Human Resources, Pamamahala, at Mga Kaugnay na Tanong sa Trabaho

Mayroon ka bang tanong tungkol sa mga Human Resources, pangangasiwa o trabaho sa pangkalahatan? Ang mga tanong mula sa mga mambabasa ay regular na sinasagot. Ito ay isang pagsasama ng mga tanong ng mambabasa mula sa nakaraan upang ang lahat ay makikinabang sa mga sagot na maaaring umangkop sa mga tanong na mayroon ka rin.

Mangyaring tandaan na dahil sa dami ng email na natanggap, mahirap personal na tumugon sa lahat ng mga tanong. Ang mga tanong na malamang na makatanggap ng tugon ay hindi gaanong personal at mas pangkalahatan. Ang iyong mga tanong at mga sagot ay kailangan upang tulungan ang maximum na bilang ng mga mambabasa.

Ang sumusunod ay isang listahan ng mga tanong at sagot na nai-post, sa petsa, ayon sa paksa.

Tungkol sa Mga Tanong sa HR

Ang mga mambabasa ay may maraming mga katanungan tungkol sa pagsasagawa ng Human Resources, sa pangkalahatan. Ang mga sagot na ibinigay sa seksyong ito ay tumutugon sa mga karaniwang tanong.

• Ang Mga Propesyonal ng HR Staff?
• Magkakaroon ba ng Mga Kaibigan sa Trabaho ang mga kawani ng HR?
• Maaari Mo Ipaliwanag kung Paano Iniisip ng Dalubhasa?
• Gagawin ba ng mga Tagapamahala ang HR?
• Magkaroon ng isang matagumpay na Career sa HR?
• Ano ang Tunay na Tulad ng Trabaho sa HR, Madiskarteng o Hindi?

Mga Karera sa Mga Tanong sa HR

Bilang karagdagan sa pangkalahatang mga tanong tungkol sa HR, ang mga mambabasa ay nagtatanong ng mga tanong na tiyak sa pagsisimula at pagtatagumpay sa isang karera sa HR.

• Kailangan ba ng Mga Namumuno ng HR ng Degree?
• Palawakin ang Career sa HR Beyond Current Job?
• Paano Ko Maibabalik sa HR para sa isang Mid-Career, Mid-Level Job?
• Paano Makahanap ng Trabaho sa HR?
• Paano Magtatag ng isang Job ng Human Resources?
• Sumailalim sa Pagbabago ng Career Sa loob ng Kagawaran ng HR?
• Kwalipikado para sa isang Job ng HR na May Dalawang Taon na Degree?
• Magsimula sa HR Higit sa Antas ng Entry Kapag Nakaranas ng Iba Pang Mga Patlang?
• Paglipat sa HR para sa isang Mid-Career, Mid-Level Job?
• Paglipat sa isang Karera sa HR?

Mga Tanong sa Kompensasyon

Ang mga mambabasa ay nagtanong ng maraming mga katanungan na may kaugnayan sa kabayaran dahil ang kabayaran sa maraming mga organisasyon ay hindi kailanman ipinaliwanag. Ginagawa nitong "hindi dapat pag-uusapan" ang pag-uusap upang ang mga mambabasa ay humingi ng payo.

• Humingi ng Pay Pay sa Kanyang Problema Company?
• Magtanong para sa isang Ipinangako Itaas?
• Paano Mo Pinaghihigpitan ang mga Employee Exempt para sa Magdamag at Paglalakbay sa Weekend?
• Paano Pangasiwaan ang Magbayad para sa Abiso sa Dalawang Linggo Kapag ang isang Employee ay nagbitiw?
• Huli Pagganap Pagsusuri Kaya Hindi Itaas?

Mga Tanong sa Karera ng Trabaho

Kadalasan, nagtatanong ang mga mambabasa na may kinalaman sa paggawa ng pag-unlad sa kanilang mga karera. Ang progreso ng karera ay isang popular na paksa na nangangahulugang mas maraming pera, kapangyarihan, at kasiyahan para sa maraming tao.

• Paano Kumuha ng Promotion sa Kasalukuyang Kumpanya Sa halip na Umalis?
• Paghahanap ng isang perpektong Career?
• Paano Mag-Prep para sa isang Panayam sa Panloob na Trabaho?
• Letter ng Pag-resign, Sincerity Tungkol sa Mga Dahilan, o Hindi?
• Ano ang Magagawa Ninyong Magagawa sa Pagsunod sa Pagsasama Nito sa Iyong Sulat na Pagbibitiw?

Kaugnay na mga Tanong tungkol sa Disiplina sa Empleyado

Paano lumalapit ang isang mambabasa sa iba't ibang sitwasyon na nangangailangan ng disiplina? Ang disiplina ay isang nakakalito paksa para sa maraming mga tagapag-empleyo dahil ito ay puno ng mga legal na implikasyon. Nais din nilang gamutin ang mga empleyado nang may patas at may propesyonalismo.

• Sunog ang isang Kawani na May Nakamamatay na Saloobin?
• Ilagay ang isang Employee sa isang Planong Pagpapabuti ng Pagganap (PIP): Tama at Mahigpit?

Mga Katanungan sa Pamamahala at Relasyon ng Empleyado

Kung paano epektibong pamahalaan at makipag-ugnay sa mga empleyado ay tumatanggap ng maraming pansin mula sa mga mambabasa. Gusto nilang makilala ang mga pinakaepektibong paraan upang tumugon sa iba't ibang sitwasyon.

• Paano Pamahalaan ang Hamon ng Pagganap ng Empleyado (May karapatan, Burdened)?
• Mga System sa Pagganap ng Pagganap na Ihanda, Rate, at Artipisyal na Limitasyon?
• Magrehistro ng isang Fired Employee?
• Tumugon sa isang Kawani na Sabi Niya Hinahanap ang Paghahanap ni Job?
• Hindi Pantay: Binago ang Rating sa Pagganap ng Repasuhin?
• Dalhin ang Pagreretiro sa isang Mas Nakatatandang Empleyado
• Ano ang Magagawa Tungkol sa Pananakot na Hindi Matugunan ang Legal na Kahulugan ng Pagalit?
• Paano Kausapin ang isang Employee Tungkol sa Isyu sa Personal na Kalinisan

Pag-hire, Pakikipag-usap, at Mga Kaugnay na Tanong sa Pinili

Maraming katanungan ang nauugnay sa karanasan ng mga employer sa pagsisikap na mag-recruit, pakikipanayam, at piliin ang mga kandidato para sa kanilang mga bukas na trabaho. Ang mga tanong na ito ay may kaugnayan din sa kung paano isinasagawa ng mga organisasyon ang proseso ng pagrerekrut at pagkuha ng mga empleyado.

• Ang Tagapamahala ng Bagong Kawani ay Hindi Kasama sa Proseso ng Pagtitipid?
• Sigurado Panayam ng Grupo Mas Epektibong Higit sa One-on-On?
• Kilalanin ang Resibo ng Mga Application sa Job?
• Paano I-right ang Mga Aplikante sa Kanan

Interpersonal Relationships Questions

Interpersonal relasyon at kung paano pinaka-epektibong ituloy ang pamamahala ng mga ito ay sakop ng mga sagot sa mga tanong ng HR mga mambabasa ng nilalaman.

• Negatibo ba ang mga Katrabaho Tungkol sa Di-Inumin?
• Maaaring Maisagawa ang Dokumentasyon ni Her Coworker sa Kanyang Bawat Pagkilos?
• Maaari ba Niyang Talakayin ang Kasamahan Kung Paano Nila Nakikipagkumpitensya ang Tungkol sa Lahat ng Trabaho Gumagawa ba Nila at Nakakaapekto sa Pagganap?
• Pakikitungo sa Isang Employer Sino Sinusubaybayan ang Minuto ng Mga Employee?
• Harapin ang Pag-uugali ng Pag-uusig sa Kasamahan ni?
• Employee Hindi ba Magtiwala sa mga Katrabaho Sapat na Magbahagi ng Trabaho?
• Ano ang Magagawa Mo Kapag Nanghihikayat ng Morphs Sa Pag-Mobbing?
• Sigurado Panayam ng Grupo Mas Epektibong Higit sa One-on-On?

Mga Tanong sa Kandidato sa Trabaho

Ang mga ito ay mga tanong at sagot na mayroon ang mga mambabasa tungkol sa kung paano pinaka-epektibong paghahanap para sa isang trabaho. Ang kasalukuyang market ng trabaho ay isang merkado ng kandidato ngunit hindi ito palaging ganito, at walang alinlangan, ito ay magbabago muli sa hinaharap.

• Maaaring Itanong ng mga Ahente ang Iyong Edad?
• Maaari Bang Legal na Hinihingi ng mga Nag-empleyo ang Numero ng Social Security ko sa Paggawa ng Trabaho?
• Paano Makalipas ang HR Gatekeeper Kapag Nag-aaplay para sa Mga Trabaho?
• Hayaan ang Potensyal na Tagapag-empleyo Alamin ang mga Petsa ng Availability Availability?
• Ano ang Dapat Sasabihin Potensyal na mga Tagapag-empleyo Tungkol sa Pag-terminate Mula sa Kanilang Huling Job?

Pagsasagawa ng iyong mga Tanong Mga Tanong sa Trabaho

Ang mga tanong at sagot na ito ay direktang nauugnay sa kung paano ang mga propesyonal sa HR ay pinakamahusay na maisagawa ang kanilang mga trabaho. Lalo na sa isang klima ng negosyo na dumaranas ng mga madalas na pagbabanta ng paglilitis, ang mga tauhan ng HR ay nangangailangan ng walang-pasubali, propesyonal na naaangkop na mga diskarte sa paghawak ng karamihan sa mga sitwasyon na nakaranas ng mga tao sa trabaho.

• Batayan para sa Pag-uusig sa Kapaligirang Kapaligirang Kalikasan?
• Paano Makokontrol ang Paggamit at Pang-aabuso ng FMLA na Nag-aalis ng Intermittent?
• Paano Gumawa ng isang Pamamaraan sa Pamamaraan?
• Paano Gumawa ng Buwanang Programa sa Pagkilala sa Empleyado na Epektibo?
• Paano Gumawa ng Pagpaplano ng Negosyo ng HR?
• Muling magtatag at muling Isulat ang Detalyadong Detalyadong Dress Code?
• Manatiling Up-to-Date sa Pagpapalit ng Mga Batas at Regulasyon sa Pagtatrabaho?
• Kailan Ka Nakapag-abiso sa Mga Katrabaho Na Naglabas ng Empleyado?

Pagsasanay, Pag-unlad, at Mga Tanong sa Pagtatasa

Kailangan ng mga employer ang mga tanong at sagot ng pagsasanay sa pagsasanay, edukasyon, at pag-unlad. Napagtanto nila na ang kakayahang palaguin ang kanilang mga kasanayan at karera ay isang mahalagang kadahilanan kung paano at bakit pinanatili ng mga organisasyon ang kanilang mga empleyado.

• Ibahin ang mga Kasanayan at Kakayahan sa isang KSA (Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan) Pagtatasa?

Mga Patakaran sa Lugar ng Trabaho Mga Tanong

May mga tanong ang mga nagpapatrabaho tungkol sa kung kailan at kung paano gumawa ng patakaran. Karamihan sa mga lugar ng trabaho ay may maraming mga patakaran. Ito ay dahil ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga patakaran upang matugunan ang masamang pag-uugali ng ilang empleyado kaysa sa pagtugon sa pag-uugali ng mga papalayo na empleyado nang isa-isa.

• Legal ba ang mga Kodigo sa Dress?
• Maaari ba Mag-access ng Kanilang Tagapag-empleyo ang Kanyang Kompanya sa Email sa Kumpanya Pagkatapos na Fired?
• Pakikitungo sa Nakikitang Underwear ng Empleyado?
• Ang Patakaran ba sa Gastos sa Paglabag sa Empleyado ng Empleyado sa Pamamagitan ng Paglalakbay sa Kanya ng Alagang Hayop?
• Talakayin ang Mga Isyu sa Tauhan Sa pamamagitan ng Email?
• Magrekomenda Ka ba ng mga Flexible Hour bilang Iskedyul ng Trabaho para sa mga Empleyado?
• Kinakailangan ng Mga Handbook ng Kawani ng Batas?
• Ang mga empleyado na nagbebenta ng pagkain sa trabaho?
• Paano Dapat Gumagana ang isang Patakaran sa Buksan ang Pinto: Talaga?
• Mga Trabaho Nang Walang Mga Pamagat: Mga Kabutihan at Kahinaan?
• Dapat ba ang Mga Silid ng Magbahagi ng mga Kasosyo sa Mga Biyahe sa Negosyo

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo at mga batas sa pagtatrabaho at iba't ibang mga regulasyon mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay ibinigay para sa gabay, ideya, at tulong.