Gamitin ang mga tanong na ito sa sample kung nais mong i-save ang oras at makakuha ng access sa mga personal na pagtasa ng iyong mga empleyado kapag gumagamit ng mga pagsusuri sa sarili.
Kailangan mo ng tulong sa pagrekomenda ng isang dating empleyado? Narito ang mga tip para sa pagsulat ng sulat, kasama ang isang sample na sulat ng rekomendasyon para sa isang empleyado sa marketing na pinapahalagahan mo.
Hinahanap mo ba ang isang paraan upang tanggihan ang mga kandidato sa trabaho na hindi maimbitahan pabalik pagkatapos ng kanilang unang pakikipanayam? Ang mga ito ay sample na mga titik sa pagtanggi.
Pabayaan ang mga hindi matagumpay na mga aplikante na madali, na may mga titik na sumasakop sa iba't ibang mga sitwasyon, tulad ng mga kandidato na gusto mong isaalang-alang ang pagkuha para sa ibang posisyon.
Narito ang ilang sample na mga sulat sa pagbibitiw na nakasulat tulad ng gusto ng isang nagpapatrabaho. Hindi mo masunog ang mga tulay kapag nag-resign ka tulad nito.
Gustong magbitiw mula sa iyong kasalukuyang trabaho para sa isang bagong trabaho na parehong pag-promote at isang bagong hamon? Ang sampol ng sulat ng resignasyon ay magsasabi sa iyong tagapag-empleyo.
Kailangan mo ng sample na salamat sulat na maaari mong ipadala sa isang empleyado? Tingnan ang tatlong semi-pormal na salamat sa mga titik na kinikilala ang mga partikular na kontribusyon ng empleyado.
Narito ang isang sample na sulat ng simpatiya na gagamitin upang isulat at empathize sa isang kasamahan sa isang kawalan ng trabaho. Gustung-gusto ng iyong katrabaho ang pag-aalaga mo.
Kailangan mo ng sample sample termination? Kinumpirma nito ang mga detalye ng pagpapaputok ng isang empleyado at binabalangkas ang impormasyon na kailangang malaman ng dating empleyado.
Kailangan mo ng sample na mga titik ng pagwawakas para sa iyong lugar ng trabaho? Ang mga titik na ito ay nagbibigay ng patnubay at mga halimbawa para sa iba't ibang mga terminasyon. Tingnan ang mga halimbawa.
Maraming salamat sa mga email ay hindi nangangailangan ng maraming oras ngunit pumunta malayo upang lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho. Narito ang ilang mga halimbawa na magagamit mo.
Ang isang pasasalamat na email mula sa isang executive ng kumpanya ay makabuluhan sa pagtulong sa isang empleyado na pakiramdam na kinikilala at pinahahalagahan. Narito ang dalawang sample na salamat sa mga email.
Gusto mong makilala ang isang empleyado na nagpunta sa itaas at lampas sa kanyang paglalarawan ng trabaho upang mag-ambag sa tagumpay ng kumpanya? Narito ang dalawang sample na titik.
Naghahanap para sa isang sample na bagong empleyado welcome letter? Narito ang isang impormal na sample mula sa bagong manager ng empleyado na nagsasabi sa empleyado kung ano ang aasahan.
Gamitin ang mga simple, halimbawang titik upang malugod ang mga bagong empleyado sa iyong samahan. Karaniwan silang pinadalhan ng email sa tagapangasiwa ng empleyado.
Kailangan mo ng sample sample na pakikiramay para sa isang katrabaho na nakaranas ng kamatayan ng isang miyembro ng pamilya? Pinahahalagahan sila. Tingnan ang sampol na titik para sa isang pamilyang kamatayan.
Narito ang 3 mga paraan upang makatulong sa iyo na ipatupad ang epektibong bagong-hire sa onboarding na binabawasan ang mga gastos habang pinaikli ang oras sa pagiging produktibo ng empleyado.
Ang mga empleyado ng pana-panahon ay nagtatrabaho bahagi ng taon ngunit sakop ng mga parehong batas bilang mga regular na empleyado. Alamin kung paano nila tinutulungan ang mga organisasyon na harapin ang pangangailangan ng customer.
Ang mga mahusay na tagapagsalita ay itinuturing na matagumpay ng mga katrabaho. Ang mahusay na komunikasyon ay nagsasangkot ng pakikinig, feedback, at pagkandili ng relasyon. Tingnan kung paano.
Nagbibigay ba kayo ng isang award ng serbisyo sa pana-panahon para sa iyong mga empleyado? Pinahahalagahan sila at sinabi sa iyong mga empleyado na iyong pinahahalagahan ang kanilang pangako at mahabang buhay.
