Nangungunang 10 Mga paraan upang Ipakita ang Iyong Pagpapahalaga sa mga Empleyado

Maaari mong sabihin sa iyong mga kasamahan, kasamahan sa trabaho, at mga empleyado kung gaano mo pinahahalagahan ang mga ito at ang kanilang kontribusyon anumang araw ng taon. Tiwala sa akin. Walang pagkakataon na kinakailangan. Sa katunayan, ang mga maliliit na sorpresa at mga token ng iyong pagpapahalaga ay kumakalat sa buong taon upang matulungan ang mga tao sa iyong buhay sa trabaho na napapahalagahan ng iyong buong taon. Naghahanap ng mga ideya kung paano papuri at pasalamatan ang mga katrabaho at empleyado? Ang mga pagkakataon ay walang katapusang at limitado lamang sa pamamagitan ng iyong imahinasyon.

Huwag magreserba ng iyong pagpapahalaga sa mga espesyal na okasyon, ngunit gawing regular na kasanayan upang pasalamatan ang mga empleyado nang regular, ipaalam sa mga empleyado na nagmamalasakit ka, at itaguyod ang kanilang kaligayahan sa trabaho. Maaari ka ring makipag-ugnay sa kung ano ang iyong pinahahalagahan mula sa iyong mga katrabaho sa trabaho. Habang ang bawat empleyado ay may iba't ibang pangangailangan para sa pagpapahalaga, ang iyong sariling mga pangangailangan ay maaaring maglingkod sa iyo na rin bilang isang panimulang punto.

10 Mahusay na paraan upang ipahayag ang iyong pagpapahalaga sa mga empleyado sa trabaho

Narito ang sampung paraan upang ipakita ang iyong pagpapahalaga sa mga empleyado at katrabaho. Bakit hindi ka magpatuloy at gawin ang kanilang araw?

1. Purihin ang isang trabaho na magaling. Kilalanin ang mga tukoy na aksyon na natagpuan mo na kanais-nais. Ang papuri na ito ay nararamdaman nang tapat dahil kinuha mo ang oras upang i-spell ang mga detalye-hindi lamang, "Nagawa mo ang isang mahusay na trabaho." Binibigyang-diin mo rin ang mga pagkilos na nais mong makita ang empleyado nang mas madalas at lahat ng mga benepisyo kapag nakakaranas ang mga tao ng malinaw na direksyon.
2. Sabihing salamat. Ipakita ang iyong pagpapahalaga sa kanilang hirap at kontribusyon. At, huwag kalimutan na sabihin pakiusap Madalas rin. Ang mga social niceties ay nabibilang sa trabaho. Ang isang mas mapagbigay, magalang, may pinag-aralan na lugar sa trabaho ay pinahahalagahan ng lahat.

1. Alamin ang mga interes ng iyong kapwa manggagawa. Ang mga tanong at mga pagkilala tungkol sa kanilang pamilya, kanilang libangan, kanilang katapusan ng linggo o isang espesyal na pangyayari na dinaluhan nila ay palaging malugod. Ang iyong tunay na interes-bilang kabaligtaran sa pagiging masinop-ay nagiging sanhi ng pakiramdam ng mga tao na pinapahalagahan at inaalagaan. Regular na ipakita ang interes na ito sa pamamagitan ng pagtatanong tulad ng, "Paano naging torneo ang tournament ni Johnny ngayong katapusan ng linggo?"
2. Nag-aalok ng pag-iiskedyul ng kakayahang umangkop Kung ang saklaw ng trabaho ay kritikal, mag-post ng isang kalendaryo upang ang mga tao ay maaaring balansehin ang kanilang oras off sa na ng kanilang mga katrabaho. (Tandaan na ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay isang benepisyo na nais ng mga empleyado sa lahat ng oras.)

