Ang Epekto ng Pinakamataas na Sahod na Pagtaas

Ang pederal na minimum na sahod na $ 7.25 kada oras para sa mga empleyado ng walang bisa ay nagpapatupad noong Hulyo 24, 2009, at hindi pa nadagdagan noong Pebrero 2019. Gayunpaman, ang 29 na estado ay may pinakamababang pasahod na mas mataas kaysa sa federal rate, at ang mga empleyado ay laging dapat bayaran ang pinakamataas na magkasingkahulugan na mga rate, kung ito ay batay sa pederal, estado, o mga lokal na batas. Ang pederal na minimum na sahod ay palaging nangangailangan ng walang empleyadong empleyado na babayaran 150 porsiyento ng regular na rate ng pagbabayad para sa anumang oras na lampas sa 40 na nagtrabaho sa parehong linggo.

Kabilang sa mga exempt na empleyado ang mga suweldo na empleyado na karaniwang nasa mga tungkulin sa pamamahala. Sa 2019, ang isang suweldo ng exempt ng empleyado ay dapat na hindi bababa sa $ 455 bawat linggo, at dapat matugunan ng empleyado ang iba pang mga pamantayan sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, tulad ng pagsasagawa ng paghuhusga at paghatol sa isang tungkulin sa pamamahala o nangangasiwa sa ibang mga empleyado.

Ang pederal na minimum na sahod para sa mga manggagawang tipped ay $ 2.13 kada oras, ngunit ang mga empleyado ay dapat pa rin kumita ng hindi bababa sa $ 7.25 kada oras (o naaangkop na estado o lokal na rate) sa kabuuang sahod sa sandaling kasama ang mga tip. Ang ilang mga estado ay mayroon ding minimum na rate na mas mataas kaysa sa $ 2.13.

"Lumaban para sa $ 15"

Humigit-kumulang 200 manggagawa sa fast food ang lumabas sa trabaho sa New York noong Nobyembre ng 2012 bilang pagtatangka na mapalakas ang sahod sa $ 15 kada oras, bukod sa iba pang mga hinihingi. Nang sumunod na taon, higit pang mga walkout ang naganap sa iba pang mga lungsod, at isang pambansang paglalakad ay gaganapin nang wala pang isang taon matapos ang unang protesta sa New York. Ang mga protesta na ito ay humantong sa simula ng Fight para sa $ 15, isang pandaigdigang organisasyon na kumakatawan sa mga empleyado ng tingian, mga tagapagtaguyod ng kalusugan sa tahanan, mga propesyonal sa pangangalaga sa bata, mga empleyado sa paliparan, mga adjunct professor, at iba pa.

Mula nang magsimula ang kilusan, ang California at New York ay sumang-ayon sa mga minimum na batas sa sahod na magtataas ng kani-kanilang mga minimum na sahod sa $ 15 na incrementally, at maraming iba pang mga lungsod ang nagpatupad ng mga katulad na batas. Ang California ay magiging sa $ 15 para sa lahat ng mga empleyado ng walang bawas sa Enero 1, 2023. Ang batas ng New York ay mas kumplikado, na nagpapataas ng minimum na sahod sa iba't ibang mga hakbang depende sa kung saan matatagpuan ang mga tagapag-empleyo ng estado.

Momentum

Marahil ang pinakamalaking epekto ng mga pagtaas ng minimum na sahod sa estado at lokal na antas at sa resulta ng Fight para sa $ 15 na kilusan ay ang momentum na nilikha nila para sa isyu. Bilang karagdagan sa mga pagtaas na ipinag-utos ng mga batas o ordenansa, maraming mga negosyo ang nagsagawa nito sa kanilang sarili upang mapalakas ang kanilang sahod. Ang isang kilalang halimbawa noong 2018 ay ang desisyon ng Amazon na itaas ang pinakamababang rate ng pay para sa mga manggagawang US sa $ 15 kada oras. Ang paglipat ng Amazon ay kontrobersyal dahil kasama din nito ang pagbawas ng mga pagpipilian sa stock na magagamit sa ilang mga empleyado, ngunit isa pa rin ito sa mga pinaka-kilalang halimbawa ng isang kumpanya na nagpapalaki ng minimum na pay.

Ang parehong target na inihayag sa 2018 na ito ay itataas ang pinakamababang rate ng pay sa $ 15 sa pamamagitan ng 2020.

Ang mga kalamangan at Kahinaan ng Pinakamataas na Sahod ay Tumataas

Maaaring matagpuan ang pananaliksik na sinusuportahan ang pang-ekonomiyang epekto ng minimum na pagtaas ng sahod at binabanggit ito bilang sanhi ng mas mataas na presyo at mas mababang trabaho. Ang ilang mga karaniwang argumento na pabor sa mas mataas na minimum na sahod ay kasama ang:

• Ang isang mas mahusay na pamantayan ng pamumuhay para sa mga empleyado sa antas ng pagpasok. Ang mga mas mababang sahod ay nangangailangan ng mga empleyado sa antas ng entry upang gumana nang higit sa isang trabaho, na iniiwan ang mga ito nang kaunting libreng oras at mas mataas na antas ng stress.
• Pagbawas ng pag-uumasa sa tulong sa publiko. Ang Walmart, sa partikular, ay isang pangkaraniwang target para sa mga kritiko na nagtatanggol na ang mga mababang-bayad na manggagawa nito ay nagkakahalaga ng pampublikong pera dahil sa kanilang pagsalig sa pampublikong tulong upang magbigay ng subsidyo sa kanilang mababang kita. Ang claim na ito ay nagmula sa isang 2013 na pag-aaral ng isang grupo na tinatawag na mga Amerikano para sa Tax Fairness na inaangkin ng Walmart na nagkakahalaga ng mga nagbabayad ng buwis ng $ 6.2 bilyon taun-taon sa mga food stamp, Medicaid, at subsidized housing. Pinagbulaan ng iba pang mga pag-aaral ang claim na ito.

• Paglalagay ng pera pabalik sa ekonomiya. Ang mas maraming empleyado sa antas ng entry sa pera ay may mas maraming gastusin, na kung saan ay mabuti para sa ekonomiya.

Ang ilang mga karaniwang argumento laban sa isang mas mataas na minimum na pasahod ay kinabibilangan ng:

• Mas mataas na presyo. Upang masuportahan ang mas mataas na gastos sa paggawa, kailangan ng mga negosyo na itaas ang mga presyo, sa gayon ang pagtaas ng halaga ng pamumuhay, pagpapabagsak sa ilan sa mga epekto ng mga pagtaas ng sahod.
• Mas mababang trabaho. Ang ilang mga negosyo na hindi kayang bayaran ang mas mataas na sahod ay maaaring mag-alis ng ilang empleyado o mabawasan ang mga oras para sa kanilang tinitirhan, na nagpapahina sa mga benepisyo ng isang mas mataas na sahod kada oras.
• Pagpipilit ng mga maliliit na negosyo upang isara. Maraming mga maliliit na negosyo ang may makitid na mga margin ng kita, lalo na kung nagsisimula pa lang sila. Ang mga pinataas na pasahod sa pasahod ay maaaring ang huling dayami na pinipilit ng ilan sa kanila na isara ang kanilang mga pintuan.