Ano ang Katangi-tanging Empleyado at Paano Ito Nagpasya?

Ang mga empleyado na di-exempt ay mga empleyado na, dahil sa uri ng mga tungkulin na ginawa, ang karaniwang antas ng awtoridad sa paggawa ng desisyon, at ang pamamaraan ng kabayaran, ay napapailalim sa lahat ng mga tadhana ng Fair Labor Standards Act (FLSA) kabilang ang pagbabayad ng overtime. Ang mga empleyado ng di-exempt ay karaniwang kinakailangan upang i-account para sa lahat ng oras at fractional na oras na nagtrabaho na kadalasan gumagamit ng isang timecard o iba pang automated tracking system.

Dapat bayaran ng mga empleyado ang mga empleyado na walang exempt para sa lahat ng oras na nagtrabaho ng overtime sa premium (oras-at-isang-kalahati) rate ng pay. Ang lahat ng mga estado ay may ganitong pangangailangan para sa mga oras ng obertaym bilang isang resulta ng FLSA at ang mga rebisyon ng FairPay ng Agosto 2004 na nangunguna sa mga batas ng estado.

Ang maraming pansin ay itinuro sa angkop na pag-uuri ng mga empleyado na di-exempted dahil ang mga binagong mga patakaran sa obertaym ay nilagdaan. Habang ang maraming mga exempt na empleyado, na-reclassified bilang mga empleyado na walang exempt, ay nakakuha ng kakayahang kumita ng obertaym, ang iba, tulad ng mga lider ng koponan na itinuturing na di-exempt na empleyado, ay nawala ang kanilang pagiging karapat-dapat sa overtime bilang bagong mga empleyado na exempted.

Mga Pagbabago sa Ipinagbabawal na Pagtatrabaho

Sa panahon ng pangangasiwa ni Pangulong Barack Obama, nagbigay ang Department of Labor ng bagong patnubay na nagtataas ng minimum na antas ng suweldo para sa exemption mula sa overtime mula sa umiiral na $ 23,660 hanggang $ 47,476. Siyempre, ang isang malaking halaga ng pagbabago ay nagdala ng legal na hamon mula sa mga negosyo at iba pang mga ahensya na natatakot na ito ay gumawa ng higit sa 4 milyong mga empleyadong exempt na karapat-dapat para sa overtime pay. Ang kasalukuyang kalagayan ng sinusubukang pagbabago sa panuntunan ay sumusunod.

Ayon sa Society for Human Resources Management (SHRM), "Ang isang pederal na hukom sa Texas ay sinaktan ang isang panahon ng pederal na overtime na obispo ng Obama na gumawa ng higit sa 4 milyon na kasalukuyang mga empleyado na hindi nakakasali na karapat-dapat para sa overtime pay.

"Ang Hukom ng Distrito ng US na si Amos Mazzant ay nagbigay ng buod na paghatol sa higit sa 55 mga pangkat ng negosyo na hinamon ang panuntunan ng administrasyon ni Obama na mahigit doble-mula sa $ 23,660 hanggang $ 47,476-ang minimum na taunang sahod na kinakailangan upang maging karapat-dapat sa 'puting kwelyo ng Fair Labor Standards Act' exemptions Ang parehong hukuman noong nakaraang Nobyembre hinarangan ang overtime panuntunan mula sa epekto, ngunit hindi ipinahayag ito ay hindi wasto."

Katayuan ng Di-Exempt ay isang Resulta ng Higit sa Salary ng Trabaho

Tulad ng ipinatupad mula noong 2004, ang suweldo na binayaran para sa paggawa ng isang partikular na trabaho ay hindi lamang ang kahulugan kung ang trabaho ay kwalipikado para sa overtime pay. Ang mga tungkulin at responsibilidad ng trabaho ay isinasaalang-alang ang napakaraming mga propesyonal, empleyado ng administrasyon, at mga empleyado na may pamagat ng pamamahala ay hindi karapat-dapat para sa overtime.

Sa ilalim ng ipinanukalang mga pagbabago sa batas, ang lahat na nakakuha ng mas mababa sa $ 47,476 ay maaaring maging karapat-dapat para sa overtime pay hindi mahalaga ang kanilang mga responsibilidad. Sa kaso sa itaas, ang mga nagrereklamo ay nag-aral na ang 2016 na overtime rule ay nagtataas ng pinakamababang sahig na suweldo nang napakataas na ginawa nito ang mga tungkulin na pagsubok na walang katuturan.

Sumang-ayon ang korte ng pederal na distrito. "Ang Kongreso ay unambiguously inilaan ang exemption na mag-aplay sa mga empleyado na gumanap 'tungkulin ehekutibo, administratibo o propesyonal na kapasidad'," sabi ni Mazzant.

Ang mga tagapagtaguyod ng mga bagong alituntunin ay tumutukoy na ang bagong threshold ay sinadya upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa pagmamay-ari ng kanilang mga tagapag-empleyo. Naniniwala sila na ang kasalukuyang mga limitasyon ay nasa lugar na para sa napakaraming taon, ay masyadong mababa, at kailangan upang maging nakatali sa halaga ng pamumuhay.

