Pagkuha ng Stand Group Ice Breaker

Kumuha ng Stand Group Ice Breaker ang mga yelo sa pulong, gusali ng koponan o sesyon ng pagsasanay sa mas maraming paraan kaysa sa isa. Hindi mo lamang naisip ang pag-iisip ng iyong grupo at tumayo sa mga isyu na ang mga kalahok ay magkakaroon ng pagkakataon na ipagtanggol, ngunit nakukuha mo ang iyong grupo sa pisikal na paglipat. Ang pisikal na paggalaw na ito ay nagpapainit sa iyong mga kalahok nang mas mabisa kaysa sa katulad na mga hindi nakapapagod na yelo.

Tulad ng karamihan sa mga breaker ng yelo, kakailanganin mong maghanda nang maaga, ngunit ang mga pagkakaiba-iba ng grupong ito ng ice breaker ay pinipili lamang ng iyong imahinasyon. Ito ay humahantong sa walang katapusang mga pagkakaiba-iba batay sa iyong paksa, ang mga isyu na isinasaalang-alang ng iyong grupo, at ang mga pangangailangan ng iyong grupo para sa bonding at coalescing.

Upang mamuno sa kumuha ng isang stand group ice breaker, ang facilitator ay dapat magdala ng mga isyu sa pulong. Ang yelo breaker ay pinaka-epektibo kung ang mga isyu tungkol sa kung saan mo tanungin ang mga kalahok na tumayo ay may kaugnayan sa paksa ng pulong.

Ang isang kaugnay na isyu ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga kaugnay na talakayan at nilalaman sa naaangkop na oras. Ang paksa ng isyu ay tutulong sa mga kalahok na mag-isip tungkol sa paksa ng sesyon ng pagsasanay o pulong habang komportable ang iyong mga kalahok sa pakikipag-usap sa iba pang mga kalahok.

Ang kumuha ng isang grupo ng ice breaker ay mahusay na gumagana sa mga grupo na nakakaalam sa bawat isa at sa mga hindi kakilala. Ang isang kliyente ay nakaranas ng isang katulad na grupo ng yelo breaker tungkol sa mga halaga sa isang propesyonal na pulong pulong. Walang tama o maling sagot-mga opinyon at damdamin lamang tungkol sa isyu.

Sa kumuha ng isang stand group ice breaker, ang pinakamahalagang hakbang ay ang pagpili ng mga isyu na kontrobersyal na walang divisively kontrobersyal. Ang mga paksa na may kaugnayan sa pulitika, relihiyon, lahi, oryentasyong sekswal, ilang mga isyu sa kasarian at edad, at bansang pinagmulan ay bihirang tutulong sa iyo na magawa ang iyong layunin. Ang mga ito ay naghahati-hati-sa tuwirang pagsalungat sa iyong mga layunin para sa paggawa ng yelo breaker.

Tandaan, ito ay isang yelo breaker at ang layunin ay upang hikayatin ang komportableng pakikipag-usap. Gusto mo ng mga kalahok na magbubukas sa isa't isa, hindi pagsasara.

Sinusundan ng mga halimbawang paksa ang mga hakbang na ito upang mapadali ang pagkuha ng isang stand group ice breaker.

Kumuha ng Stand Group Ice Breaker Steps

1. Bago dumating ang mga kalahok, bilang facilitator ng grupo, nais mong i-on ang iyong conference room sa isang continuum. Gawin ito sa pamamagitan ng pagbitay ng isang tanda sa bawat dulo ng silid. Ang isang senyas ay dapat sabihin: Totoong Sumang-ayon - 100 porsiyento. Ang pag-sign sa kabilang dulo ng kuwarto ay dapat sabihin: Ganap na Hindi sumasang-ayon - 0 porsiyento. Sa kalagitnaan ng silid, ilagay ang isang ikatlong palatandaan na nagsasabing: Neutral o Hindi pa natapos - 50 porsiyento. Nagbibigay ito sa iyong mga kalahok sa gabay tungkol sa kung saan tatayo kapag tumayo sila sa grupo ng ice breaker.

