Tulad ng ginawa ni Winston Churchill at Ben Franklin, ang pagkakaroon ng positibong pananaw ay makatutulong na matiyak ang positibong epekto sa iyong kalusugan, kaligayahan, at pagganap.
Maraming mga tao ang hindi nag-iisip tungkol sa mga ari-arian ng kumpanya hanggang sa sila ay nawala. Ito ay isang problema dahil ang mga empleyado ay nagpapakita ng etikal na pag-uugali sa pamamagitan ng kung paano nila tinatrato ang mga bagay.
Maaari mong isipin na ang untracked, walang limitasyong PTO ay isang kaakit-akit na benepisyo para sa mga empleyado. Subalit, may mga epekto ito para sa parehong empleyado at negosyo.
Ang bayad sa bakasyon ng pamilya (lampas sa FMLA) ay hindi kinakailangan mula sa mga employer ng US, ngunit mayroon silang mga etikal, pangangalaga, at mga isyu sa trabaho upang isaalang-alang kapag ang mga empleyado ay may isang sanggol.
Mayroon bang mga paksa na hindi mo dapat talakayin at impormasyon na hindi mo nais na ibahagi sa iyong kawani ng HR? Narito ang 10 paksa na nais mong iwasan.
Ang pagdadala ng iyong pangkat magkasama ay mahalaga sa negosyo. Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang bumuo ng isang listahan ng mga paksa ng talakayan sa paggawa ng koponan.
Kung kailangan mo ng isang icebreaker para sa mga sesyon ng iyong koponan, ang tatlong nagniningning na sandali ng icebreaker ay nagtataguyod ng pagkakaisa at pakikipagtulungan ng grupo.
Narito ang mga tip kung paano haharapin ang isang pagmamahalan sa opisina kasama ang pagtugon sa mga alalahanin na ang mga human resources at pamamahala ay may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho.
Ang mga bagong oryentasyong pang-empleyado ng mga modernong organisasyon ay malayo sa tradisyunal na pag-sign ng mga pagkilala sa patakaran.
Mayroon kang isang payong negosasyon sa suweldo mula sa oras na nag-aalok ka ng trabaho hanggang tinatanggap ng iyong kandidato ang trabaho. Narito ang mga tip para sa isang kasunduan na manalo-manalo.
Nagtataka ka ba kung paano nagpapakita ng ilang mga grupo ng trabaho ang epektibong pagtutulungan ng magkakasama at ang iba pa ay nananatiling walang bisa para sa buhay ng isang koponan? Maghanap ng 10 mga susi sa matagumpay na mga koponan.
Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na makamit ang mga kinakailangang layoff ng empleyado na may kahabagan at empatiya para sa mga empleyado na iyong ibinayad at ang mga empleyado na nananatili.
Kung nais mong maging isang epektibong HR o pamamahala ng coach, ang mga tip na ito ay makakatulong sa matagumpay mong makipag-ugnayan sa mga empleyado sa isang coaching relationship.
Gusto mo bang maging isang epektibo, matagumpay at mahusay na nagustuhan manager? Narito ang pitong tip para sa mga taong nais maging mahusay na tagapamahala ng mga tao sa trabaho.
Naghahalo ba ang mga kaganapan sa alak at kumpanya? Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magpasiya kung at paano ito mapagsisilbihan sa mga pangyayari sa trabaho. Maghanda nang maaga para sa mga problema na maaaring lumabas.
Alamin kung paano pamahalaan ang mga millennials upang mapakinabangan mo ang kanilang mga lakas habang nagbibigay ng kung ano ang kailangan nila upang maging matagumpay at motivated sa trabaho.
Ang iyong pinagtatrabahuhan ay nagkakaroon ng negatibiti. Hindi mahalaga kung ano ang nagiging sanhi ng negatibiti, ang mga tip na ito ay gawing mas positibo at produktibo ang lugar ng trabaho.
Ang paglikha ng kapaligiran sa lugar ng trabaho na naghihikayat sa kapaki-pakinabang na paglago ay hindi lamang tungkol sa nakapagpapalakas na mga empleyado, kundi hinamon din ang mga tagapamahala.
Naghahanap ng mga tip tungkol sa kung anong bagong mga propesyonal sa HR ang dapat ituloy upang mabilis na maitaguyod ang kanilang kaalaman, edukasyon, kakayahan, at kagalakan sa kanilang mga bagong karera?
Gusto ng mga tip tungkol sa kung paano gawin ang sapilitang pagsasanay na may kaugnayan sa Human Resources na iyong ibinibigay para sa mga tagapamahala-epektibo at masaya? Narito ang 5 magagandang ideya.
