Paano Malaman Kapag Huminto sa Iyong Internship

Sa ilang mga pangyayari, ang pag-iwas sa isang internship ay ang tamang gawin. Gayunpaman, ito ay maaaring mahirap makilala kung ito ay tunay na oras upang umalis sa iyong internship at upang malaman kung paano gawin ito propesyonal.

Gumawa ng isang Rational Desisyon, Hindi isang Emosyonal One

Una, huwag mag-iwan ng trabaho o huminto sa isang internship sa init ng sandaling ito. Kailangan mong gawin ang isang layunin upang makita ang sitwasyon at timbangin ang mga kalamangan at ang kahinaan ng pagtigil. Ang lahat ng mga trabaho at internships ay maaaring maging mahirap, at ito ay nagbabayad sa persevere. Gayunpaman, maaaring oras na umalis kung naubos na mo ang lahat ng mga lugar na maaaring gumawa ng sitwasyon na kapaki-pakinabang.

Ang isang internship na nagdudulot sa iyo ng stress ay kailangang harapin nang maaga bago ito maging hindi maayos. Talakayin ang iyong mga alalahanin sa iba na nakakaalam at nauunawaan ang iyong tungkulin at kung sino ang pinagkakatiwalaan mo upang bigyan ka ng matapat na tugon Makipag-usap sa mga tagapayo, iba sa industriya, tagapayo, at guro. Siguraduhin na ang iyong pinaghihinalaan na ang kaso ay aktwal na ang kaso bago nagpasya na wakasan ang isang internship. Pinakamahalaga, ang iyong kalusugan ay mahalaga sa lahat, at kung ikaw ay may sakit sa isang araw ng Linggo dahil ikaw ay may pangamba Lunes ng umaga, ito ay isang palatandaan na ang pag-alis ay ang pinakamahusay na pagpipilian.

Kapag ang Pag-quit ng Internship ay Isang Mabuting Pagpipili

Narito ang apat na magandang dahilan upang huminto sa isang internship.

1. Kapag sa tingin mo ay nanganganib o hindi ligtas.
2. Kapag ang iyong personal na mga halaga ay nakompromiso.
3. Kapag sa tingin mo pinagsamantalahan o disrespected sa trabaho.
4. Kapag ang kumpanya ay kasangkot sa iligal na mga kasanayan o unethical pag-uugali.

Kung sa tingin mo ay nanganganib o hindi ligtas sa lugar ng trabaho, umalis agad. Wala kang obligasyon na manatili, at mas mahalaga ang iyong kaligtasan kaysa sa iba pa. Kung sa tingin mo ay hindi komportable sa kung ano ang iyong hinihiling na gawin, ang kultura ng korporasyon ay hindi isa kung saan maaari kang umunlad, at pinakamahusay na makahanap ng ibang kapaligiran na mas mahusay na nagpapakita ng iyong sigasig at kakayahan.

Kung hindi ka respetado o pakiramdam na pinagsasamantala, muli, ang kultura ay hindi isang angkop na angkop, at maaaring hindi ka gaanong magagawa upang malunasan ang sitwasyon. Siguraduhing hanapin ang opinyon ng iba upang kumpirmahin na ang iyong iniisip ay hindi lamang isang curve na curve sa pag-aaral o isang kaso ng kinakailangang gumawa ng menial work bago ka makagawa ng higit na kagiliw-giliw na mga gawain.

Kung ang kumpanya ay kasangkot sa mga iligal na gawi o hindi maayos na pag-uugali, palayain ang iyong sarili nang mabilis at malinis. Huwag gumawa ng mga alon o maging kasangkot sa pulitika. Mag-isip ng isang magandang dahilan para sa pag-alis na maiiwasan ang iyong tagapag-empleyo na masama sa pag-iisip sa iyo. Bagaman hindi mo nais ang anumang uri ng sanggunian mula sa kumpanya o maiugnay sa mga ito, hindi mo rin nais na makaranas ng mga epekto dahil sa pagtangging maging isang tagapagtaguyod o abetor.

Kapag Nagtatrabaho Ito ay Maaaring Magtrabaho

May mga sitwasyon kung saan maaaring malunasan ang masamang sitwasyon. Halimbawa, kung nakakaranas ka ng mga problema na nagtatrabaho sa isang superbisor o isang katrabaho, o kung sa palagay mo ay ikaw ay may discriminated laban o nakakaranas ng ilang uri ng panliligalig, maaaring makatulong ang tulong ng taong HR. Kung ang isang internship ay hindi kung ano ang iyong inaasahan, maaari pa rin itong halaga. Kung ikaw ay naiinip na may kaunting gawin, maaaring posible na ma-reassign. Kung ikaw ay struggling upang makasabay sa workload, isang manager ay dapat makatulong kung ginawa ng kamalayan ng iyong problema.

Para sa mga problema sa isang co-worker, subukan ang pakikipag-usap sa co-worker upang makita kung maaari kang magtrabaho ng mga bagay out. Kausapin ang iyong superbisor kung hindi mo mapamahalaan ang problema. Kung ang problema ay sa iyong superbisor, talakayin ang isyu sa isang kinatawan ng HR o isang senior manager. Kailangan ng higit pang tapang upang matugunan ang isang problema kaysa sa tumakbo mula dito, at ang karanasan ng paggawa nito ay magtatayo ng iyong tiwala at maayos sa hinaharap.

Katulad nito, kung hindi ka hinahamon ng iyong trabaho, kausapin ang iyong superbisor upang makita kung may magagawa. Kung hindi, iyon ay dahilan na umalis dahil wala kang natututunan. Kung ikaw ay nalulumbay, at tinalakay mo ang sitwasyon sa isang tagapamahala na walang kapaki-pakinabang, iyon rin ay dahilan para umalis dahil ang stress na iyong nararanasan ay magiging masama sa iyong kalusugan.

Kung magpasya kang umalis sa iyong internship, magsulat ng isang magalang sulat pagbibitiw, at gawin ang iyong makakaya upang iwanan ang organisasyon sa isang positibong tala.