Negatibong mga Kahihinatnan ng Sekswal na Pag-uugali sa Iyong Karera

Ang mga kababaihan na nagsusuot ng maikling skirts na nagpapakita ng maraming binti ay maaaring maabala sa pag-promote at magbayad ng mga pagtaas. Ganito ang sabi ng isang kamakailang pag-aaral na isinagawa ng Tulane University. Iwasan ang sekswal na pag-uugali sa trabaho, kung ang mga kalalakihan at kababaihan ay may kamalayan na alam ito, o hindi, maaari submarino ang iyong karera.

Tulane professor Arthur Maikling at kasamahan Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley at Marla Watkins naghanap kamakailang pag-aaral at panitikan at natagpuan maliit tungkol sa mga kahihinatnan ng sexy dressing at sekswal na pag-uugali sa trabaho. (Karamihan sa mga magagamit na pananaliksik ay nag-aral ng sekswal na panliligalig.) Kaya, nagdaos sila ng kanilang sariling pag-aaral na iniharap sa taunang pulong ng Academy of Management.

Ang pag-aaral ay hinahangad upang masukat kung ang sexy dressing at sekswal na pag-uugali ay negatibong nagkaroon ng epekto sa mga karera ng kababaihan-at nalaman ng mga mananaliksik na ginawa nila.

Ayon sa artikulo sa USA Today, "sa unang pag-aaral upang gawing malinaw ang mga negatibong bunga ng naturang pag-uugali, 49% ng 164 na babaeng MBA graduates ay nagsabi sa isang survey na sinubukan nilang isulong sa kanilang mga karera sa paminsan-minsan na nakikipagtulungan sa kahit isang ng 10 sekswal na pag-uugali, kabilang ang pagtawid sa kanilang mga binti provocatively o nakahilig sa isang talahanayan upang hayaan ang mga tao tumingin down ang kanilang mga kamiseta."

Mga Resulta ng Pakikipagtalik sa Sekswal na Pag-uugali at Seksiyon

Natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga kababaihan na nag-claim na hindi sila nakikibahagi sa naturang sekswal na pag-uugali ay nakakuha ng isang average na tatlong promosyon.

Ang mga kababaihan na nagsabi na sila ay nakikipagtalik sa pang-aakit at iba pang tapat na pag-uugali ng sekswal ay nakakuha lamang ng dalawang promosyon. Ang mga kababaihan na hindi nakikibahagi sa sekswal na pag-uugali ay nakuha, sa karaniwan, sa halagang $ 75,000 hanggang $ 100,000 na kita; ang mga babae na kumita, sa karaniwan, $ 50,000 hanggang $ 75,000.

Bagaman ang mga resulta ay bago at ang pag-aaral ay maaaring hindi sumasalamin sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik, ang mga resulta ay kapansin-pansin para sa dalawang dahilan. Una, ang porsyento ng mga kababaihan na umamin na sila ay nakikibahagi sa sekswal na pag-uugali tulad ng pagpapadala ng malandi o mga email na pang-aliw; na sinasabi sa isang katrabaho na tinitingnan niya ang "mainit;" at binibigyang-diin ang kanilang sekswalidad habang nasa trabaho sa paraan ng kanilang pananamit, pagsasalita, at pagkilos, ay kapansin-pansin. Pangalawa, ang negatibong epekto ng pag-uugali sa mga karera ng kababaihan ay taps sa pakiramdam ng pakiramdam na karamihan sa mga propesyonal sa HR at mga tagapangasiwa ay gaganapin sa loob ng maraming taon.

Kamakailan lamang, sa isang tanggapan ng benta, isang batang babae na may suot na mababang pantalon ng rider at isang maikli, masikip, naka-istilong tuktok ang nakadikit sa kanyang portpolyo upang alisin ang kanyang computer. Half ng kanyang likod ay ipinakita sa buong opisina, at ang mga tao na nakapalibot sa kanyang maliit na sulok ay ang lahat ng mata nakatuon sa kanya. Ang aming pasukan ay nagbigay ng ilang mga upang tumingin sa mga may kasalanan expression at lahat ay kapansin-pansing napahiya.

