Nakatago ang Patakaran sa Sample ng Armas para sa Mga Gawain

Sa bawat lugar ng trabaho, ang mga tagapamahala at kawani ng Human Resources ay kailangang gumugol ng oras na nag-iisip kung paano nila nais pakitunguhan ang mga nakatagong mga sandata sa lugar ng trabaho. Ang mga ipinag-uutos na batas ng permit ng armas ay naiiba mula sa estado patungo sa estado at bansa sa bansa, kaya kailangan mong malaman ang mga batas sa lokasyon kung saan nais ng mga empleyado na magdala ng baril o kutsilyo.

Bukod pa rito, kilalanin na ang dahilan kung bakit maaari kang magpatibay ng anumang mga patnubay na may taglay na lingid ay upang mapanatiling ligtas at komportable ang iyong mga empleyado. Ang mga tao ay may malawak na hanay ng pamilyar at karanasan sa mga armas at alam na ang isang baril ay isinasagawa sa hip ng kanilang kasamahan sa susunod na cubicle ay maaaring lumampas sa kanilang antas ng ginhawa. Gusto din ng mga employer na maiwasan ang hindi kinakailangang panganib ng intensyonal o hindi sinasadyang mga shootings.

Samakatuwid, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagpatibay ng isang pagbabawal sa mga sandata na nakatago sa trabaho kahit na ang kanilang pagdala ay legal tulad ng sa kaso ng isang empleyado na may permit na magdala ng mga nakatagong, load na handgun (mga permit ng CCW). Ito ay lumalabag sa mga karapatan ng lingid na may-ari ng permiso ng sandata ngunit pinarangalan ang antas ng ginhawa ng mas malaking komunidad.

Hindi rin pinapayagan ang mga armas sa maraming pampublikong lugar at sa mga lugar na may kapasidad na humawak sa isang tiyak na bilang ng mga tao tulad ng mga conference center at mga concert hall.

Tulad ng anumang patakaran na lumalabag sa mga karapatan ng ilang empleyado o malamang na gumuhit ng mga ligal na alalahanin at mga kritika, pinapayuhan kang patakbuhin ang anumang patakarang patakaran ng armas na iyong tinanggap ng iyong abugado sa batas sa pagtatrabaho. Maaari niyang suriin ang pandiwang at tiyakin kung ang patakaran ay legal at pinahihintulutan sa iyong hurisdiksyon.

Mahalaga rin na magbigay ka ng mga empleyado ng isang kopya ng patakaran at magbigay ng pagsasanay upang malaman mo na alam nila at sumang-ayon na sumunod sa patakaran. (Palaging mahalaga na sanayin ang mga empleyado sa isang bagong patakaran ngunit lalo na sa mga kaso kung saan maaaring may mga legal na alalahanin.)

Patatag na Patakaran sa Halimbawang Armas

Ang mga empleyado ay hindi maaaring, sa anumang oras habang nasa anumang pag-aari ng ari-arian, naupahan o kinokontrol ng Iyong Kumpanya, kasama ang kahit saan na ang negosyo ng kumpanya ay isinasagawa, tulad ng mga lokasyon ng kostumer, mga lokasyon ng kliyente, mga palabas sa kalakalan, mga restaurant, mga lugar ng kaganapan ng kumpanya, at iba pa o gumamit ng anumang sandata.

Kabilang sa mga sandata, ngunit hindi limitado sa, mga baril, mga kutsilyo o mga tabak na may mga blades na mahigit apat na pulgada ang haba, mga eksplosibo, at anumang kemikal na ang layunin ay maging sanhi ng pinsala sa ibang tao.

Hindi alintana kung ang isang empleyado ay nagtataglay ng lingid na permit (CCW) o ipinahihintulot ng batas na magkaroon ng sandata, ang mga armas ay ipinagbabawal sa anumang ari-arian ng kumpanya. Ang mga ito ay pinagbawalan din sa anumang lokasyon kung saan ang empleyado ay kumakatawan sa kumpanya para sa mga layuning pang-negosyo, kabilang ang mga nakalista sa itaas.

Ang pagkakaroon ng isang sandata ay maaaring awtorisado ng presidente ng kumpanya upang payagan ang mga tauhan ng seguridad o isang sinanay na empleyado na magkaroon ng isang sandata sa ari-arian ng kumpanya kapag ang pagmamay-ari na ito ay tinutukoy na kinakailangan upang ma-secure ang kaligtasan at seguridad ng mga empleyado ng kumpanya. Tanging ang pangulo, o ang kanyang itinalagang, ay maaaring mag-awtorisa sa pagdala o paggamit ng isang sandata.

Ang mga empleyado na lumalabag sa patakarang ito ay sasailalim sa mga aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho. Ang pagwawakas ng trabaho ay makikilala bilang pagwawakas para sa dahilan.

Ang Sample Policy ay isang Starting Point

Tulad ng bawat sample policy sa Human Resources site na ito, ang sample policy ay ang panimulang punto para sa iyong sariling pag-unlad ng patakaran. Naghahain ang site na ito ng mga mambabasa sa bawat estado at sa mga bansa sa buong mundo at hindi posibleng mauna at mapakita ang lahat ng mga pagkakaiba sa lokal, estado, o rehiyon sa mga batas.

Ipinabatid sa akin ng mga mambabasa na sa Kentucky at Florida, bilang dalawang halimbawa, legal na panatilihin ang isang legal na pag-aari ng armas sa isang naka-lock na sasakyan sa ari-arian ng kumpanya.

Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abogado. Ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang mga artikulo ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo. Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang.