Paano Pumili ng Pinakamahusay na Uri ng Pamumuno

Paano kumikilos ang isang lider? Maaari kang magkaroon ng ideya, ngunit mayroong maraming iba't ibang uri ng pamumuno, kaya kapag handa ka nang humantong, hindi mo na kailangang magmukha ang iba pang mga pinuno mo. Maaari kang magmukhang katulad mo. Maaari mong piliin ang mga pinakamahusay na uri ng pamumuno na gumagana para sa iyo. Iyon ay isang malaking kaluwagan kapag mayroon ka nang isang tonelada sa iyong plato sa iyong bagong pamumuno papel.

Ang Daniel Goleman's "Harvard Business Review Study, Leadership That Gets Results" ay nakilala ang anim na uri ng mga estilo ng pamumuno. Nandito na sila:

1. Ang namumuno sa pasahe: Sinabi ng pinuno na ito na "Gawin ang ginagawa ko, ngayon." Maraming tao ang nag-iisip na ito ang hitsura ng isang lider.Ang downside ay na kung palagi kang ginagawa kung ano ang sabi ng boss, hindi gaanong kuwarto para sa iyong pagbabago.
2. Ang makapangyarihan na pinuno: Sinabi ng pinuno na ito na "Sumama ka sa akin." Nasumpungan ni Goleman na ang uri ng pamumuno na ito ay pinakamainam kapag may pangangailangan para sa isang bagong pangitain. Halimbawa, kung ang kumpanya ay pakikitungo sa pagbabago.Ang mga lider na ito ay nagbibigay-inspirasyon sa mga manggagawa patungo sa bagong paningin.
3. Ang kaanib na lider: Ang lider na ito ay nagsasabing "Ang mga tao ay darating muna." Kapag ang isang kumpanya ay dumadaan sa isang mahihigpit na oras, ang estilo na ito ay makapaglilingkod sa iyo nang mahusay sa mga relasyon. Ngunit pinaniniwalaan ng Goleman na ang sobrang pagtuon sa pagpapaunlad ng pamumuno ay maaaring magresulta sa mahinang pagganap.

1. Ang tagapangasiwa: Sinabi ng lider na ito na "Subukan ito." Kapag nagpapaunlad ng pipeline ng pamumuno, ang ganitong uri ng lider ay kumikinang. Ito ay isang taong naghahanap ng mga personal na lakas at tumutulong na bumuo ng mga ito. Gayunpaman, ang estilo ng pamumuno na ito ay hindi gagana kung ayaw malaman ng pangkat.
2. Ang mapilit na pinuno: Sinabi ng lider na ito na "Gawin kung ano ang sinasabi ko sa iyo." Ganito ang sinabi ng Goleman na ito ay isang estilo ng pamumuno sa huling paraan dahil ito ay nagpapahiwalay sa mga miyembro ng pangkat. Kung mayroong isang aktwal na emerhensiya, ang pamamaraan na ito ay mahusay na gumagana. Kung hindi man, lumayo ka.

1. Ang demokratikong lider: Sinabi ng lider na ito, "Ano sa palagay mo?" Ito ay mahusay na gumagana kapag kailangan mo ng mga bagong ideya-na madalas. Ngunit nabigo ito nang abang-aba sa isang emergency.

Makikita mo na may iba't ibang okasyon kapag ang bawat uri ng estilo ng pamumuno ay epektibo. Aling estilo ang pinakamainam para sa iyo? Ang mga ito ay mga katanungan na kailangan mong itanong sa iyong sarili upang makita.

Ano ang Iyong Likas na Estilo ng Pamumuno?

Siyempre, pinakamadali, upang yakapin ang estilo ng pamumuno na akma sa iyong pagkatao. Kung ikaw ay natural na isang tagabuo ng koalisyon, ang isang papel ng demokratiko o kaakibat na pamumuno ay maaaring magkasya sa iyo ang pinakamahusay. Kung ikaw ay natural na isang maalab na haltak, maaaring mag-apela sa iyo ang isang mapilit na estilo ng pamumuno. Ito ang estilo na natural na makaakit sa iyo-ngunit huwag isiping iyan dahil lamang sa iyong kalikasan na humantong sa isang paraan kung paano ka dapat humantong.

