papel na ginagampanan ng iyong tagapamahala o superbisor sa iyong personal na pagganyak sa trabaho?
• Ilarawan ang mga pagkilos at pag-uugali ng iyong tagapamahala o superbisor na iyong tinutugon sa pinaka-epektibo?
• Anong mga pagkilos, pag-uugali, o mga kaganapan sa lugar ng trabaho, ay limitahan o sirain ang iyong pagganyak sa lugar ng trabaho?
• Paano mo nakaligtas sa nakaraan kapag ang isang kaganapan o ang mga pagkilos ng isang tao sa iyong lugar ng trabaho ay masamang nakaapekto sa iyong personal na pagganyak?
• Kung nagtrabaho ka sa isang tungkulin sa pamamahala, paano mo malilikha ang isang kapaligiran sa trabaho na nahanap ng mga empleyado na nakapagpapalakas?

• Kung kailangan ng tungkulin ng iyong kumpanya na pangasiwaan mo ang gawain ng mga kapwa empleyado, paano ka makikipag-ugnayan sa kanila upang tulungan sila na makita ang kanilang pagganyak sa lugar ng trabaho?
• Paano mo natiyak na ang iyong personal na antas ng pagganyak ay mataas sa araw-araw?

Mga Sagot sa Modelo

Interesado ka ba sa pag-aaral nang higit pa tungkol sa kung paano makinig sa mga sagot ng iyong kandidato sa mga tanong sa interbensyon ng pagganyak na ito? Maaari kang matuto ng maraming tungkol sa kung ano ang nag-uudyok sa iyong inaasahang empleyado kung alam mo kung ano ang kailangan mong pakinggan sa kanilang mga sagot.

Ang mga tip na ito tungkol sa kung paano susuriin ang mga sagot sa tanong ng motorsiklo sa iyong motorsiklo ay tutulong sa iyo na piliin ang pinakamahusay, pinaka-motivated, empleyado, para sa iyong organisasyon. Panatilihin ang pagbabasa upang makita kung paano susuriin ang mga sagot ng iyong kandidato sa iyong mga tanong tungkol sa kanyang personal na pagganyak at diskarte sa pagganyak sa iba. Gusto mong umarkila ng mataas na intrinsically motivated empleyado na may kakayahang lumikha din ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang iba pang mga empleyado ay pipiliin ang pagganyak sa araw-araw, masyadong.