Pagharap sa Mga Relasyong Romantiko sa Lugar ng Trabaho

Ano ang kinalaman sa pag-ibig dito? Medyo marami, talaga. Upang masagot ang paliwanag ni Tina Turner, ang kasalukuyang pananaliksik sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho ay nasuri. Kung ito ay tungkol sa sex, isang dalliance, isang extramarital affair, o isang relasyon upang ilipat ang isang indibidwal sa karera hagdan, katrabaho at mga kumpanya ay may posibilidad na pagsimangot sa mga relasyon sa pag-ibig sa opisina.

Kung ang isang pares ay tunay na seryoso tungkol sa pakikipag-date at pagbuo ng isang relasyon, popular na opinyon ay mas kanais-nais.

Paano Nakikipagtulungan ang mga Co-manggagawa sa isang Romansa ng Tanggapan

Si Amy Nicole Salvaggio, isang katulong na propesor ng sikolohiya sa Unibersidad ng Tulsa, ay nagsagawa ng isang pag-aaral ng halos 200 full-time na manggagawa sa iba't ibang mga lugar ng trabaho. Ang kanyang mga natuklasan ay nagpapahiwatig na ang karamihan sa mga sumasagot ay hindi nakakaalam na ang pag-iibigan ay lumago sa pagitan ng dalawang magkapatid na walang asawa.

Gayunpaman, nilalabag nila ang mga relasyon kung saan ang isa o kapwa kasamahan ay kasal sa ibang tao, at sinasalungat din nila ang mga romance kapag ang relasyon ay nasa pagitan ng isang superbisor at isang direktang ulat.

Si Andrea C. Poe, isang manunulat ng freelance na HR, ay natagpuan din sa isang Society para sa Human Resource Management na puting papel na ang mga adulterous affairs ay isang problema sa ilang mga lugar ng trabaho. Mula sa data na natipon mula sa isang Vault.com survey ng ilang libong mga employer at empleyado, tinukoy niya na ang hindi naaangkop na sekswal na pag-uugali sa lugar ng trabaho ay karaniwang sa oras ng kumpanya at sa mga lokasyon ng kumpanya.

Mga Patakaran sa Pag-asa ng Trabaho

Isinasaalang-alang ang dami ng oras na ginugugol ng karamihan ng mga tao na nagtatrabaho, kung saan ang ibang tao ay magkikita? Ang mga tradisyonal na lugar tulad ng simbahan, mga kaganapan sa pamilya, at mga aktibidad sa paglilibang ay hindi nagpapakita ng parehong grupo ng mga kandidato tulad ng ginawa nila sa mga naunang panahon.

Ang lugar ng trabaho ay nagbibigay ng isang piniling presyon ng mga tao na nagbabahagi ng hindi bababa sa isang mahalagang lugar ng karaniwang lupa. Ang mga taong nagtutulungan ay may posibilidad na mabuhay sa loob ng isang makatwirang distansya sa pakikipag-date, at nakikita nila bawat isa sa araw-araw. Kaya dapat mawalan ng pag-iibigan ang pag-iibigan?

Sa isang survey ng 2017 SHRM, 57 porsiyento ng mga indibidwal na tumutugon ay nagsabi na nakikibahagi sila sa isang romantikong relasyon sa trabaho. Sa iba pang mga survey, 55 porsiyento ng mga propesyonal sa HR na tumugon ay nagsabi na ang pag-aasawa ay ang pinaka-malamang na resulta ng mga romance ng opisina na naranasan nila. Ang iba pang mga pag-aaral ay nag-ulat ng isang mas mataas na antas ng pagiging produktibo mula sa dating mag-asawa sa trabaho.

Gayunman, natagpuan ng isang survey sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho sa SHRM na 42 porsiyento lamang ng mga kumpanya ang nakagawa ng pormal, nakasulat, patakaran sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho. Ang mababang porsyento ng mga patakaran at regulasyon na nasa lugar ay malamang dahil sa hindi pagkakasundo ng mga employer sa mga manggagawa ng pulisya at sa kanilang mga relasyon sa opisina.