Ang Ipinanukalang Overtime Rule ay isang Napakalaking Pagbabalik

Habang ang layunin ng pagbabagong ito ng kagawaran ng pangangasiwa ni Pangulong Obama ay upang gawing karapat-dapat ang mas maraming mga tao sa loob ng isang oras at kalahati para sa nagtatrabaho na obertaym, ang pag-aampon ng bagong antas ng suweldo ay isang malaking hakbang na paatras para sa mga lugar ng trabaho na hindi na ang industrial, manufacturing environment ng nakaraan.

Naniniwala ang mga tagapagtaguyod na ang milyun-milyong empleyado ay magiging karapat-dapat para sa overtime pay at ang mga amo ay sapilitang mag-hire ng mas maraming empleyado upang magawa ang trabaho. Kung hindi dapat na matalo ang desisyon na ito, maraming tao ang naniniwala na ang mga tagapag-empleyo ay may limitadong obertaym at ang sapilitang ito ay pinilit na harapin sila sa isang dalawang-tiered social system sa lugar ng trabaho. Ang lupong tagahatol ay nasa kung ang pagbabagong ito ay magresulta sa higit pang mga empleyado na tinanggap.

Ang malaking pagbabago na maaaring mangyari ay isang suntok sa kultura ng egalitarian na maraming mga lugar ng trabaho na ibinigay sa mga nakaraang taon para sa mga empleyado. Hindi mahalaga kung paano mo isinasaalang-alang ang sitwasyon, ang mga bagong di-exempted mula sa mga patakaran sa overtime pay ay lumikha ng isang dalawang antas na lipunan sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado na kasalukuyang binabayaran na suweldo at par at pantay sa lahat ng iba pang mga empleyado na may suweldo ay kailangang mag-account para sa mga oras at sumuntok ng orasan ng oras, kaya sabihin.

Sa mga lugar ng trabaho sa Amerika, isang hatiin ay laging umiiral sa pagitan ng oras-oras at suweldo na mga empleyado na may mga suweldong empleyado na tinatangkilik ang kanilang katayuan bilang mga piling tao. Ang mga suweldo o exempt na empleyado ay hindi kailanman nag-uugnay sa mga oras na nagtrabaho at may pananagutan sa pagkumpleto ng kanilang buong trabaho habang nakikita nilang magkasya sa anumang oras na pinapahalagahan nila upang gumana bukod sa araw ng trabaho.

Kung ang batas na ito ay may epekto, ang mga di-exempted na empleyado ay hindi na magbabahagi ng katayuang ito. Ang mga employer na hindi gustong magbayad ng overtime ay hiniling na ang mga empleyado na ito ay lumahok sa ilang paraan ng isang sistema ng timekeeping.

Malamang na ipinagbabawal nila ang mga ito na mag-email sa gabi o magtrabaho mula sa bahay dahil ang mga uri ng mga pagpipilian na ito ay angkop lamang sa mga trabaho na walang pasubali.Ito ay isang malaking pagbabago mula sa kung ano ang marami, kasalukuyang mga empleyado na exempted gawin ngayon.

Sa mga lugar ng trabaho na patuloy na lumipat sa direksyon ng malayuang trabaho at telecommuting, ang mga employer na ayaw na magbayad ng overtime ay nangangailangan na mahigpit na pagbawalan ang mga bagong ginawa na mga empleyado ng oras na magtrabaho mula sa orasan, at potensyal na mula sa bahay.

Sa mga serbisyo sa customer at teknikal na mga kagawaran ng suporta, ang mga empleyado ay kailangang magbayad ng overtime para sa paghawak ng mga pag-uusap ng mga customer na lampas sa walong oras na araw. Ang mga ito ay ilan lamang sa mga halimbawa na nakakaalam kung ang relasyon ng mga panuntunan sa bagong obertaym na may kaugnayan sa mga empleyado ay isinasaalang-alang.

Ang mga empleyado na kasalukuyang nagtatrabaho bilang di-exempt na empleyado ay hindi nakaranas ng pagbabago. Ang kasalukuyang mga empleyado na exempted sana ay nakaranas ng pinakamalaking epekto mula sa mga nagbagong panuntunan sa overtime. Sa ilang kaso, pinahahalagahan ng mga empleyado ang bagong overtime pay. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may regulated na oras ng pagtatrabaho sa halip na magbayad ng mga overtime na empleyado.

Ito ay nagkaroon ng epekto sa trabaho, ang pagtupad ng mga layunin, at ang pag-iisip at pagpapahalaga sa sarili ng mga bagong empleado na oras ng empleyado-bagaman maaari silang makakuha ng mas maraming suweldo.

Dahil sa paghatol ng Hukom ng Distrito ng Estados Unidos na si Amos Mazzant, ang mga tagapag-empleyo ay dodged ng isang malaking bala na sineseryoso na nakakaapekto sa kultura ng mga lugar ng trabaho sa buong bansa. Pinapayagan nito ang paghinga room habang ang threshold ng suweldo ay karagdagang tinalakay.