• 2024-06-30

Alamin Kung Paano Ginagamit ang mga Pangkat ng Focus sa Advertising

GERARD MANLEY HOPKINS: SPRING AND FALL analysis with subtitles.

GERARD MANLEY HOPKINS: SPRING AND FALL analysis with subtitles.

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Sa marketing, advertising, disenyo ng produkto, industriya ng pelikula, at maraming iba pang mga propesyon, isang pangkat na pokus ay kadalasang ginagamit upang masubukan ang posibleng pagiging epektibo ng isang produkto o kampanya.

Ano ang isang Focus Group

Talaga, ito ay isang pangkat ng mga tao, mula sa iba't ibang mga pinagmulan, nagtipon upang lumahok sa isang tagapamagitan na talakayan tungkol sa isang partikular na produkto, serbisyo o kampanya sa advertising. Maaaring gamitin ito upang magkaroon ng mga pananaw bago magsimula ang trabaho, o ginagamit upang hatulan at gabayan ang gawaing nagawa.

Kadalasan hinahamak ng creative department, at minamahal ng mga kliyente, ang pangkat ng pokus ay madalas na makikita bilang isang paraan upang bigyang-katwiran ang gastos ng isang paparating na kampanya sa advertising sa pamamagitan ng pagkuha ng aktwal na feedback ng mamimili bago ito ilulunsad.

Gayunpaman, ang pananaliksik na ito ay kadalasang pinakamahusay na kinuha sa isang malaking butil ng asin. Tulad ng matutuklasan mo, ito ay maaaring magbigay ng tiwala sa isang bagay na talagang mabibigo sa sandaling ito ay umabot sa merkado, o itigil ang isang bagay sa kanyang mga track na talagang nakalaan upang maging isang malaking hit.

Ang Mga Uri ng Mga Pangkat na Tumutok

Maraming mga uri ng mga grupo ng pokus ang mga araw na ito, lalo na dahil ang teknolohiya ay advanced upang payagan ang remote access teleconferencing. Gayunpaman, ang mga pangunahing uri ng mga grupo ng pokus ay katulad pa rin sa mga ginagamit noong dekada 1960. Sila ay:

  • Moderated na mga grupo: Bilang nagmumungkahi ang pangalan, kinokontrol ng sinanay na moderator ang focus group. Ang karamihan sa mga grupo ng pokus ay ginagawa sa ganitong paraan.
  • Mga hindi nakod na grupo: Lubhang nasiraan ng loob, ang kliyente o ahensiya ay maaari lamang maglagay ng produkto o serbisyo sa harap ng mga potensyal na mamimili, at kumuha ng mga tala mula sa likod ng isang dalawang-daan na salamin. Sa mga kasong ito, ang isang sumasagot ay madalas na sumusulong at nagiging tagapamagitan ng proxy.
  • Mga grupo ng pokus na batay sa kliyente: Ang kliyente ay nakikilahok sa focus group, alinman sa lantaran o undercover, upang makakuha ng feedback unang nagkaroon.
  • Mga umaatake na tagapamagitan: Sa sitwasyong ito, lumahok ang dalawang sinanay na mga moderator, ang bawat isa ay may iba't ibang pagtingin sa produkto o serbisyo na tinatalakay.

Kabilang ngayon ang mga pamamaraan ng bagong teknolohiya:

  • Remote teleconferencing: Ang isang audio o video network ay ginagamit upang lumikha ng focus group na nagkokonekta ng mga kliyente, kawani ng ahensiya at mga respondent sa buong bansa, o kahit na sa mundo.
  • Mga pokus ng pangkat ng online: Isa sa mga pinaka-cost-effective na mga bagong pamamaraan, ang isang virtual na grupo ay nilikha gamit ang Internet. Kinokontrol ng isang online na moderator ang pakikipag-ugnayan ng grupo.

