Saklaw ng Salary para sa mga Employer at Job Applicant

Ano ang saklaw ng suweldo? Para sa isang indibidwal, ang hanay ng suweldo ay kasama ang mga parameter ng kabayaran na nais ng tao na kumita. Para sa isang kumpanya, ito ay ang halaga na magagamit ng samahan upang magbayad ng isang bagong empleyado, at kung ano ang inaasahan ng mga kasalukuyang empleyado na kumita sa isang partikular na posisyon.

Ano ang Kasama sa Saklaw ng Salary

Kasama sa hanay ng suweldo ang isang mababang, kalagitnaan ng punto, at pinakamataas na suweldo. Halimbawa:

• $ 30,000 (ibaba ng saklaw)
• $ 35,000 (panggitna)
• $ 40,000 (maximum)
• Saklaw: $30,000 - $40,000

Job Applicant Ranges Ranges

Mula sa perspektibo ng naghahanap ng trabaho, ang saklaw ng suweldo ay ang halaga ng kabayaran ng isang kandidato na tanggapin para sa isang posisyon. Ang isang hanay ng suweldo, sa halip na isang patag na halaga, ay madalas na ibinibigay kapag ang isang kumpanya ay humihingi ng mga kinakailangan sa sahod. Halimbawa, kung ang isang pag-post ng trabaho ay humihingi ng mga kinakailangan sa sahod, maaaring sabihin ng kandidato sa $ 25,000 - $ 35,000 range.

Ang pagbibigay ng hanay ay nagbibigay ng kakayahang umangkop sa parehong pag-iisip para sa trabaho at sa pakikipag-ayos ng suweldo. Kapag nagtakda ka ng hanay ng suweldo, siguraduhin na ang pinakamababang dulo ng spectrum ay sumasakop sa lahat ng iyong gastos. Hindi mo nais na tanggapin ang isang trabaho sa napakababang dulo ng iyong hanay ng suweldo lamang upang matuklasan na hindi mo mabayaran ang iyong mga singil.

Tiyakin din na ang sahod ay isang tugma para sa uri ng trabaho na hinahanap mo. Hindi mo nais na presyo ang iyong sarili sa labas ng trabaho market o undersell iyong sarili at mababayaran masyadong maliit.

Malaman ang Iyong Pagkakataon

Upang suriin ang mga nag-aalok ng suweldo at upang magpasiya kung naaangkop ang mga saklaw ng suweldo ng isang organisasyon para sa iyong karanasan, mahalagang suriin ang suweldo sa iyong larangan nang lubusan:

• Gamitin ang mga calculators ng suweldo tulad ng Payscale.com, Salary.com, at Real Search Salary upang makamit ang karagdagang pananaw.
• Tanungin ang mga kasamahan sa iyong larangan kung anong suweldo sa suweldo ang iniisip nila ay angkop para sa iyong background.
• Suriin ang mga publikasyon ng gobyerno tulad ng Handbook ng Pangkaraniwang Pananaw na naglalaman ng mga numero ng suweldo para sa iba't ibang larangan ng trabaho.
• Ang mga mag-aaral sa kolehiyo ay dapat mag-check sa kanilang opisina ng karera, na maaaring magbigay ng impormasyon na ibinigay ng National Association of Colleges and Employers tungkol sa mga suweldo sa antas ng entry para sa mga nagtapos sa kolehiyo.

• Kumonsulta sa iyong propesyonal na organisasyon upang magtanong tungkol sa mga survey na suweldo na isinasagawa sa iyong larangan.

Gayundin, isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa rehiyon sa mga suweldo at ang halaga ng pamumuhay habang tinutukoy mo ang angkop na saklaw ng suweldo para sa iyong lokasyon.

Employer Ranges Ranges

Mula sa pananaw ng employer, ang saklaw ng sahod ay ang halaga ng kabayaran na binayaran para sa isang tiyak na posisyon. Halimbawa, kung ang panimulang suweldo para sa isang trabaho ay $ 20,000 at ang pinakamataas na suweldo para sa posisyon, pagkatapos ng pagtaas ng merito at tenure sa trabaho, ay $ 30,000, ang saklaw ng suweldo para sa trabaho ay $ 20,000 hanggang $ 30,000.

Ang mga employer ay kadalasang may kakayahang mag-hire. Ang isang sobrang kwalipikadong kandidato ay maaaring asahan ang isang alok sa trabaho na nasa mas mataas na dulo ng hanay ng suweldo para sa trabaho kaysa sa isang kandidato na may pinakamaliit na kwalipikasyon para sa trabaho.

Mga Kadahilanan na Nakaaakit Kung saan ka Pagkasyahin sa Saklaw ng Salary

Ang haba ng oras na nagtrabaho ka sa isang kaugnay na functional na lugar at industriya ay normal na impluwensyahan kung ang isang employer ay gumawa ng isang alok sa mas mababang, gitna, o mas mataas na dulo ng isang saklaw ng suweldo.

Ang mga kandidato na makakapagtala ng isang mataas na halaga na idinagdag sa mga dating employer ay kadalasang bibigyan ng mas mataas na mga alok. Tukuyin ang pangunahin sa iyong nakaraang sitwasyon sa trabaho. Ito ba ang mga benta, kontrol sa kalidad, kaligtasan, kontrol sa gastos, kasiyahan ng customer, dami ng trabaho, atbp? Maging handa upang isangguni kung paano mo naapektuhan ang pangunahin sa iyong mga nakaraang trabaho sa itaas at lampas sa normal na mga inaasahan.

Kung may kamag-anak na kakulangan ng mga kwalipikadong manggagawa sa iyong larangan, mas malamang na makatanggap ka ng mga alok sa itaas na antas ng saklaw ng suweldo.

Ang mga pasyenteng naghahanap ng trabaho na hinahabol ng mga recruiters at tila nasisiyahan sa kanilang kasalukuyang sitwasyon sa trabaho ay kadalasan ay may mas maraming pagkilos at mas malamang na mas mataas sa hanay ng sahod.

Ang ilang mga sektor tulad ng gobyerno at edukasyon ay maaaring magkaroon ng mahigpit na mga hagdan sa sahod o mga hakbang batay sa naunang pagtuturo o pang-administratibo na karanasan na supersede ang iba pang mga kadahilanan.

Ang mga kandidato na mataas na inirerekomenda ng mga dating employer ay kadalasang tinitingnan na mas karapat-dapat sa pagkakalagay sa itaas na dulo ng isang saklaw ng suweldo.

Ang mga naghahanap ng trabaho na may mga kasanayan sa pagputol o sertipikasyon ay madalas na mas mataas sa demand at makatanggap ng mga nag-aalok ng mas mataas na sa saklaw ng suweldo.

Ang mas malaking organisasyon na may mas pormal na patakaran sa Human Resources ay mas malamang na magtakda ng mga saklaw ng suweldo habang ang mga maliliit na organisasyon ay maaaring magkaroon ng higit na kakayahang umangkop sa paggawa ng mga nag-aalok ng suweldo sa labas ng mga normal na hanay.