Kailangan mo ng mga tip tungkol sa pakikipag-usap sa mga kandidato para sa iyong trabaho? Karapat-dapat silang makipagtalastasan sa bawat hakbang ng iyong hiring at proseso ng pagpili.
Gusto mong malaman ang mga unang hakbang sa paglikha ng isang propesyonal na imahe sa trabaho? Ang iyong hitsura at kung paano ka nakikipag-usap ay ang mga unang bagay na sinusuri ng mga tao.
Ang epektibong komunikasyon ay nakakatulong na itaboy ang nais at kinakailangang mga pagbabago sa iyong samahan. Narito kung paano epektibong makipag-usap ang pagbabago.
Gamitin ang mga tanong na ito sa sample kapag nagsasagawa ng mga panayam sa trabaho upang makatulong na maunawaan at suriin ang mga kasanayan sa komunikasyon ng mga prospective na empleyado.
Alamin ang tungkol sa mga pangunahing bahagi ng komunikasyon sa lugar ng trabaho, mga katanungan upang hilingin ang kahusayan ng tulong at bumuo ng kaugnayan.
Alamin kung anong mga sangkap ang bumubuo ng isang pakete ng kabayaran, at ano ang mga bagay na pinag-aaralan ng mga kumpanya kapag tinutukoy ang kabayaran sa empleyado
Gusto mong malaman ang pinakabagong mga uso sa mga suweldo sa mga organisasyon? Matuto nang higit pa tungkol sa nagbabagong mundo ng sahod at kompensasyon ng manggagawa.
Ang halimbawang nakatago na patakaran ng armas para sa mga lugar ng trabaho ay nakapagtuturo ngunit hindi sinasadya na ipakahulugan bilang legal na payo para sa mga tagapag-empleyo.
Nais mo bang mabilis na maunawaan ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng mga empleyado na nagtatrabaho ng mga katulad na trabaho? Ipunin ang mga ito at magtanong, pagkatapos ay unahin ang kanilang mga pangangailangan.
Isang gabay sa mga kasunduan sa pagiging kumpidensyal at nakakaapekto sa iyong kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo habang nagtatrabaho at pagkatapos ng trabaho?
Kailangan mong maunawaan kung ano ang kinakaharap ng isang kontrahan ng interes sa trabaho? Narito ang isang kahulugan at makita ang mga halimbawa ng mga potensyal na pinagtatalunan ng lugar ng interes.
Bakit maaaring gusto ng employer na bayaran ang pagkahiwalay sa sitwasyon ng layoff? Alamin ang tungkol sa pagkasira at tingnan kung bakit maaaring gusto mong mag-alok ito sa mga umaalis na empleyado.
Alamin kung paano mo maiiwasan ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho na may pagsasanay, mga patakaran, mga hakbang na mausisa, at positibong kultura sa lugar ng trabaho.
Nais mo bang ibahagi ang iyong mga kalahok sa kanilang naipon na kaalaman at karunungan? Sa aktibidad ng pagbuo ng team na ito, maaari nila. Tingnan kung paano hikayatin ang pagbabahagi.
Ang work shift ay isang iskedyul ng trabaho sa labas ng tradisyonal na walong-oras na iskedyul. Ang trabaho ng shift ay may mga pakinabang at disadvantages para sa mga employer at empleyado.
Dapat bang magbahagi ang mga empleyado ng mga kuwarto sa mga biyahe sa negosyo, dumalo sa pagsasanay o kumperensya, o gumawa ng mga tawag sa pagbebenta? Basahin ang tungkol sa mga kalamangan at kahinaan ng pagsasanay na ito.
Ano ang isang lumulutang na piyesta opisyal at paano ka nakikitungo sa mga patakaran para sa pagbibigay nito? Baka gusto mong isaalang-alang ang pag-aalay nito para sa mga kadahilanang ito.
Nakararanas ka ba ng mas maraming leave sick sick sa mga bakasyon at summer vacation? Kung gayon, hindi ka nag-iisa. Narito kung paano pamahalaan ang pag-abuso sa sakit na iwanan.
Kailangan mong maunawaan ang sakit na bakasyon? Ito ay isang benepisyo na pinahahalagahan dahil ito ay isang manalo-win para sa parehong employer at empleyado. Alamin ang higit pa.
Ang bonus sa pag-sign ay kadalasang ginagamit para sa mga posisyon sa antas ng ehekutibo o upang mag-recruit ng mga empleyado na may mga espesyal, mahirap na makahanap ng mga kasanayan at karanasan.
