11 Mga Tip Tungkol sa Paano Makitungo sa Trahedya sa Trabaho

Para sa mga Amerikano at marami sa buong mundo, ang mga assassinations ng Kennedy, ang pagsabog ng Challenger at Columbia shuttle, ang pagpatay kay Dr. Martin Luther King, ang pambobomba ng Pearl Harbor, ang pambobomba ng World Trade Center at Pentagon, ang pagkasira ng Hurricane Katrina sa Ang New Orleans at Hurricanes na si Harvey, Irma, at Maria, ang napakalaking pagbaril sa Las Vegas at iba pang mga mass shootings ay mataas sa listahan ng mga hindi maunawaan na trahedya ng Amerika.

Nakakaapekto ang Mga Personal na Tragedy sa Mga Lugar ng Trabaho

Sa iyong mga lugar ng trabaho, mas maraming mga personal na trahedya ay madalas na nangyayari. Ang mga katrabaho at mga miyembro ng kanilang pamilya ay namatay. Nag-file ang mga customer para sa bangkarota at mag-iwan ng daan-daang mga walang trabaho. Ang mga halaman ng paggawa ay sinusunog. Ang mga kaibigan ay nasuri na may mga sakit sa terminal. Ang isang pangyayari sa karahasan sa lugar ng trabaho ay umalis sa mga kasamahan sa trabaho.

Habang hindi nakaka-riveting at all-encompassing bilang mga pangunahing, pambansang trahedya, ang mas personal, mas malapit sa bahay tragedies at ang pambansa, mas malaki-kaysa-buhay trahedya ay may maraming mga pangkaraniwan para sa mga tao sa mga lugar ng trabaho.

Nakakaapekto ang mga Tragedy sa Pambansang Lugar ng Trabaho

Upang magsimula, madalas mong alamin ang mga pambansang trahedya habang ikaw ay nasa trabaho. Nakikipagtipon ka sa mga kasamahan sa trabaho at panoorin ang pambansang balita sa mga telebisyon at mga screen ng computer. Nagtipon ka sa mga grupo at nagsasalita tungkol sa kaganapan.

Sino ang nakalimutan kung nasaan ka noong pinatay ng pagsabog ng Space Shuttle Challenger si Christa McAuliffe at ang kanyang anim na crewmates? Pareho ang mga eroplano na lumilipad sa World Trade Center at ang pagpatay kay President Kennedy? Alam mo kung nasaan ka noong natutuhan mo ang tungkol sa mga pangyayaring ito na walang maliwanag na nakaukit sa iyong isipan.

Sa mga pangyayaring ito, ang mga empleyado ay nagbahagi ng impormasyon at walang pahiwatig. Inaasahan nila na maunawaan kung paano nakakaapekto ang trahedya sa kanilang mga kasamahan. Ang mga katrabaho ay tumingin para sa bawat isa. Bilang halimbawa, marami sa inyo ang pinapanood ang mga pag-crash ng eroplano sa World Trade Center habang nasa trabaho.

Higit pang mga Tragedies sa Trabaho ng Personal na Nakakaapekto sa Iyong Mga Empleyado

Sa higit pang mga personal na trahedya, ang iyong mga aksyon at hangarin ay malamang na hindi gaanong pampubliko, ngunit may parehong kahulugan ng gustong gumawa ng isang bagay upang makatulong at hindi alam kung ano ang gagawin.

Sa karamihan ng mga pagkakataon, para sa positibong kalusugan sa isip, ang mga katrabaho ay umaabot sa bawat isa para sa pagkakaibigan at suporta. Minsan, ito ay ang mga personal na trahedya tungkol sa kung saan sa tingin mo ang pinaka hindi sapat. Matapos ang lahat, nangyayari ito mismo-at sa palagay mo ay dapat kang makatutulong.

