16 Mga Tip para sa Employer upang Bawasan ang Stress ng Holiday ng Empleyado

Gustong panatilihing positibo ang positibo at empleyado ng mga empleyado sa panahon ng bakasyon? Naghahanap ka ba ng mga paraan upang mapawi ang stress na may kaugnayan sa bakasyon? Maaari mong simulan sa pamamagitan ng hindi nagiging sanhi ng stress. Bilang isang tagapag-empleyo, kinokontrol mo ang marami sa mga variable na lumikha ng stress season para sa mga tao.

Halos lahat ay nagnanais na kumita ng dagdag na pera para sa mga pista opisyal, ngunit ang labis na oras ng oras sa pag-overtime at pagtatrabaho sa mga bayad na bakasyon ay nagpapababa sa moral na empleyado. Ang pagkawala ng mga katapusan ng linggo na kinakailangan upang maghanda para sa mga pista opisyal ay nagiging sanhi ng mas maraming mga negatibong damdamin. Ang kakayahang umangkop sa mga oras at araw na kinakailangan ng mga empleyado upang magtrabaho sa panahon ng bakasyon ay maaaring magpakalma ng malaking stress ng mga empleyado na nakakaranas ng mga empleyado.

Ang mga short deadline para sa mga mahahalagang proyekto at presyon upang maabot ang mga end-of-year-layunin ay maaaring magdagdag ng karagdagang stress sa mga pista opisyal. Kahit na simple, masaya na mga kaganapan, tulad ng pagbili ng isang Lihim Santa kasalukuyan o pagluluto sa hurno para sa isang exchange ng cookie, maaaring idagdag sa holiday stress; gumawa sila ng isa pang bagay na dapat gawin.

Kaya ang pangangailangan para sa mga empleyado na kumuha ng anumang bayad na oras na mawawala sa kanila sa katapusan ng Disyembre kung hindi nila gagawin ang oras. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naglilimita sa halaga ng bayad na panahon na maaaring dalhin ng mga empleyado sa bagong taon. At, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay gustong bayaran ang mga empleyado para sa oras na ito na hindi ginamit. (Ang mga pinakamahusay na tagapag-empleyo ay nais ng mga empleyado na kunin at tamasahin ang kanilang oras ng bakasyon bilang isang tool sa labanan laban sa stress sa lugar ng trabaho.)

Ang pag-unawa sa stress sa lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig kung paano mo mapag-aaralan ang stress sa isang personal na antas. Ikaw ang unang hakbang sa isang responsableng pamamahala ng pamamahala ng stress-pagkatapos ng lahat, sino ang makikinabang ng higit sa iyo?

Ang mga kawani ng Human Resources ay nasa isang napakalakas na posisyon upang tulungan ang mga empleyado na makatagpo ng stress, hindi lamang sa mga pista opisyal, kundi sa buong taon. Ang stress ay tinatantya na nagkakahalaga ng mga negosyo ng US $ 300 bilyon taun-taon-o $ 2,000 kada empleyado bawat taon, ayon sa "Ulat ng Mga Benepisyo ng Mga Trabaho sa 2015: Pagtulong sa mga empleyado na mabuhay ang kanilang pinakamahusay na buhay sa pananalapi."

Ang pagsangguni sa mga numerong ito, ang pag-isip ng mga mapagkukunan upang matulungan ang mga empleyado na mapawi ang stress ng empleyado ay gumagawa ng kahulugan ng negosyo Gayundin ang pagtulong sa isang empleyado na mag-aplay para sa isang bakasyon leave mula sa trabaho sa iyong pinaka mahirap na sitwasyon.

Ano ang Magagawa ng mga Nagtatrabaho upang Limitahan ang Stress ng Holiday ng Empleyado

Ang mga sumusunod na tip mula sa Society for Human Resource Management ay nagsasabi sa iyo kung ano ang ginagawa ng mga employer upang limitahan ang stress ng empleyado ng empleyado.

