Gusto mong malaman kung ano ang departamento ng Human Resources at kung ano ang ginagawa ng departamento? Narito ang impormasyong kailangan mo at kung paano namin kailangang muling baguhin ang HR.
Inaangkin ng mga empleyado na hindi sila maaaring magtiwala sa HR dahil ang HR ay hindi karapat-dapat at hindi kumpidensyal. Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang HR ay hindi maaaring manatiling kumpidensyal.
Alamin ang tungkol sa mga tungkulin ng National Labor Relations Board. Ang pederal na ahensiya ay kadalasang maaaring maging pinakamagaling na alyado ng empleyado o isang empleyado.
Bakit gusto mong lumikha ng isang koponan? Ang mga koponan ay may layunin at paggamit na tumutulong sa tagumpay ng iyong organisasyon. Pinagkakaloob din nila ang mga empleyado.
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL) ay sinisingil sa pagprotekta sa mga interes ng mga empleyado, naghahanap ng trabaho, at mga retirees. Matuto nang higit pa tungkol sa mga handog nito.
Naiintindihan mo ba ang mali sa pagwawakas ng trabaho? Sa palagay mo ba ay legal ang pagpapaputok mo? Narito ang kailangan mong malaman upang maiwasan o repasuhin ang mali ang pagwawakas.
Maraming tao ang nagtrabaho para sa mga masamang bosses-marahil ay nagtatrabaho ka para sa isa ngayon. Alamin ang labindalawang pangunahing pag-uugali ng masasamang mga bosses at kung ano ang maaari mong gawin tungkol sa mga ito.
Ano ang ginagawa ng isang kapaligiran sa trabaho pagalit? Umiiral ang mga legal na kinakailangan. Hindi nila tinutulungan ang mga empleyado na may masamang bosses, pananakot o kawalang paggalang. Narito ang mga alituntunin.
Ang kultura ay ang kapaligiran na iyong ibinibigay para sa mga empleyado sa trabaho at higit pa. Gagabayan ka ng gabay na ito sa pamamagitan ng kultura at enculturation.
Ang ilang mga tao ay nagtatrabaho para sa personal na katuparan; ang iba ay nagtatrabaho para sa pagmamahal sa kung ano ang ginagawa nila. Ang pagganyak ay natatangi para sa magkakaibang tao. Tingnan kung paano itaguyod ang pagganyak.
Ang progresibong disiplina ay isang estratehiya para sa pagharap sa sub-karaniwang pag-uugaling kaugnay ng trabaho na tumutulong sa empleyado sa pagpapabuti ng kanilang pagganap.
Ang kataas-taasan ay ang haba ng oras na ang isang tao ay nagtrabaho sa isang trabaho o sa isang samahan. Narito kung paano ito lumalabas sa mga lugar ng unyon at hindi pangunahan.
Ang mga kasanayan sa pagtatanghal ay nagpapahusay sa pag-unlad ng iyong karera Gamitin ang mga siyam na tip na ito upang malaman upang makagawa ng epektibong mga presentasyon sa negosyo.
Nagreklamo ka sa iyong manager at wala nang nangyari. Ano ang susunod mong gagawin? Depende ito sa uri at kabigatan ng iyong reklamo. Tingnan ang higit pa.
Gustong malaman ng mga empleyado kung ano ang magsuot sa trabaho. Gusto nilang magkasya, matagumpay na magtrabaho, at umunlad sa kanilang mga karera. Maghanap ng impormasyon tungkol sa kasuotan sa negosyo.
Ang pinakamahusay na kasanayan para sa pagpapanatili ng mga kawani ng mga tauhan ng file ay nag-iiba ayon sa uri ng file. Tingnan ang apat na inirerekomendang mga file ng tauhan at kung ano ang napupunta sa kanila.
