Talaan ng Nilalaman ng Manu-manong Handbook

Narito ang mga patakaran, mga pamamaraan, mga benepisyo, mga inaasahan ng relasyon sa pagtatrabaho, mga inaasahan ng propesyonal na pag-uugali, at higit pa na madalas na matatagpuan sa isang handbook ng empleyado. Ang sample table of contents na ito ay sumasaklaw din sa pay, inaasahan sa pagganap, at mga legal na isyu.

Mangyaring gamitin ang mga sampol na ito bilang mga gabay para sa pagbubuo ng mga patakaran at nilalaman ng iyong sariling handbook ng empleyado. Ang talaan ng mga nilalaman na ito, at ang naka-link na mga patakaran, artikulo, at iba pang materyal ay maaaring hindi ma-print muli online o ginagamit para sa publikasyon nang walang nakasulat na pahintulot mula sa Susan Heathfield.

Kapag ang mga karagdagang mapagkukunan ay magagamit sa site tungkol sa isang partikular na item sa handbook, naiugnay ko ang mga karagdagang artikulo, mga patakaran, checklist, at mga form dito para sa sentrong interes.

Pangkalahatang-ideya at Pakikipag-ugnayan sa Pagtatrabaho

• Panimula at Layunin ng Handbook
• Maligayang pagdating Mensahe Mula sa Pangulo / CEO
• Kasaysayan ng Kumpanya
• Vision ng Kumpanya
• Mission ng Kumpanya
• Mga Halaga ng Kompanya
• Pangkalahatang Mga Layunin ng Kumpanya
• Komitment ng Kumpanya sa Mga Empleyado
• Code of Conduct and Ethics sa Negosyo
• Patakaran sa Non-solicitation
• Kasunduan sa pagiging kompidensiyal ng Employee and Employer
• Kasunduan sa Di-kumpitensiya
• Disclaimer ng Handbook ng Kawani
• Relasyon sa Pagtatrabaho: Sa Will Employment
• Employee Signoff Signifying Resibo ng Handbook, ang Sa Will Statement, at Pagkilala ng Empleyado na Nauunawaan Niya o Makakaapekto sa mga Nilalaman

Pangkalahatang Impormasyon sa Pagtatrabaho

• Kaparehong Patakaran sa Opportunity ng Trabaho (artikulo)
• Tirahan para sa mga taong may Kapansanan (artikulo)
• Pagiging Karapat-dapat sa Paggawa
• Proseso ng Application sa Panloob na Kawani
• Mga Pag-promote
• Employment of Kamag-anak
• Patakaran sa Pagrerepaso
• Buksan ang Patakaran sa Pinto
• Patakaran sa File ng Tauhan
• Access sa Mga Talaan ng Tauhan
• Panggigipit at Diskriminasyon
• Pamamaraan sa Pag-uulat ng Harassment and Discrimination
• Proseso ng Pagsisiyasat sa Pang-aabuso
• Office Romances: Patakaran sa Fraternization

Pagdalo sa Trabaho

• Kahulugan at Mga Hindi Kahalintulad na Mga Kahulugan ng Empleyado
• Oras ng Pagtatrabaho at Overtime
• Mga Panahon ng Hatiin at Tanghalian
• Mga Pag-asa at Patakaran sa Pagdalo
• Malubhang Lagay ng Panahon at Emergency Closings
• Patnubay sa Telecommuting
• Pagwawakas Kapag Hindi Magagawa ang Patakaran

Lugar ng Propesyonalismo at Kinatawan ng Kumpanya

• Code ng Trabaho sa Trabaho
• Libreng Lugar sa Trabaho sa Usok
• Mga Gamot at Alkohol: Lugar na Walang Gamot sa Trabaho
• Karahasan sa Lugar ng Trabaho
• Mga Armas sa Trabaho
• Kaligtasan at seguridad
• Paradahan
• Mga Bisita sa Mga Lugar ng Trabaho
• Mga Salungatan ng Interes
• Pagtanggap at Pagbibigay ng Libangan o Mga Regalo
• Paglalakbay para sa Patakaran sa Negosyo
• Mileage Reimbursement

Impormasyon sa Payroll

• Iskedyul ng Kompensasyon
• Pagre-record ng Oras na Nagtrabaho

Mga benepisyo

• Mga Benepisyo sa Pagiging Karapat-dapat
• Seguro sa Kalusugan
• Dental Insurance
• Vision Insurance
• Insurance sa Buhay ng Grupo
• Disability Insurance
• COBRA
• Pangangalaga sa Flexible Spending Account (FSAs)
• 401 (k) Plano
• Mga Bonus
• Pagrenta ng mga manggagawa (artikulo)
• Pagkawala ng Trabaho (artikulo)
• Gastos sa Pagbabayad
• Tulong sa Pang-edukasyon (artikulo)
• Programa ng Pagtulong sa Empleyado (EAP)
• Paid Legal Aid
• Supplemental Insurance
• Mga Pagpipilian sa Stock
• Mga Diskwento sa Empleyado
• Pagreretiro

Oras ng Empleyado Mula sa Trabaho

• Bayad na Piyesta Opisyal
• Paid Time Off (PTO)
• Bakasyon
• Sick Leave
• Patakaran sa Pagpasok
• Family and Medical Leave (FMLA) (artikulo)
• Bereavement Leave
• Dyurong Tungkulin
• Pag-iwan ng Militar (USERRA)

Paggamit ng Kagamitang Kumpanya at Electronics

• Paggamit ng Telepono
• Patakaran sa Cellphone
• Mga Kasangkapan, Kagamitang, at Kagamitan sa Kompanya
• Patakaran sa Paggamit ng Computer at Internet
• Blogging at Social Media Policy

Pagsubaybay sa Lugar ng Trabaho

• Email, Computer, Voicemail, Internet, at Paggamit ng Telepono
• Video Surveillance at Physical Searches

Pag-asa sa Pagganap at Pagsusuri

• Proseso ng Pagpapaunlad sa Pag-unlad at Proseso ng Feedback
• Employee Conduct and Performance
• Agarang Pagtatapos ng Pagtatrabaho (artikulo)
• Progressive Discipline
• Pag-ayos ng gulo
• Pamamaraan sa Reklamo
• Pagtatapos ng Pagtatrabaho (artikulo)
• Exit Interview (sample questions)
• Pagbabalik ng Ari-arian ng Kumpanya

Disclaimer

Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa estado, pederal o internasyonal na mapagkukunan ng pamahalaan, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya at tulong.