Ayon sa Dana Wilkie, isang online na SHRM editor, ang pana-panahong mga survey ng SHRM ay nagpapakita na ang 99 porsiyento ng mga employer na may mga patakaran sa pag-iibigan ay nagpapakita na ang mga tugma sa pag-ibig sa pagitan ng mga superbisor at kawani ay hindi pinapayagan. Ang porsyento na ito ay higit na mataas sa huling labinlimang taon.

Maraming organisasyon ang nagbabawal ng mga intimate relationship kahit na sa labas ng mga namamahala na relasyon. Tatlumpu't tatlong porsyento ng mga organisasyon ang nagbabawal sa mga romansa sa pagitan ng mga empleyado na nag-uulat sa parehong superbisor, at 12 porsiyento ay hindi pa rin pahihintulutan ang mga empleyado sa iba't ibang mga departamento sa ngayon.

Mga Romansa sa Pagitan ng Mga Kliyente o Mga Kustomer

Ang SHRM na pananaliksik ay natagpuan din na ang ilang mga kumpanya ay nagbabawal ng mga hookup sa pagitan ng kanilang mga empleyado at mga kliyente o mga customer, at 11 porsyento ang nagbabawal ng mga romance sa pagitan ng kanilang mga empleyado at empleyado ng kanilang mga kakumpitensya.

Mga Katangian ng HR at Pamamahala

Sumasagot sa mga survey ng SHRM na nawawalan ng loob o nagbabawal sa pakikipag-date sa lugar ng trabaho na binanggit ang mga alalahanin sa mga potensyal na mga paghahabol sa sekswal na harassment, paghihiganti, na sinasabing ang isang relasyon ay hindi nagkasundo, sibil na pag-uugali at kawalan ng trabaho sa lugar kung ang relasyon ay dapat tapusin.

Depende sa pagpapasiya ng mag-date na dating, ang tsismis sa lugar ng trabaho ay maaaring maging malupit at nakakagambala. Nag-aalala rin sila tungkol sa pagkawala ng mahahalagang empleyado na maaaring maghanap ng trabaho sa iba pang lugar kung natapos ang relasyon.

Mga Tip para sa mga Propesyonal ng HR

Ang mga organisasyon ay naglalakad ng isang magandang linya sa pagitan ng pagtiyak sa pagiging produktibo ng empleyado at nakakasagabal sa mga pribadong gawain ng kanilang mga empleyado. Sinasabi ni Powell, sa binanggit na pag-aaral, "na ang mga gumagawa ng patakaran sa karamihan ng mga organisasyon ay naniniwala na ang mga romansa sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring gawing lehitimo at hindi dapat binalewala maliban kung nagpapakita sila ng banta sa pagiging epektibo ng indibidwal, grupo, o organisasyon.

"Ang mga gumagawa ng desisyon sa karamihan sa mga organisasyon ay kinikilala na ang ilang uri ng interbensyon sa pangangasiwa ay kinakailangan kapag ang pagmamahalan sa lugar ng trabaho ay nagpapakita ng seryosong banta sa pag-uugali ng trabaho o moralidad ng grupo."

Bilang isang propesyonal sa HR, gusto mo ring mapansin ng mga empleyado ang iyong mga tauhan bilang mga tagapagtaguyod para sa kanilang kagalingan at mataas na moral, hindi bilang paggawa ng panuntunan, nakakasagabal, nagpapasiya ng mga armas ng pamamahala.

Sa parehong mga alalahanin sa isip, isaalang-alang ang pagkuha ng mga sumusunod na pagkilos.

Magbigay ng Pagsasanay Tungkol sa Mga Romances ng Trabaho

Magbigay ng pagsasanay para sa mga tagapangasiwa at mga tagapamahala tungkol sa kung paano maingat na matugunan ang hayag na pag-uugali ng sekswal sa lugar ng trabaho. Gusto mo rin ang mga supervisor na kumportable na magtuturo sa dating mag-asawa kung ang relasyon ay nagreresulta sa pagbaba ng moral at pagiging produktibo para sa kanilang sarili o katrabaho.