Nais mo bang maakit at mapanatili ang mga pinakamahusay na empleyado? Upang suportahan ang iyong mga pagsisikap sa pangangalap, nag-aalok ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado sa mga sangkap na ito
Wonder kung ano ang pinakamagandang araw para magsimula ang isang empleyado ng isang bagong trabaho? Narito kung bakit ang Lunes ay ang pinakamasama para sa isang bagong upa upang magsimula at ang kalagitnaan ng linggo ay mas mahusay.
Ang mga namumunsiyon ng HR ay pinagtatalunan sa loob ng maraming taon tungkol sa kung kailan sa isang linggo upang sunugin ang isang empleyado, ngunit ang sagot ay nagbago sa modernong teknolohiya.
Kapag ang mga tagapamahala ay nagbibigay ng malinaw na mga inaasahan tungkol sa pagganap, ang mga empleyado ay nararamdaman na kung sila ay nag-aambag sa tagumpay ng enterprise.
Ang HR professional ay gumaganap ng isang mahalagang papel bilang isang coach sa mga tagapamahala. Galugarin ang mga inaasahan ng HR coach sa papel ng pagtuturo.
Nababahala ka ba sa pagpapanatili ng iyong trabaho? Kung hindi, malamang na dapat kang mag-alala. Narito ang isang paraan upang matiyak na pinapanatili mo ang iyong trabaho. Maging lubhang kailangan.
Nais mo bang maging isang epektibong tagapagbalita sa lugar ng trabaho? Narito ang mga mapagkukunan na makakatulong sa iyo na makamit ang iyong layunin.
Narito ang ilang mga kapaki-pakinabang na tip upang makatulong sa iyo na hawakan ang anumang empleyado sa pagbibitiw sa propesyon at may dignidad at biyaya.
Ang matagumpay na mga tao ay may mga katulad na katangian, bukod sa mga ito ay nagsasagawa ng mahabang buhay na pag-unlad. Maaari kang bumuo ng iyong mga kasanayan upang maging isang pantas.
Ang pagiging exempt status ng trabaho ay nagpapahiwatig ng kakayahang umangkop. Ngunit, kapag ang isang exempt na empleyado ay hindi nagtatrabaho 40 oras sa isang linggo, ano ang mga opsyon ng tagapag-empleyo?
Habang ang isang patuloy na relasyon sa isang abogado sa trabaho ay pinapayuhan, ikaw ay haharap sa anim na sitwasyon bilang isang tagapamahala o HR kung dapat kang tumawag sa isang abogado.
Kailangan mong baguhin ang mga oras ng empleyado upang epektibong masakop ang iyong mga pangangailangan sa negosyo. Narito kung paano baguhin ang iskedyul sa hindi bababa sa empleyado na itulak pabalik.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nagpapahintulot sa oras ng pagbabayad, o "oras ng pag-comp." Matuto nang higit pa tungkol sa oras ng pag-uugali at kung bakit maraming mga tagapag-empleyo ang nababahala tungkol sa pagbibigay nito.
Ang isang HR assistant ay nagtatanong kung sino ang dapat suriin at lagdaan ang isang alok ng trabaho? Depende ito sa laki ng kumpanya at kung ang lugar ng trabaho ay unyon. Matuto nang higit pa.
Ang mga tao ay masyadong mabilis at manipis na slice upang lumipat sa paghatol ng mga katrabaho at mga kandidato. Nakatutulong ba ito upang kontrolin ang downside? Oo, may isang downside.
Ano ang mga susi na dapat mong isaalang-alang pagkatapos hawakan ang mga panayam ng kandidato at bago ka gumawa ng isang alok na trabaho? Ang mga pitong kadahilanan ay kritikal.
Ang mga empleyado ay umalis sa kanilang mga trabaho para sa mga kadahilanan na maaaring makontrol ng mga employer - at para sa mga kadahilanan na may kaugnayan sa buhay para sa mga empleyado. Alamin kung ano ang kinokontrol ng mga employer.
