Iwasan ang mga Pitfalls na ito Kapag Nag-recruit ka ng mga empleyado

01 Mga Tip para sa Pag-hire ng mga Empleyadong Superior

Alam mo ba kung sino ang nag-hire mo? Laging gawin itong iyong patakaran upang suriin ang bawat resume, cover letter at application ng trabaho na natanggap mo nang may pag-iingat. Sa isang kamakailang artikulo, natuklasan ng may-akda na 53% ng mga application ng trabaho ay may hindi tumpak na impormasyon at 34% ay naglalaman ng mga tahasang kasinungalingan tungkol sa edukasyon, karanasan, at kakayahan upang maisagawa.

Gusto mong tiyakin na ang mga kandidato na iyong itinuturing na pagkuha ay ang sinasabi nila sa kanila at ang kanilang mga kredensyal ay may bisa at tumutugma sa iyong mga pangangailangan.

03 5 Higit Pa Ipagpatuloy ang Mga Red Flags para sa mga Employer

Alam mo ba ang resume at cover letter red flags na dapat makuha ang iyong pansin habang sinusuri mo ang resume ng aplikante sa panahon ng iyong Human Resource recruitment?

Ang mga pulang bandilang ito ay ang mga pagkakamali, mga pagkakamali, at mga tagapagpahiwatig na nagbibigay sa iyo ng mga pangangailangan tungkol sa indibidwal na nag-aaplay para sa iyong bukas na trabaho. Huwag pansinin ng mga employer ang mga pulang bandilang ito sa kanilang sariling panganib. Sila ay mga maagang tagapagpahiwatig na ang iyong potensyal na empleyado ay maaaring hindi na iyong inaasahan.

04 5 Cover Letter Red Flags para sa mga employer

Gusto mo ng isa pang tool sa Human Resource recruitment upang matulungan kang suriin ang mga application? Ang pagrepaso ng pabalat sulat, para sa maraming mga kadahilanan, ay isang bahagi na nagsasabi sa iyong proseso ng pagrerepaso ng aplikasyon. Gustong malaman ang cover letter na red flags na dapat makuha ang iyong atensiyon kapag binabalik mo ang cover letter ng aplikante?

Ipinadala sa resume kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay nalalapat para sa isang trabaho, ang cover cover ay nagpapataas ng mga kredensyal ng isang kwalipikadong aplikante-o hindi. Alamin ang mga pulang bandila na dapat makuha ang iyong pansin sa pagsusuri ng sulat ng pabalat.

05 8 Pagkuha ng Pagkakamali Ginagawa ng mga Employer: Mula sa Application to Interview

Ang pagkuha ng mga desisyon na nagreresulta sa masama hinuhusgahan ang oras ng iyong organisasyon, mga mapagkukunan ng pagsasanay, onboarding, at mga mapagkukunang mentoring, at sirain ang pakikipag-ugnayan at moral ng empleyado. Sa panahon ng pangangalap ng Human Resource, ang mga ito ay ang mga nangungunang mga pagkakamali sa pag-hire upang maiwasan. Gawin ang walong aktibidad na ito na may pangangalaga sa panahon ng iyong Human Resource recruitment; ang iyong mga recruiting, interviewing at hiring practices ay magreresulta sa mas mahusay na hires.

06 5 Interview Red Flags for Employers

Alam mo ba na ang mga prospective na empleyado ay nakatutok sa pagkuha ng trabaho? Mula sa mga kasinungalingan sa kawalan ng katapatan, ang mga kandidato ay nagpapakita ng mga katangian, karanasan, at mga katangian na sa palagay nila nais mong makita. Ito ay dahil hindi nila nakuha na ang pakay sa panayam ay upang makita kung ang mga potensyal na empleyado at tagapag-empleyo ay isang mahusay na tugma.

Maaari kang pumili ng mga pahiwatig sa mga panayam kung alam mo kung ano ang iyong hinahanap. Narito ang mga tipang gagamitin upang masuri ang pakikilahok ng iyong mga kandidato sa mga pangangailangan upang maiwasan mo ang isang masamang pag-upa.

07 5 Karagdagang Panayam ng Red Flags para sa mga nagpapatrabaho

Kailangan mo ng higit pang mga red flag na dapat mong bigyang pansin sa panahon ng mga panayam sa mga prospective na empleyado? Sa yugtong ito ng iyong pagrerekluta, kailangan mo ng checklist tungkol sa kung paano pakikipanayam ang mga prospective na empleyado. Ang mga pagkilos at tugon ng kandidato ay mga kagyat na red flag na dapat makaapekto sa iyong desisyon sa pag-hire. Kapag nakinig ka sa mga halatang red flags, ang mga kandidato na iyong pinili ay mas malamang na magtagumpay sa iyong trabaho.

08 9 Mga Mungkahi at Mga Selection ng Pinili upang matiyak ang Matagumpay na Pagtanggap

Ang kabaligtaran ng alinman sa mga siyam na tip sa Human Resource recruitment na ito ay magreresulta sa masamang hires para sa iyong organisasyon. Ang mga masamang hires ay mga tao na nag-enerhiya at mapagkukunan ng iyong organisasyon.

Mula sa mga legal na implikasyon sa pag-hire para sa mga pangangailangan ngayon at paningin bukas, ang mga tip sa Human Resource recruitment na ito ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang masamang mga desisyon sa pagkuha.

09 Alam Mo Ba Sino ang Pinagsasama Mo?

Mag-isip ng resume checking at checking ng kandidato sa background ay isang mahinang paggamit ng iyong oras? Mag-isip muli. Sa mga oras ng hamon sa pangangalap ng Human Resource, ang pagsuri sa background at mga kredensyal ng iyong potensyal na empleyado ay nagiging mas mahalaga.

Ang pandaraya ay laganap. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay desperado. Ang mga pinagtatrabahuhan ay nahihirapan. Bakit hindi mo alamin ang mga mas mababa kaysa sa mga stellar na katotohanan tungkol sa iyong paboritong kandidato bago ka dumating sa pagmamay-ari sa kanya, pag-ibig sa kanya, pagsasanay sa kanya, at isama siya sa iyong kumpanya, upang malaman lamang sa ibang pagkakataon na ang kanyang mga kredensyal ay mapanlinlang?