Sa ibang opisina, isang aplikante para sa isang posisyon sa pangangasiwa ay nagtanong sa amin kung bakit ang ilang mga kabataang babae ay may suot na damit-panloob upang gumana. Ang isang bagong inupahang tagapamahala, sa parehong opisina, ay dumating sa HR at nagmungkahi na ang isang dress code ay isang magandang ideya. Siya ay napahiya sa pagkuha ng isang customer sa kanyang opisina.

Mga Inirerekumendang Pagkilos sa Pag-uugali ng Sekswal na Pag-uugali at Gagawin sa Kasarian:

Indibidwal

Ngayon na ang mga negatibong kahihinatnan ng sekswal na pag-uugali at sexy dressing sa trabaho ay ipinakita, kung ikaw ay isang indibidwal, tingnan kung paano mo ang damit para sa tagumpay sa iyong lugar ng trabaho. Mga tuktok na kumapit at nagpapakita ng cleavage ay kabilang sa beach o sa isang dance club.

Kung ikaw ay hindi komportable na nakaupo kung saan ang iyong mga binti ay nakikita, malamang, ang iyong palda ay masyadong maikli para sa trabaho. Ang tops ng tangke ay kabilang sa beach o sa gym room.

Ang mga karagdagang paraan ng pagbibihis, samantalang hindi sekswal na nakakagulat, ay hindi pa rin pinapayuhan kung nais mo ang tagumpay sa karera. Ang flip flops o casual sandals ay hindi gumagana sa opisina. Bilang karagdagan sa pagiging isang panganib sa kaligtasan, (bumaba mga item, stubbed toes) na gustong tumingin sa isang grupo ng mga hubad paa sa isang propesyonal na setting ng trabaho?

Ang nanggigitata, marumi, hindi nabagtas, at gutay-gutay na damit ay nagpapakita ng isang imahe na hindi makakakuha ng promosyon para sa iyo. Kahit na ang "lahat ng iba pa" ay may suot na naka-istilong, masikip na top at T-shirt, magsuot ng trabaho para sa susunod na trabaho. Ang mga gumagawa ng desisyon ay pahalagahan ang iyong mga pagsisikap na magdamit ng propesyonal.

Suriin ang iyong mga pagkilos sa trabaho. Nagpadala ka ba ng mga hindi naaangkop na email, tingnan ang hindi naaangkop na materyal sa online, tumawag sa mga tao na mainit o sexy, ipakita ang iyong pisikal na sarili nang hindi naaangkop, o pindutin ang iba pang mga empleyado? Ang iyong mga aksyon ay maaaring submarino ang iyong karera. Ang mga taong gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga pag-promote, pakikipag-ugnay sa customer, at pagtaas ng bayad ay nanonood ng iyong pag-uugali.

Mahalaga ang hitsura. Kung nakikita mo ang iyong sariling mga pagkilos sa alinman sa materyal na ito, sapat ba ang sapat para sa iyo upang gawin ang mga pagbabago na kinakailangan para sa tagumpay sa karera? Pagkatapos ng lahat, ang mga pahayag na sinusukat sa pag-aaral ng Tulane ay kinuha nang direkta mula sa pag-uugali na nasaksihan ng mga indibidwal sa trabaho.

Employer o Manager

Ang nabanggit na pananaliksik ay nagbibigay sa iyo ng impormasyon sa katotohanan na magagamit mo upang mapabuti ang propesyonal na pag-uugali at dress code sa iyong opisina. Habang ang mga tao mula sa iba't ibang mga kultura at sa iba't ibang bahagi ng bansa ay may iba't ibang mga paraan ng pagbibihis para sa trabaho, ang pangkaraniwan ay pangkaraniwan.