Kung pinaghihinalaan mo ang iyong mga empleyado ay napopoot sa iyo, maaaring ito ay dahil sa mas masamang mga kasanayan sa pamamahala kaysa iba pang mga kadahilanan.
Napag-isipan mo bang nag-aalok ng sabbatical leave sa iyong mga empleyado? Ang mga makapangyarihang dahilan upang gawin ito ay umiiral. Tingnan din, ang iba pang mga isyu na kailangan mong isipin.
Ang pagpuno ng mga aplikasyong pang-empleyo ay nag-aalis ng oras, paulit-ulit, at kandidato na hindi magiliw. Alamin kung bakit kailangang gamitin ng mga employer ang application ng trabaho.
Bakit ang mabilis na kamakailang pagtaas ng mga kaso sa diskriminasyon sa trabaho? Narito ang apat na mga teorya tungkol sa kung bakit at payo tungkol sa kung dapat mong idemanda.
Kailangan ba ng mga ehekutibo na lumahok sa pagpaplano ng pag-unlad ng pagganap (PDP) sa kanilang mga kawani? Ang sagot ay: walang pasubali. Alamin kung bakit at paano.
Ang pagkakaroon ng ulat sa HR para sa pananalapi ay isang holdover mula sa kapag HR ay hindi madiskarteng pag-iisip tungkol sa mga tao. Kailangan ng mga organisasyon ang mga tseke at balanse.
Sino ang dapat mag-ulat sa tanggapan ng Human Resources? Kapag isinasaalang-alang mo ang kahalagahan ng mga tao sa tagumpay ng iyong negosyo, ang sagot ay malinaw. Malaman.
Maaaring kumilos ang isang krisis sa midcision bilang isang katalista, upang makagawa ka ng mga gumagalaw sa isang karera na iyong iniibig, na nagreresulta sa pangkalahatang kaligayahan at personal na paglago.
Kapag isinasaalang-alang mo ang pagsukat ng pagganap ng iyong departamento ng Human Resource, ang pagbubuo ng naaangkop na hanay ng mga hakbang ay bumubuo sa pundasyon.
Ang mga empleyado ba sa iyong lugar ng trabaho ay nakikibahagi? Ito ay isang malakas na driver ng pagganyak, pagpapanatili, at tagumpay ng negosyo.
Ang flexibility, openness ng suweldo, at mga itinakdang iskedyul ay lahat ng taktika na makakatulong sa pagsulong ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho.
Gumawa ng isang personal na pananaw na pangitain na maaaring magabayan ka sa iyong buhay at tulungan kang matupad ang iyong mga pangarap. Narito kung paano bumuo ng iyong personal na pangitain.
Gusto mo bang makamit ang lahat ng iyong mga pangarap at mabuhay ang isang buhay na gusto mo? Maaari mong makamit ang iyong mga layunin at mabuhay ang iyong mga pangarap gamit ang anim na simpleng hakbang na ito.
Inaalam mo ba ang kultura ng pagiging kandidato ng trabaho kapag nag-interbyu ka ng mga kandidato? Ang mga labinlimang tanong na ito ay tutulong sa iyo na matukoy ang tamang empleyado para sa iyo.
Ang mga tao sa bawat lugar ng trabaho ay nagsasalita tungkol sa kultura ng organisasyon. Alamin kung ano ang ibig sabihin nito at mga paraan na maimpluwensyahan ang kultura.
Nakaranas ka ba ng negatibiti sa iyong lugar ng trabaho? Habang mas mahusay na hindi na ipaalam ito magsimula sa unang lugar, maaari mong gamutin ang negatibong trabaho.
Nais mo bang makipag-usap nang epektibo sa iyong madla? Gamitin ang limang hakbang na ito upang maging isang mas mahusay, mas epektibong nagtatanghal ng HR na nakakakuha ng mga resulta.