Pag-hire ng mga millennials at nais na pamahalaan ang mga ito nang epektibo? Tandaan, hindi laging nakikita ang mga bagay. Narito ang apat na pangkaraniwang paksa.
Ang isang lider ng pangkat ay hindi isang tagapamahala at hindi isang indibidwal na kontribyutor. Narito kung paano gagawin ang tagumpay ng iyong koponan sa pamumuno.
Ang networking ng negosyo ay hindi isang magandang bagay na dapat gawin, mahalaga ito sa pagbuo ng isang matagumpay na karera. Narito ang ilang mga kapaki-pakinabang na tip na magagamit mo.
Kailangan mo ng mga tip na gagawin ang iyong team building at teamwork rock? Ang mga 12 tip na ito ay ang mga susi sa paglikha ng mga epektibong, produktibong mga koponan. Tingnan ang mga ito.
Gusto mo ng pagsasanay upang mapabuti ang pagganap ng empleyado? Pagkatapos ay dapat mong itali ang pagsasanay sa aktwal na lugar ng trabaho. Ang mga estratehiya ay nagpapakita sa iyo kung paano maglipat ng pagsasanay.
Ang pakikipag-usap sa Nonverbal ay ang nag-iisang pinakamalakas na anyo ng komunikasyon. Narito kung bakit at kung paano mo mabibigyang-kahulugan ang komunikasyon na hindi nagsasalita.
Basahin ang limang mga tip upang pag-upa ng tamang driver para sa iyong kumpanya. Maglaan ng oras at mag-invest ng mga mapagkukunan sa pagkuha ng tamang driver para sa trabaho.
Naghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang paglilipat ng empleyado? Ang kapaligiran sa trabaho, gantimpala, at paglago ng karera ay mataas sa listahan ng mga nais ng empleyado. Narito ang 18 mga tip.
Nag-aalala tungkol sa pagpapabilis ng pag-hire upang ang iyong mga tagapamahala ay may mga empleyado sa board mabilis? Maaaring gamitin ng iyong kawani ng HR ang oras na na-save sa pagpapanatili. Alamin kung paano.
Gusto mo ng isang masaya, icebreaker na magpainit ng isang grupo at bumuo ng iyong koponan sa panahon ng pagkain magkasama? Ang isang ito ay angkop sa kuwenta. Tingnan mo.
Gusto mo bang lumikha ng isang kamangha-manghang, produktibo, nag-aambag na taon sa trabaho na personal na tinutupad din? Maaari mo kung ipatupad mo ang mga istratehiyang ito.
Mayroong 15 pangunahing katangian na dapat mong hanapin sa sinuman na sinusubukang i-mentor ang iyong mga empleyado na mahalaga para sa mga gawi sa negosyo.
Alam mo ba ang mga nangungunang reklamo sa empleyado tungkol sa trabaho? Sinusuri ng HR Solutions ang mga paulit-ulit na tema sa mga survey ng empleyado upang malaman.
Isang epektibong paraan upang agad na mapabuti ang iyong proseso ng pag-interbyu at kawani? Narito kung paano itanong ang mga tamang tanong.
Nais mo bang subukan ang mga icebreaker upang tumalon-simulan ang iyong mga pagpupulong, mga klase sa pagsasanay, at mga sesyon ng pagtatayo ng koponan? Ang mga 10 na aktibidad na ito ay magbibigay sa iyong mga kaganapan ng tulong.
Kailangang mag-recruit top talent? Ang mga nagpapatuloy sa pag-iisip ay nagrerekrut ng kandidato ng mga kwalipikadong potensyal na empleyado bago kailangan nilang punan ang isang trabaho.
Alamin ang pinakamataas na sampung mga trend ng human resources ng dekada? Basahin ang tungkol sa millennials, networking online, telecommuting, at iba pa.
Mayroon ka bang mga katanungan na may kaugnayan sa Human Resources, pamamahala, o iyong trabaho? Suriin upang makita kung ang iyong katanungan na may kaugnayan sa trabaho ay tinanong at sinagot.
Naiintindihan mo ba ang kahalagahan ng trabaho na angkop kapag nag-hire ka ng isang empleyado? Narito ang mga salik na nagbibigay ng kontribusyon kung ang isang pag-asa ay angkop para sa trabaho.
Ang angkop na kultura ay isang mahalagang kadahilanan sa pagkuha ng mga empleyado na magtagumpay. Alamin ang tungkol sa pagtatasa ng angkop na kultura upang tulungan kang pumili ng mga empleyado nang matalino.
