Magtanong ng Karapatan sa Pag-upa sa Kanan: Mga Tanong sa Epektibong Panayam

Naghahanap para sa isang simple, ngunit epektibong paraan upang agad na mapabuti ang iyong proseso ng pag-interbyu at kawani? Tukuyin ang mga katangian, mga talento, at mga kakayahan na gusto mo sa isang bagong empleyado. Pagkatapos, mag-isip ng isang serye ng mga tanong sa interbyu na nagpapahintulot sa iyong aplikante na ipakita na siya ay may mga nais na katangian, talento at kasanayan.

Maraming mga organisasyon ang gumagasta ng maraming oras na tumutukoy sa mga kakayahan para sa bawat posisyon. Maaari mo kung mayroon ka ng oras at mga mapagkukunan upang magawa ito. Gayunpaman, hindi mo kailangang sumailalim sa napakahabang proseso.

Gumamit ng isang simpleng paglalarawan ng trabaho na may isang hanay ng mga katanungan sa pakikipanayam na batay sa pag-uugali upang matukoy ang mga taong gusto mo sa iyong samahan. Kapag hiniling ng iyong mga katanungan sa interbyu sa aplikante na sabihin sa iyo ang tungkol sa mga pag-uugali at kilos na aktwal na ipinakita niya sa nakaraan, mapabuti ang proseso ng iyong pagpili.

Kilalanin ang mga Katangian ng Iyong Mga Pinakamahusay na Empleyado

Sa ReCellular, Inc., isang remanufacturing at muling paggamit ng cellphone sa kumpanya sa Dexter, Michigan, isang pangkat ng mga tao ang nagtipon ng isang listahan ng mga tanong sa interbyu na agad na napabuti ang proseso ng pag-hire.

Ang pangkat ay unang tinukoy ang mga katangian, katangian at pangunahing kakayahan na nais nilang makahanap sa isang potensyal na empanufacturing empleyado. Nais nilang makahanap ng mga tao na nagbahagi ng mga katangiang ito:

• Mahusay na Pagdalo at Dependability
• Kakayahang umangkop
• Integridad at Katapatan
• Motibo at Dedikado
• Detalyadong-Orientated
• Nakatuon sa Team
• Strong Work Ethic
• Positive, Polite, at Approachable
• Patuloy na Pagpapaganda ng Orientated
• Mga Kasanayan sa Komunikasyon
• Aktwal na mga Kamay-Sa Demonstrasyon ng Kakayahan upang Pagsunud-sunurin ang Mga Telepono at Kilalanin ang Mga Problema sa Kosmetiko Sa Mga Telepono

Paunlarin ang Mga Tanong sa Panayam upang Kilalanin ang mga Katangian

Ang koponan pagkatapos ay nagtrabaho sa ilang mga mapagkukunan sa online upang istraktura ang mga tanong na nagpapahiwatig kung ang mga kandidato ay may mga katangiang ito. Walang listahan ng mga katanungan ay lubos na komprehensibo, gayunpaman, ang mga tanong na ito ay tumutulong sa mga tagapanayam na makahanap ng mas mahusay na mga kandidato.

• Ano ang nagpasiyang magpasya kang mag-aplay sa ReCellular?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili at sa iyong huling / kasalukuyang trabaho / klase.
• Kapag tinawagan namin ang iyong dating employer o mga sanggunian kung ano ang malamang na sabihin sa amin tungkol sa iyong pagiging maaasahan / pagdalo?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na ipinakita mo ang iyong mapagkakatiwalaan o integridad sa paaralan o sa trabaho.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nagtatrabaho ka nang husto upang makumpleto ang isang gawain at hiniling sa iyo na iwan ang gawaing ito bago makumpleto ito at magsimula ng ibang trabaho.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag kailangan mong pumunta sa itaas at lampas sa tawag ng tungkulin upang makakuha ng isang trabaho tapos na.

• Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras na nagtakda ka ng isang layunin para sa iyong sarili at sabihin sa akin kung paano ka nagpunta tungkol sa pagsasagawa nito.
• Bigyan mo ako ng isang partikular na pagkakataon kung saan sinunod mo ang isang patakaran na hindi ka sang-ayon.
• Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan mo matagumpay na nakipag-usap sa ibang tao kahit na ang indibidwal na hindi mo maaaring personal na nagustuhan (o kabaligtaran).
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag pinabuting mo ang isang gawain o trabaho na iyong pinagtatrabahuhan.
• Sa anong uri ng isang kapaligiran sa trabaho ang ginagawa mo sa iyong pinakamahusay na gawain?

• Pagkatapos ay ipinapakita ng potensyal na empleyado ang kakayahang mag-uri-uri ng mga telepono at makilala ang mga problema sa kosmetiko sa isang aktwal na kahon ng mga telepono.

Ang prosesong ito ay tumutulong sa organisasyon na pumili ng mas mahusay na empleyado. Maaari ka lamang, at may ilang oras ng trabaho, bumuo ng isang katulad na listahan ng mga tanong para sa mga aplikante ng trabaho.

Tukuyin ang mga Tanong sa Panayam sa Trabaho sa Advance ng Panayam

Ang pagpapasiya ng isang listahan ng mga tanong sa interbyu sa trabaho nang maaga ay nagpapahintulot sa mga paghahambing ng mga aplikante sa mga interbyu. Tinutulungan din nito ang iyong samahan na kumuha ng mas maraming diskarte sa team-oriented sa pakikipanayam at pagpili ng mga kandidato.

Kapag mayroon kang isang pre-determinadong listahan ng mga tanong sa interbyu sa trabaho, kailangan mong magbigay ng mas kaunting pagsasanay sa mga pangkat ng mga empleyado na pipili ng mga bagong miyembro ng koponan. Kinokontrol mo ang daloy ng pag-uusap at maiiwasang humiling ng mga tanong na hindi pinag-uusapan.

Ang iyong mga desisyon sa pag-hire ay mapabuti at magkakaroon ka ng mas mahusay na hawakan sa mga katangian at kakayahan na dadalhin ng iyong mga aplikante sa lugar ng trabaho.