Ano ang Kailangan ng Iyong Koponan?

Ito ay mas mahalaga kaysa sa iyong sariling natural na estilo ng pamumuno. Paano tutugon ang iyong koponan sa bawat estilo? Ano ang kailangan mo upang magawa ang trabaho? Kung kailangan mo upang ipatupad ang isang nakakapagod na plano na senior pamumuno inilatag bago at walang room para sa pagbabago, pagkatapos ay pacesetting ay maaaring pinakamahusay na.

Ngunit kung mayroon kang isang magaspang na taon at kailangang maganap ang mga pagbabago, ang demokratikong pamumuno ay maaaring ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian. Ang iyong koponan ay maaaring tumugon positibo sa iyong mga pagtatangka na kasangkot ang mga ito sa pagpaplano at paggawa ng desisyon. Talaga, umupo at isipin kung ano ang kailangan ng iyong koponan mula sa estilo ng pamumuno mo.

Gusto ba ng Boss mo?

Ito ay lalong mahalaga kung ikaw ay bago sa papel na ito. Bakit mo siya inuupahan? Naghahanap ka ba siya upang ipagpatuloy kung saan huminto ang huling tagapangasiwa o nag-hire ka niya dahil naisip niya na dadalhin mo ang koponan sa ibang direksyon? Mahalaga na alam mo na maaari mong piliin ang iyong pinakamahusay na estilo ng pamumuno.

Maaari mong, siyempre, gumawa ng mga pagbabago (maliban kung ang iyong amo ay isang mapilit na pinuno), ngunit ang iyong kamalayan sa inaasahan ng iyong boss ay makakatulong sa iyo na tumuon sa kung ano ang kailangan mong gawin.

Gumagana ba ang Iyong Kasalukuyang Estilo?

Kung ang iyong mga empleyado ay masaya at nakikibahagi, ikaw ay nakakatugon o lumalampas sa mga layunin, at ang iyong mga bosses ay masaya sa iyong pagganap, mahusay. Kung ang alinman sa mga hindi totoo, gayunpaman, suriin ang estilo ng pamumuno mo. Maaaring kailanganin mong baguhin ang iyong pangunahing mga estilo ng pamumuno.

Siyempre, ang isang mismatched na pamumuno estilo ay hindi ang tanging lugar na maaari mong ayusin, ngunit ito ay isang magandang lugar upang magsimula. Bakit? Laging mas madaling baguhin ang iyong sariling pag-uugali kaysa upang maibago ng iba ang kanilang pag-uugali.

Maaari kang Kumuha ng Tulong upang Baguhin ang Iyong Estilo?

Minsan ito ay kasingdali ng pagsasabing, "alam mo, hindi ito gumagana kapag nagbigay ako ng mga detalyadong tagubilin at gawin ang lahat ng ginagawa ng eksaktong gusto ko, papahintulutan ko ang higit pang kalayaan." Ngunit madalas na hindi gaanong simple iyon.

Una, kailangan mong kilalanin kung paano ka namamahala at pagkatapos ay kailangan mong malaman kung paano mo kailangang pamahalaan. Dapat kang humingi ng tulong at suporta mula sa iyong boss o sa iyong departamento ng Human Resources. Kung maaari, ang pagpapatupad ng ehekutibo ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa pagtulong sa iyo na mag-navigate sa mga mahirap na pamamaraang estilo ng pamumuno at pagpili.

Ang mga uri ng pamumuno ay talagang gumagawa ng pagkakaiba. Siguraduhin na ginagamit mo ang isa na pinakamahusay na gumagana para sa iyong sitwasyon, at makikita mo ang mga relasyon sa trabaho at pagpapabuti ng output-kahit na mahusay ang mga ito kapag sinimulan mo ang iyong paglalakbay upang piliin ang iyong mga pinakamahusay na uri ng mga estilo ng pamumuno.

------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.