Ang isang kalakaran sa mga aklat ng negosyo ay ang maikling aklat ng pamamahala, na madalas na isinulat bilang isang kuwento. Ang mga librong ito ay madaling lapitan, kapaki-pakinabang, at maaaring makatulong sa paghimok ng pagbabasa.
Ang mga pagkakamali ng mga tagapamahala na may mga empleyado ay may posibilidad na mahulog sa isang katulad na pattern - lahat ng masama. Narito ang sampung karaniwang pagkakamali na kailangan ng mga tagapangasiwa upang maiwasan ang paggawa.
Kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga isyu bago dumalo sa iyong opisina partido. Panatilihin ang iyong reputasyon sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga pitong karaniwang gaffes party na opisina.
Tingnan ang 10 mga kadahilanan na lumikha ng empowered empleyado na gumawa ng mga desisyon ng tunog, tuparin ang mga layunin, at gumana nang produktibo nang walang pangangasiwa.
Narito ang nangungunang limang dahilan upang wakasan ang isang miyembro ng iyong koponan kabilang ang hindi maayos na pag-uugali at mga isyu sa pagganap.
Inanunsiyo mo ang taunang piyesta opisyal at ang iyong mga empleyado ay hindi tumatalon para sa kagalakan. Narito ang sampung dahilan kung bakit at kung paano mo mababago ang kanilang reaksyon.
Nababahala tungkol sa pagpapanatili ng iyong pinakamahusay na mga nag-aambag na empleyado? Dapat kang maging. Narito ang 10 mga dahilan kung bakit huminto ang mga empleyado. Kinokontrol mo ang mga kondisyon ng trabaho.
Dahil ikaw ay pantao, nagkakamali ka sa trabaho paminsan-minsan. Karamihan sa mga tao. Ngunit narito ang sampung bagay na hindi mo dapat, kailanman gawin sa trabaho.
Kailangan mo ng mga tip para sa pagkuha ng isang empleyado? Ang pag-hire sa tamang empleyado ay nakakakuha ng iyong kultura sa trabaho at binabayaran ka ng isang libong ulit.
Narito ang ilang mga tip sa kung paano mag-recruit superior na mga empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng isang sistematikong proseso upang mapabuti ang iyong kandidato pool.
Gusto mong makahanap ng kaligayahan sa trabaho? Gusto ng karamihan sa mga empleyado na mahalin ang kanilang trabaho ngunit nagpupumilit sila kung paano. Narito ang 10 mga tip upang matulungan kang makahanap ng kaligayahan sa trabaho.
Ipagtibay ang mga gawaing ito ng pagtatayo ng tiwala upang linangin ang isang kultura ng tiwala na malakas at lumalabag sa paglabag.
Ang iyong mga aksyon demotivating iyong mga empleyado sa trabaho? Kung ang alinman sa mga sampung bagay na ito ay naroroon, ikaw ay demotivating iyong mga empleyado. Tingnan kung ano sila.
Kapag ang pagtitiwala ay naroroon sa isang samahan, mas madali ang lahat. Subalit, ang pagtitiwala ay marupok at madaling sira. Tingnan ang limang pag-uugali upang maiwasan upang matiyak ang pagtitiwala.
Narito ang mga tip sa kung paano matutulungan ang mga empleyado na makamit ang balanse ng work-life na gusto nila. Hindi ito ang responsibilidad ng tagapag-empleyo, ngunit makakatulong ito. Tingnan kung paano.
Laging isang hamon na makahanap ng mga malikhaing paraan ng pagpapakita ng iyong pagpapahalaga sa mga katrabaho at empleyado. Kumuha ng ilang mga ideya sa listahang ito ng mga mungkahi.
Gusto mong panatilihin ang iyong mga pinakamahusay na empleyado at pigilan ang mga ito mula sa pagpunta sa kumpetisyon? Narito ang nangungunang sampung tip upang matulungan ka sa pagpapanatili ng iyong empleyado.
Gusto mong malaman kung paano patayin ang isang bagong empleyado? Ang pagbati ng iyong bagong empleyado ay isang karanasan ng 'em o break' em para sa mga bagong tao. Narito kung paano makakuha ng mga resulta.
Nagtataka ang mga empleyado kung ano ang kanilang kakailanganin - legal at ethically - habang nagmamalasakit sa kaginhawahan at moral ng kanilang mga empleyado.
Interesado sa iyong potensyal na payback mula sa pag-unlad ng empleyado? Maaari mong maapektuhan ang pagganyak ng empleyado at pagpapanatili sa pamamagitan ng pagtulong sa mga empleyado na mapahusay ang mga kasanayan
Maghanap ng anim na mahahalagang tip tungkol sa kung paano mo matutulungan ang impormasyon na natanggap ng iyong mga empleyado sa panahon ng paglilipat ng mga sesyon ng pagsasanay sa lugar ng trabaho.
