Mga Tanong sa Panayam sa Pagganyak at Mga Pinakamahusay na Sagot

Ang mga tanong sa pakikipanayam sa pagganyak ay isang pangkaraniwang bahagi ng proseso ng pakikipanayam. Isang napaka tipikal na anyo ng tanong ay "Ano ang nag-uudyok sa iyo?" ngunit may iba pang mga pagkakaiba-iba. Ang anumang tanong sa kategoryang ito ay tumutulong sa pag-hire ng mga tagapamahala upang maunawaan kung ano ang madarama mo tungkol sa, kung ano ang nag-mamaneho sa iyong tagumpay, at kung ano ang nag-uudyok sa iyo ay angkop sa mga responsibilidad sa trabaho.

Tingnan ang ilang mga karaniwang paraan ng mga tagapanayam na humingi ng mga kandidato sa trabaho tungkol sa mga motivasyon, at makakuha ng payo sa mga pinakamahusay na tugon, kasama ang mga sagot upang maiwasan.

Ano ang Pagganyak?

Una, tingnan natin kung ano ang pagganyak, eksakto. Sa pang-araw-araw na paggamit, ang termino pagganyak ay madalas na ginagamit upang ilarawan bakit ang isang tao ay may isang bagay. Maaari mo itong tukuyin bilang proseso na tumutulong sa pagmamaneho ng mga gawi na nakatuon sa layunin.

Ang pagganyak ay kung ano ang nagiging sanhi sa amin upang kumilos, kung ito ay nakakakuha ng isang baso ng tubig upang mabawasan ang uhaw o pagbabasa ng isang libro upang makakuha ng kaalaman.

Mayroong dalawang magkakaibang uri ng pagganyak:

• Extrinsic motivations ay ang mga lumabas mula sa labas ng indibidwal at kadalasang nagsasangkot ng mga premyo tulad ng mga tropeo, pera, pagkilala sa lipunan, o papuri.
• Intrinsic motivationay ang mga lumabas mula sa loob ng indibidwal, tulad ng paggawa ng komplikadong palaisipan na krosword para lamang sa personal na kasiyahan sa paglutas ng problema.

Pagtugon sa mga Tanong Panayam Tungkol sa Pagganyak

Sa panahon ng mga panayam sa trabaho, ito ay madalas na pinakamahusay na i-highlight ang intrinsic motivations sa halip na mga extrinsic.

Bago ka mag-interbyu, repasuhin ang paglalarawan ng trabaho at malaman kung gaano ka magagawa tungkol sa posisyon. Pagkatapos, ayusin ang iyong mga sagot sa kung ano ang magiging isang mahusay na tugma para sa kung ano ang hinahanap ng employer sa isang kandidato. Gayundin, suriin ang mga halimbawang ito ng mga kasanayan sa pagganyak.

Magkakaiba ang iyong tugon batay sa iyong background at mga karanasan, ngunit, gusto mong maging positibo. Sa iyong tugon, ibahagi ang iyong sigasig at kung ano ang iyong pinakamahusay na nagustuhan tungkol sa iyong huling o kasalukuyang trabaho.

Pinakamahusay na Sagot

Ang pinakamainam na sagot sa mga tanong sa pag-uudyok ay tapat at dapat ding kumonekta sa trabaho na iyong pupuntahan. Iyon ay, ang iyong tugon ay dapat na malakas na iminumungkahi na ikaw ay lubos na motivated sa pamamagitan ng, at angkop para sa, ang trabaho na kasangkot sa papel na ginagampanan.

Kaya, kapag naghahanda upang sagutin ang tanong na ito, dapat mong isipin ang tungkol sa:

• Ano ang nasiyahan mo habang nagtatrabaho sa mga nakaraang posisyon? Isipin ang iyong pang-araw-araw na trabaho at ang iyong mas malawak na interes, masyadong.
• Anong mga uri ng mga gawain ang pinakamahusay sa iyo? Sa anong uri ng mga kapaligiran (busy, nakabase sa deadline, matulungin, mapagkumpitensya, malakas, tahimik, atbp.) Nagtatrabaho ka ba ng pinakamainam?

Anuman ang sasabihin mo, kailangan mong i-back up ang mga halimbawa mula sa iyong mga pag-aaral, karanasan sa trabaho, at mga aktibidad ng volunteer, at dapat itong maugnay sa mga kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa trabaho na iyong pupuntahan.

Halimbawa ng Sagot:

• Masyado akong motivated sa paglutas ng mga problema. Sa aking huling posisyon, tumulong ako na lutasin ang mga reklamo sa customer. Para sa akin, may isang bagay na kasiya-siya tungkol sa pagbibigay ng mga sagot sa mga nalilito na mga customer, at nakikita ang mga nabigo na mga paglipat ng mga customer sa mga masaya dahil sa aking tulong.
• Ako ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala na motivated sa pamamagitan ng paglutas ng mga problema at mga palaisipan. Ibig sabihin sa aking personal na buhay; Gustung-gusto ko ang paggawa ng araw-araw na krosword. Sa opisina, ito ay tumatagal ng anyo ng paghuhukay sa data at mga spreadsheet. Sa aking huling trabaho, responsable ako sa paghahanda ng taunang ulat kung saan ang mga produkto ang pinakamahusay na ginawa. Ang impormasyong ito ay ginamit upang matukoy kung saan itutok ng kumpanya ang aming mga pagsisikap sa darating na taon, at para sa akin, ito ay nagpapatunay na malaman na ang trabaho na aking sinusuri ang buwanang mga spreadsheet at feedback ng customer ay nakatulong sa gabay sa itaas na pamamahala.

Ano ang Dapat Iwasan ang Pagsasabi

Tulad ng dati, may ilang mga sagot na hindi magpapakita ng mabuti sa iyo bilang isang kandidato.

Kung ikaw ay motivated sa pamamagitan ng mga kadahilanan na hindi kasangkot sa paglalarawan ng trabaho, ito ay magiging isang flag para sa tagapanayam. Halimbawa, kung sinasabi mong ikaw ay isang tao na motivated sa pamamagitan ng interpersonal na komunikasyon at nagtatrabaho sa mga tao, ngunit ang trabaho ay isang posisyon ng accounting na may maliit na pakikipag-ugnayan sa iba, hindi ka maaaring ituring na isang mahusay na angkop para sa trabaho.

Iwasan ang mga tugon na ang pangalan ng pera (ang iyong suweldo, bonus, komisyon, atbp.) Bilang isang kadahilanan na nakapagpapalakas.

Habang ang isang paycheck at pinansiyal na benepisyo ay isang mahalagang dahilan para sa pagtatrabaho, hindi iyan ang uri ng mga tagapakinig ng sagot na nais marinig. Ang pagiging motivated sa pamamagitan ng papuri at pagkilala din ay pinakamahusay na iwasan sa iyong tugon.

Panghuli, gawin ang iyong makakaya upang makapagbigay ng matapat o tiyak na sagot. Ang hindi malinaw na mga sagot ay hindi nakatutulong para sa mga tagapanayam. Tandaan, ang bawat tanong ay isang pagkakataon upang ipakita ang iyong mga lakas.