Mga empleyado Pinahahalagahan ang pagkakaroon ng Sick Leave

Ayon sa kaugalian, ang maysakit ay binabayaran ng oras ng trabaho na boluntaryong ibinibigay ng isang organisasyon para sa mga empleyado bilang isang benepisyo. Gayunpaman, lumalago, sa mga nakalipas na taon, ang mga hurisdiksyon na parehong estado at lokal, ay nagbigay ng mandamyento na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga bayad na may sakit na araw.

Ang Mga Benepisyo ng Sick Leave

May mga benepisyo sa pag-iiwan ng sakit ang empleyado at ang may sakit na empleyado. Ang mga empleyado ay gumagamit ng leave sick habang sila ay pansamantalang nagkasakit at dumarating sa trabaho ay magbibigay ng potensyal na pagkakalat sa iba pang mga empleyado.

Ang pag-alis sa sakit ay nakikinabang din sa isang empleyado na hindi makakapagtrabaho nang mabisa dahil sa sakit. Pinapayagan nito ang empleyado na kumuha ng ilang downtime para sa pag-aalaga sa sarili at pagpapagaling.

Ang posibleng, bayad na bakasyon sa sakit ay nagbibigay ng oras na kailangan ng mga empleyado na humingi ng medikal na pangangalaga para sa kanilang kasalukuyang sakit kung kinakailangan din.

Pinahihintulutan ng ilang organisasyon ang paggamit ng sakit na bakasyon upang pangalagaan ang mga maysakit na miyembro ng pamilya, at ang kasalukuyang batas ay nangangailangan nito sa karamihan ng mga kaso. Sa nakaraan, ang halaga ng bakasyon ay madalas na naipon ng mga empleyado batay sa mga taon ng serbisyo sa organisasyon at sa antas ng kanilang posisyon. Pinili ng ibang mga kumpanya na panatilihing simple ang maysakit: bawat empleyado ay nakatanggap ng parehong bilang ng maysakit.

Pagtanggap ng Sick Leave

Sa nakabinbin at lumipas na batas, ang mga estado tulad ng California, gayunpaman, ay nag-uutos na ang employer ay magbabayad ng isang oras ng sakit na suweldo para sa bawat 30 oras na gumagana ang isang empleyado. Saklaw din ang coverage sa part-time at pansamantalang empleyado.

Inihahambing nito sa isang average na 8.0 araw na binabayaran sa kasalukuyan ng mga employer sa mga empleyado na may isang tiyak na bilang ng mga araw na ipinagkaloob, pagkatapos makumpleto ang nakasaad na serbisyo o naipon sa mga susunod na taon.

Para sa limang taong empleyado, ang mga araw ay lumipat sa 9.5 at pagkatapos ng 25 taon, ang average na empleyado ay tumatanggap ng 10.9 araw. Siyempre, may mga pagkakaiba batay sa uri ng trabaho. Ang mga propesyonal, teknikal, klerikal, at mga empleyado sa benta ay tumatanggap, sa karaniwan, mas maraming bakasyon, ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS).

Ang iba pang mga kumpanya ay nag-opt para sa isang patakaran na bayad na oras (PTO) na nagtatanggal ng sick leave, araw ng bakasyon, at mga personal na araw sa isang bangko ng mga araw na ginagamit ng mga empleyado sa kanilang paghuhusga. Ang talakayan tungkol sa kung paano i-account ang kinakailangang bayad na sakit na bakasyon sa isang PTO system ay nagsimula na.

Sick Leave sa Legislative Microscope

Bagaman walang mga batas sa Pederal sa U.S. na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na mag-alok ng bayad na sick leave sa kasalukuyan, ang mga employer ng mga alok na nag-aalok ng pagpipilian ay nagbayad ng sick leave bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete na benepisyo. Tulad ng nabanggit, ang batas upang mag-utos ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng sakit na bakasyon ay isinasaalang-alang sa maraming iba pang mga estado at hurisdiksyon at sa antas ng Pederal.

Noong 2007, ang San Francisco ay ang unang lokal sa U.S. upang mag-utos ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng bayad na sick leave. Ang pagpasa ng kinakailangang pag-alis ng sakit sa bansa ay inaasahang; sa buong mundo, ang karamihan sa mga bansa ay nangangailangan ng bayad na sick leave mula 5-30 araw.

Ang alinman sa bayad na sick leave o PTO, ay inaasahan sa karamihan ng mga industriya bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete na benepisyo. Ang mga pangunahing grupo ng empleyado na hindi nasasaklawan ng mga patakaran sa bakasyon ay may mga part-time na empleyado at empleyado sa industriya ng serbisyo.

Ang porsyento ng mga empleyado ng U.S. na tumatanggap ng bayad na sick leave, ayon sa pag-aaral ng BLS noong Marso 2015:

• 98 porsiyento ng mga full-time na manggagawa sa estado at lokal na pamahalaan.
• 42 porsiyento ng mga part-time na manggagawa sa estado at lokal na pamahalaan ay nagbabayad ng mga araw na may sakit.
• 65 porsiyento ng lahat ng empleyado sa Estados Unidos.
• 84-88 porsiyento ng mga empleyado ay may access sa bayad na maysakit leave sa managerial, propesyonal at mga kaugnay na posisyon.
• 24 porsiyento ng mga part-time na empleyado at empleyado sa industriya ng serbisyo (45 porsiyento) ay malamang na hindi nagbabayad ng sakit na bakasyon.