Bukod pa rito, natuklasan ng pag-aaral ni Powell sa mga literatura na ang mga lugar sa trabaho ay partikular na "mapanganib para sa mga empleyado ng gay at lesbian dahil sa mga negatibong reaksyon sa mga relasyon sa homosekswal sa pangkalahatan." Ang mga superbisor ay kailangang malaman kung paano matugunan ang mga isyung ito kung sila ay magsisilbing. Bilang resulta, inirerekomenda ang komprehensibong pagsasanay.

Ang mga pakikipag-ugnayan sa opisina ay kadalasang ang pokus ng matinding tsismis, kaya kailangan ng mga tagapangasiwa kung paano panatilihin ang kanilang mga tainga bukas para sa nakakapinsalang pag-uugali. Ang mga Supervisor ay dapat na maunawaan ang naaangkop na mga pagkilos na pandisiplina na dapat nilang gawin kung ang isang pag-iibigan ay sumisira at nagugulo sa lugar ng trabaho bilang resulta. Kung ang pagmamahalan ay nagiging sekswal na panliligalig, dapat malaman ng mga superbisor kung ano ang dapat gawin upang gumawa ng agarang pagkilos. Bilang resulta, dapat na ipatupad ang komprehensibong pagsasanay.

Napag-alaman ng isang pag-aaral na SHRM na 12 porsiyento lamang ng mga survey na organisasyon ang nagbigay ng pagsasanay sa mga tagapamahala at superbisor kung paano pamahalaan ang mga romansa sa lugar ng trabaho. Ang isang mabuting unang hakbang ay upang payuhan ang mga superbisor at tagapangasiwa kung paano sila maingat na maideklara ang hayag na pag-uugali ng sekswal sa lugar ng trabaho.

I-broadcast ang Iyong Patakaran sa Sekswal na Pang-aabuso

Magkaroon ng isang pormal, nakasulat na sekswal na panliligalig na patakaran na nai-post, lumilitaw sa handbook ng empleyado at nakalista sa lahat ng mga dokumento ng patakaran ng kumpanya. Ang patakaran sa sekswal na panliligalig ay dapat mag-address kung paano gagawin ang paghahabol sa sekswal na harassment.

Sanayin ang lahat ng mga empleyado na ang kumpanya ay walang tolerance para sa sekswal na panliligalig. Magbigay ng impormasyon tungkol sa mga kahihinatnan ng naturang pag-uugali sa kanilang patuloy na pagtatrabaho.

Kasabay nito, kailangang maunawaan ng mga empleyado na OK lang na magtanong sa isang co-worker sa isang petsa. Ang panliligalig ay nangyayari kapag ang empleyado ay nagpapahiwatig ng walang interes at ang hindi inaasahang pansin ay nagpapatuloy.

Kailangan ng lahat ng empleyado na maunawaan kung saan nangyayari ang linya. Karamihan sa mga organisasyon ay nagtatanong sa mga empleyado na mag-sign ng isang dokumento na nagpapahiwatig na nauunawaan nila at mananatili sa pamamagitan ng sekswal na panliligalig na patakaran.

Bumuo ng isang Nararapat na Patakaran sa Relasyon Tungkol sa Opisina ng Romansa

Baka gusto mong isipin ang iyong kultura ng organisasyon at ang kapaligiran sa trabaho na gusto mong ibigay para sa mga empleyado. Mayroon bang ilang mga romantikong sitwasyon na gusto mong ipagbawal o, kahit na mayroon kang isang patakaran sa lugar upang matugunan? Ang isang halimbawa ay isang patakaran ng fraternization na maaaring gusto mong isaalang-alang.

Siguraduhing alam ng iyong mga empleyado ang lahat ng mga alituntunin at patakaran tungkol sa mga romansa sa lugar ng trabaho. Ang isang patakaran na nagbabawal sa pakikipagtalik, kasarian, at pag-iibigan ay hindi inirerekomenda. Ang anumang patakaran na nakikita bilang overreaching o mapanghimasok ay maaaring makapaghihikayat ng pag-uusap.