Ang isang pambansang trahedya o isang personal na trahedya ay may malaking epekto sa lugar ng trabaho. At, ang mga organisasyon ay maaaring makatulong sa mga tao na matagumpay na mapapanatili ang trahedya. Maaari nilang mapadali ang karanasan ng mga tao sa isang trahedya. Matutulungan nila ang mga tao na harapin ang kawalan ng kakayahan at kalungkutan na nararanasan nila. Maaari silang magbigay ng isang sistema ng suporta upang matulungan ang mga taong may propesor sa panahon ng kalungkutan.

Ang mga ideyang ito ay tutulong sa iyo na tulungan ang iyong mga empleyado habang nakakaranas sila ng isang pambansang trahedya o ang mga regular na, pagbabago ng buhay na mga trahedya na nangyari sa loob ng iyong sariling lugar ng trabaho.

Mga Inirerekumendang Pagkilos sa panahon ng trahedya sa iyong lugar ng trabaho

1. Gawing Sigurado ang mga Tao ay Ligtas

Kung ang insidente ay nangyayari sa iyong lugar ng trabaho, gawing ligtas ang ilang mga tao bago mo gawin ang anumang bagay. Ipatupad ang iyong plano sa sakuna, tumawag sa alarma sa sunog, gawin ang anumang plano ng iyong kumpanya ng emerhensiyang evacuation para sa kaligtasan. Ang plano ay dapat magtalaga ng isang lugar ng pagpupulong, kung saan maaaring dalhin ang pagdalo, upang malaman mo na ang mga miyembro ng iyong workforce ay ligtas.

2. I-cut ang ilang mga ilang matamad

Ang mga tao ay hindi maaaring bumalik sa produktibong trabaho kaagad sa pandinig tungkol sa isang trahedya. Kung inaasahan mong patuloy silang magtrabaho, ang mga tao ay gumawa ng mga pagkakamali at pagkakamali dahil ang mga ito ay ginulo ng mga kaganapan o impormasyon. Huwag magpanggap. Sabihin lang sa mga tao na tama lang na ituon ang kanilang lakas sa nangyayari. Kung gagawin mo ito, karamihan sa mga indibidwal ay babalik sa produktibong trabaho nang mas mabilis kapag ang kanilang pangangailangan para sa impormasyon at interes ay nasiyahan.

3. Tayahin ang Personal na Paglahok ng mga Empleyado

Kung ang trahedya ay nakakaapekto sa isang indibidwal na personal, nag-aalok ng oras ng paglabas, suporta, isang biyahe, tumulong sa pagkuha ng impormasyon, at anumang bagay na lilitaw sa indibidwal na kailangan. Para sa mga pangunahing at direktang epekto sa iyong lugar ng trabaho, maaaring kailanganin mong magpasiya kung magpapatuloy sa pagbabayad ng mga empleyado, kahit na hindi sila nagtatrabaho, sa loob ng isang panahon. Maaari kang magbigay ng shelter, relocation, o iba pang mga paraan ng kabayaran sa panahon ng isang trahedya, masyadong.

4. Bigyan ng Impormasyon ng mga Tao

Kung magagawa mo ito nang walang ganap na pagkagambala sa trabaho, magbigay ng mga telebisyon at mga screen ng computer upang ang mga manggagawa ay may kaalaman tungkol sa mga pangyayari habang lumalabas ang mga ito-kahit na lamang sa mga kuwarto ng pahinga. Sa higit pang mga personal na trahedya, bigyan ang lahat ng empleyado ng maraming impormasyon hangga't maaari, sa lalong madaling magagamit ang impormasyon. (Hindi ito nangangahulugan ng pagbibigay ng kumpidensyal na impormasyon ng empleyado, ngunit mahalaga ang iba pang impormasyon.)

Ang impormasyon ay tumutulong sa mga tao na iproseso ang mga kaganapan. I-on ang radios, i-broadcast ang breaking balita sa iyong speaker system at kilalanin na tatawagan ng mga tao ang mga kaibigan at kakilala upang magbahagi ng impormasyon at ihambing ang mga tala. Kung mas malapit ka sa trahedya, mas maraming tao ang gustong malaman.