Ang sekswal na nakakagulat na pag-uugali ay maaari ring magdala ng mga singil ng sekswal na panliligalig o masasamang kapaligiran sa trabaho, kaya kailangan mo, bilang isang tagapag-empleyo, upang matugunan ang mga propesyonal na damit at pagkilos.

Inirerekomenda na gawin mo ang mga pagkilos na ito.

• Tiyaking mayroon kang naaangkop na mga patakaran sa lugar. Ang isang patakaran sa sekswal na harassment ay kinakailangan. Ang isang pormal na proseso ng reklamo ay mahalaga. Ang patakaran ng hindi-fraternization ay mahalaga pati na rin ang patakaran ng nepotismo. Ang isang code ng pag-uugali ng empleyado na tumutukoy sa propesyonalismo ay nagbibigay ng karagdagang suporta.
• Gumawa ng isang dress code na suportado ng iyong mga tagapamahala at superbisor. Kinakailangan nilang ipatupad ang patakaran kapag ang kanilang mga miyembro ng pag-uulat ng mga tauhan ay nagsusuot ng sexily o unprofessionally para sa trabaho.
• Magkaroon ng mga sesyon ng pagsasanay sa mga patakarang inirerekomenda sa unang dalawang punto, lalo na sa kung ano ang bumubuo sa sekswal na panliligalig. Si Marianne Newton, isang HR Generalist sa isang Dexter, kumpanya na batay sa MI, ReCellular, Inc, ay nagmungkahi na humahawak ng fashion show ng empleyado upang makita ng mga empleyado kung anong damit ang angkop para sa kaswal na negosyo o propesyonal na damit.
• Maaaring kailanganin mong makipag-usap nang direkta sa mga empleyado na nakikibahagi sa sekswal na pag-uugali. Ang mga tagapamahala na may mahusay na relasyon sa kanilang mga empleyado, na tinulungan ng kawani ng Human Resources, kapag kinakailangan, ay maaaring ituro sa mga tao ang kamalian ng kanilang mga paraan. Ang pag-uugali ng sekswal ay dapat naitama upang mapanatili ang isang kulturang pinagtatrabahuhan na komportable at hindi panliligalig para sa lahat.

  Kamakailan lamang, isang korte sa California ang natagpuan na ang katanggap-tanggap na paggamot ng isang empleyado, kung kanino ang boss ay nagkaroon ng isang affair, ay bumubuo ng sekswal na panliligalig laban sa maraming iba pang mga empleyado. Ito ay isa pang halimbawa kung bakit, bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong tugunan ang hindi naaangkop na pag-uugali.

• Maging handa na maaaring kailangan mong makipag-usap sa mga indibidwal na tuloy-tuloy na masira ang code ng damit. Ang ilang mga kumpanya ay nagpadala ng hindi angkop na damit na empleyado sa bahay. Ang iba ay gumagamit ng progresibong aksyong pandisiplina kung kinakailangan upang ipatupad ang patakaran.

Ang isang mahusay na nakasulat, malawak na binuo code ng damit, kasama ang pagsasanay sa kung ano ang bumubuo sa sekswal na panliligalig o isang kapaligiran na labag sa trabaho, ay magpapadala ng iyong mga empleyado ng isang malinaw na mensahe tungkol sa kung ano ang naaangkop sa trabaho.

Ang pag-aaral ng Tulane ay nagpapatibay sa pangangailangan at kinakailangan ng propesyonalismo sa iyong mga patakaran, lalo na para sa mga kababaihan na naghahanap ng tagumpay sa karera. Ang pag-uugali sa sekswal at damit sa seksiyon ay hindi lamang isang potensyal na panliligalig sa panghihimasok ng tagapag-empleyo. Ang pag-uugali ng sekswal at damit na pang-sexy sa trabaho ay lilitaw sa pangako ng karerang nasa ilalim ng tubig.