Ano ang Kasunduan sa Pagkumpidensyal?

Ang kasunduan sa pagiging kompidensyal ay isang nakasulat na legal na kontrata sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado. Ang kasunduan sa kompidensyalidad ay naglalabas ng mga umiiral na mga tuntunin at kundisyon na nagbabawal sa empleyado mula sa pagsisiwalat ng kumpidensyal at proprietary na impormasyon ng kumpanya.

Ang isang kasunduan sa kompidensyal ay may bisa para sa tagal ng trabaho ng empleyado at para sa isang tagal ng panahon matapos ang pagwawakas ng trabaho. Ang karaniwang termino ng isang kasunduan sa kompidensyal ay nasa pagitan ng isa at tatlong taon at may kasamang mga aktibidad na pinaghihigpitan mula sa paggawa ng dating empleyado.

Kapag Ginamit ang Iba Pa Kasunduan sa Pagkumpidensyal?

Ang isang kasunduan sa kompidensyalidad ay ginagamit din sa ibang mga pagkakataon, kabilang ang:

• Ang mga panayam sa pangangasiwa at senior-level na trabaho kung saan ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya ay tinalakay at ang mga kandidato ay nag-sign ng isang kasunduan bago ang pakikipanayam.
• Ang mga kontratang konsultant o contractor at mga talakayan sa pagtatalaga at mga produkto na nagreresulta mula sa kontraktwal na trabaho ay nangangailangan ng isang pinirmahang kasunduan bago ang mga takdang-aralin
• Mga talakayan ng vendor na nagsasangkot ng mga produkto, bahagi, at iba pang pagbabahagi ng impormasyon sa pagmamay-ari.
• Ang mga sitwasyon na kinasasangkutan ng pagbili ng stock o kumpanya, dahil sa kasipagan, o anumang pakikipag-ugnayan kung saan ibinabahagi ang kumpidensyal na impormasyon.

Makikinabang ang mga nagpapatrabaho mula sa mga kasunduan sa kompidensyal dahil itinatago nila ang mga partidong ito sa pagbabahagi ng kaalaman sa pagmamay-ari, mga lihim ng kalakalan, impormasyon ng kliyente o produkto, mga plano sa estratehiya, at iba pang impormasyon na kompidensyal at pagmamay-ari sa kumpanya na may mga katunggali.

Nilalaman

Ang mga kasunduan sa pagiging kompidensiyal ay nagsasabi na hindi maaaring ibunyag ng tagaparka o sa anumang paraan ang kita mula sa kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya na ibinibigay ng kanilang tagapag-empleyo, kostumer, mga tagatustos, at anumang ibang partido na maaaring makinabang mula sa nakabahaging kumpidensyal na impormasyon.

Kasama sa mga kasunduan sa kompidensyal ang haba ng panahon na kung saan ang isang empleyado, na umalis sa kanilang trabaho, ay maaaring hindi gumana para sa isang kumpanya ng kakumpitensya. Ang layunin ay ang dating empleyado ay hindi makikinabang o kumita ng isang bagong employer na may impormasyon na nakuha na nakuha mula sa isang katunggali, ang dating employer.

Ang ilang mga kasunduan sa kompidensyalidad ay nagbabawal sa isang empleyado na magtrabaho sa parehong industriya sa pag-alis ng trabaho sa loob ng isang panahon, kadalasang dalawang taon. Ang iba ay pinahaba ang pagbabawal na ito sa mga supplier at vendor ng industriya.

Ang mga kasunduan sa kompidensyal ay madalas na claim ng pagmamay-ari ng kumpanya sa anumang bagay na binuo, isinulat, ginawa, o imbento sa panahon o bilang isang resulta ng trabaho, kontrata, serbisyo, o pakikipanayam kung ito ay sa anumang paraan na may kaugnayan sa saklaw ng negosyo ng kumpanya. Ito ay totoo kahit na ang trabaho ay binuo sa ekstrang oras ng empleyado ang layo mula sa lugar ng trabaho.