5. Magbigay ng mga Lugar para sa mga Tao na Magtipon at Magsalita

Maraming tao ang kumportable sa pagiging malapit sa ibang mga tao kapag ang mga trahedya ay sumalakay. Maaari kang magbigay ng impormal na pagkakataon para sa pakikipag-ugnayan na ito sa pamamagitan ng pag-alis ng mga silid ng pagpupulong na may mga hindi nagamit na telebisyon. I-wheel ang telebisyon sa isang silid ng pahinga. Magdala ng tanghalian para sa iyong mga tauhan upang ang mga tao ay hinihikayat na gumugol ng oras sa isa't isa para sa pampatibay-loob, nakabahaging kalungkutan, at suporta.

Magmungkahi ng isang tanghalian ng potluck para sa ikalawa o ikatlong araw, depende sa likas na katangian ng trahedya. Maraming tao ang nagsasalita nang walang tigil sa panahon ng isang trahedya kaganapan; tahimik ang iba. Gusto mong iguhit ang iyong tahimik na mga tao kapag posible. Makakatulong ang mga pagtitipon sa gitna.

6. Mag-iskedyul ng Pagpupulong upang Ibahagi ang Impormasyon

Sa isang pambansang trahedya, nais ng mga tao na malaman ang pinakabagong impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyayari. Gusto nilang mapagkakatiwalaan na sila at ang kanilang mga mahal sa buhay ay ligtas. Sa higit pang mga personal na kalungkutan sa lugar ng trabaho, ang tamang impormasyon ay mahalaga rin.

Kung walang paglabag sa pagiging kompidensiyal ng mga taong nasasangkot, at sa kanilang pahintulot, sabihin sa mga tao hangga't makakaya mo. Ang mas maraming lehitimong impormasyon na mayroon ang mga tao, mas malamang na sila ay umaasa sa mga alingawngaw at tsismis, ang mas kaunting oras na ginugugol nila sa paghahanap ng impormasyon.

7. Bigyan ang mga tao ng isang bagay upang gawin upang makatulong

Sa mga panahon ng kalungkutan, kapag ang mga tao ay nagtutulungan para sa kabuhayan, maraming nais magkaroon ng isang bagay upang gawin upang makatulong na malutas ang problema o upang mapagaan ang sitwasyon. Sa halimbawa ng pag-atake ng terorista sa Amerika, ang mga kuwento ng volunteerism, pagbabahagi ng pagkain at espasyo, pagbibigay ng dugo at pagtulong sa mga kapitbahay at mga kaibigan ay masagana. Ang parehong uri ng mga kuwento ay dominado ang tugon ng mga residente ng Gulf Coast sa Hurricane Katrina.

Gusto ng mga tao na magdala ng kaserol sa pamilya na nawalan, magpadala ng mga bulaklak upang igalang ang mga patay at ang buhay, magpadala ng mga alaala ng empleyado sa pamilya, at gumawa ng mga donasyon sa mga paboritong kawanggawa.

Maraming mga kumpanya ang nagtatag ng mga pulong ng kumpanya upang dalhin ang mga tao ng up-to-date at ibahagi kung paano mag-abuloy sa kaluwagan at ang lokasyon ng pinakamalapit na sentro ng donor ng dugo sa panahon ng pagkatapos ng Hurricane Katrina, halimbawa.

Ang iba naman ay may mga raffle ng kumpanya, na ang pera na itinalaga para sa mga donasyon sa anumang tulong sa kalamidad ay kinakailangan; bumili sila ng mga item sa raffle gamit ang mga travel point ng American Express at ang mga empleyado ay naghandog ng ibang mga handog para sa raffle. Maraming mga employer ang tumutugma sa halagang nakolekta.