Gusto ng mga ideya tungkol sa kung paano ilipat ang pagsasanay ng iyong mga empleyado sa lugar ng trabaho pagkatapos ng mga sesyon ng pagsasanay? Narito ang mga pangunahing kaalaman at pag-aaral ng kaso.
Ang paglilipat ng trabaho ay isang paraan upang matulungan ang mga empleyado na bumuo ng isang landas sa karera. Nagbibigay ito ng karanasan, kasanayan, at networking. Tingnan kung bakit at ano pa.
Maghanap ng mga tip para sa paglipat sa isang karera sa pamamahala ng HR kabilang ang mga mapagkukunan ng networking, nagtatrabaho sa isang pansamantalang ahensiya, at nagpo-promote ng iyong mga soft skills.
Narito ang isang panimulang aklat sa pagdalo sa lugar ng trabaho at kung bakit mahalaga sa ilalim ng linya ng iyong kumpanya. Kasama rin dito, ang isang patakaran sa pagdalo ng walang-kasalanan na sample.
Ang mga nakasisiglang quotes tungkol sa pagtitiwala at integridad ay maaaring gamitin sa mga newsletter, sa iyong website, at sa halos anumang iba pang uri ng materyal sa komunikasyon.
Narito ang mga lihim ng pagbuo ng mga nagtitiwala sa mga relasyon sa lugar ng trabaho at kung gaano kahalaga ito sa hinaharap at tagumpay ng iyong organisasyon.
Ang tulong sa pagtuturo ay isang mahalagang benepisyo na nag-aalok ng mga employer ng mga empleyado. Ito ay isang benepisyo na manalo-win na naghihikayat sa patuloy na pag-unlad ng kasanayan sa empleyado.
Ang pagpuri sa mga empleyado ay hindi katulad ng pagbibigay ng nakakatulong na puna. Ang nakakatulong na feedback ay makakatulong sa mga empleyado na bumuo ng mga bagong kasanayan.
Kailangan mong maunawaan ang mga pangunahing kaalaman sa pagliban ng empleyado? Ito ay isang problema para sa mga tagapag-empleyo na nakaharap sa customer o manufacturing negosyo.
Paano dapat pakikitunguhan ng mga empleyado ang mga isyu at alalahanin sa lugar ng trabaho kapag walang dedikadong human resources manager sa isang kumpanya na may 50 katao. Malaman.
Gusto mong makilala ang mga pangunahing kakayahan na kailangang gawin ng mga empleyado bilang mga superstar sa iyong samahan. Mayroong 7 pangunahing kakayahan na hinahanap mo.
Alam mo ba ang tungkol sa mga pangunahing halaga sa trabaho? Kinakatawan nila ang iyong malalim na paniniwala at ang iyong pinakamataas na prayoridad. Tingnan ang limang halimbawa ng mga pangunahing halaga sa pagkilos.
Ang isa sa iyong mga pinakamahusay na pagkakataon upang masuri ang mga talento, kasanayan, at karanasan ng isang prospective na empleyado ay ang mapagpakumbabang titik na pabalat. Narito kung ano ang hahanapin.
Gusto mong malaman kung ano ang dapat makuha ng iyong pansin kapag sinusuri mo ang isang cover letter? Ito ang mga pulang bandila na kailangan ng mga employer na panoorin.
Gusto mong gawing mas matagumpay ang iyong mga empleyado sa pagtugon sa kanilang mga layunin sa pagganap? Itakda ang mas mahusay at mas nakatuon na mga layunin sa panahon ng iyong proseso ng tasa.
Karaniwan kang nagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo kapag nagbitiw sa trabaho. Subalit ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring ipaalam sa iyong trabaho sa oras na iyon. Matuto nang higit pa.
Kakulangan ng badyet ng benepisyo ng empleyado ng isang kumpanya ng Fortune 500? Mayroong mga solusyon sa benepisyo ng empleyado upang gawing masaya ang iyong mga tauhan nang walang paglabag sa bangko.
Ang bukas na pagpapatala ay isang pagkakataon na baguhin ang iyong mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, ngunit karamihan ay hindi tumatagal ng oras upang tiyaking ginawa nila ang mga tamang pagpipilian.
Ang bawat tao'y nararamdaman ng stress na may kaugnayan sa trabaho paminsan-minsan. Narito kung paano pamahalaan ang mga negatibong epekto nito.
