Pag-screen ng Pre-Employment Job Applicant

Ang screening ng Pre-Employment ay dinisenyo upang i-verify ang impormasyon na ibinigay ng mga kandidato sa kanilang mga resume at application. Isinasagawa rin ang mga pagsisiyasat upang matuklasan ang mga kapintasan ng karakter at mga tendensya sa kriminal na maaaring magpahamak sa tagapag-empleyo, mababawasan ang reputasyon nito, mapanganib ang mga tauhan, o limitahan ang pagiging epektibo ng kandidato. Ang pagsusuri ay kadalasang ginagawa upang matukoy kung ang mga empleyado ay mapagkakatiwalaan upang pamahalaan ang mga mapagkukunang pinansyal o protektahan ang sensitibo o kumpidensyal na impormasyon.

Pagsusuri sa Kasaysayan ng Kriminal

Maraming mga estado ang may mga batas na nagdidikta kung paano maaaring gamitin ang kriminal na impormasyon sa pagsusuri ng mga kandidato. Ang FBI at Mga Ahensya ng Pagkakakilanlan ng Estado ay nagbibigay ng mga serbisyo upang matulungan ang mga negosyo na siyasatin ang kriminal na background ng mga kandidato kung naaangkop.

Pagsubaybay sa Numero ng Social Security

Ginagamit upang ma-verify ang bisa ng impormasyon sa seguridad sosyal na ginagamit para sa mga kredito at mga kriminal na tseke.

Pagsubok ng Drug

Dapat subukan ng mga employer ang lahat ng aplikante kung nagsasagawa sila ng pagsubok sa droga at gawin ito alinsunod sa batas ng estado. Ang pagsusuri sa droga ay naging pangkaraniwang kasanayan upang matukoy ang pagiging maaasahan ng mga prospective na empleyado, maiwasan ang mga pinsala sa lugar ng trabaho, at tiyakin na ang hires ay magiging mga produktibong empleyado.

Mga Detalye ng Pagsubok ng Lie

Ang Employee Polygraph Protection Act ay nagbabawal sa karamihan sa mga pribadong employer na gumamit ng mga test detector ng kasinungalingan para sa pre-empleyo. Kasama sa batas ang isang listahan ng mga eksepsiyon na nalalapat sa mga negosyo na nagbibigay ng mga serbisyo ng armored car, alarm o guard service, o mga gumagawa, namamahagi, o nagpapalabas ng mga gamot.

Kasaysayan ng Claims ng Compensation ng Trabaho

Ang mga apela ay maa-access ng publiko at maaaring gamitin para sa mga layuning pang-trabaho kung nagbigay sila ng katibayan na ang isang pinsala ay magiging imposible para sa isang kandidato na isakatuparan ang kanyang mga tungkulin.

Kasaysayan ng Credit

Maraming mga tagapag-empleyo ang isinasaalang-alang ang kalagayan ng mga kandidato ng kredito upang matukoy kung ang mga problema sa pananalapi ay maaaring makaapekto sa kanilang pagiging maaasahan o maging katibayan ng iresponsable na pag-uugali. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat secure ang pahintulot ng mga aplikante at magbigay ng access sa mga natuklasan kung sila ay ginagamit upang i-screen ang isang aplikante. Ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit (FCRA) ay nag-uutos ng mga pagsisiyasat ng tagapag-empleyo sa kasaysayan ng kredito ng mga aplikante sa trabaho.

Pag-screen ng Pagrerepaso ng Kasarian ng Kasarian

Ang mga employer ay naghahanap upang maiwasan ang pagkuha ng mga indibidwal na maaaring magdudulot ng panganib sa kawani o makapinsala sa kanilang reputasyon. Ang mga paghahanap ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng mga pederal at estado registries para sa mga nagkasala sa sex.

Pagsusuri ng Sasakyan ng Sasakyan ng Motor

Kadalasan ang ganitong uri ng screening ay magagawa kapag ang mga empleyado ay gumagamit ng isang sasakyang de-motor upang isakatuparan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa mga lugar tulad ng mga benta, delivery, at trucking.

Mga Pagsusuri sa Kasanayan o Pagkatao

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangasiwa ng mga pagsubok upang matukoy kung ang mga aplikante ay may tamang kasanayan o oryentasyong personalidad upang isagawa ang isang partikular na trabaho. Ang mga pagsusulit ay maaaring magsama ng mga maramihang kapalit na instrumento pati na rin ang mga pagtatasa upang suriin ang kahusayan sa kamay ng manu-manong, programming, pag-edit, pagsulat, spreadsheet, word processing, o iba pang mga teknikal na kasanayan.

Pagpapatunay sa Pagtatrabaho

Regular na susuriin ng mga employer ang bawat trabaho na nakalista sa iyong resume at application upang matiyak na tumpak ang pamagat ng trabaho, petsa ng trabaho, at iba pang mga detalye. Ang iyong mga nakaraang employer ay maaaring may mga patakaran na nililimitahan ang kanilang pagtugon sa mga tanong na ito. Ang lahat ng mga manggagawa sa Estados Unidos ay kinakailangang patunayan ang kanilang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa bansa sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang I-9 Form ng Pagpapatunay sa Pagtatrabaho.

Tagapangasiwa ng Supervisor / Reference

Ang mga employer ay kadalasang humingi ng mga nakasulat na rekomendasyon at / o pakikipanayam ang iyong mga sanggunian upang masuri ang iyong pagiging handa upang isakatuparan ang trabaho kung saan ka nag-aaplay. Karamihan sa mga organisasyon ay humingi ng pahintulot na makipag-usap sa mga nakaraang tagapamahala bilang bahagi ng prosesong ito.

Pag-verify ng Edukasyon

Madalas na naisin ng mga employer na i-verify ang iyong degree, pangunahing at akademikong pagganap bago ang pagtatapos ng isang upa, lalo na para sa mga trabaho sa antas ng entry. Dapat ipahiwatig ng kandidato ang kanilang pahintulot para sa mga paaralan na ilabas ang mga tala sa ilalim ng Batas sa Pamilya na Patnubay sa Pagkapribado.

Kapag ang mga employer ay nagsasagawa ng tseke sa iyong background (credit, kriminal, nakaraang employer) o gumamit ng isang third party na gawin ito, ang tseke sa background ay sakop ng The Fair Credit Reporting Act (FCRA).