Ang ilang mga kumpanya ay tumutugma sa mga donasyon ng empleyado hanggang sa isang tiyak na halaga ng dolyar na may resibo mula sa kawanggawa. Tiyak, maaari mong isipin ang higit pang mga paraan upang matulungan na kapareho sa kultura ng iyong lugar ng trabaho.

8. Gumawa ng mga Managers at HR Staff

Ang mga tagapangasiwa, tagapangasiwa, at kawani ng kawani ng HR ay mga kritikal na miyembro ng kumpanya sa panahon ng isang trahedya. Sa isang pag-aaral na ginawa nakaraang taon ng American Psychological Association, ang mga empleyado ay lubhang nakalista ng personal na atensyon mula sa superbisor bilang isa sa mga pinakamagagandang aspeto ng trabaho.

Palayain ang iyong mga kalendaryo kapag ang mga trahedya ay sumalakay at gumugol ng oras sa paglalakad sa lugar ng trabaho at nakikipagkita sa mga taong nangangailangan ng suporta o nakikinig lamang. Malinaw na magagamit.

9. Mag-alok ng Tulong sa Empleyado

Kung ang iyong kumpanya ay may isang Employee Assistance Program o pagpapayo na magagamit sa pamamagitan ng iyong planong pangkalusugan, siguraduhing alam ng mga empleyado na available ito para sa mga taong nangangailangan nito. Ang ilang mga programa ay nag-aalok ng pagpapayo sa lugar ng trabaho. Galugarin ang mga posibilidad.

10. Maghanda Bago Magdala ng Disaster o Trahedya

Ang bawat organisasyon ay nangangailangan ng plano sa sakuna. Kailangan mo rin ng mga plano para sa sunog, buhawi, bagyo, lindol, at anumang iba pang likas na kalamidad na maaaring mangyari sa iyong lugar. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat na sanayin sa mga detalye ng plano.

Ihanda ang mga tao tungkol sa kung anong mga pagkilos ang gagawin kung sila ay nakaharap sa isang potensyal na pinsala sa lugar ng trabaho. Isipin kung ano ang posibleng mangyari at gumawa ng isang plano upang mahawakan ito-nang maaga.

11. Gumawa ng Pagsasanay sa Lumbay Bahagi ng Iyong Programa sa Pagsasanay

Kapag nangyari ang trahedya, hindi natitiyak ng mga tao kung ano ang gagawin. Bilang halimbawa, ang asawa ng isang katrabaho ay namatay. Ang malapit na mga kasama sa trabaho ay dumalo sa seremonya ng libing o pagbati.

Maaaring suportahan nila ang pamilya ng pagkain at oras. Gayunpaman, kapag ang empleyado ay bumalik sa trabaho pagkatapos na umalis sa kanilang pagbangon, ilang mga empleyado ang alam kung ano ang gagawin.

Dapat silang mag-alay ng simpatiya o hikayatin ang tao na pag-usapan ang kanilang pagkawala. Ang empleyado ay madalas na nakahiwalay dahil ang mga tao ay hindi alam kung ano ang sasabihin o gawin, kaya sinasabi nila at wala silang gagawin.

Ituro sa iyong mga tauhan ang tungkol sa kalungkutan, mga yugto ng kalungkutan, kung paano haharapin ang kalungkutan sa sarili at katrabaho, kung paano sasabihin sa mga bata ang tungkol sa isang trahedya, at higit pa. Sinusuportahan nito ang positibong moral sa iyong lugar ng trabaho, bumuo ng tiwala sa sarili ng empleyado, at bawasan ang pangmatagalang epekto ng trahedya.

Ang trahedya ay nangyayari sa mundong ito. Mula sa mga pangunahing pambansang trahedya sa mas malalim, personal na trahedya, ang lahat ng tao ay nakakaranas ng kalungkutan at trahedya sa kanilang buhay. Ang pagpapatupad ng mga ideyang ito ay makatutulong sa iyo na matugunan ang mga naganap o lumabas sa iyong lugar ng trabaho nang mas epektibo.