Gustong maintindihan ang iyong average na rate ng pagpapanatili ng empleyado at kung paano gawin itong mas mahusay? Narito ang limang pangunahing paraan na maaari mong positibong maapektuhan ang pagpapanatili ng empleyado.
Dahil ang mga kandidato sa trabaho ay naghanda ng mga sagot sa mga karaniwang tanong sa panayam, maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa isang tagapanayam sa pagtatanong sa mga natatanging ito.
Kapag humingi ka ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali na dapat sagutin ng iyong kandidato sa mga halimbawa ng nakaraang pagganap, maaari mong makilala ang mga mahusay na empleyado.
Anong mga salita ang nag-type ng paulit-ulit sa araw-araw? Ang iyong mga password. Kung gayon, bakit hindi ka gumawa ng mga salita na positibong pinatutunayan ang iyong mga dakilang katangian? Kumuha ng mga ideya.
Kailangan mo ng isang diskarte at isang format para sa pagsusuri ng empleyado sa sarili bago ang isang pagtasa ng pagganap? Narito kung bakit gamitin ang mga ito at isang inirekumendang diskarte.
Gumamit ng pakikipanayam sa telepono sa mga vet na umaasang kandidato bago dalhin ang mga ito sa site para sa isang pakikipanayam. Mag-alis ng mga hindi kwalipikadong prospect bago ka mamuhunan ng oras.
Gusto mong palayain ang oras ng iyong koponan ng HR para sa mga pakikipag-ugnayan na may mataas na antas sa mga empleyado? Gumamit ng chatbots upang i-automate ang administrivia at sagutin ang mga karaniwang tanong.
Kapag nais mong mapabuti ang pagganap ng empleyado, ang unang hakbang ay coaching. Ang pakikipag-ugnayan ng tagapamahala ay susi. Ang mga anim na hakbang na ito ay tumutulong sa iyo na maging epektibo.
Upang gumawa ng aksyong pandisiplina sa trabaho na kailangan mo upang makuha ang pansin ng empleyado at idokumento ang aksyon nang patas at legal. Tingnan kung paano.
Ang LinkedIn ay isang makapangyarihang kasangkapan sa pag-recruit na nag-aalok ng mga profile ng trabaho na mahigit sa 467 milyong manggagawa. Narito ang isang pagtingin sa LinkedIn at kung paano mo ito magagamit.
Ang pagmamay-ari ay isang makapangyarihang kasangkapan na maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo upang bumuo ng mga empleyado. Ito ay may mga espesyal na implikasyon para sa mga organisasyon at paglago ng empleyado.
Gusto mong baguhin ang iyong diskarte sa pamamahala ng pagganap at pagsusuri? Sa isang pakikipanayam kay Robert Bacal, nag-aalok kami ng iba't ibang pamamaraan sa pamamaraan.
Ang pag-recruit sa online ay napakahalaga sa paghahanap ng mga mahusay na kandidato sa mapagkumpitensyang merkado ngayon. Narito ang dalawang pinakamahusay na paraan upang magamit ang web.
Interesado sa mga bahagi ng isang komprehensibong programa ng pagsasanay sa empleyado? Narito kung paano mo magagamit ang pagsasanay upang mag-udyok ng mga kawani at bumuo ng moral. Tingnan kung paano.
Ang paggamit ng teknolohiya sa mga klase ng pagsasanay ay maaaring mag-ambag sa mas maraming mga nakikibahagi sa mga mag-aaral na nagpapanatili ng nilalaman. Maaaring dagdagan ng teknolohiya ang pakikipag-ugnayan at pagpapanatili.
Kailangan mo ng isang yelo breaker na pull ang iyong mga kalahok mabilis sa paksa ng iyong pulong? Ito quotes ng ice breaker ay mahusay na gumagana sa mga grupo.
Ang empatiya ay kapag naintindihan mo ang damdamin at damdamin ng mga tao. Maaari mong mapabuti ang empatiya sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasanay ng apat na paraan upang makapagtatag ng empatiya.
Tinitiyak ng adaptive leadership na ginagawa mo ang mga pagbabago at pagpapahusay na kinakailangan para sa patuloy na tagumpay ng negosyo. Gamitin ang mga dimensyong ito upang manguna.
Malalim na gaganapin ang mga halaga at paniniwala ay bumubuo sa pundasyon ng mga artikulong ito ng tao na mapagkukunan. Tingnan ang mga halaga at paniniwala na nakatuon sa mga rekomendasyon.
Naiintindihan mo ba ang halaga na idaragdag mo sa tagumpay ng iyong kumpanya? Ito ang dahilan kung bakit ka mahalaga sa trabaho, at mahalaga para sa tagumpay.