Kailangan mo ng isang simpleng patakaran sa dress code tungkol sa kasuotan sa negosyo na nagsasabi sa mga empleyado kung ano ang naaangkop sa pagsusuot? Narito ang ilang mga halimbawa.
Gusto mong malaman kung paano ang isang paraan ng paghahatid ng serbisyo sa pagbibigay ng tulong sa HR para sa mga empleyado ay maaaring maghukay ng kawani ng kawan out of the quagmire ng administrivia? Tingnan kung paano.
Upang magtagumpay bilang isang HR manager, maraming kasanayan ang kailangan dahil ang trabaho ay magkakaiba. Narito ang 10 kasanayan na napakahalagang hindi ka magtatagumpay nang wala sila.
Interesado sa kung ano ang binubuo ng smart casual attire ng negosyo para sa opisina? Ang mga larawang ito ay nagpapakita ng mga empleyado na may suot ng iba't ibang smart-casual na naghahanap ng trabaho.
Ang patakaran na walang paninigarilyo sa lugar ng trabaho na ito ay garantiya na ang mga empleyado at mga kostumer ay hindi sasailalim sa pangalawang kamay na usok sa lugar ng trabaho.
Ang social media ay maaaring isang mahusay na mapagkukunan para sa pag-recruit, pag-screen, at paggawa ng mga tseke sa background. Alamin ang mga benepisyo at limitasyon ng pagsasanay na ito.
Interesado sa networking at pagbuo ng iyong karera? Kung lumahok ka sa mga nangungunang mga social at networking site, magtatagumpay ka. Hanapin at tulungan ang iba.
Alamin ang mga hakbang na gagawin upang makakuha ng social security number at dokumentasyon na kailangan mo kapag nag-aplay ka para sa isa.
Narito ang impormasyon tungkol sa Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource, ang samahan para sa mga practitioner ng HR. Alamin kung paano ito gumagana at kung paano ito makakatulong sa iyo.
Kailangan mo ng icebreaker na tumutulong sa mga kalahok sa pagkakatipon? Ang bilis ng pagpupulong ng ice break na ito ay kumokonekta sa mga tao sa pamamagitan ng kilusan, komunikasyon, at layunin.
Nais malaman ang mga kadahilanan na ginagamit ng employer upang makalkula ang panimulang suweldo? Narito ang mga tip kung paano makakuha ng mas mahusay na alok kaysa sa pinlano ng tagapag-empleyo.
Kailangan mo ng mga sample na tanong para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.
Ang brainstorming ay maaaring makabuo ng mga kapaki-pakinabang na ideya nang mabilis. May mga simpleng tuntunin na dapat sundin kapag nagtitipon ka ng isang grupo upang malutas ang isang problema o isaalang-alang ang mga alternatibo.
Ang mga employer na gumawa ng pagsisikap at nagpapakita ng interes sa pag-unlad ng karera ng kanilang mga empleyado ay mas malamang na makisali, mag-udyok, at makapanatili ang kanilang mga empleyado.
Kung hindi ka nasisiyahan sa trabaho, mayroon kang pagkakataon na pangasiwaan ang iyong pagtingin at makontrol ang mga kadahilanan na nakagagaling sa iyo. Narito kung paano.
Alamin ang mga strategic na pitfalls sa pagpaplano upang maiwasan. Ang mga ito ay mga mahahalagang hamon na makakaharap mo habang tinatangka mong ipatupad ang isang strategic plan. Maghanda.
Naghahanap ng mga paraan upang bawasan ang stress ng empleyado ng empleyado at panatilihin ang pagiging produktibo at moral na mataas? Narito ang 16 na aksyon na maaari mong gawin upang makatulong sa mga empleyado.
Tapos na ng mabuti, ang isang estratehikong plano ay nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na pokus na nagpapalakas at naglilipat sa organisasyon patungo sa mga layunin ng misyon nito.
Gaano kahalaga ang pagpaplano ng sunodsunod? Ang pagpaplano ng pagkakasunud-sunod ay kung paano tinitiyak ng iyong organisasyon na ang mga empleyado ay hinikayat at binuo upang punan ang mga pangunahing tungkulin.
Gumugugol ang mga empleyado sa pagitan ng isa at tatlong oras sa isang araw na nagsu-surf sa web sa personal na negosyo sa trabaho. Narito ang mga alalahanin ng employer at mga inirekomendang aksyon.
Kung gagawin mo ang tama ng mga tamang bagay, maaari mong i-minimize, at kahit na alisin, ang mga negatibong epekto ng pagtatanggal ng mga layoff. Alamin kung paano.
