Ano ang Kahulugan ng Pagiging Mataas sa Trabaho?

Ang kataas-taasan ang haba ng oras na ang isang indibidwal ay nagsilbi sa isang trabaho o nagtrabaho para sa isang samahan. Ang seniority ay maaaring magdala ng mas mataas na katayuan, ranggo, o pangunahin sa isang empleyado na nagsilbi ng mas matagal na panahon. At sa pangkalahatan ito ay nangangahulugan na ang mga empleyado na may katandaan ay makakakuha ng mas maraming pera kaysa sa iba pang mga empleyado na gumagawa ng pareho (o katulad na trabaho).

Mahalaga ang seniority sa ilang mga pribadong sektor at kabilang sa mga propesyon, bihasang trades, at mga lugar ng trabaho na kinatawan ng unyon. Ang mga organisasyon sa pag-iisip ng pag-iisip ay mas malamang na magbigay ng kagustuhan para sa mga senior na empleyado maliban kung ang kagustuhan ay bahagi ng mga salik na itinuturing sa sahod, promosyon, layoff, at iba pang mga desisyon sa trabaho sa trabaho.

Sa mga pagsusuri ng mga empleyado, ang iba pang mga pagsasaalang-alang sa karagdagan sa seniority isama ang kontribusyon ng empleyado sa pagtupad ng mga layunin sa trabaho, pagbuo ng matagumpay na relasyon sa ibang mga empleyado, isang pangako sa pagbuo at pagpapanatili ng nais na kultura sa lugar ng trabaho, at isang pangako sa paglikha ng isang kapaligiran na tumutulong sa mga empleyado na lumago at magtagumpay.

Ang pagiging Mataas ay Makahulugan sa Mga Gawain ng Union-Kinakatawan

Sa isang lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, pinalalakas ng katigasan ang karamihan sa mga desisyon na ginawa tungkol sa mga empleyado. Kabilang sa mga desisyon na ito ang mga lugar tulad ng sahod ng empleyado, mga oras ng trabaho, oras ng bakasyon, promosyon, overtime, ginustong trabaho, ginustong shift, pagkakataon sa cross-training, at iba pang benepisyo at pribilehiyo ng empleyado.

Ito ay dahil ang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho ay napagkasunduan sa isang kontrata ng unyon na namamahala sa lahat ng mga desisyon na ginawa tungkol sa mga empleyado, kabilang ang kanilang mga kondisyon sa trabaho, oras, at mga pangkalahatang pagkakataon. Ang mas matagal na mga empleyado ng senior ay may kalamangan sa mga mas mahahabang empleyado anuman ang mga kontribusyon, kasanayan, o pagganap.

Totoo rin ito sa mga bihasang manggagawa sa kalakalan kapag kinakatawan ng isang unyon. Sa katunayan, ang desisyon kung sino ang nagiging isang baguhan at natututo ng isang dalubhasang pangangalakal ay napag-usapan ng isang unyon.

Sa isang lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, kung ang isang trabaho ay nawala o isang layoff ay kinakailangan, ang mga senior empleyado ay may karapatan sa trabaho sa mga kamakailang empleyado. Sa mga kasong ito, ang isang empleyado na may katandaan ay maaaring muling italaga upang mapangasiwaan ang trabaho ng isang mas bagong empleyado kapag natanggal ang trabaho ng senior empleyado.

Mga lugar ng trabaho sa Nonunion

Kung ang katandaan ay ginagamit ng mga employer ng hindi pangunahan bilang isang batayan para sa pagtaas ng suweldo o pag-promote, karaniwang itinuturing na karagdagan sa mga kadahilanan tulad ng mga kontribusyon ng empleyado, pagganap, karanasan, at angkop na trabaho.

Ang mga matatandang empleyado na epektibong mag-ambag ay pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo para sa kanilang karanasan, kaalaman sa kaalaman, kaalaman sa produkto at customer, at katapatan.

Ang mga senior na empleyado na hindi nag-aambag ay hindi pinahahalagahan ng mga employer at talagang lumikha ng isang problema. Ang mga ito ay mahal dahil sa kanilang mas mataas na suweldo, at maaaring sila ay nagtatakda ng isang masamang halimbawa para sa mga mas kaunting mga empleyado. Sa kasong ito, hindi mapoprotektahan ang kanilang mga trabaho.

Ang Seniority Nagtatanghal ng Hamon sa Mga Pagkakasakit ng Kumpanya

Ang pagiging senior ay nagiging mahalaga kapag ang mga employer ay gumawa ng malungkot na desisyon na mag-alis ng mga empleyado. Inirerekomenda ng mga abogado sa pagtatrabaho ang pagiging senior bilang isang kadahilanan sa kanilang mga desisyon sa pagtanggal. Ang mga empleyadong nakabaligtad ay mas malamang na maitatapon ang mga employer na may mga singil sa diskriminasyon kung ang mga layoff ay ginagawa ayon sa katandaan.

Senioridad sa Mga Desisyon sa Pagtatrabaho

Kahit sa mga lugar ng trabaho na hindi itinuturing na seniority sa mga desisyon na may kinalaman sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay maaari pa ring igalang ang katandaan sa iba pang mga paraan, kabilang ang pakikipag-ugnayan at pagpapanatili ng empleyado.

Ang mga organisasyon ay maaaring makilala din ang kahabaan ng buhay ng mga empleyado na may mga parangal sa serbisyo, mga pagkakataon sa mentoring, pagkilala sa kahabaan ng buhay, pampublikong kagustuhan sa pagbabahagi ng kaalaman ng organisasyon, at mga pangunahing tungkulin.

Ang paghikayat ng mahabang buhay mula sa mga empleyado ay nakikinabang sa isang organisasyon sa pamamagitan ng paglilinang ng mga senior na empleyado sa kaalaman at karanasan ng kumpanya. Subalit maliban kung ang tagapag-empleyo ay obligado sa pamamagitan ng kontrata, ang katandaan ay hindi dapat maging ang tanging kadahilanan na isinasaalang-alang sa mga desisyon sa trabaho.