Magtanong ba ng mga Employer para sa Kasaysayan ng Salary?

Maari bang malaman ng mga tagapag-empleyo kung gaano mo ginawa sa iyong huling trabaho? Kung hihilingin ka nila sa iyong kasaysayan ng sahod, kailangan mo bang ibigay ito sa kanila? Ano ang mga opsyon, kung mayroon man, sa pagbibigay ng impormasyon sa mga prospective na tagapag-empleyo sa kung magkano ang iyong kumita ngayon o kung magkano ang iyong ginawa sa iyong huling trabaho?

Pangangasiwa ng Mga Kahilingan sa Employer para sa Impormasyon sa Suweldo

Ang mga kandidato ay madalas na humarap sa mga kahilingan ng employer para sa kasaysayan ng suweldo, alinman sa mga aplikasyon sa trabaho o sa panahon ng negosasyon sa suweldo pagkatapos ng mga matagumpay na panayam.

Gayunpaman, sa ilang mga lokasyon, ito ay labag sa batas para sa mga employer na magtanong, kaya maaari mong isaalang-alang ang mga batas ng estado o lungsod sa iyong lugar bago sumagot. Ang mga estado at lungsod na pumasa sa mga batas na nagbabawal sa mga katanungan ng employer ay nagawa na sa mga dahilan na ang mga naturang katanungan ay maaaring makaapekto sa pay equity. Ang mga kababaihan ay madalas na may mababang suweldo kaysa sa mga lalaki para sa mga katulad na trabaho, sa bahagi dahil sa diskriminasyon. Naniniwala ang mga progresibong lunsod at estado na ang pagtatatag ng hinaharap na kabayaran batay sa mga mas mababang suweldo na ito ay magpapatuloy lamang sa kawalan ng katarungan.

Ang Massachusetts at New York City ay pumasa sa mga batas na nagbabawal sa mga tanong ng employer tungkol sa kasaysayan ng suweldo na epektibo sa Hulyo 1, 2018, at Nobyembre 2017, ayon sa pagkakabanggit. Ang New Orleans, Philadelphia, at Pittsburgh ay pumasa sa mga katulad na batas. Pinagbawalan ng Estado ng New York ang mga naturang katanungan sa proseso ng screening para sa mga empleyado sa mga ahensya ng estado at binabanggit ng lehislatura ang isang pagbabawal para sa mga pribadong tagapag-empleyo sa estado. Ang California ay may mas mababang batas na nagpapahiwatig na "Ang nag-iisang suweldo lamang ay hindi dapat, sa pamamagitan ng kanyang sarili, ay nagbibigay-katwiran sa anumang pagkakaiba sa kompensasyon."

Ayon sa National Conference of State Legislatures, maraming iba pang mga estado ang isinasaalang-alang ang batas, kabilang ang mga sumusunod:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• North Carolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Sa pederal na antas, ipinakilala ng mga Demokrato ang isang kuwenta na nagbabawal ng mga tanong sa kasaysayan ng suweldo. Ang iminungkahing batas na ito ay natigil sa komite sa ngayon.

Mga Opsyon para sa Pagtugon

Ang mga aplikante ay may ilang mga pagpipilian para sa pagtugon:

• Magbigay ng impormasyon sa suweldo (ang madaling solusyon).
• Tumangging magbigay ng naturang impormasyon sa mga batayan ng pagiging kompidensyal o legalidad.
• Magbigay ng kabuuang impormasyon sa kompensasyon nang hindi tumutukoy sa bahagi ng suweldo.
• Magbigay ng suweldo at pagbanggit ng bonus nang hindi tumutukoy sa bahagi na iyon.
• Maglagay ng mga gitling sa mga application upang ipakita na nakita mo ang tanong ngunit tanggihan upang sumunod.

May mga argumento kapwa para sa at laban sa bawat isa sa mga estratehiya na ito, ngunit ang mga kandidato ay madalas na nagtataka kung ang mga tagapag-empleyo ay makakapag-verify ng anumang nakaraang impormasyon na ibinigay nila sa suweldo.

Ang kumplikadong sagot ay siguro. Gayunpaman, ang simpleng payo ay lubhang mapanganib na pekein ang naturang impormasyon dahil maaari itong maging dahilan para sa pag-withdraw ng isang alok o para sa pagpapaalis pagkatapos na mag-upahan.

Ang isa pang mahalagang kadahilanan ay na kung tanggihan mo na sabihin sa prospective employer kung gaano ang iyong ginawa, maaari mong pukawin ang iyong sarili sa labas ng pagtatalo para sa trabaho. Hindi kailangang ipagpatuloy ng tagapag-empleyo ang proseso ng pag-hire kung hindi ka sumunod sa kahilingan.

Ano ang Hinihiling ng mga Nagpapatrabaho bilang Katunayan ng Salary

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay humingi ng mga kandidato para sa patunay ng nakaraang suweldo tulad ng W2s. Ang iba ay magsasagawa ng mga pagsisiyasat sa background na maaaring magdudulot ng pag-aalinlangan sa anumang napalaki na mga numero ng suweldo o tahasang nagpapahina sa kanila. Ito ay relatibong madali para sa mga tagapag-empleyo upang makilala ang karaniwang mga suweldo sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga suweldo sa industriya ng mga survey at mga mapagkukunan sa online.

Kung ang suweldo na ibinibigay mo sa kumpanya ay wala sa linya sa mga pamantayan sa industriya, ang kumpanya ay mas malamang na humingi ng patunay kung gaano ang iyong ginawa sa iyong huling trabaho.

Ang magagawa mo

Ito ay patas na laro para hilingin sa iyo ang mga employer para sa pangkaraniwang hanay ng mga suweldo para sa maihahambing na posisyon sa kanilang kompanya o para sa kung ano ang kanilang badyet kung ibubunyag mo ang iyong suweldo.

Bibigyan ka nito ng pagkakataong gawin ang kaso, batay sa iyong mga kredensyal, kung bakit dapat kang mailagay sa itaas na hanay ng istrakturang suweldo ng kumpanya. Bilang kahalili, kung ikaw ay sobra sa kwalipikado, magbibigay ito sa iyo ng isang pagkakataon upang ipaliwanag kung bakit gusto mong magbayad ng mas mababang bayad na trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.