Kailan Dapat Magparehistro ang Abugado sa Batas sa Trabaho?

Kapag nagsimula ka ng isang negosyo, pamahalaan ang isang negosyo, o magpatakbo ng isang departamento ng Human Resources, ang unang pag-iisip na mayroon ka ay hindi kung kailangan mo ng isang abugado sa batas sa pagtatrabaho. May posibilidad kang mag-isip tungkol sa produkto o serbisyo na iyong inaalok at ang mga kostumer na inaasahan mong makaakit. Kapag iniisip mo ang tungkol sa mga empleyado, iniisip mo ang tungkol sa pagkuha at suweldo at benepisyo.

Ano ang maraming mga may-ari ng negosyo, mga tagapamahala, at kawani ng HR na hindi nag-iisip tungkol sa pagkuha ng isang abogado sa trabaho. Dapat mo ba? Lamang kapag ang mga employer ay nangangailangan ng isang abogado sa trabaho? Minsan? Laging? Mahalaga ba na magkaroon ng isang abugado sa trabaho sa kawani o isa sa speed dial, o isang abogado sa pagtatrabaho ng isang tao na maaari mong hintayin upang tawagan pagkatapos na ikaw ay inakusahan?

Walang mga senior manager o propesyonal na kawani ng HR na nagsisimula sa ideya na sila ay magiging paksa ng isang kaso sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, kakaunti ang mga tagapamahala na may balak na paglabag sa anumang mga batas. Ang problema ay, ang batas ng trabaho ay kumplikado.

Masalimuot na kumplikado, talaga. Minsan, kailangan mo ng isang abugado sa batas sa pagtatrabaho, ngunit ayaw mong i-aksaya ang iyong pera sa mataas na bayad sa legal. Sa ibang pagkakataon, mahalaga na gawin mo ang puhunan sa isang abogado sa trabaho.

Ang average na empleyado ng HR ay may patuloy na pakikipag-usap sa isang abugado sa pagtatrabaho para sa pag-check sa mga pang-araw-araw na sitwasyon kung saan kailangan ng iyong kumpanya na i-play ito nang ligtas-at ang mga relasyon sa empleyado ay matalino. Maaaring kasama sa mga sitwasyong ito ang pagpapakilala ng isang bagong patakaran, kung paano ipaalam sa mga empleyado ng pagbabago ng mga benepisyo, at ano ang mga pinakabagong uso sa batas sa pagtatrabaho.

Sa mga pang-araw-araw na sitwasyon, ang mga tagapamahala at mga may-ari ay kadalasang nakadepende sa HR upang i-hold ang pag-uusap-kung magdesisyon silang manatiling isang pag-uusap. Okay lang sa mga araw-araw na sitwasyon na ito sa mga empleyado.

Kailan Dapat Kayo Tumawag ng Abugado sa Pagtatrabaho?

Ngunit kung ang sitwasyon ay may potensyal na magwawala sa kontrol at potensyal na magdulot ng malaking pinsala sa iyong samahan, dapat kayong tumawag sa isang abogado sa pagtatrabaho. Sa anim na sitwasyon na ito, dapat kayong tawagan ang isang abogado sa trabaho.

Upang Isulat ang Iyong Handbook

Sure, maaari mo itong isulat sa mga patakaran na kakaiba sa iyong kumpanya, ngunit kailangan mong suriin ito sa pamamagitan ng isang abugado. Bakit? Dahil ang iyong handbook ay maaaring hindi sinasadyang gumawa ng mga kontrata sa iyong mga empleyado, o may mga patakaran na lumalabag sa batas.

Kailangan mong magkaroon ng isang abugado sa trabaho (hindi ang parehong abugado na tumutulong sa iyo sa mga bagay sa korporasyon) suriin upang matiyak na ang lahat ay mabuti. At kailangan mong magkaroon ng handbook na nanggagaling sa pana-panahon-lalo na kapag naabot mo ang 15 empleyado (mga batas na tulad ng mga Amerikanong May Kapansanan na Pagkilos (ADA) na pumasok kapag mayroon kang 15 empleyado). Kapag naabot mo ang 50 empleyado (kapag ang higit pang mga batas ay nalalapat sa iyong negosyo, lalo na ang Family Medical Leave Act (FMLA), kakailanganin mo ng abogado sa trabaho upang maunawaan ang mga implikasyon ng mga batas.

Available ang mga kumpanya na espesyalista sa pagsulat ng mga handbook, at kung pupunta ka sa rutang iyon, tiyakin na ang isang abugado sa pagtatrabaho na lisensyado sa iyong estado ay nagrerepaso sa nakumpleto na handbook. Sa isip, ang taong iyon ay dapat na nasa tauhan, ngunit kung hindi, ito ay nagkakahalaga ng pera upang kumuha ng isang lokal na abugado sa pagtatrabaho upang bigyan ito ng mga hinlalaki.

Kapag Anumang Ahensya ng Gobyerno ay Nagpapakita sa Iyong Doorstep

Maaari kang makakita ng isang kinatawan mula sa EEOC o sa Kagawaran ng Paggawa na nakatayo sa iyong tanggapan sa harap at humihiling na makita ang iyong mga tala.

Ang iyong trabaho ay sasabihin, "Pakiupo ka habang tumatawag ako sa aking abugado sa trabaho."

Pagkatapos ay tawagan agad ang iyong abugado sa trabaho at gawin kung ano mismo ang sasabihin sa iyo ng iyong abogado. Huwag kailanman isipin, "Wala akong dapat itago." Maaaring hindi, ngunit hindi ibig sabihin na gusto mong ipaalam sa EEOC ang mga file ng tauhan ng empleyado mo.