Ang kasunduan sa kompidensyalidad ay dapat mag-alok ng isang sugnay na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na mag-sign on o magbigay ng pahintulot sa tagapamagitan upang magamit ang impormasyon sa pagmamay-ari ng kumpanya. Maaaring payagan ng tagapag-empleyo ito kung nakakita siya ng direktang benepisyo, at hindi isang potensyal na pagkawala, mula sa pagpapahintulot sa dating empleyado na ibahagi ang impormasyon sa ibang organisasyon.

Mga rekomendasyon

Maayos ang mga tagapag-empleyo upang patakbuhin ang kanilang kasunduan sa pagiging kumpidensyal sa pamamagitan ng isang abugado sa batas sa pagtatrabaho bilang kamakailang mga kaso ng hukuman ay mga kasunduan sa pagwawalang-bisa. Ito ay nangyayari kapag ang hukuman ay naniniwala na ang kasunduan ay napakalawak na ang mga prinsipyo nito ay pumipigil sa isang indibidwal na makakuha ng trabaho at kumita ng pamumuhay sa kanyang larangan. Malalaman ng isang abogado kung ang iyong mga clause at mga kinakailangan ay labis na mahigpit.

Panghuli, mas madaling magpatupad ng kasunduan sa pagiging kompidensiyal kapag una kang nag-hire ng empleyado. dahil alam ng empleyado bago tanggapin ang trabaho na ito ay kinakailangan para sa trabaho. Sa pagkakataong ito, ang kasunduan sa kompidensyal ay nasa loob ng mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho kapag tinatanggap ng inaasahang empleyado ang iyong alok sa trabaho.

Ang pagpapatupad ng isang kasunduan pagkatapos ng pag-upa-sa ilang mga kaso, mga taon mamaya-nararamdaman sa mga empleyado na kung binago ng tagapag-empleyo ang mga tuntunin at kondisyon ng kanilang trabaho. Ang ilan ay tumangging mag-sign, at maaaring mawalan ka ng mga empleyado na nais mong panatilihin.

Pag-aaral ng Kaso Tungkol sa Pagpapatupad

Sa isang kaso sa isang maliit na kumpanya ng refurbishing ng cell phone, isang nagpapatrabaho na pinalitan ng mga cell phone ang nagpasiya na ipatupad ang isang kasunduan na walang katiyakan sa loob ng dalawampung taon pagkatapos ng pagbubukas at pagtrabaho sa negosyo. Ang pangangailangan ay karaniwang, lagdaan ang kasunduan sa kompidensyalidad o umalis.

Ang moral na empleyado ng halaman ay nasugatan sa sugat at tumagal ng ilang taon upang mapabuti. Maraming mga empleyado sa opisina, kabilang ang isang nangungunang lider ng kumpanya sa kanilang mga benta organisasyon, ay tumatakbo sa mga negosyo sa pagbebenta ng telepono sa labas ng kanilang mga garages para sa taon.

Natuklasan ng kumpanya na ang mga empleyado na ito ay lehitimong bumili ng mga telepono sa pamamagitan ng mga benta na organisasyon at pagkatapos, ibinebenta ang mga ito sa isang malaking pagtaas ng presyo mula sa kanilang mga tahanan. Kapag sila ay hiniling na mag-sign sa bagong kasunduan, na ipinagbabawal ang ganitong uri ng mapagkumpitensya na pag-uugali, nagpasya silang gumawa sila ng mas maraming pera sa kanilang mga negosyo na muling nabibiling.

Pagkatapos sila ay nagbitiw sa halip na lagdaan ang kasunduan na maalis ang kanilang kakayahang gumawa ng mga benta ng telepono mula sa kanilang mga garage. Ang employer ay nawalan ng maraming mataas na pag-iisip at mga kinakailangang empleyado sa paglagda ng kasunduan ng pagiging kompidensiyal pagkatapos ng pag-upa.

At, hindi siya maaaring gumawa ng mga eksepsiyon dahil sa pangangailangan na gamutin ang lahat ng empleyado nang katumbas at patas. Ang kinakailangan upang mag-sign isang kasunduan sa pagiging kumpidensyal ng mga taon matapos ang pag-upa ay nagtrabaho ng mabuti para sa walang sinuman. Pakinggan ang aralin.

Kilala rin Bilang hindi pagbubunyag, NDA, kasunduan na walang katiyakan

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon ng trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.