Gusto mo bang pagyamanin ang iyong trabaho upang mas masaya ka at mas produktibo? Mas madarama mong mas mahalaga at mag-ambag sa iyong makakaya.
Kailangan mo ng yelo breaker para sa isang grupo? Ang Take A Stand ice breaker ay pumipigil sa yelo sa isang pulong, gusali ng koponan o sesyon ng pagsasanay sa mas maraming paraan kaysa sa isa.
Ang pagkakaroon ba ng isang Dalhin ang iyong anak sa trabaho araw isang magandang ideya para sa iyong organisasyon? Narito ang mga kalamangan, kahinaan, at mga bagay na kailangan mong isaalang-alang sa pagpaplano ng araw.
Magtaka kung paano aabutin ang iyong katrabaho sa araw ng trabaho ay maaaring ipatupad sa iyong samahan? Narito ang isang matagumpay na plano ng kumpanya. Alamin kung paano.
Ang iyong pag-unlad sa karera ay ang iyong sanggol, at ikaw ang nagmamalasakit sa kanya. Narito ang ilan sa mga paraan upang magbayad at palaguin ang iyong sariling karera.
Tingnan ang mga tip na ito kung paano makipag-usap sa iyong amo tungkol sa balanse sa buhay ng trabaho at tulungan siyang makita ang mga pakinabang sa kanya at sa iyong tagapag-empleyo.
Gusto mong malaman kung paano makahanap ng tagapayo, makinabang mula sa isang tagapagturo, at tagapayo ng iba pang mga empleyado? Narito ang ilang mga pangunahing tip para sa mga empleyado ng mentoring at coaching.
May mga seryosong pakinabang sa pagbibigay ng pagsasanay sa loob kaysa sa pagpapadala ng mga empleyado sa offsite seminar / klase. Alamin kung paano mag-train sa bahay.
Kailangan mo ng isang balangkas na nagsasabi sa iyo kung kailan at gaano karaming italaga sa mga empleyado? Ang paglahok ng empleyado ay nagbibigay ng ilang mga diskarte para sa epektibong empowerment.
Kung kailangan mo ng pagsasanay sa pagbubuo ng koponan upang matulungan ang iyong mga empleyado na gumana nang mas epektibo sa isang koponan, gumamit ng isa (o higit pa) sa pitong aktibidad na ito.
Ang mga gawain sa pagbubuo ng koponan sa trabaho ay madali at cost-effective. Subukan ang isa o higit pa sa mga pagsasanay na ito sa iyong lugar ng trabaho na regular upang bumuo ng koponan.
Ang malinaw na mga inaasahang pagganap ay kritikal sa isang kultura ng pagtutulungan ng magkakasama, dahil alam ng pangkat kung bakit umiiral ito at kung ano ang inaasahan mula sa kanila.
Alamin kung ano ang kailangan ng mga epektibong koponan upang subaybayan? Ang mga layunin at kinalabasan ay inaasahan at ang proseso na ginagamit nito upang magawa ang mga layunin nito. Narito ang mga sample norms ng koponan.
Kailangan mo ng mga tanong sa interbyu upang hilingin sa mga potensyal na empleyado na tasahin ang kanilang mga kasanayan sa pagtutulungan Ang mga halimbawang tanong na ito ay makakatulong sa pagbibigay ng ilang mga sagot para sa iyo.
Ang trend ay mas maraming empleyado na nagtatrabaho sa malayo. Marissa Mayer ay tumakbo sa takbo - tinawag niya ang Yahoos pabalik sa opisina. Narito kung bakit ito ay tama para sa kanila.
Alamin ang maraming pagkakaiba sa pagitan ng mga pansamantalang at regular na empleyado at kung bakit temps ay maaaring maging kapaki-pakinabang.
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, ang mga simple, ngunit seryoso, ang mga pagkakamali sa paghahanap ng trabaho ay nagsasabi sa iyo ng mga volume tungkol sa kandidato. Napakahalaga ng sampung nakamamatay na pagkakamali.
Gusto mong maunawaan ang pagwawakas para sa dahilan? Narito ang mga halimbawa kung ano ang maaaring isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo bilang malubhang maling pag-uugali na magpapawalang-bisa sa pagpapaputok ng isang empleyado.
Gusto mong malaman kung paano magbigay ng epektibong pagsasanay sa trabaho para sa mga empleyado? Ang pinakamahusay na pagsasanay ay madalas na nangyayari sa trabaho. Narito ang ilang mga ideya sa panloob na pagsasanay sa trabaho.