1. Ipakita ang isang personalized na regalo. Alamin ang mga interes ng iyong katrabaho nang sapat na upang ipakita ang isang maliit na regalo paminsan-minsan. Ang isang pinahahalagahang regalo at ang kilos ng pagbibigay nito ay sindihan ang araw ng iyong katrabaho. Naghahain ang isang greeting card sa parehong layunin. Maaari kang magbigay ng isang card para sa walang dahilan sa lahat, upang ipagdiwang ang isang espesyal na araw tulad ng isang kaarawan, o upang mag-alok ng pakikiramay kapag ang isang katrabaho ay may sakit o nakakaranas ng kamatayan ng pamilya.
2. Magbigay ng mga insentibo sa pananalapi. Ang katapusan ng mga bonus na taon, mga bonus sa pagdalo, mga quarterly bonus, at mga sertipiko ng regalo ay nagsasabi ng "salamat" nang mabuti. Ang mga kawani ng TechSmith ay tumatanggap ng isang porsyento ng kanilang taunang suweldo para sa kanilang katapusan ng taon na bonus.

1. Tratuhin ang mga ito sa isang pagkain. Kumuha ng mga katrabaho o kawani sa tanghalian para sa isang kaarawan, isang espesyal na okasyon o walang dahilan. Hayaan ang iyong bisita na pumili ng restaurant. O, mag-order ng pizza o tanghalian mula sa isang nagtutustos ng pagkain o isang tindahan na naghahatid. Mag-iskedyul ng isang brunch para sa isang koponan na natugunan ang mga kasalukuyang layunin at over-naghahatid sa kanyang ipinangako timeline.
2. Gumawa ng isang masayang tradisyon. Kinukuha ng mga empleyado ng reCellular ang mga pangalan para sa kanilang pagpapalitan ng regalo sa Secret Santa. Si Alison Doyle, isang dalubhasa sa paghahanap ng trabaho, ay ginagamit upang magtrabaho sa Career Services sa Skidmore College kung saan ginawa nila ang regalo sa kanilang taunang piyesta opisyal.

   Sinabi ni LuAnn Johnson, na nagtatrabaho sa Human Resources sa Schaller Anderson Mercy Care Plan, "Ipagdiwang namin ang Treat Martes, tuwing Martes sa pagitan ng Thanksgiving at Christmas. Tugma namin ang mga kagawaran o mga taong hindi karaniwang nagtutulungan bilang isang yunit at nagtatalaga ng isang araw upang makapagbigay ng malusog, malusog o masasarap na pakikitungo para sa iba pang mga grupo. Ito ay isang mahusay na panghalo, isang pagkakataon upang ipakita ang aming mga kasanayan sa pagluluto at isang tagabuo ng moral-upang huwag sabihin wala ang asukal sa mataas. "

1. Magdala ng mga maliliit na surpresa. Ang mga handog tulad ng mga cookies o cupcake, lalo na ang anumang bagay na iyong inihurnong personal, ay isang malaking hit. (Sinubukan mo ba ang baking cupcakes sa mga cones ng ice cream? Gustung-gusto ng mga tao ang mga ito.) Isa pang hit? Magdala ng tsokolate-tsokolate kahit ano.
2. Magbigay ng pagkakataon para sa pagsulong. Gusto ng mga tao na magkaroon ng pagkakataon para sa pagsasanay at cross-training. Gusto nilang makibahagi sa isang espesyal na komite kung saan napansin ang kanilang mga talento. Gusto nilang dumalo sa mga pulong ng propesyonal na samahan at kumatawan sa iyong organisasyon sa mga kaganapan sa sibiko at pilantropo. Sa kasalukuyan ay mayroon ka lamang na mga tagapangasiwa na dumadalo sa mga kaganapang ito? Ikalat ang yaman ng pagkakataon sa lahat ng empleyado. Sila ay tunay na pinahahalagahan ang mga pagkakataon.

Ang pagpapahalaga ng empleyado ay hindi kailanman na-out-of-lugar. Sa katunayan, sa maraming mga organisasyon, kadalasan ito ay isang mahirap makuha na kalakal. Gawin ang exception mo sa iyong lugar ng trabaho. Gamitin ang bawat pagkakataon upang ipakita ang iyong pasasalamat at pagpapahalaga sa mga empleyado.