Ang Mga Kalamangan ng Mga Pangkat na Tumutok

Kapag gumagawa ng paunang pananaliksik para sa isang produkto o serbisyo, ang mga pangkat na pokus ay maaaring maging napakahalaga. Kahit na ang impormasyon ay subjective, maaari itong makatulong sa pag-unlad ng produkto, mga bagong pagpapabuti ng serbisyo at mga avenues para sa mga ahensya ng advertising upang galugarin. Sa pamamagitan ng pag-aaral hangga't maaari tungkol sa kung ano ang iniisip ng mga mamimili ng isang produkto o serbisyo, nakakakuha ka ng mga mahalagang pananaw na makakatulong sa mga ahensya ng ad na bumuo ng mga malakas na kampanya.

Ang mga Kakulangan ng mga Focus Group

Ang pangunahing sagabal ay ang "isa sa isang milyong" resulta ng mga grupo. Walang magkakaibang grupo ng pokus, na binubuo ng iba't ibang tao na magkakaibang pinagmulan at edad. Ngunit kahit na ginagamit ng mga grupo ng pokus ang parehong mga tao sa bawat oras, ang mga saloobin sa mga produkto at serbisyo ay maaaring magbago sa magdamag. Ano ang pakiramdam ng mga tao, kung ano ang nangyayari sa kanilang buhay, at maraming iba pang mga kadahilanan ay maaaring makaapekto sa kinalabasan. Kaya hindi ito pare-pareho.

Dapat ding isaalang-alang ang kadahilanan na "madaling pakisya". Maraming tao ang nahihirapang maging brutal na tapat, at kadalasan ay nagbibigay lamang ng mga moderator ang mga sagot na iniisip nila na dapat nilang ibigay. Maaaring palalain ng mga tumatanggap na tagatangkilik ng Cherry na nakiling sa produkto o serbisyo.

At siyempre, ang isa sa mga pinakamalaking problema ng mga grupo ng pokus ay nagsisikap na mapaluguran ang lahat ng mga tao, sa lahat ng oras. Kung ang mga kampanya ng ad ay hindi makakasakit sa sinuman sa silid, o maging sanhi ng isang mapusok na diskusyon, pagkatapos ay itinuturing na mabuti. Ngunit iyan ay kontra sa kung ano ang dapat gawin ng advertising. Ang creative, disruptive advertising ay dinisenyo upang mahuli ang atensyon, at hindi kailanman mapapakinabangan ang lahat. Ang ganitong uri ng advertising ay bihirang dumating sa pamamagitan ng isang focus group na hindi nasaktan.

Tulad ng sinabi ni Henry Ford, "Kung tinanong ko ang mga tao kung ano ang gusto nila, mas mabilis nilang sabihin ang mga kabayo." Alam mo ito, dapat kang mag-ingat sa isang grupo ng pokus. ng pera.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Inaasahan ng iyong Salary

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Inaasahan ng iyong Salary

Paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa mga inaasahang suweldo, kabilang ang mga sample na sagot at mga tip kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa inaasahan mong kumita.

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Ang pinakamagandang pakikipanayam sa trabaho ay sumasagot sa tanong: Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? Gayundin, mga tip para sa kung paano sagutin at higit pang mga tanong at sagot sa interbyu.

Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Gusto mong masuri kung ang iyong kandidato sa trabaho ay isang magandang kultura para sa iyong organisasyon? Gamitin ang mga sagot sa tanong sa interbyu upang malaman kung ano ang hahanapin.

Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Gamitin ang mga halimbawang tanong sa interbyu upang makatulong na makilala ang mga pinakamahusay na kandidato para sa mga trabaho sa Human Resources. Kilalanin nila kung sino ang maaaring mag-ambag sa bagong mga tungkulin ng HR.

Mga Tanong sa Interbyu para sa mga Pharmacist

Mga Tanong sa Interbyu para sa mga Pharmacist

Ang pakikipag-usap sa isang parmasyutiko o parmasiya na katulong ay maaaring maging mahirap. Sa pitong mga tanong na ito, maaari mong paliitin ang patlang at pag-upa ang pinakamahusay na kandidato

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak sa Problema

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak sa Problema

Maghanap ng mga sagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa paghawak ng mga problema sa trabaho, kabilang ang kung ano ang sasabihin at mga halimbawa ng pinakamahusay na paraan upang tumugon.