Tawagan ang abugado ng batas sa pagtatrabaho. Sa isip, magkakaroon ka ng relasyon sa isang abugado sa trabaho bago lumabas ang ahensya ng gobyerno, ngunit kung hindi, sabihin pa rin, "Mangyari lamang na umupo ka habang tumatawag sa aking abogado" at mabilis na makahanap ng isang abogado.

Kapag ang isang empleyado ay nagrereklamo ng iligal na panliligalig

Minsan kung ano ang nangyari sa isang pag-uusig ng iligal na harassment ay maliwanag na mali na madali itong ayusin. Kung sinabi ng isang tagapamahala ng isang empleyado, "Kailangan mong makipagtalik sa akin, o papatayin kita," napakadaling hawakan. Pinapatay mo ang tagapamahala.

Ngunit, ang mga reklamong pang-harassment ay hindi tapat. Maraming ito ang sinabi niya / sinabi niya at kung minsan ang isang joke ay isang joke lamang at kung minsan ito ay katibayan ng patuloy na diskriminasyon. Magsagawa ng iyong imbestigasyon at i-double check sa iyong abugado upang tiyaking sumusunod ka sa batas at pagsasagawa ng pagsisiyasat ng tama.

May mga legal na pitfalls sa anumang pagsisiyasat sa harassment upang matiyak na ang iyong mga patakaran at mga pamamaraan ay nasa lugar bago ka makakuha ng reklamo. At ang mga pamamaraan na iyon ay dapat, siyempre, masuri ng iyong abugado sa trabaho.

Kapag Naglingkod Ka Sa Mga Legal na Papel

Huwag, sa ilalim ng anumang sitwasyon ay isipin na maaari mong mahawakan ang sitwasyon sa iyong sarili. Oo naman, maaaring tama ka ng 100 porsiyento, ngunit ayaw mong magkamali sa legal na bahagi ng mga bagay, ibig sabihin ay mawawalan ka ng kaso sa isang teknikalidad.

Huwag tumugon. Huwag isipin ang tungkol dito. Huwag makipag-usap sa empleyado (o dating empleyado) upang i-clear ang "hindi pagkakaunawaan." Tawagan agad ang iyong abogado.

Kapag Kailangan mong Sunog ang isang Empleyado

Sa lahat ng mga estado ngunit Montana, ang trabaho ay nasa-kalooban na nangangahulugan na maaari mong sunugin ang isang empleyado kahit kailan mo nais, hangga't hindi mo ginagawa ito para sa isang iligal na dahilan.

Kaya, maaari mong sunugin ang isang empleyado para sa darating sa huling tatlong beses sa isang hilera, ngunit hindi para sa pagkuha ng mga buntis.

Gayunpaman, mayroong maraming mga sitwasyon na dapat mong isaalang-alang at maraming mga posibleng legal na paglabag, nais mong i-double check sa iyong abogado bago pagpapaputok ng isang empleyado. Halimbawa, kung nag-apoy ka ng Bill para sa darating sa huling tatlong beses sa isang hilera, maaari mong isipin na iyon ay isang no-brainer na desisyon.

Subalit, paano kung hindi siya pinasabugan ng amo ni Molly nang dumating siya nang huli tatlong beses sa isang hanay? Ngayon, maaaring masagot ni Bill ang diskriminasyon ng kasarian-hinahawakan mo siya sa ibang pamantayan kaysa kay Molly. Laging i-double check. Ang mga nakaraang gawain ay mahalaga.

Kapag Kailangang Itigil ang mga Tao

Tulad ng pagpapaputok, ang mga layoff ay dapat maging tapat, ngunit gusto mong tiyakin na sumusunod ka sa lahat ng batas. Halimbawa, ang WARN Act ay nangangailangan ng ilang mga aksyon mula sa isang tagapag-empleyo na kung saan nais mong sumunod. Ang iba't ibang mga estado ay may iba't ibang mga batas tungkol sa mga layoffs-lalo na sa California.

Kung ikaw ay nag-aalok ng bayad sa pagpupuwesto, gugustuhin mong maparehistro ang iyong mga empleyado ng isang pangkalahatang pagpapalabas ng mga claim upang matanggap ang pagkahiwalay na iyon. Sa dokumentong ito, ibinibigay ng iyong empleyado ang karapatang maghabla para sa ilang kadahilanan o sumang-ayon sa isang di-kumpitensiya o di-disparasyon na mga clause na kapalit ng pagkawala.

Kailangan ng iyong abogado na isulat ang paglabas para sa iyo. Maaari mong sabihin sa kanya kung ano ang gusto mong isama, ngunit huwag magulat kung sasabihin sa iyo ng iyong abogado na hindi mo magagawa ang lahat ng nais mong gawin. Ang batas ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at kailangan mong manatili sa pagsunod.

Maaari mong isipin na masyadong mahal na magbayad ng isang abogado upang payuhan ka tungkol sa mga isyu na maaari mong mahawakan ang iyong sarili. Ang mga abugado ay mahal, ngunit ang pagkawala ng lawsuits ay maaaring magdulot sa iyo ng higit pa. Kailangan ng mga tagapag-empleyo ng isang abugado sa pagtatrabaho upang matulungan silang maiwasan ang mga kaso at maiwasan ang mga problema sa pagsunod.

Itaguyod ang iyong relasyon sa isang abogado sa trabaho nang maaga, at ang relasyon at ang patuloy na kaalaman ng abogado sa iyong negosyo, kultura ng korporasyon, at pamamahala ng pilosopiya ay makikinabang sa iyong negosyo sa katagalan.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.