Alamin kung paano manalo ang mga kaibigan at impluwensyahan ang mga tao sa trabaho gamit ang mga estratehiya. Tingnan kung paano maging tunay na interesado sa mga tao at ipakita ang pagpapahalaga.
Ang sistematikong proseso para sa pagkuha ng mga empleyado ay magdadala sa iyong kumpanya ng superyor na workforce. Gamitin ang checklist ng pagkuha na ito bilang gabay sa pagkuha ng mga empleyado sa kalidad.
Maaari mo bang pagbutihin ang iyong tagumpay sa pag-recruit sa paghimok ng data na hinihimok ng data? Gumamit ng data upang makilala ang mga gawi na nagreresulta sa mga nakatataas na empleyado.
Ang epektibong pagharap sa mga katrabaho at mga bosses sa trabaho ay tutulong sa iyo na magtagumpay. Sundin ang sampung mga tip upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa mga tao sa mga kasamahan.
Ipagpatuloy ang mga titik sa pabalat - o dapat nila - sa mga tagapag-empleyo. Narito kung ano ang matututunan mo kapag sinusuri mo ang sulat ng cover ng iyong kandidato. Alamin ang higit pa.
Natuklasan ng isang pag-aaral na ang mga babae na kumikilos sa sekswal na gawain sa trabaho ay mas malamang na kumita ng mga promosyon, at mas mababa ang kanilang pera. Alamin kung bakit ang sexy ay hindi mas mahusay sa trabaho.
Ang mga makatuwirang dahilan ay umiiral para sa paggastos ng mas maraming oras sa mga prospective na empleyado bago gumawa ng isang trabaho alok, na kung saan ay kung bakit ang maramihang mga panayam ay kapaki-pakinabang.
Bago mo gawin ang isang pagbawas ng workforce, isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian sa paggasta. Ang karamihan sa mga alternatibo ay makakaapekto sa iyong pinakamalaking gastos: mga tao.
Inirereklamo ng employer ang mga panloob na aplikante upang masuri ang mga kasanayan ng isang kasalukuyang empleyado, kaya nais mong maghanap ng mga pagkakataon na lumahok.
Kailangan ang mga kasanayan sa maliliit sa coach, train at mentor. Narito kung bakit kailangan mong isaalang-alang ang mga ito kapag ang pagkuha ng mga empleyado sa mga posisyon sa pamamahala.
Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring makatanggap ng 100 resume kapag nagpaskil sila ng trabaho, kaya ang mga nakakatawang mata ay kailangang lumabas mula sa karamihan tulad ng sample na ito.
Kinumpirma ng isang malugod na liham ang desisyon ng empleyado na tanggapin ang posisyon at tinutulungan ang empleyado na pakiramdam na gusto at tinatanggap.
Alamin kung paano makatutulong sa iyo ang mga pagsusuri sa trabaho na lumikha ng isang pantay na sistema ng kabayaran sa pamamagitan ng pag-uri-uri ng mga trabaho nang naaangkop.
Ang mga employer ay tinanggihan ang mga kandidato para sa maraming iba't ibang dahilan. Narito ang 10 mga dahilan kung bakit hindi mo makuha ang trabaho at mga bagay upang baguhin para sa tagumpay.
Nais mo bang epektibong maisagawa ang iyong misyon sa trabaho? Kung gayon, kailangan mo ng mga kaalyado, mga taong sumusuporta sa iyong mga ideya sa trabaho. Tingnan kung paano bumuo ng alliances.
Ang fraternization sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa mga breakup sa lugar ng trabaho at lawsuits sekswal na panliligalig. Narito ang mga argumento para sa mga patakaran sa fraternization sa lugar ng trabaho.
Gustung-gusto mo ba ang iyong trabaho o nagtatrabaho ka nang higit pa, kinamumuhian ito, at dreading ang oras na iyong ginugugol sa iyong lugar ng trabaho? Alamin kung bakit kailangan mong mahalin ang iyong trabaho.