Kapag nauunawaan ng mga tagapag-empleyo ang mga sanhi ng negatibiti, nabigo ito upang makakuha ng isang pangyayari sa kapaligiran sa trabaho. Alamin ang limang pangunahing dahilan ng negatibiti ng empleyado.
Nais malaman ang mga pangunahing koponan na kailangan ng bawat organisasyon? Ang mga 5 koponan ay nagbibigay ng balangkas para sa iyong kultura sa trabaho na nakatuon sa empleyado. Makita sila.
Ang merit pay ay may mga pakinabang para sa parehong mga employer at empleyado. Alamin kung bakit maaaring gusto mong isaalang-alang ang merit pay at kung paano ito binabayaran sa mga empleyado.
Gusto mo ba sa ilalim ng linya pagdating sa pagpapanatili ng empleyado? Mahalaga ang kalidad ng pamamahala sa pagpapanatiling mabuting tao sa paligid.
Ang empleyong paglilipat ay nagdudulot ng halaga ng pagpapalit ng empleyado at ang oras ng pagsasanay at pagsasama na kakailanganin mo. Ngunit minsan ito ay nagkakahalaga ng gastos.
Ang setting ng layunin ay maaaring pasiglahin ang iyong sigasig at magbigay ng matibay na direksyon. Ang mga tip na ito ay nagsasabi sa iyo kung paano maabot ang iyong mga layunin at kung paano maiwasan ang kabiguan.
Interesado sa downside sa pamamahala ng mga empleyado ng Gen Y? Nagbibigay ito ng mga mahahalagang kasanayan. Ngunit, mayroon silang mga mapaghamong katangian at saloobin.
Ang mga icebreakers na ito sa pagbuo ng koponan ay maaaring gamitin para sa mga pagpupulong, mga klase ng pagsasanay upang makatulong na mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan.
Sumali sa mga debate tungkol sa 360-degree na feedback. Anonymous o ibinahagi? Web-based o papel at lapis? Alamin ang tungkol sa mga isyu.
Kapag ang mga kumpanya ay pandaigdigan, ang isang hamon sa tagumpay ay ang paggalang sa iba pang mga kultura at mga kapaligiran sa paggawa ng trabaho at magpatibay ng panlipunang kamalayan.
Maaari kang humingi ng input ng kakayahang kumita mula sa iyong departamento ng Human Resources? Oo, dapat mong tanungin ang iyong departamento ng HR para sa mga makabagong solusyon sa negosyo.
Ang pederal na minimum na pasahod ay hindi tumaas mula pa noong 2009. Alamin kung paano tumugon ang mga estado, iba pang mga munisipyo, at mga grupo ng paggawa.
Interesado sa mga bagong tungkulin ng mga propesyonal sa Human Resources? Ang pagbabagong-anyo ng tradisyonal na papel at tatlong bagong tungkulin para sa kawani ng HR ay ibinigay.
Maaari mong pamahalaan ang mga empleyado gamit ang estilo ng Pamamahala ng Teorya X at Teorya Y. Ang bilis ng kamay ay alam ang mga pangyayari kung saan ang bawat istilo ay epektibo.
Nais malaman kung paano gagawin ang pagkilala sa empleyado na positibo at makapangyarihan? Ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na makilala ang mga empleyado sa posibleng pinakamahusay na paraan.
Nais malaman kung ang iyong kandidato sa trabaho ay may mga kasanayan at karanasan na kanilang inaangkin? Gumamit ng pagtatasa ng pre-employment upang subukan kung ang kanilang mga kasanayan ay totoo.
Ang mga hindi naka-iskedyul na mga rate ng pagliban ay nabuhay. Alamin kung paano maaaring pamahalaan ng mga supervisor ang kanilang mga empleyado sa mga paraan na nagbabawas ng mga hindi naka-iskedyul na mga pagliban.
Nagtataka tungkol sa paggamit ng isang kontrata sa pag-ibig? Ang mga nagpapatrabaho na gustong mabawasan ang potensyal na pagkagambala ng pagmamahal sa opisina ay maaaring nais isaalang-alang ang paggamit ng isa.
Gusto mo ng kasalukuyang impormasyon sa mga pagtaas ng bayad na magagamit? Tingnan kung ano ang nagbabayad ng mga empleyado. Maaari kang maging kawili-wiling mabigla, o hindi.
Ang mga tagapamahala ay hindi maaaring mag-udyok ng mga empleyado-ang mga empleyado ay dapat mahanap ang kanilang sariling pagganyak. Ngunit, maaari kang lumikha ng isang kapaligiran kung saan pinili ng mga empleyado ang pagganyak.