2. Kapag dumating ang iyong mga kalahok, hilingin sa kanila na kumuha ng isang upuan tulad ng normal para sa iyong pulong o sesyon ng pagsasanay.

3. Sa grupo ng yelo breaker na ito, mananatili ang mga kalahok sa malaking grupo. Maaari mong ipaalam sa kanila na umupo hanggang sa iniharap mo ang mga grupo ng mga panuntunan sa breaker ng yelo. Ang tagapamahala ng grupo ay nagtatanghal ng mga alituntuning ito.

Ipakikita ng facilitator ang grupo na may serye ng mga isyu, pahayag, o mga kumbento.

Ang mga miyembro ng grupo ay dapat tumugon sa inihayag na pahayag sa pamamagitan ng pagpapahiwatig ng antas ng kanilang kasunduan o hindi pagsang-ayon sa pahayag sa pamamagitan ng pagkuha ng isang stand sa isang lugar sa kahabaan ng continuum na nilikha ng facilitator.

Kapag ang lahat ng mga kalahok ay pisikal na inilipat sa lokasyon na pinakamahusay na kumakatawan sa kanilang pananaw, ang facilitator ay dapat magmungkahi na ang mga kalahok ay magbahagi ng kanilang makatwirang paliwanag sa mga taong nakatayo malapit sa kanila.

4.Ang facilitator ay dapat na gumawa ng isang pangkalahatang debrief ng ehersisyo sa pamamagitan ng pagkuha ng mga saloobin ng iba't ibang mga kalahok tungkol sa kung bakit sila kinuha ang stand sila kinuha. Sa pangalawang tanong, ang facilitator ng grupo ay dapat magtanong kung ang sinuman o anumang bagay sa kuwarto ay nakaimpluwensya sa paninindigan na kinuha ng mga kalahok.

Sample Mga Paksa para sa Kumuha ng Stand Group Ice Breaker

Tingnan kung gaano kadali upang ipasadya ang grupo ng yelo breaker na ito sa mga pangangailangan ng mga pangkat na pinadadali at pinapangungunahan mo? Narito ang mga ideya para sa mga karaniwang grupo ng mga yugto ng breaker ng yelo.

Pagtatrabaho

• Ang aking tagapag-empleyo ay mag-iisip ng mas kaunti sa akin kung hiniling ko na maibabalik sa isang mas mababang pananagutan.
• Kung ako ay napakahusay sa aking kasalukuyang trabaho, mas malamang na hindi ako makatanggap ng promosyon o isang lateral move.
• Ang mga taong nagnanais ng kanilang sarili sa superbisor ay tumatanggap ng mga dagdag na pribilehiyo, pinapaboran na paggamot, at mga pag-promote.

Team Building

• Gaano kahalaga ang pagbubuo ng mga pamantayan ng pangkat o mga patnubay sa tagumpay ng isang koponan?
• Gaano kahalaga ang papel ng sponsor ng koponan sa tagumpay ng koponan?

Workplace Behavior and Etiquette

• Ang mga paninigarilyo ay nag-aaksaya ng labis na oras na kumukuha ng mga pahinga sa usok.
• Ang mga empleyado na madalas na dumating sa huli upang magtrabaho at makaligtaan ang mga araw ng trabaho ay wala sa mga trabaho.

Mga Mapagkukunan ng Tao

• Mas mahalaga ang mga tauhan ng Human Resources tungkol sa pagpapatupad ng mga patakaran ng employer kaysa sa pag-aalaga nila tungkol sa pagiging tagapagtaguyod ng empleyado.

Higit pang mga Ice Breakers

Higit Pa Tungkol sa Paggamit ng Ice Breakers

• Paano Gumawa ng Mga Gawain sa Mga Gusali ng Gusali Matagumpay
• Higit pang mga Team Building Activities at Icebreakers
• Paano Gumawa ng Ice Breaker