Interesado ka ba sa kinabukasan ng mga babae sa lugar ng trabaho? Ang artikulong ito ay nagbibigay ng kanilang pakikilahok, hamon, at pag-unlad. Alamin ang higit pa.
Alam mo ba na ang mga masayang empleyado ay isang mahalagang kadahilanan sa pagpapabuti ng pagiging produktibo sa iyong negosyo? Nagulat na? Tingnan ang limang paraan upang mapabuti ang kaligayahan sa empleyado.
Ang mga kababaihan ay nakakaranas ng mas maraming problema kaysa sa isang agwat sa pasahod sa kasarian sa lugar ng trabaho. Tingnan ang tatlong pangunahing problema na nakaranas ng mga babae sa trabaho na may mga tip para sa paglutas sa mga ito.
Ang mga klub sa libro sa trabaho ay isang murang paraan para sa mga empleyado na bumuo ng kanilang mga kasanayan sa parehong personal at propesyonal. Tingnan ang dalawang kwento ng tagumpay ng kumpanya.
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay seguro para sa mga empleyado na nasugatan o nagkasakit bilang isang resulta ng kanilang trabaho. Alamin ang higit pa tungkol sa comp ng manggagawa.
Interesado sa paggamit ng code ng work dress? Narito ang lahat ng kailangan mo upang makatulong sa iyo na magpasya ang naaangkop na kasuotan sa negosyo na pangangailangan para sa iyong lugar ng trabaho.
Kailangan mo bang gumana nang epektibo sa isang katrabaho na hindi mo gusto? Paano mo malalampasan ito at umunlad? Ang mga anim na tip na ito ay makakatulong sa iyong gawin ang pinakamahusay na ito.
Alamin ang tungkol sa pagtatrabaho, at pangangasiwa, mga empleyado ng Gen Y kasama ang downside at tuwad ng mga batang manggagawa.
Nagtataka tungkol sa papel ng recruiter sa iyong paghahanap sa kandidato? Sino ang nagbabayad ng recruiter? Ano ang gusto mong hanapin sa isang kumpanya sa pagre-recruit? Malaman.
Nagtatrabaho ka ba para sa isang Millennial boss, isang taong mas bata pa kaysa sa iyo? Mayroong anim na simpleng aksyon na maaari mong gawin upang maayos ang sitwasyon.
Ang pagkakaroon ng wastong balanse sa balanse sa trabaho ay nagpapahintulot sa mga empleyado, lalo na ang mga magulang, na sapat na hatiin ang kanilang enerhiya sa pagitan ng mga priyoridad sa trabaho at tahanan.
Ang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa isang suportadong lugar ng trabaho, lalo na kapag lumitaw ang mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado.
Ang mga pakikipagkaibigan sa trabaho ay maaaring maging malusog at mag-ambag sa iyong kapakanan - at sa iyong lugar ng trabaho. Ngunit, dapat mong pamahalaan ang mga ito gamit ang limang mga alituntuning ito.
Ang isang pambansang trahedya o isang personal na trahedya ay may malaking epekto sa trabaho. Ang mga lugar ng trabaho ay maaaring makatulong sa mga tao na matagumpay na maganap ang mga trahedya. Maghanap ng 11 mga tip tungkol sa kung paano.
Ang karahasan ay maaaring mangyari sa anumang lugar ng trabaho. Narito ang panganib sa trabaho, kung anong sitwasyon ang maaaring maging marahas, at kadalasan ay gumagawa ng gayong mga kilos.
Ang pagreretiro ng isang fired empleyado ay maaaring maging sanhi ng isang maselan na sitwasyon, ngunit maraming posibleng mga dahilan ang umiiral kung bakit maaaring gusto mong i-rehire ang isang empleyado na iyong fired.
Ang mga kalamangan at disadvantages ay umiiral para sa parehong employer at ang empleyado na pursues ng isang apat na araw na workweek. Tingnan kung ano ang bumubuo sa apat na araw na workweek.
