Pinakamataas na Reklamo sa Kawani sa Lugar ng Trabaho

Ang alam kung bakit ang mga empleyado ay malungkot ay kalahati ng labanan kapag iniisip mo ang tungkol sa empleyado ng kasiyahan sa trabaho, moral, positibong pagganyak, at pagpapanatili. Sa pamamagitan ng pakikinig sa mga empleyado at pagbibigay ng pagkakataon para sa kanila na makipag-ugnayan sa mga tagapamahala ng kumpanya, maaari mong pagyamanin ang isang positibong kapaligiran sa trabaho kung saan ang produksyon ay umaangat kasama ang moral.

Ang HR Solutions Inc., isang kumpanya sa pagkonsulta sa pangangasiwa batay sa Chicago na dalubhasa sa mga survey ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, ay pinag-aralan ang mga paulit-ulit na tema sa mga survey ng empleyado at naipon ang isang top 10 na listahan. Ang pag-aaral sa kasiyahan sa trabaho ay kasama ang higit sa 2.2 milyong respondent na may 2,100 na mga organisasyon na kumakatawan sa iba't ibang mga industriya. Ilan sa mga nangungunang tugon ang totoo sa iyong lugar ng trabaho?

1. Mas mataas na mga suweldo

Magbayad ay ang bilang isang lugar kung saan ang mga empleyado humingi ng pagbabago. Maaari mong pagyamanin ang isang kapaligiran sa trabaho kung saan komportable ang mga empleyado na humingi ng isang pagtaas ng suweldo. Nakakatulong ito sa mga empleyado na maramdaman na sila ay may kakayahang humingi ng tulong kapag sila ay sobrang bayad.

2. Internal Pay Equity

Ang mga empleyado ay nababahala lalo na sa pay compression, ang pagkakaiba sa suweldo sa pagitan ng mga bago at mas matagal na empleyado. Sa average na taunang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado sa paligid ng 2-4 porsiyento, ang ilang mga empleyado ay nakikita na ang mga bagong dating ay mas mahusay na binabayaran-at, madalas, sila ay. Tandaan na may karapatan ang mga empleyado na talakayin ang suweldo, kahit na gusto ng mga employer na hindi nila ginawa.

3. Mga Programa ng Benepisyo

Sa partikular, napakaraming empleyado ang nararamdaman ng kanilang mga gastusin sa segurong pangkalusugan, lalo na ang mga programang de-resetang gamot kapag ang mga employer ay pumasa sa bahagi ng kanilang mga pagtaas ng gastos sa mga empleyado. Gusto ng mga empleyado ng mga kumpletong benepisyo nang walang dagdag na gastos.

4. Higit sa Pamamahala

Ang mga lugar ng trabaho na nagtataguyod ng empowerment ng empleyado, enablement ng empleyado, at mas malawak na espasyo ng kontrol ng mga tagapangasiwa ay makakakita ng mas kaunting reklamo. Ang isang tanyag na salita-micromanaging-nagpapahayag din ng damdamin na ito.

5. Mas mahusay na Mga Alituntunin para sa Pagtaas ng Merit Pay

Ang mga empleyado ay naniniwala na ang sistema ng kompensasyon ay dapat maglagay ng higit na diin sa merito at kontribusyon. Ang mga empleyado ay makakahanap ng mga sistema ng pagbabayad kung saan ang lahat ng empleyado ay tumatanggap ng parehong pagtaas ng suweldo taun-taon upang maging demoralisado.

Ang gayong mga pay system ay nakakaapekto sa pagganyak at pangako ng iyong pinakamatalinong mga empleyado nang masigla habang maaari nilang simulan ang pagtatanong kung ano ang nasa para sa akin? Isang malinaw na sistema kung saan nalalaman ng mga empleyado kung anu-ano ang mahalaga sa pagtaas ng halaga.

Habang nagpapatupad ka ng isang sistema ng merito pay, isang bahagi ang pinag-aaralan upang alamin ng mga empleyado kung anong mga pag-uugali at kontribusyon ang merito ng karagdagang kabayaran. Ang mga empleyado na hindi nakakatugon sa pamantayan ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng kanilang tagapamahala kung paano kailangang baguhin ng kanilang pagganap upang magkaroon ng mas malaking pagtaas ng suweldo.

6. Tanggapan ng Human Resources Department sa mga empleyado

Ang departamento ng Human Resources ay kailangang mas tumutugon sa mga tanong at alalahanin ng empleyado. Sa maraming mga kumpanya, ang departamento ng HR ay itinuturing na ang paggawa ng patakaran, pangangasiwa ng braso ng pamamahala. Sa katunayan, sa pag-iisip ng mga kagawaran ng HR, ang kakayahang tumugon sa mga pangangailangan ng empleyado ay isa sa mga batong panulok.

7. Paboritismo

Gusto ng mga empleyado ang pang-unawa na ang bawat empleyado ay itinuturing na katumbas sa ibang mga empleyado. Kung may mga patakaran, mga alituntunin sa pag-uugali, mga pamamaraan para sa paghiling ng oras off, nagkakahalaga ng mga takdang-aralin, mga pagkakataon para sa pag-unlad, madalas na komunikasyon, at tungkol lamang sa anumang iba pang mga desisyon na may kinalaman sa trabaho na maaari mong isipin, nais ng mga empleyado ang patas na paggamot.

8. Communication at Availability

Nais ng mga empleyado ang oras ng pakikipag-usap nang harapan gamit ang kanilang mga tagapangasiwa at pamamahala ng ehekutibo. Tinutulungan sila ng komunikasyon na ito na pakiramdam na kinikilala at mahalaga.

At, oo, ang iyong oras ay puno dahil mayroon ka ring trabaho. Gayunpaman, ang pangunahing trabaho ng isang tagapangasiwa ay upang suportahan ang tagumpay ng lahat ng kanyang mga empleyado sa pag-uulat. Iyan ay kung paano pinalaki ng tagapamahala ang kanyang sariling tagumpay.

9. Malakas na Workloads

Ang mga kagawaran ay may kakulangan sa kakayahan, at ang mga empleyado ay tila na ang kanilang mga workload ay masyadong mabigat, at ang kanilang oras ay kumakalat nang masyadong manipis. Ang reklamo na ito ay nagiging mas malala dahil ang mga layoff, ang ekonomiya, ang iyong kakayahang makahanap ng mga tauhan, at ang iyong mga pangangailangan sa negosyo ay lumalaki. Upang labanan ito, dapat na tulungan ng bawat kumpanya ang mga empleyado na makilahok sa patuloy na mga aktibidad sa pagpapabuti.

10. Kalinisan ng Pasilidad

Gusto ng mga empleyado ng malinis, organisadong kapaligiran sa trabaho kung saan mayroon silang mga kinakailangang kagamitan upang maayos na gawin. Pinahahalagahan nila ang hindi kinakailangang magbahagi o humiram o magdala ng mga kagamitan mula sa bahay nang higit pa sa iyong malalaman.