Ano ang Magagawa mo upang I-maximize ang iyong Pagsisimula ng Suweldo?

Ang panimulang suweldo ng isang empleyado ay ang nakapirming halaga ng pera na ang isang employer ay gustong bayaran ang isang bagong empleyado upang magsagawa ng isang partikular na trabaho. Ang pagsisimula ng suweldo ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, ngunit karaniwang ito ay tinutukoy ng:

• Ang mga rate ng pay market para sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho
• Mga rate ng pay market sa mga katulad na industriya
• Ang mga saklaw ng pay sa rehiyon kung saan matatagpuan ang trabaho
• Ang karanasan ng indibidwal na pinagtatrabahuhan mo
• Ang pag-aaral ng indibidwal na iyong inaalok ng isang trabaho
• Magbayad ng mga rate at mga saklaw ng suweldo na itinatag ng isang indibidwal na tagapag-empleyo para sa mga kasalukuyang empleyado
• Ang pagkakaroon ng mga potensyal na empleyado upang magsagawa ng isang partikular na trabaho sa rehiyon at lugar ng pinagtatrabahuhan

Ang pagsisimula ng suweldo ay itataas kapag ang pagsusuri sa mga kadahilanang ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang pagbabago. Halimbawa, ang panimulang suweldo ng mga agham ng computer science na inupahan sa mga posisyon sa pag-unlad ay tataas na regular. Ang mga employer na kumukuha ng mga empleyado sa pagpapaunlad ng software, pag-unlad sa mobile, at iba pang kaugnay na mga patlang ay maaaring asahan na magsaliksik ng panimulang suweldo taun-taon.

Iba pang mga trabaho ay mas predictable. Halimbawa, ang bayad para sa isang HR Assistant sa Midwest ay tumagal ng matatag sa $ 35 hanggang 40,000 para sa maraming taon.

Kunin ang Karamihan sa iyong Pagsisimula ng Suweldo

Ang bawat tao'y gustong kumita hangga't maaari para sa isang partikular na trabaho. Maaari mong gawin ang ilang mga bagay upang matiyak na ang iyong suweldo ay mas mataas hangga't maaari. Tandaan, ang karamihan sa pagtaas, kabilang ang mga pang-promosyon, ay batay sa isang porsyento ng iyong kasalukuyang suweldo. Kaya, ang mas mataas na suweldo ngayon ay nangangahulugan ng mas mataas na suweldo bukas.

Gawin ang iyong pananaliksik.Bago ka mag-apply para sa isang trabaho, gawin ang ilang mga pananaliksik sa kung ano ang isang makatwirang suweldo ay para sa tulad ng isang posisyon. Huwag magpakita ng mga balikat at walang ideya. Ang diskarte na ito ay humahadlang sa iyo sa paggawa ng isang hindi makatwirang demand na suweldo.

Ang pagiging di-makatuwiran ay maaaring maalis sa iyo mula sa pagsasaalang-alang. Bukod pa rito, kung hindi mo ginagawa ang iyong pananaliksik, maaari kang tumanggap ng mas maraming pera kaysa sa nais nilang bayaran mo.

Makipag-ayos.Kung sasabihin nila, "Gusto naming mag-alok sa iyo ng posisyon ng HR Assistant sa $ 35,000 sa isang taon," maaari mo lang sabihin, "Okay," ngunit malamang mawawala ka, hindi lang para sa posisyon na ito, ngunit para sa pagtaas sa ang hinaharap, masyadong.

Ang ilang mga tagapamahala (at ilang mga kumpanya) ay hindi makipag-ayos sa suweldo-isang nag-aalok ng isang-tapos na. Gayunpaman, maraming mga nakapangangatwiran na tagapamahala ay hindi nasaktan ng isang negosasyon sa suweldo. Kaya, kunin ang parehong $ 35,000 sa isang taon na nag-aalok at humingi ng $ 38,500. Humihingi ng $ 45,000 ay katawa-tawa, ngunit humihingi ng 5 porsiyento hanggang 10 porsiyento ang higit pa ay normal at naaangkop. Kung hindi nila sinasabi, hindi nila sinasabi. Pagkatapos, maaari mong gawin ang iyong desisyon.

Maging handa upang ipakita ang iyong mga kasanayan. Karamihan sa mga trabaho ay may listahan ng mga kritikal na kasanayan na hinahanap ng employer. Ang bagong upa ay dapat na magawa ang lahat ng mga bagay na ito. Kadalasan, mayroon ding isang listahan ng magandang-to-may isang tagapag-empleyo kasanayan.

Kung mayroon kang alinman sa mga magandang-to-haves, siguraduhin na dalhin mo ang mga ito kapag ikaw ay negotiating suweldo. Halimbawa, nagsasalita ka ba ng ibang wika? Maaari mo bang gawin ang statistical analysis? Mayroon ka bang isang sertipiko sa isang karagdagang programming language? Depende sa trabaho, ang mga ekstra na ito ay maaaring maayos na maubusan ang iyong panimulang suweldo.

Panatilihin ang iba pang mga perks sa isip.Sure, gusto mo ng isang mataas na panimulang suweldo, ngunit may iba pa bang halaga mo? Ang ilang mga tao ay mahalaga sa flexibility, o dagdag na bakasyon, o ang pagpipilian ng telecommuting higit sa isang mataas na suweldo.

Ang ilang mga kumpanya ay maaaring pahintulutan ang negosasyon ng libreng paradahan, subsidized bus pass, o isang membership sa gym. Ang mga perks na ito ay hindi maglagay ng pera sa iyong wallet, ngunit sila ay nagtatabi ng pera sa iyong pitaka.

Kung plano mo ring bumili ng membership sa gym, ang isang freebie mula sa kumpanya ay tulad ng isang maliit na pagtaas. Ang pagsasauli ng bayad sa pag-aaral ay isa pang malaking kagalakan na hindi lamang nakakakuha sa iyo ng libreng pag-aaral ngunit ginagawa kang kwalipikado para sa susunod na pagaaral ng karera hagdan.

Para sa Mga Tagapamahala lamang

Ang susi sa pagsisimula ng suweldo ay upang mapanatili ang iyong kompensasyon sa kompensasyon upang maakit at mapanatili ang mga kwalipikadong empleyado na umaangkop sa iyong kultura. Maaari mong subukang mag-save ng pera sa pamamagitan ng skimping sa simula suweldo, ngunit ito ay saktan ka sa katagalan. Gusto mo ang pinakamahusay na mga tao, at ang pinakamahusay na mga tao ay nagkakahalaga ng higit pa.