Mga Tanong at Mga Sagot sa Interbiyu ng Pamamahala ng Pamamahala

Kung nakikipag-usap ka para sa isang trabahong trabahador sa pamamahala, asahan ang mga tanong na tumutuon sa iyong kakayahang manguna sa mga grupo, magtalaga ng mga gawain, at magsagawa ng iba pang mga tungkulin sa pamamahala.

Kung ikaw ay isang nagtapos sa kolehiyo kamakailan na may limitadong karanasan sa trabaho, maghanda na gumamit ng mga halimbawa mula sa trabaho sa tag-araw, paaralan, o personal na karanasan upang sagutin ang mga tanong sa pag-uugali tungkol sa kung paano mo hinawakan ang mga hamon sa nakaraan.

Sa ibaba ay isang bilang ng mga katanungan na maaari mong hilingin, kasama ang mga suhestiyon tungkol sa kung paano tumugon. Hindi ito isang script. Isaalang-alang ito ng isang pag-iisip ehersisyo na makakatulong sa iyo na maghanda para sa interbyu.

1. Bakit mo gusto ang trabaho na ito? Hindi nagnanais ang mga employer na umarkila sa mga taong naghahanap ng anumang trabaho na maaari nilang makuha. Gusto nila ang mga empleyado na masigasig at madamdamin tungkol sa partikular na trabaho at nais na manatili sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon.

Sa iyong sagot, bigyang-diin ang mga tukoy na aspeto ng paglalarawan ng trabaho, tulad ng kung paano mo tangkilikin ang humahantong sa isang partikular na uri ng proyekto, o magkaroon ng karanasan sa isang partikular na produkto o industriya na binanggit dito.

Ipakita ang iyong interes sa pamamagitan ng pagsangguni sa isang kamakailang kuwento ng balita tungkol sa kumpanya o isa sa mga produkto nito na nakatulong sa pag-udyok sa iyo na mag-aplay.

2. Ano ang natutuhan mo mula sa mga pagkakamali na ginawa mo noon? Kung hindi mo maiisip ang pagkakamali na ginawa mo, hindi ka mukhang kapani-paniwala. Ilarawan ang isang tunay na pagkakamali, at ipaliwanag kung ano ang natutuhan mo mula rito, at kung paano mo kinuha ang mga hakbang upang pigilan itong mangyari muli.

Tandaan, pinatutunayan mo na maaari mong pamahalaan ang mga tao, mga proyekto, at mga koponan, gayundin ang delegado at pamahalaan ang oras. Mag-isip ng isang oras na nagkamali ka, natutunan mula rito, at naging mas mabuting tagapamahala bilang isang resulta.

Ang mga kuwento mula sa paaralan ay ganap na katanggap-tanggap, lalo na dahil malamang na hindi mo ginawa ang iyong pagkakamali kapag ang pera ay nasa linya.

3. Anong hamon ang hinahanap mo sa papel na ito? Nais ng mga inaasahang tagapamahala na marinig na hindi ka mahihiyain mula sa mga mahirap na desisyon. Bigyang-diin ang iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema. Pag-usapan kung paano mo sinusuri ang iba't ibang mga opsyon kapag nahaharap sa isang problema. Tumutok sa kung paano matutulungan ka ng iyong mga kasanayan at karanasan na mahawakan ang mga hindi inaasahang problema at maghatid pa rin ng mga resulta. Maging tapat at isentro ang iyong sagot sa mga hamon na tunay na gumising sa iyo.

Ang layunin ay hindi upang mabawasan ang iyong paraan sa isang trabaho na gagawin mo malungkot, ngunit sa halip na ipakita na ikaw ay handa at magagawang gumawa ng matibay na mga desisyon.

4. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? Maaaring pinayuhan ka na sumagot sa isang de-latang tugon tulad ng "Ako ay isang perfectionist," o "napakahirap ako." Ngunit naghahanap ang mga employer ng mga tapat na sagot. Tumutok sa isang kahinaan na medyo menor de edad at na aktibo kang nagtatrabaho upang mapagtagumpayan.

Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nervous ako tungkol sa pampublikong pagsasalita, na alam ko ay isang problema para sa aking karera. Sumali ako sa isang lokal na grupong Toastmasters upang matulungan akong matuto ng ilang mga diskarte na sinubukan at nasubok. mga pagtatanghal at pagsasalita ng mga takdang-aralin upang magsanay."

Ang pinakamahusay na mga sagot sa tanong na ito ay nagpapakita na ikaw ay may kamalayan at handang tumanggap ng responsibilidad para sa pagpapabuti ng iyong sarili nang propesyonal.

5. Bakit Dapat ka namin Kuhanin? Gamitin ito ng isang pagkakataon upang ipakita kung ano ang ginagawa mo natatanging. Ang bawat isa na gumagawa ng maikling listahan ay may sapat na kaalaman tungkol sa kumpanya, ngunit marahil ikaw din ay talagang madamdamin tungkol sa organisasyon at misyon. O baka ang iyong mga nakaraang karanasan ay nagbigay sa iyo ng higit na pananaw sa industriya.

6. Mayroon ka bang mga tanong para sa amin? Marahil ito ang huling tanong sa interbyu, at ito ang iyong huling pagkakataon na talagang mapabilib ang hiring manager. Halika handa na may isang maikling listahan ng mga tanong tungkol sa kumpanya at ang papel na ginagampanan ng trabaho. Maaari mong tanungin kung ano ang pangunahing pokus ng kumpanya ngayon, kung gaano karaming pagsasarili ang ibibigay sa iyong koponan, at kung ano ang pinakamalaking hamon para sa isang tagasanay sa pamamahala doon.

Tandaan, nakikipag-interbyu ka sa kanila tulad ng paginterbyu nila sa iyo. Ito ang iyong pagkakataon upang malaman kung ang kumpanya ay isang mahusay na angkop para sa iyo. Samantalahin ito.