Kahulugan ng Temporary Employees - Human Resources

Ang mga pansamantalang empleyado ay tinanggap upang tulungan ang mga tagapag-empleyo upang matugunan ang mga pangangailangan sa negosyo ngunit pinahihintulutan ang employer na iwasan ang gastos sa pag-hire ng isang regular na empleyado. Minsan, ito ay ang pag-asa ng employer na kung ang matagumpay na empleyado ay matagumpay, ang employer ay umarkila ng pansamantalang empleyado.

Ang isang pansamantalang empleyado na nagpapakita ng mahusay na etika sa trabaho, umaakma sa kultura ng kumpanya, mabilis na natututo, regular na nagbibigay ng tulong, at hindi nangangailangan ng isang manager upang sabihin sa kanya kung ano ang susunod na gagawin, maaaring makatanggap ng isang nag-aalok ng trabaho. Ito ay isang panalo para sa parehong employer at pansamantalang empleyado.

Gayunpaman, kadalasan, ang pagkuha ng mga pansamantalang empleyado ay nagsisilbing isang layunin ng negosyo para sa kumpanya at ang layunin ay upang umupa ng mga temp kaysa sa pagkuha ng gastos ng isang regular na empleyado.

Sa ilang mga pagkakataon, ang pansamantalang empleyado ay maaaring nais na magtrabaho ng part-time nang hindi gumawa sa isang full-time na trabaho sa loob ng isang kumpanya. Ang mga pansamantalang empleyado na nagtataguyod ng isang karera bilang isang manunulat ng malayang trabahador o nagpapaunlad ng kanilang sariling produkto na may layuning magsimula ng isang kumpanya ay magagandang prospect bilang mga pansamantalang empleyado.

Bakit Umarkila ang isang Temporary Employee

Ang mga layuning pangnegosyo ay kinabibilangan ng pana-panahong pangangailangan ng kostumer, mga pansamantalang surge sa mga order ng pagmamanupaktura, isang empleyado sa may sakit o maternity leave, at panandaliang, malinaw na tinukoy na gawain tulad ng isang census worker.

Pinapayagan ng mga pansamantalang empleyado ang mga tagapag-empleyo na mapanatili ang isang unan ng ilang seguridad ng trabaho sa trabaho para sa mga regular na manggagawa. Maaaring hayaan ng mga empleyado na ang mga pansamantalang empleyado ay unang pumunta sa isang negosyo o pang-ekonomiyang downturn.

Pagkuha ng Temporary Employee

Ang mga pansamantalang empleyado ay nagtatrabaho bahagi o full-time. Bihirang makatanggap sila ng mga benepisyo o ang seguridad sa trabaho ay ibinibigay sa regular na kawani. Ang isang pansamantalang pagtatalaga ay maaaring magtapos sa anumang oras depende sa mga pangangailangan ng tagapag-empleyo. Sa iba pang mga paraan, ang mga pansamantalang empleyado ay kadalasang itinuturing na mga regular na empleyado at dumalo sa mga pulong at kaganapan ng kumpanya.

Kapag gumagamit ng mga pansamantalang empleyado o pana-panahong mga empleyado, huwag pakiramdam na ikaw ay pinilit na kunin ang mga ito dahil lang sa nagtrabaho sila para sa siyamnapung araw o higit pa. Sa katunayan, suriin ang tagumpay ng isang temp sa tatlumpung araw.

Kung hindi ka sigurado na gumawa siya ng superior na empleyado, palitan mo siya ng ibang temp. Ang iyong mga superbisor ay may posibilidad namanirahan para sasapat na dahil ang temp ay nagtatrabaho araw-araw at ginagawa ang trabaho.

Nakikita ito ng superbisor bilang isang pagkakataon na hindi kailangang patuloy na sanayin ang mga bagong temp at pinahahalagahan ito. Gayunpaman, hindi ito paraan upang makakuha ng superior staff. Sinasabi namin sa mga superbisor na maaari silang umarkila ng nangungunang 5% o higit pa sa kanilang pansamantalang mga tauhan ng kawani - tanging ang pinakamainam.

Ang mga employer ay makakaranas ng mas matinding kahirapan kapag nag-iiskedyul ng mga pansamantalang empleyado dahil sa mga alituntunin ng Affordable Care Act (ACA). Narito ang isang buod ng kung paano ito nakakaapekto sa kung paano kang mag-iskedyul ng mga pansamantalang empleyado at kung gaano karaming araw ang maaari nilang magtrabaho bago sila karapat-dapat para sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pansamantalang employer.

Ang mga pansamantalang empleyado ay direktang inupahan ng kumpanya o sila ay nakuha mula sa isang pansamantalang ahensya ng kawani.Kung ang isang ahensiya ay nagbibigay ng isang pansamantalang empleyado, ang empleyado ay nagbabayad ng bayad sa ibabaw at sa itaas ng kabayaran na nakolekta ng empleyado.

Ang mga pansamantalang empleyado, na nagtatrabaho sa isang ahensiya, ay maaaring nagbabayad ng mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan sa pangangalaga. Ang mga empleyado na ito ay mananatiling empleyado ng ahensiya, bagaman, hindi ang empleyado ng kumpanya kung saan sila inilalagay.

Kilala rin bilang:temps, mga kontingenteng manggagawa, mga empleyado sa kontrata, mga tagapayo, mga seasonal na manggagawa