Ano ang Gagawin Kapag Huminto ka at Nais ng iyong Boss na Manatili

Ano ang dapat mong gawin kung ikaw ay nagbitiw sa trabaho, ngunit nais ng iyong amo na manatili ka? Kahit na ang ilang mga tao ay maaaring mahanap ito flattering upang marinig ang kanilang mga superbisor humingi sa kanila upang manatili sa paligid pagkatapos bigyan sila ng dalawang linggo paunawa, ito ay isang sitwasyon na hindi dapat tratuhin nang basta-basta.

Mahalaga na mapanatili ang positibong relasyon sa iyong kumpanya - habang nananatiling totoo sa kung ano ang pinakamainam para sa iyo. Kung huminto ka at nais ng iyong boss na manatili ka, mag-isip nang mabuti bago sumagot.

Narito ang gagawin at hindi dapat gawin sa paghawak sa ganitong uri ng sitwasyon.

Gawin

• Mag-ingat tungkol sa pagsang-ayon na manatili

• Pakinggan ang iyong amo

• Paalalahanan ang iyong sarili kung bakit gusto mong umalis

• Mag-alok na gawin ang magagawa mo upang mabawasan ang paglipat

• Magpadala ng isang pasalamatan tandaan pagkatapos mong inilipat sa

Huwag

• Pakiramdam na obligado na manatili o may kasalanan sa pananatiling

• Mawawala ang iyong mga cool na o makakuha ng sira sa trabaho

• I-over-explain kung bakit ka umalis

• Sabihin ang anumang negatibong tungkol sa iyong amo o kumpanya

• Magbigay ng mga detalye tungkol sa iyong bagong trabaho o sangkot ang bagong employer

Gawin

Maging Napakagaling, Lubhang Mag-ingat Tungkol sa Pagsang-ayon sa Paninirahan: Maaaring subukan ng iyong tagapag-empleyo na kumbinsihin ka na manatili sa mga nag-aalok ng mas mataas na suweldo, promosyon, mga dagdag na araw ng bakasyon, isang nababaluktot na iskedyul, na magarbong sulok ng opisina-at iba pa. Gayunpaman, ang pinagkasunduan sa mga eksperto sa pagtatrabaho ay ang pagsang-ayon na manatili sa board pagkatapos mong bibigyan ng paunawa ng bakasyon hindi kadalasang maipapayo.

Ikaw ay itinuturing na isang panganib ng paglipad, at ang iyong katapatan at pagtatalaga ay maaaring tanungin, mapapahamak ang mga pag-promote sa hinaharap at potensyal na madaragdagan ang iyong pagkakataon na magpaputok kung ang isang bago at sabik na kandidato ay kasama. Gayundin, ang pagsang-ayon na manatili at pagkatapos ay umalis sa ilang sandali pagkatapos ay malamang na masunog ang iyong mga tulay sa kumpanya.

Pakinggan ang iyong Boss Out: Habang mahirap, bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng pagkakataong ipaliwanag kung bakit gusto mong manatili ka. Hindi lamang ito magtakda ng tono para sa isang magalang at makatwirang talakayan, ngunit maaari mo ring marinig ang tungkol sa kung bakit itinuturing mong napakahalaga, na maaaring maging kapaki-pakinabang na materyal na isasama sa isang interbyu sa trabaho sa hinaharap. Gayunpaman, kung siya ay nagdadala sa walang hanggan, huwag matakot na paulit-ulit na ang iyong desisyon ay pangwakas.

Ang iba pang bagay na gagawin ng isang pag-uusap sa iyong amo, kung ang iyong dahilan sa pag-alis ay ang trabaho at hindi isang mas mahusay na alok, ay upang bigyan ka ng impormasyong magagamit mo upang magpasiya kung gusto mong manatili at subukan na gumawa ng trabaho.

Paalalahanan ang Iyong Sarili Kung Bakit Gustong Mag-iwan sa Unang Lugar: Pakinggan ang iyong boss, ngunit manatili sa iyong mga baril. Kung ang iyong gat ay nagsasabi sa iyo na oras na upang magpatuloy, maging maingat sa pakiramdam na iyon. Ang mga malalaking suweldo at mga espesyal na perks ay maaaring nakakumbinsi, ngunit maaaring makatulong upang isulat ang isang listahan ng mga kalamangan at kahinaan ng pananatiling o pag-alis upang mapanatili ang iyong mga prayoridad sa pagkakasunud-sunod.

Mag-alok na Gagawin Kung Ano ang Magagawa Mo upang Maibsan ang Paglipat: Ngunit, siguraduhing nasa iyong mga termino. Ipaalam ng iyong boss na handa kang tulungan na punan ang walang bisa na pinakamainam na magagawa mo, kung ito ay pagsasanay ng isang bagong tao o magagamit para sa mga tanong pagkatapos ng iyong pag-alis. Gayunpaman, panatilihin ito sa iyong mga termino at ipagkatiwala lamang sa kung ano ang maaari mong realistically sundin sa pamamagitan ng.

Magpadala ng Tala Natanggap Kapag Nakalikha ka: Maliwanag, ikaw ay isang mahusay na asset sa iyong kumpanya, na nangangahulugan na sila ay isang mahusay na koneksyon na magkaroon kapag ikaw ay networking o kapag kailangan mo ng isang malakas na reference para sa mga trabaho sa hinaharap. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na huwag sumunog sa mga tulay. Isang linggo pagkatapos ng iyong pag-alis, magpadala ng pasasalamat sa iyo na nagpapahayag ng iyong pasasalamat para sa pagkakataon at nagnanais na ang kumpanya ang pinakamahusay na pasulong

Huwag

Huwag mag-alala na manatili o may kasalanan tungkol sa Paglipat: Sa huli, ikaw ay nagtatrabaho sa kalooban, maliban kung ikaw ay sakop ng isang kontrata sa trabaho, na nangangahulugan na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin kang manatili sa kumpanya. Huwag hayaan ang iyong sarili na magkasala sa paglalagay sa paligid. Bagaman maaari mong maging mahirap na pakiramdam na ikaw ay nasisiraan ng loob sa iba, subukang maging tiwala sa iyong desisyon at ipagmalaki ang katotohanan na ginagawa mo ang pinakamabuti para sa iyo.

Mawala ang iyong cool: Maaaring nakakabigo kung ang iyong boss ay hindi nakikinig sa iyo, o paulit-ulit at walang hanggan na nagpapalimos sa iyo na manatili. Gayunpaman, dalhin ito sa iyong sarili upang tiyakin na ang sitwasyon ay hindi spiral sa labas ng kontrol. Tandaan, ito ay isang propesyonal, hindi isang personal, pakikipag-ugnayan. Ikaw ay ganap na nasa loob ng iyong mga karapatan upang lumipat sa gusto mo.

Magalit: Gumawa ng isang pagsisikap upang manatiling kalmado, at kung ang iyong boss ay nagdadala, magkaroon ng isang simple ngunit pangwakas na tugon na binalak.

Maaari mong sabihin: "Pinahahalagahan ko at nauunawaan ang iyong mga alalahanin tungkol sa aking pag-alis, ngunit ang aking desisyon ay pangwakas at ang aking huling araw ay magiging petsa. Mangyaring ipaalam sa akin kung ano ang maaari kong gawin sa pagitan ng ngayon at pagkatapos ay upang gawing madali ang paglipat na ito."

Pakiramdam ang Kailangang Labis-Ipaliwanag: Sa huli, hindi mo utang sa iyong boss ang isang detalyadong paliwanag kung bakit ka lumilipat. Kung ikaw ay 100 porsiyento na nakatuon sa paglipat sa (at walang interes sa pag-aliw ng isang alok ng counter) dapat mong maiwasan ang pagbibigay ng masyadong maraming mga specifics tungkol sa iyong mga dahilan para sa pag-alis ng kumpanya. Masyadong maliit na impormasyon ay mas mahusay kaysa sa masyadong maraming, at mayroong ilang mga bagay na hindi mo dapat sabihin kapag umalis ka.

Kung ang iyong superbisor ay totoong nakatuon sa paggawa ng anumang bagay na makakaya niya sa iyo upang manatili sa board, isang paliwanag tulad ng, "Naghahanap ako ng mas mataas na suweldo," o "Gusto ko ng mas nababaluktot na iskedyul," ay nagbibigay sa kanila ng madaling pagkakataon upang pester ka sa mga nag-aalok ng counter o mga pangako tungkol sa kung ano ang magbabago dapat mong magpasya upang manatili.

Sabihin ang Negatibong Anuman: Tiyakin din na maiwasan ang pagsasabi ng negatibong bagay tungkol sa iyong boss o kumpanya. Sa halip, kung tatanungin ka tungkol sa iyong desisyon, manatili sa isang mas pangkalahatang paliwanag.

Maaari mong sabihin: "Naghahanap ako upang gawin ang aking karera sa ibang direksyon," o "Gusto kong galugarin ang isang bagong industriya."

Magpunyagi sa Pagbibigay ng Mga Detalye Tungkol sa Iyong Bagong Trabaho: Ang iyong boss ay maaaring isda para sa mga detalye tungkol sa iyong bagong trabaho upang malaman kung paano siya makakakuha sa iyo upang manatili, o kung ano ang ibang mga kumpanya na nag-aalok na ang kanilang ay hindi.Wala kang obligasyon na magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong bagong posisyon. Kung pinipilit ka ng iyong boss na ipahayag ang mga detalye, tulad ng kung magkano ang magiging kita sa bagong kumpanya, subukan na ilihis ang tanong.

Maaari mong sabihin: "Sumang-ayon ako na huwag ibunyag ang impormasyong iyon," o, "Sa proseso ng pagtatapos."

Ilakip ang mga Kumpanya Ikaw ay Interviewing Sa o May Tinanggap ng isang Alok Mula sa: Kung natanggap mo na ang isang alok sa isang bagong kumpanya, o kung ikaw ay nasa proseso ng pakikipanayam para sa mga trabaho, huwag hayaan ang drama sa paligid ng iyong pag-alis ng pag-alis sa iyong mga prospect sa hinaharap.

Bagama't ito ay parang isang magandang bagay na napakahalaga sa iyo sa iyong nakaraang papel, ayaw mong lumapit sa isang bagong pagkakataon sa anumang bagahe o mag-alala na ang iyong hinaharap na tagapag-empleyo ay maaaring muling isaalang-alang at pipiliin na manatili sa iyong lumang kumpanya.