Kailangan mo ng sample na nakasulat na reprimand? Ang nakasulat na reprimand ay ibinibigay sa isang empleyado upang maunawaan nila na ang darating na magtrabaho sa huli ay hindi nagagawa.
Gusto mo bang mapanatili ang iyong reputasyon bilang isang employer ng pagpili para sa mga superstar na naghahanap ng trabaho? Dapat mong iwasan ang mga maling tuntunin sa pagtatapos.
Kung gusto mong mapalakas ang moral ng empleyado sa trabaho, subukang sundin ang mga hakbang na ito upang bigyang kapangyarihan ang mga empleyado upang sa palagay nila ay pinahahalagahan, iginagalang, at pinahahalagahan.
Maaari mong sinasadya baguhin ang kultura na pinagtibay ng iyong organisasyon. Narito ang pitong hakbang na ginagamit ng isang kumpanya upang pagalingin ang kanilang kultura ng pagkahuli.
Tuklasin kung paano mo mapagtagumpayan ang kakulangan ng mga nangungunang gumaganap na empleyado kapag lumikha ka ng isang kultura ng trabaho na nagbibigay ng inspirasyon sa mga mahusay na sanggunian.
Kailangan mo ng simpleng icebreaker na nangangailangan ng maliit na trabaho? Maaari mong gamitin ang mga paboritong icebreaker na ito sa halos anumang setting ng pulong para sa anumang layunin. Tingnan ang mga hakbang.
Sa ganitong prize-winning na aktibidad sa paggawa ng koponan, ang mga kalahok ay nagbahagi at nag-uusap sa kanilang mga pinakamahusay na propesyonal na sandali.
Tulad ng malaman kung paano pag-aangat ang agility sa iyong mga empleyado at sa iyong mga proseso ng trabaho? Ang Brian McGowan ng ZRG Partners ay nagsasabi sa iyo kung paano maging mas mabilis.
Kung sinisingil ka sa pagsisimula ng isang departamento ng HR sa iyong samahan mula sa simula, ang mga hakbang na ito ay tutulong sa kagawaran na magtagumpay.
Alamin kung bakit humihiling ang mga employer ng mga numero ng social security o iba pang kumpidensyal na impormasyon mula sa mga aplikante sa trabaho, at kung bakit ito ay isang masamang kaugalian.
Alamin kung paano pinatitibay ng Zappos ang kasiya-siya, customer-centric, kultura ng kumpanya kasama ang mga tukoy na halimbawa na nagpapailaw ng isang kultura na naghahatid ng kaligayahan.
Kailangan mo ba ng isang patakaran ng sample ng libing o pamamanhid upang gamitin bilang gabay sa paglikha ng iyong sarili? Gamitin ang sample na patakaran sa pagbabayad ng pabaya bilang iyong modelo.
Basahin ang mga review at bilhin ang pinakamahusay na mga libro sa pang-adultong kulay para sa de-diin at pagpapahinga mula sa mga nangungunang kumpanya, kabilang ang Happy Coloring, Mga Magandang Vibes na Pangkulay, Blue Star Coloring at higit pa.
Ang 360 feedback ay nagbibigay ng mga empleyado ng pagkakataon na makatanggap ng feedback mula sa mga katrabaho at ng kanilang boss. Tingnan kung ano ang ginagawa ng 360 review.
Alamin kung paano maaaring epektibong magtrabaho ang HR sa mga empleyado upang makatulong na malutas ang mga problema at reklamo, na kadalasang lubos na subjective o sitwasyon.
Kailangan mo ng sample breakers ng yelo para sa iyong mga seminar at pulong ng pagsasanay? Kung gagawin mo, ang mga ito ay nag-isip at masaya. Gamitin ang mga ito bilang ay o bumuo ng mga pagkakaiba-iba.