Ang mga patakaran ay binuo upang gabayan ang mga empleyado sa paglikha ng isang legal, etikal, maayos na lugar ng trabaho, hindi upang makontrol ang masamang pag-uugali ng ilang. Maaari mong isaalang-alang ang isang patakaran na nagbabawal sa mga superbisor na makipag-date sa anumang empleyado na direktang nag-uulat sa kanya. Ang patakaran ay maaari ring sabihin na inaasahan mong ang mga miyembro ng kawani ay kumilos sa isang propesyonal na paraan habang nakikipag-date.

Hayaang malaman ng iyong mga empleyado na inaasahan mong ang mga romance, relasyon, o mga gawain ng opisina ay mananatiling hiwalay sa kapaligiran ng trabaho. Ang organisasyon ay hindi tatanggap ng mga sexual liaisons at sekswal na pag-uugali sa trabaho. Ipaalam ang mga kahihinatnan kung ang pag-iibigan ay negatibong nakakaapekto sa lugar ng trabaho.

Kung Ikaw ay Kasangkot sa Relasyon sa Lugar ng Trabaho

Kung ang mga pana ng strike at nakikita mo ang iyong sarili naaakit sa isang co-manggagawa, ang mga pagkilos na ito ay mabawasan ang anumang posibleng pinsala sa iyong (at kanilang) karera.

• Alamin ang mga nakasulat at hindi nakasulat na mga patakaran ng iyong organisasyon tungkol sa mga relasyon sa romantikong, sekswal, labas, o dating.
• Panatilihing pribado at maingat ang relasyon hanggang handa ka nang ipahayag sa publiko na ikaw ay isang mag-asawa.
• Mag-ingat sa lugar ng trabaho. Panatilihin ang mga pampublikong pagpapakita ng pagmamahal mula sa mga limitasyon sa trabaho.
• Alamin kung kailangan mong mag-ulat ng pakikipag-date sa HR. Huwag panoorin ang iyong kawani ng HR. Matutulungan ka nila sa pagkontrol ng tsismis at sa pag-unawa kung ano ang inaasahan at naaangkop sa iyong lugar ng trabaho. Bigyan sila ng pagkakataong tumulong.
• Limitahan ang bilang ng mga tao sa trabaho kung kanino mo ibinabahagi ang kumpidensyal na impormasyon na ito.
• Kung ang iyong posisyon at responsibilidad ay nangangailangan ng iyong trabaho, dumalo sa parehong mga pulong, at iba pa, kumikilos nang propesyonal sa lahat ng oras. Ikaw ay hinihikayat na maging iyong sarili, mapanatili at magsalita ang iyong patuloy na mga opinyon, nagpapakita ng parehong mga kasanayan, at magsagawa ng iyong sarili sa parehong paraan tulad ng ginawa mo bago ang relasyon.
• Talakayin, bilang isang pares, ang posibleng epekto ng iyong kaugnayan sa iyong trabaho. (Magkakaroon ba ng isang empleyado ang isang departamento o kumpanya? Magiging positibo ba ang pagtugon ng iyong organisasyon sa iyong relasyon?) Alamin ang iyong kumpanya, at gumawa ng plano bago humiling ng organisasyon.
• Maging masaya at bumuo ng isang matagumpay na relasyon na nagdaragdag ng halaga sa mundo; Gumagawa ng mga nababagay na bata, dapat mong piliin na magkaroon ng mga ito; at nagdaragdag ito ng malaking halaga at kaligayahan sa iyong buhay sa buong mga taon.

Ang pag-ibig, kasarian, at pagmamahalan sa lugar ng trabaho ay malamang na magpapataas habang dumadaan ang oras. Asahan ang mga relasyon na ito; kailangan mong maghanda nang maaga upang mahawakan ang mga ito at ang kanilang potensyal na epekto sa iyong lugar ng trabaho.

Nasiyahan ka ba sa artikulong ito? Gusto mong mag-sign up para sa libreng newsletter ng HR ngayon dahil gusto mong basahin ang lahat ng mga bagong artikulo sa lalong madaling magagamit ang mga ito.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.