Hiniling ng kawani ng SHRM ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao, "Ang iyong kumpanya ay nakikipag-ugnayan sa alinman sa mga sumusunod na gawain upang makatulong sa pagpapagaan ng stress na may kaugnayan sa bakasyon sa iyong mga empleyado?" Ito ang mga aksyon na madalas na binanggit.

• 51 porsiyento ang iskedyul ng mga pangyayari sa bakasyon sa karaniwang mga oras ng negosyo.
• 39 porsiyento ang nagpapaalala sa mga empleyado ng kanilang Programa sa Tulong sa Kawani.
• 33 porsiyento ay nagpapakita ng pagpapahalaga sa mga empleyado na nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon.
• 32 porsiyento ay hinihikayat ang kaswal na damit para sa mga piyesta opisyal
• 30 porsiyento ay nagbibigay ng pagkain sa bakasyon.
• 23 porsiyento ay nagbibigay ng quarterly o taunang bonus nang maaga para sa holiday shopping.
• 20 porsiyento ay nagbibigay ng mga lumulutang na araw para sa mga holiday na nagtrabaho.
• 14 porsiyento ay nag-aalok ng mga nabawas na oras upang ang mga empleyado ay makapagpatakbo ng mga gawain.
• 13 porsiyento ay nagpapahintulot ng oras para sa mga boluntaryong pagkakataon sa oras ng trabaho.

• 8 porsiyento ay nagbibigay ng mga dagdag na shift para sa mga tao upang kumita ng holiday money.
• 1 porsiyento ang sumasakop sa pag-aalaga ng bata para sa mga empleyado.
• 15 porsiyento ng mga employer ay nagbibigay ng iba pang mga perks at pagkakataon.

Higit pang mga Ideya Tungkol sa Ano ang Dapat Gawin upang Limitahan ang Stress ng Kawani ng Empleyado

Gusto ng higit pang mga ideya? Subukan din ang mga ito.

• Bigyan ang bawat empleyado ng regalo mula sa kumpanya. Isang kumpanya ang nagbigay ng isang kahanga-hangang panulat sa logo ng kumpanya. Ang hapunan ng pagkain sa hapunan ay isang magandang ideya kung ang tindahan ay maginhawa sa lahat.
• Mag-alok ng mga nababaluktot na iskedyul upang ang mga tao ay maaaring kumuha ng oras kapag kailangan nila ito para sa kanilang mga paghahanda sa bakasyon at pagdiriwang.
• Isaalang-alang ang paggawa ng mas maraming pista opisyal na lumulutang upang maparangalan ng mga tao ang kanilang tradisyon sa relihiyon at kultura na may bayad na oras. Mag-isip ng Ramadan, Kwanzaa, Hanukah at higit pa, ngunit karamihan sa mga organisasyon ay nag-aalok ng mga bayad na bakasyon para sa Pasko at Bagong Araw lamang.

• Magbigay ng anumang mga bonus para sa pagdalo, o iba pang mga regalo na maaari mong mag-alok sa normal na kurso ng mga pangyayari, sa magagastos na mga format tulad ng mga gift card ng grocery store, mga sertipiko ng regalo o mga kard ng telepono.
• Isaalang-alang ang pagpapahintulot sa mga empleyado na mag-telecommute sa ilang mga araw sa panahon ng bakasyon upang i-save ang oras na ginugol sa pagkuha sa at mula sa trabaho. Ito ang oras na magiging available para sa mga empleyado upang ipagpatuloy ang kanilang mga aktibidad at kaganapan sa panahon ng bakasyon.

Ang mga paraan upang matulungan ang mga empleyado na kontrolin, pamahalaan at alisin ang stress stress ay walang katapusang-at walang katapusang pinahahalagahan. Isipin ang maikling listahan na ito bilang simula ng isang brainstorm, hindi ang tapusin.